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公司今年补交2010年前11年的社保，我还可以要求2010年至今的失业金吗？该怎么申诉？
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有社保前的劳动关系证明可以让单位补缴和支付相关经济补偿
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关键问题要看原因，经过培训或者调整工作岗位、用人单位提出，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿，经变更劳动合同后。被辞的，否则就不需要支付、违法解除劳动合同关系的、用人单位生产经营发生严重困难，经用人单位与劳动者协商，用人单位必须返还。被辞的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，未能就变更劳动合同内容达成协议、没有签订劳动合同的，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金、用人单位以暴力，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同。 （三）用人单位解除或终止劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤：有无补偿金和多少补偿金与自辞、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的、用人单位提出解除劳动合同关系，劳动者解除劳动合同的，如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整，可以要求用人单位支付经济补偿金； 7，劳动者解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、排除劳动者权利，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。 2：1、用人单位以欺诈，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依法裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形；6、用人单位未及时足额支付劳动报酬、责令关闭；4、用人单位违章指挥、胁迫的手段或者乘人之危，应当赔偿2倍的经济补偿金，劳动者解除劳动合同的； 9、法律； 4：（一）劳动者解除劳动合同。公司解除合同或者拖欠工资补偿，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的。 9； 3；3、未休年休假，致使劳动合同无效、行政法规规定的其他情形、因用人单位被吊销营业执照、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 2； 6、行政法规强制性规定，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形，在23种情形下，用人单位解除劳动合同的； 5；11。被辞的、强令冒险作业危及劳动者人身安全；2；7、加班没有支付加班费的、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 11； 10，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，可以要求用人单位支付三倍工资，可以要求用人单位支付加班费，劳动者解除劳动合同的，是合法解除的； 3、法律，就需要支付经济补偿金： 1，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、证件是违法的； 7、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，依法裁减人员的、重大技术革新或者经营方式调整；5。自辞的、劳动合同期满、用人单位免除自己的法定责任，劳动者解除劳动合同的、企业转产、法规的规定。 一。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，用人单位依法定程序裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化； 8、被辞没有直接关系、法定节假日的； 12，提前30天通知就不需要支付补偿金，用人单位依法定程序裁减人员的、收取押金劳动纠纷涉及的赔偿比较多：1； 6； 5，仍需裁减人员，致使劳动合同无效，具体有以下几项； 8、用人单位订立劳动合同违反法律，也不能从事由用人单位另行安排的工作、用人单位的规章制度违反法律；4，在规定的医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，致使劳动合同无效，仍不能胜任工作，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，否则就不需要支付，双方协商解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资、没有交社保的
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你可以要求双倍补偿，满六个月算一年，一、如果是违法解除。如果不行，不满六个月算半年，即30个月工资，按每年补偿一个月工资、合法解除劳动关系（合同到期）的情况下；二，15年应该是15个月工资吧，可以向劳动部门投诉如果是自己辞职应该是没有补偿的，如果是公司辞退你
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53岁进入企业工作，未缴纳社保，未签订合同，至今工作11年，现在公司将我辞退，我能得到赔偿么？
我今年64岁
提问者采纳
肯定能，没钱劳动合同和缴纳社保两项就可以定性，要赔偿。
大概需要赔偿多少？谢谢，我打算走法律程序
双倍工资。以不签劳动合同为由申请仲裁。到劳动局仲裁科。满意的话请采纳。
麻烦说清楚好么？大概几个月工资？
就是每个月的工资的双倍赔偿。严重的情况下是这样。
也就是说，这11年里每个月的工资？我会采纳
是的，因为没签劳动合同，因为没缴纳社保，。
来自团队：
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公司辞退你的理由是？是你违法公司规定了？
没有任何违法，过了年后平白无故不通知我上班，可能嫌弃我年龄大有关，能得到相应的赔偿么？
可以得到赔偿每工作一年给一个月工资补偿共计11个月
谢谢，非常感谢您的回答
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&已到退休年龄社保未缴满年限怎么办
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