我被无故辞退只结了百分之五十的工资我只签了一份员工手册,员工手册当中说被辞退只结百分之五十工资合法吗_百度知道
我被无故辞退只结了百分之五十的工资我只签了一份员工手册,员工手册当中说被辞退只结百分之五十工资合法吗
可是我签订了员工手册了员工手册上是写百分之五十的工资的怎么办?
我有更好的答案
该约定违法；工资应该全额支付给你；另外，是否需要支付你赔偿金或经济补偿金看下面
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，...
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出门在外也不愁用人单位扣百分之三十的工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
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本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十 ，合法吗
单位有权扣除抵押金吗
劳动合同公司留存，未给个人。现在以绩效不及格为由，扣工资百分之十到三十，公司说了算。请问是否合法？
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？
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女，50岁。3个月前在上班时间内店后门台阶处摔倒，骨头错位，至今未好。店内无任何表示。现在店已工作两年有余，店里一直未与我签署劳动合同，也没有给我买任何的保险。这样的情况店里是否应当承担医疗费用和双倍工资？现准备起诉，请问，像这种案件起诉费的费用是多少？能打赢吗？
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如果用人单位不给工资该怎么办
大家好~小弟
我老公进厂工作10年6个月，后进来的那些员工，职位&工作量&效率和他一样，但每月工资却比他高700元左右，用人单位这样算违法吗？同工不同酬。期待您的回复，谢谢！你好我在迁安一家KTV上班我被公司冤枉黑单要开除我 而且还打了我 我该怎么要回我的工资 维护我的合法权益_百度知道
你好我在迁安一家KTV上班我被公司冤枉黑单要开除我 而且还打了我 我该怎么要回我的工资 维护我的合法权益
劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金搜集公司违法的证据 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局
投诉 中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿
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　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和...
这种事要证据。首先要证明你在那里上过班，其次要证明你确实被打了，再次要证明你确实不有开黑单。如果都确实了，可以找劳动仲裁。
但是有没有黑单没人证明
他们也证明不了我黑单了 有办法吗
先把工资的事情解决了吧。如果你工作问心无愧，可以找劳动仲裁。
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出门在外也不愁我老公在厂里要他的工资因为这样我也被老板开除了请问他是否应该赔偿我？_百度知道
我老公在厂里要他的工资因为这样我也被老板开除了请问他是否应该赔偿我？
他原来也在我们那厂里做他是自离的，老板扣了750已经两个多月快三个月了他去要工资结果老板把我也开除了
可公司好像是口头通知根据劳动法第26条。 －－－－－－－－－－－－－－ 最后，用人单位依据劳动法第二十六条的规定解除劳动合同的，如果公司6月10日提出辞退你的兄弟，到那时如果公司没良心，致使原劳动合同无法履行.，无条件的，用人单位可以解除劳动合同：法庭上需要公司辞退的书面证明，如果不通过法庭途径，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，规定如下，用人单位解除劳动合同后。 上法庭有个问题需要你们注意，再不行就上法庭，可能会要求你兄弟继续回公司上班，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 也就是说，他可以向当地劳动监察部门投诉。 补偿的标准，一口咬定没有辞退你兄弟。 －－－－－－－－－－－－－－ 关于社保这块， 建议兄弟先还是和公司好言协商，同时再多给一个月工资作为补偿金，就看你兄弟跟公司如何协商了，必须的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： “经过劳动合同当事人协商一致，没得商量.工作不满一年的按一年的标准发给（相当于一个月的）经济补偿”，同时通过种种途径逼你兄弟自动辞职，由用人单位解除劳动合同的，，从签合同之日起到合同结束日止，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，医疗期满后，除全额发给经济补偿金外，那公司就应开工资到7月10日，未按规定给予劳动者经济补偿的，如果协商未果，但公司会要求你兄弟继续在公司上班至7月10日，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作： 一 劳动者患病或者非因工负伤.，那就难办了，用人单位要解除劳动合同；然后向劳动仲裁委员会申诉； 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定； 二 劳动者不能胜任工作，公司都应给你兄弟上满，经过培训或者调整工作岗位。 另外《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条还规定，仍不能胜任工作的。 －－－－－－－－－－－－－－ 同时28条规定，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的： 第二十六条 有下列情形之一的，需提前30天书面通知劳动者
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他没有正当的理由开除你，他是应当赔偿你的损失。并且你老公是你老公，老板没给本来就是他的不对，他分明是公报私仇，你也没犯什么错你老公离职时应该给他他应得的工资，你是你
找劳动仲裁委员会吧
如果你没有违反公司规定,公司要开除你的话是要做出补偿的,你可以参照国家的劳动法规定的具体赔偿
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出门在外也不愁因为跟经理吵架了，他把我开除。到后来又不承认把我们开除说是我们擅自解除合同，扣百分之五十的工资。_百度知道
因为跟经理吵架了，他把我开除。到后来又不承认把我们开除说是我们擅自解除合同，扣百分之五十的工资。
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并可以根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”请求经济补偿金。公司以这个理由扣劳动者工资是不合法的。你可以通过申请劳动仲裁你好，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，请求裁决公司将扣留你的工资发给你
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