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请问新《劳动法》是否说外资工厂因没事做而使员工没有达到底薪，且没上够半个月是否只发底薪的百分之捌拾?
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 21:00　咨询人：t
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法律快车律师回复共3条回复
如果由于公司的原因停工，第一个月是发平时工资的80%，从第二个月起是发深圳市最低工资的80%……
回复时间： 21:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
回复时间： 08:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这个从公司来说不能随便就此应用而规避劳动法律风险
回复时间： 16:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计关于劳动法计件工资，没有底薪的问题_百度知道
关于劳动法计件工资，没有底薪的问题
我在的工厂计件制，工资条上只有计件工资，其他全部是0，没有底薪的，有时候活多就好，但是没有什么事做的时候，只有几百，最低低过500，而且加班没有加班费，就是做一个的一个的钱。。。节假日最多休息一两天，这次中秋就一天休，明天星期天还要上班，过年也就3珐肠粹段诔灯达犬惮华天休息。。。我们之间没有签署任何劳动合同。。工厂在江西
提问者采纳
计件工资在法律上是承认的，但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
还有关于你们之间没有签珐肠粹段诔灯达犬惮华订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
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富士康大幅涨薪 底薪上调至2000元
导读：本文为您提供富士康大幅涨薪 底薪上调至2000元方面的法律知识，并对劳动法中有关劳动合同解除,劳动合同纠纷及如何解决工伤赔偿提供相应对策进行详细解读，欢迎浏览。
<劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
九问律师网为您提供，关于方面的问题进行详细的解读，如果您有劳动法相关法律问题可以电话咨询网站相关地区相关律师，九问律师网会为您解疑答惑。
　　【九问律师网 劳动动态】6月8日消息，据媒体报道，富士康短短一周内二度大幅涨工资，力图遏制员工自杀事件的发生。富士康日前再次宣布，自今年10月1日起深圳工厂一线基层员工经考核后可获大幅加薪66%，月薪由1200调升至2000元人民币，劳方报酬涨幅跃居珠三角加工行业之首。富士康总裁郭台铭在声明中强调称，这次大幅加薪旨在&保障员工尊严&。
　　富士康7日表示，6月1日，富士康科技集团刚为基层员工大幅调升薪资30%以上，作业员从原本每月基本薪资900元调升至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。
　　富士康称，为体恤员工生活，凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升为每月2000元，调薪幅度逾66%。
　　此次富士康发布加薪公告的具体细则包括，现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)。
　　富士康集团其它地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
　　股价应声跌5.5%
　　富士康表示，目前无法计算是次工资、薪酬调整，对2010年度业绩的影响，因为薪酬调整仅属于营运成本的其中一个因素。富士康股价昨日显著回落5.5%，收5.66港元。
　　但加薪料减少富士康的整体利润，一度令其上市股价遭受重创。对此，富士康在发布的公告中回应称，此举为体恤员工生活，凝聚向心力，增强公司长期经营力。富士康大幅加薪的喜讯今天迅速传遍在深圳的龙华、观澜的工厂，不少员工表示欢迎的同时，亦担忧这次加薪名额及考核标准有限制。也有员工担忧工厂在加薪的同时增加工作强度。小苏在车床冲压车间干活。他说，富士康龙华工厂在加薪后，增加周末调休，此前车间10个人做的工作量，现在则要6个工人承担，感觉上班比以前累。
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专业律师：5765人劳动法底薪1808元22天制,但上满一个月只有21天那怎么样算呢_百度知道
劳动法底薪1808元22天制,但上满一个月只有21天那怎么样算呢
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天&#47;季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天&#47;月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日
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