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闸北区&劳动纠纷律师
提问者:&&Y&|[闸北区];& 23:53:00
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未确定伤残等级，将无法确定你如何享有工伤待遇。
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你是国有企业么？你这次解决一定要讲究策略，否则可能以后再没有机会主张权益了。
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已丧失了主张工伤的权利。
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1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政&部门提出工伤认定申请。&
2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
　　二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
　　1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
　　2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
　　3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
　　4、两人以上旁证证明(证人证言)
　　5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
　　(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;
　　(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;
　　(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
　　(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);
　　(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
　　(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;
　　6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。
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《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
&&3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　1，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　2，醉酒导致伤亡的；
　3，自残或者自杀的。
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：&
&&（一）工伤认定申请表；&
&&（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；&
&&（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。&
&&工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。&
&&工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备用人单位未在规定时间内申报工伤认定申请的要承担工伤待遇有关费用--《当代工人》2014年08期
用人单位未在规定时间内申报工伤认定申请的要承担工伤待遇有关费用
【摘要】：正个案急呈:申请人朱某系某运输公司职工,在下班途中发生交通事故,个人向单位汇报后要求单位申请工伤认定,但单位则认为不是工伤。申请人在发生事故三个月后向劳动保障部门提出工伤认定申请,被劳动保障部门认定为工伤。申请人出院后要求单位报销住院治疗期间花去的近三万元医疗费,单位则称自己已按规定参加了工伤保险,费用应当由社会保险部门支付。申请人无奈向当地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,请求仲裁机关裁决用人单位支付这笔费用。
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
个案急呈:申请人朱某系某运输公司职工,在下班途中发生交通事故,个人向单位汇报后要求单位申请工伤认定,但单位则认为不是工伤。申请人在发生事故三个月后向劳动保障部门提出工伤认定申请,被劳动保障部门认定为工伤。申请人出院后要求单位报销住院治疗期间花去的近三万元医疗
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本案应由总包单位承担工伤责任
时间：日&&|&&作者：(律师)朱友生&&|&&关键词：工伤责任&&|&&浏览：2822
甲公司中标承包一处高架桥工程，后将部分工程分包给已被吊销营业执照的乙公司承建，乙公司雇民工进行施工，民工在施工时不慎从脚手架上摔下致伤。请问民工的用人单位是甲公司还是乙公司？
&&&&关键词：农民工&&&& &&&&随着我国经济建设的快速发展，各项建设越来越多，社会各项事业发生了翻天覆地的变化，给我们的生活带来了方便，人们过上了美满的小康生活。“农民工”一词是社会主义建设过程中发展起来的一支新型的社会主义建设者，为我国社会主义建设作出了巨大的贡献，可以说没有农民工，就没有今天城市的快速发展。城市的扩张，房地产的发展以及各种大、中、小型工程的建设，均留下了许许多多的农民工身影，离不开许许多多农民工勤劳的双手，才使得座座高楼大厦拔地而起，条条高速公铁四通八达，个个港口通江达海的欣欣向荣景象。尽管建筑、劳动、工伤法规比较健全，但是工伤事故却在全国各地仍然频繁发生，导致人员伤亡的重大伤亡事故在现实中还是客观存在的。在这背后却有建筑商承包了工程后，分包给其他建筑商，以及层层再分包、转包，甚至有的承包商根本不具备相应资质和法人资格。由此，这些因工伤事故而受到伤亡的劳动者赔偿问题，也就摆在了劳动部门、人民法院承办法官和代理理赔的律师面前，如何最大限度的保护劳动者的合法权利，惩罚用人单位的安全生产责任，得到有效遏制和减少工伤事故的发生，从而促进社会稳定、和谐发展。尤其是当前面临的千千万万的农民工的工伤问题，尤为突出。就是因为这些建筑商的非法层层分包、转包的行为，然而实际承包商又为了减少和降低生产经营成本，既没有与农民工签订书面，也没有给农民工依法参加社会保险，为此，给那些许多发生工伤的农民工的工伤认定及工伤待遇问题从而得不到有效及时依法处理。笔者去年3月份代理一件工伤认定案件，正是反映了这个比较突出的问题，并从代理这个案件的过程中，似乎感觉到应该写点什么。&&&&代理的案件是某公司（以下简称安徽公司）中标承包境内一处高架桥工程，后将部分工程分包给已被吊销营业执照的某公司（以下简称上海公司）承建，上海定代表人带领的农民工王某等人进入工地进行施工，王某在施工时不慎从脚手架上摔下致伤。为此，对王某的工伤各方均没有异议，但谁是用人单位，王某工伤责任主体是谁？这个问题各方争议较大，在为王某申请工伤认定的过程中，存在二种意见，第一种：是上海公司是王某的用人单位，由上海公司承担王某的工伤责任；第二种：是安徽公司是王某的用人单位，由其承担王某的工伤责任。笔者赞同第二种意见，现就该案的代理情况，与各位同仁相互交流，不足之处还望同仁批评指正为盼。&&&&案情简介：日，安徽公司G312官亭高架桥加固工程项目部（以下简称安徽公司项目部）将承包的G312官亭高架桥加固工程下的封缝、灌缝、粘帖碳纤维、粘帖钢板等工程劳务分包给了上海公司，且双方签订了劳务分包合同。随后，王某随上海公司法定代表人周某来到该工地进行工作。同年11月17日上午十时左右，王某在施工时不慎从脚手架上摔下受伤，后被送至安医大第一附属医院治疗，并诊断为“闭合性颅脑损伤”，12月25日转至市化工医院治疗至出院。&&&&王某受伤害后，王某家属自行以上海公司为用人单位申请工伤认定，受理部门肥西县劳动和社会保障局在向上海公司邮寄《工伤认定举证通知书》时因地址不详而被退回后，找到笔者代理为王某申请工伤认定，笔者接手案件后分析到上海公司可能不存在，即使存在也是空壳公司，最终对王某的工伤待遇也无法兑现，以上海公司作为王某的用人单位，将来主张工伤待遇风险很大。为此，在征得王某家属同意后，笔者前往上海工商行政管理局分局查明上海公司已于日被上海市工商行政管理局以沪工商案处字（2005）第号行政处罚决定书处以吊销营业执照，且该处罚决定书已生效。&&&&因此，笔者依据《公司法》第一百八十一条、第一百八十九条规定，认为上海公司自被吊销营业执照后，依法不得从事经营活动，在被吊销营业执照后上海公司所使用的职工，依法属于非法用工，职工所受伤害应当由该工程的发包方即安徽公司承担相应的工伤责任。据此，根据管辖规定，日，笔者代理王某以安徽公司为用人单位再次向肥西县劳动和社会保障局申请工伤认定。&&&&工伤认定：&&&&
日，合肥市劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）作出合劳社工伤认定03（号工伤认定决定书。该工伤认定决定书说：&&&&受伤者姓名：王某，性别：男，身份证号：略。&&&&受伤害时间：日。&&&&用人单位：安徽公司。&&&&受伤害经过：日上午10时左右，王某在G312国道官亭高架桥加固工程上做工时，不慎从四米左右高的架子上摔下，造成其受伤。&&&&医疗救治基本情况及诊断情况：王某受伤后于日进入合肥市第一人民医院治疗，当日转入安徽医科大学第一附属医院治疗，日诊断为：1、闭合性颅脑损伤（重）；2、左足软组织损伤。&&&&调查核实经过：我局受理王某工伤认定申请后，向安徽公司送达了《工伤认定举证通知书》，安徽公司向我局反馈意见说明称：1、安徽公司与王某之间从来没有建立任何劳动关系；2、认为王某与上海公司存在劳动关系，并提供相关证明材料。经调查上海公司已于
日被上海市工商行政管理局吊销营业执照，而安徽公司G312官亭高架桥加固工程项目部与上海公司的劳务分包合同是
日签订的。根据《》第六十三条、劳社部发【2005】12号第4条规定，我局核实确认：王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》无过错责任原则，职工因工作原因发生伤害事故时，无论其在事故中是否有责任，只要不在《工伤保险条例》第十六条规定的犯罪或者违反治安管理伤亡；醉酒导致伤亡；自残或者自杀伤亡的情形之内，都应认定为工伤。&&&&认定依据和结论：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。&&&&申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对本认定结论不服的，可自收到本认定书之日起60日内依法向安徽省劳动和社会保障厅或者合肥市人民政府申请行政复议。&&&&行政复议：&&&&申请人安徽公司不服被申请人市劳保局作出合劳社工伤认定03（号工伤认定决定书，遂于日向安徽省劳动和社会保障厅（以下简称省劳动厅）提起了行政复议申请。&&&&复议期间，笔者作为第三人王某的代理律师，发表了复议代理意见如下：&&&&一、王某的伤害依法属于工伤。&&&&
10月25日，安徽公司项目部（即甲方）与上海公司法定代表人周某（即乙方）分别签订了二份劳务分包合同（以下简称二份劳务合同）。其中二份劳务合同当时均没有盖原上海公司的印章，上海公司的印章是后来盖在二份劳务合同上的。2007年11月初，第三人王某与其他几个人随周某到安徽公司项目部，从事二份劳务合同约定的劳务。
日上午10时左右，第三人王某在工地上工作过程中，不慎从3米高的脚手架上跌落坠地而受伤，伤害后果严重。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”据此，第三人王某的伤害依法应当认定为工伤。&&&&二、王某被认定工伤的用人单位应为安徽公司。&&&&1、安徽公司项目部与周某代表上海公司签订的二份劳务分包合同，应为无效合同。&&&&第一、日，上海公司已被上海市工商行政管理局吊销营业执照，且已超过复议和提起行政诉讼的期限，已于日生效。&&&&第二、上海公司于日起已处于解散和清算期间。《公司法》第一百八十一条规定：“公司因下列原因解散：（四）依法被吊销营业执照、……；”第一百八十四条规定：“公司因本法……、第（四）项、……规定而解散的，应当在解散事由出现之日十五日内成立清算组，开始清算。……。”第一百八十九条规定：“公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、……，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。”据此，上海公司于日应进入清算程序，成立清算组，进行清算。因此，自日起至今，上海公司处于清算期间。&&&&第三、上海公司于日起，不得开展与清算无关的经营活动，其于日起，与任何第三人或者其他企业进行的任何经营活动，依法均为无效。《公司法》第一百八十七条第三款规定：“清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。……。”《》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”据此，安徽公司项目部与周某代表上海公司在该公司清算期间签订的二份劳务合同，已违反了《公司法》第一百八十七条第三款的强制性规定，依据《合同法》第五十二条（五）的规定，应认定为无效合同。同时也说明上海公司依法不得用工，已经不具备用工主体资格。&&&&《合同法》第五十六条规定：“无效的合同……自始没有法律效力。……。”据此，安徽公司项目部与上海公司法定代表人周某签订的二份劳务合同，自双方签订之日就没有法律效力，也不具有约束力。&&&&综上，如上海公司作为合同主体的话，那么安徽公司与其签订的劳务合同应是无效合同。为此，只能认定第三人王某与安徽公司形成事实上的劳动关系&&&&2、第三人王某受伤害时与安徽公司形成事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”二份劳务分包合同首页上的乙方均填写为周某，而非上海公司。由此看出，二份劳务合同上上海公司的印章，应当是在第三人王某发生伤害事故后，补盖上去的，当时均没有盖上海公司的印章。显然说明该劳务是周某个人从安徽公司承包的，与上海公司无关。另外上海公司与安徽公司签订的劳务合同已是无效合同以及上海公司不得用工。为此，第三人王某依法只能与安徽公司形成事实上的劳动关系。&&&&综上，被申请人市劳保局“合劳社工伤认定03（号《工伤认定决定书》”认定安徽公司为第三人王某的用人单位且为工伤，是完全正确的。请贵厅予以维持“合劳社工伤认定03（号《工伤认定决定书》。&&&&省劳动厅受理后经审理，于日作出皖劳社复决【2008】28号行政复议决定书，该复议决定书认为：&&&&
日，上海市工商行政管理局作出的沪工商案处字（2005）第号行政处罚决定书决定吊销上海公司营业执照，安徽公司项目部于
10月25日分别与上海公司签订两份劳务分包合同，但没有证据证明上海公司在签订劳务分包合同时具有合法的用工主体资格。申请人安徽公司将G312官亭高架桥加固工程中的部分工程劳务分包给不具备用工主体资格的上海公司，对上海公司招用的劳动者王某，申请人安徽公司应承担用工主体责任。
日上午10时左右，王某在G312国道官亭高架桥加固工程上工作时从脚手架上摔下受伤，该情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定条件，被申请人市劳动局作出认定第三人王某为工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用依据正确。&&&&根据《中华人民共和国》第二十八条第一款第（一）项规定，本厅决定：维持被申请人市劳保局日作出的合劳社工伤认定03（号工伤认定决定书。&&&&申请人安徽公司或者第三人王某不服本复议决定，可以自接到本复议决定书之日起15日内向被申请人市劳保局所在地人民法院提起行政诉讼。&&&&法院判决：&&&&1、一审判决：安徽公司接到皖劳社复决【2008】28号行政复议决定书后，于
日以不服市劳保局工伤认定一案，以1、被告市劳保局行政程序违法；2、将我公司确认为用工单位无事实和法律依据为由，向合肥市人民法院（以下简称庐阳法院）提起了行政诉讼。&&&&一审诉讼期间，笔者作为第三人王某的代理律师，发表了一审代理意见，具体内容同上面复议代理意见，在此不在累述。&&&&庐阳法院受理并经审理后，于
日作出（2008）庐行初字第92号行政判决书，该判决书中本院认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。因此，被告市劳保局具有负责本行政区域内工伤保险工作的法定职责。被告市劳保局提供的证据证明，第三人王某是在原告安徽公司承接的G312国道官亭高架桥加固工程施工过程中，从脚手架上摔下受伤的。该工程中的部分项目虽是原告分包给上海公司施工的，因上海公司的营业执照被依法吊销，其无用工主体资格，该公司的原法定代表人周某是自然人，既无承包该工程项目的资质，也无用工主体资格。因此，原告应依法对周某招用的王某承担用工主体责任。原告对第三人王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实不持异议。但辩解第三人与其之间不存在劳动关系，上海公司是该工程分承包人，王某受伤后果责任应由上海公司负担。其辩解理由与法律规定不符，本院不予采信。原告安徽公司与第三人王某虽未签订书面合同，但双方之间关系的法律特征符合劳动部【2005】12号《通知》第四条的规定。因此，被告市劳保局认定王某与原告安徽公司之间存在的是事实劳动关系，是有事实和法律依据的，其依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出的合劳社工伤认定03（号工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告市劳保局于
日作出的合劳社工伤认定03（号工伤认定决定。&&&&2、二审判决：安徽公司收到（2008）庐行初字第92号行政判决书后不服，向合肥市中级人民法院（以下简称市中院）提起上诉。上诉人安徽公司诉称：1、王某与上诉人安徽公司之间是否存在劳动关系的认定机构应当是委，在工伤认定之前应有一个劳动仲裁程序，被上诉人市劳保局无权直接对此作出认定；2、上海公司虽然被处以吊销营业执照的行政处罚，但其主体资格依然存在，其应当承担的法律责任不应当被免除。依据公司法的相关规定，企业法人被吊销营业执照仅仅剥夺经营权，企业法人的主体资格并不一定终结。一审法院未追加上海公司为第三人参加诉讼，属于程序违法；3、王某与上海公司之间存在劳动关系，王某是受上海公司的指派进行工作的。综上上诉人安徽公司与王某之间并无事实劳动关系，请求二审法院查明事实，依法予以改判。被上诉人市劳保局、第三人王某、周某均答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。&&&&二审诉讼期间，笔者继续作为第三人王某的代理律师，发表了二审代理意见，具体内容同上面一审代理意见，在此也不在累述。&&&&
日，市中院经审理后依法作出（2009）合行终字第18号行政判决书。该判决书中市中院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被上诉人王某是在上诉人安徽公司承接的G312国道官亭高架桥加固工程施工过程中，从脚手架上摔下受伤，符合上述《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定应当认定为工伤的情形。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”安徽公司将其承接的官亭高架桥加固工程部分工程分包给上海公司。由于上海已于2005年9月被吊销营业执照，依法不得开展与清算无关的经营活动。参照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第一款规定，上海公司招用王某参加安徽公司分包的工程施工，上海公司属于非法用工单位，不具备合法的用工主体资格。安徽公司将工程发包给不具备用工主体资格的上海公司，应对王某承担用工主体责任。安徽公司提出上海公司虽已吊销营业执照但仅是剥夺其经营权，其仍应对王某承担用工主体责任的上诉理由，本院不予支持。王某提出工伤认定申请时提交了工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明，符合工伤申请受理条件。市劳动局对事故伤害的事实进行了调查，工伤认定程序合法，依据《工伤保险条例》及相关规定作出的认定王某的伤情为工伤的决定正确。安徽公司提出其与王某是否存在劳动关系（事实劳动关系）应当由劳动仲裁机构仲裁，市劳保局无权直接作出认定的上诉理由，本院认为，用人单位与劳动者就是否存在劳动关系引起争议的，应当由用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁。安徽公司在工伤认定的行政程序中，没有申请劳动争议仲裁，而《工伤保险条例》规定劳动保障部门的职责，只是对工伤申请材料包括“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）”的证明材料进行审查。本案被上诉人市劳保局是在履行了审查申请材料、调查核实事故伤害事实职责的基础上，依据《工伤保险条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的明确规定作出的工伤认定决定，没有超越法定职权。安徽公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依据《中华他们共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。&&&&律师建议：&&&&作为代理律师，可以说这个工伤认定案件在二审判决维持原判出来后，尽管后面的索赔还没有开始，但笔者认为王某整个工伤案件可以说是完全胜诉了。因为工伤案件的代理，主要就是工伤认定十分困难，尤其是农民工朋友们如遇到工伤事故，申请工伤认定时更是难上加难。在我们飞速发展的社会现实中，尽管各种劳动保障法规十分健全，但仍然存在着大量的既没有签订书面的劳动合同，又没有参加社会保险。同时，我国目前的这种工伤理赔程序繁琐，时间长，从现实来看不利于保护劳动者，与规保护劳动者的精神来看，是十分不协调的。就上述这个工伤认定，可以看出经历了申请认定、行政复议、一审、二审四个法定程序，时间跨度达到近一年，劳动者王某如何评价和看待工伤认定，笔者不得而知。总之，为了从真正维护劳动者权利的角度出发，减少和消除目前建设领域中普遍存在的上述问题，笔者建议：一、政府主管部门依法加大对建设单位和建筑单位的监管力度和方式，实行日常巡检制度，对现场劳动的农民工进行询问，对建筑单位进行检查，是否签订书面劳动合同，是否为所有农民工参加了社会保险；二、对农民工进行法制宣传，鼓励社会律师对农民工进行免费法律宣传，加强农民工自身的法律维权意识；三、修改相关法律法规，对工伤认定实行复议终结制，从而缩短工伤认定的法定时间，迅速解决工伤认定问题。&&&&&&&& 安徽朱友生&&&& 朱友生&&&& 律师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二00九年七月十日
作者： [安徽-合肥]专长：债权债务 交通事故 合同纠纷 工伤赔偿 婚姻家庭 律所：安徽朱友生律师事务所615积分 | 帮助160人 | 0个好评电话:
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