地方领导留言板?领导回复　　安徽省领导留言回复
安徽煤矿临时工希望与正式工享受同等待遇&官方回复
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人民网北京9月23日电（吴昊）一位安徽煤矿工人通过人民网《地方领导留言板》给省长王学军留言，反映自己在煤矿掘进岗位已工作近32年，但工龄从1996年算起且无公积金。该网友希望自己能与淮南矿业集团正式职工享受相同待遇，希望官方能够联系解决。
昨日，安徽省国资委对此进行公开回复，称该网友于1982年被淮南矿业集团所属的李一矿多种经营公司招收为矿山井下临时工，在李一矿复采区从事采煤工作。1996年淮南矿业与临时工依据《劳动法》的规定签订劳动合同，并据此作为工龄工资开始计算的依据。2007年淮南矿业集团按照《劳动合同法》的规定，将实行劳动合同制之前聘用的临时工纳入劳务派遣公司管理，由派遣公司派至淮南矿业工作。淮南矿业与派遣公司按照法律规定签订了劳务派遣协议，明确了劳务派遣工的工资水平和社会保险等相关待遇。劳务派遣工的收入由东辰公司负责发放，其工资待遇与淮南矿业正式职工基本相同，劳务派遣工在淮南矿业集团工作期间与正式职工同样享受年功工资津贴。但由于劳务派遣协议未涉及劳务派遣工住房公积金问题的相关内容，因此对于网友反映的情况，下一步淮南矿业需要与东辰公司进行协商解决。
【网民留言】
本人日参加工作，为协议工，在煤矿掘进岗位已工作近32年。但到目前为止工龄钱虽有，但是从1996年算起的，其住房公积金也没有。2007年转为东辰公司劳务派遣工。根据劳动法有关条款，我认为应享受为淮南矿业集团正式职工的相同待遇。请领导给有关单位联系解决。
答复意见：
尊敬的网友：您好！ 您在人民网给省长留言，反映“劳务派遣工待遇问题”一事，省国资委高度重视，立即责成淮南矿业集团认真调查，现将有关情况答复如下：经查,网友唐守标于1982年被淮南矿业集团所属的李一矿多种经营公司招收为矿山井下临时工（即矿山井下计划外用工），在李一矿复采区从事采煤工作。1996年淮南矿业与临时工依据《劳动法》的规定签订劳动合同，并据此作为工龄工资开始计算的依据。2007年淮南矿业集团按照《劳动合同法》的规定，将实行劳动合同制之前聘用的临时工纳入劳务派遣公司（东辰公司）管理，由东辰公司派至淮南矿业工作。淮南矿业与东辰公司按照法律规定签订了劳务派遣协议，明确了劳务派遣工的工资水平和社会保险等相关待遇。劳务派遣工的收入由东辰公司负责发放，其工资待遇与淮南矿业正式职工基本相同，劳务派遣工在淮南矿业集团工作期间与正式职工同样享受年功工资津贴。但由于劳务派遣协议未涉及劳务派遣工住房公积金问题的相关内容，因此对于您反映的情况，下一步淮南矿业需要与东辰公司进行协商解决。感谢您对我们工作的关心和支持，如有不明之处，请与淮南矿业集团联系。 联系人：靳林虎，电话：。 省国资委 日
【网民留言】
我是~陵有色３５（女）－４５（男）韧T工，在工作３０多年，如今退休工Y只有１千多元。原硗且苯鸩肯倨I，R的工人一同⒓庸ぷ鳎べYe一樱诵莨べY５千元左右。原硗茄肫舐工，差e如此之大。究其原因，原硎倾~陵有色IТ鄹彝诵菡摺颐魑囊舐工退休金每月扣除月工Y１2%，企I交１2%，~陵有色I榱讼疑倮U弗，改槊吭驴郏%企I交６%。那么交弗前的几十年同交６%，@釉斐摄~陵有色退休工退休工Y全畹汀 爰榱苏疹~陵有色３５－４５韧寺工，a１２|Y金o~陵有色公司，我退休T工]有享受一分a，望省L主持公道，~陵有色公司aU我享受的乙ǖ耐诵萁鹫叩挠囝~部分。~陵有色全w退休工⒂肋h住您的大恩大德。
答复意见：
尊敬的网友： 您好！您在人民网向省长反映铜陵有色集团集体降低缴费基数和职工退休后养老金偏低一事，省国资委高度重视，立即要求铜陵有色集团认真调查，现将调查情况回复如下： 1.该公司职工基本养老保险是根据国务院《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发〔1998〕28号）的精神，于1998年下放安徽省管理。长期以来，各项工作均按照省政府、省劳动保障部门文件规定建立职工基本养老保险个人帐户和缴费，单位和个人缴费比例严格按省人社厅下发规定执行。留言中反映的上交比例和企业扣减职工缴费比例问题既不符合该公司缴费实际状况，也与省人社厅规定不一致。 2.职工退休后养老金待遇的计算均按安徽省文件规定执行，由省社保局直接通过职工养老保险个人帐户进行计算。至于退休后养老金待遇偏低，原因是多方面的，主要是当时企业效益不好，职工收入低，缴费基数低，个人养老帐户积累就少；再就是企业关闭破产，职工按国家规定提前退休，工龄相对短一些。由于养老金的计算办法主要是依据职工个人缴费基数和个人帐户储存额以及工龄长短来计算的，因此，提前退休人员养老金相对来说有所偏低。 3.关于12亿补偿资金问题。该资金系铜陵有色集团公司四个项目单位关闭破产时，国家根据关闭破产政策给关破企业的专项资金，与内部退养职工没有关系。 感谢您对我们工作的关心和支持，如有不明之处，请与铜陵有色集团联系。 联系人：刘晓进，联系电话： 省国资委 日
【网民留言】
省长您好！我对淮南相关方面的回复极不满意，我们居住的环境实在恶劣不堪，且居住在此的百余户矿工中有十余户是遇难矿工遗属，祖孙三代同居几十平米的家庭比比皆是，对此问题向物业及相关单位反映均未能解决，而与我8号楼仅一路之隔的相距十余米的李二矿路西村建设年代较短的11号、12号五层的楼房，因属采煤沉陷区此次搬迁，而我3、4、6、7、8五座楼是与其比邻且出现地基沉陷、混泥土脱落、钢筋外露，大部分居民家中墙壁开裂、楼道间隔短，一楼长期不见阳光，楼层间路面开裂沉陷，居民多次请淮矿集团的负责危旧房改造的领导去现场看一下都未能如愿。
答复意见：
尊敬的网友： 您好，您关于李二矿危旧房问题的网上留言收到。针对您反映的问题，我们向淮南矿业集团进行了了解。现根据了解的情况回复如下：淮南市望峰岗李二矿路西村3、4、6、7、8号五栋楼是1983年、1984年由原淮南矿务局李二矿所建的三层砖混结构住宅楼，计105户，1998年房改成为住户个人全部产权房。 住宅商品化改革后，对住户所居住的个人拥有全部产权的楼房给予拆除并新建楼房进行安置，必须有明确的政策法律依据和规划批准。纳入采煤沉陷治理项目范围进行拆迁安置和纳入煤矿棚户区改造的项目，都必须符合国家和地方政府有关规定，有严格的认定标准和认定程序。淮南矿业集团认为，您所提的房屋不符合上述条件，因此不能进行对应的拆迁安置。全产权个人楼房如果认为公共部位需要维修，可通过所在小区物业管理单位，向淮南矿业集团申请，集团按程序办理相关手续后进行维修。如果认为是危房，由房屋产权人或使用人按有关法规、政策进行处理，由造成危房的责任单位或个人负责。感谢您对我们工作的关心和支持，如有不明之处，请与淮南矿业集团联系。 联系人：吴学平 电话：。 省国资委 日
【网民留言】
王省长：您好！我们是芜湖市镜湖区金马大桥项目桥北笆斗新村一栋六层居民楼的居民，该楼不在拆迁范围内，日上午10点左右，该拆迁地块天锦劳务公司在拆除我们相临房屋时因未按照规范拆除，造成我们居住的这栋六层居民楼墙体被穿透性破坏，（当时幸好家中无人）居民家长财产被损坏，这已涉及施工安全责任，更涉及该房屋后期质量安全是否存在隐患，但该拆迁地块政府基层管理部门大砻坊公共服务中心仅仅委托下属金马门社区处理此事，其实该事情的发生已涉及施工安全责任，涉及天锦劳务公司是否无房屋拆除资质而违规拆除房屋（该公司由顺章劳务公司转让），更涉及该楼质量安全和全体居民居住安全，应该属于政府职能部门，生产安全监管部门管理职能范围内的事情，而镜湖区政府及相关职能部门不作为采取回避的方式不出面，不对该损坏的居民楼进行房屋安全鉴定，不追究责任单位责任人相关责任，对居民要求不听取，仅仅让居委会出面处理。房屋安全无小事，我们全体居民恳请王省长能够在百忙之中关注此事，要求镜湖区政府对该房屋安全进行鉴定，追究责任单位责任。
答复意见：
网友： 您好！您通过人民网反映的笆斗街附近拆迁导致楼房墙体开裂问题，市领导高度重视，要求镜湖区政府认真办理。现将有关情况回复如下： 经查，笆斗新村小区位于在建的市重点工程项目金马大桥北面。8月20日，由芜湖顺章劳务公司委托的拆除公司在对笆斗新村一幢6层楼房进行拆除时发生意外，造成笆斗新村1号楼部分墙体损坏。 事发后，镜湖区大砻坊公共服务中心主动与受损房屋居民进行对接，居民要求对受损房屋进行鉴定，判断是否存在安全隐患。目前，该楼除二单元102室、502室两户住户外，其它受损住户均已与拆除公司就赔偿问题达成一致意见。 近日，镜湖区分管负责同志接待了受损住户代表并召开了协调会。镜湖区已商请市住建委综合科及房屋安全鉴定处相关人员到现场察看。大砻坊公共服务中心已委托第三方对该处房屋进行安全鉴定，并将根据鉴定结果，与受损住户商谈安全维修、赔偿等事项。 因重点工程项目建设使您的房屋遭受损坏，为此，我们深表歉意！接下来的房屋鉴定及商谈情况，我们将继续关注。如您还有不清楚之处，请与镜湖区大砻坊公共服务中心联系，联系人：强克顺（党工委副书记、主任），电话：2932166。
【网友留言仅代表作者个人意见，不代表人民网观点】
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(责编：吴昊、杨伊)
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我原来户口随我妈，不在大同，后上学还迁外地，现在想在大同落户，我爸是煤矿工人集体户！有人能帮忙吗？
提问者：| 浏览次数：504次 |问题来自：大同
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回答 共2条
没办法，那是你本身买的瓷砖不好，吸水率太高
建议在网上查
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：（2007●龙岩）红星煤矿人事部欲从内部招聘管理人员一名，对甲、乙、丙三名候选人进行专业知识测试，成绩如下表所示；并依录用的程序，组织200名职工对三人进行民主评议投票推荐，三人得票率如图所示．（没有弃权票，每位职工只能投1票，每得1票记作1分）（1）请填出三人的民主评议得分：甲得70分，乙得68分，丙得62分；（2）根据招聘简章，人事部将专业知识、民主评议二项得分按6：4的比例确定各人成绩，成绩优者将被录用．那么71.8将被录用，他的成绩为71.6分．
测试成绩（单位：分）
（1）扇形统计图中，各部分的数量=总体×所占百分比．分别求得甲的得分、乙的得分、丙的得分；（2）分别求得甲、乙、丙的最后得分，再判断．（1）甲的民主得分=200×35%=70分，乙的民主得分=200×34%=68分，丙的民主得分=200×31%=62分；（2）甲的最后得分=（73×6+70×4）÷10=71.8；乙的最后得分=（74×6+68×4）÷10=71.6；丙的最后得分=（67×6+62×4）÷10=65，∴甲将被录用，他的成绩为71.8分．}