观察：TCL集团面板价格上涨 智能手机销量攀升
【推荐理由】　　玻璃基板投片量14万片，面板价格继续上涨。11月公司玻璃基板投片量14万片，同比增长11.30%。液晶面板和模组销售206.7万片，同比增长7.8%。1-11月玻璃基板累计投片量146.34万片，同比增长15.32%。12月份液晶面板价格继续上涨，32寸液晶面板最新报价约94美元，环比11月上涨2美元，40寸、42寸液晶面板价格上涨1美元。目前电视品牌商拉货积极，面板供应紧张。产能提升，价格持续走高，将有助于华星光电盈利环比提升。
　　智能手机销量512万台，同比增长70%。11月公司手机销量828.64万台，同比增长14.18%，其中智能手机销量512万台，同比增长69.67%。1-11月份智能手机累计销量3606万台，预计全年销量突破4000万台。　　LCD电视销量增长11%。11月公司实现LCD电视销量138.03万台，同比下滑23.78%，其中，内销受渠道影响，同比下滑18.38%;出口因高基数等原因，同比下滑32.30%。1-11月份LCD电视累计销量1514.31万台，同比下滑2.39%。11月份公司智能电视终端激活用户新增22.6万，累计激活用户达649.0万，本月日均活跃用户数219.1万。同时，公司通过欢网运营的智能电视终端累计激活用户达1111.5万，日均活跃用户382.3万，同比增长91.9%。　　空、冰、洗销量分别增长35%、4%、6%。11月份公司空调、冰箱、洗衣机的销量分别同比增长35.41%、3.63%、6.26%;1-11月份空调、冰箱、洗衣机累计销量分别同比增长13.33%、0.45%、8.65%。　　盈利预测和建议。面板价格和产能持续提升，预计华星光电全年盈利约25亿元;智能手机月销量继续超过500万，预计通讯全年盈利接近9亿元;多媒体转型顺利推进，增值业务逐步贡献盈利。我们预计公司2014-16年EPS分别为0.33元、0.38元和0.43元，日收盘价对应14年PE为11.21倍。按分业务估值(考虑到液晶面板价格持续上涨，以及近期低估值板块上涨，适当上调公司估值)，目标价上调至4.66元，维持“买入”评级。　　风险提示：液晶电视销量与价格不及预期，面板价格不及预期，智能手机销量不及预期。
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您现在的位置是: &&& >医务人员薪酬个税的纳税筹划
医务人员薪酬个税的纳税筹划
作者：李精钟，金玲，吴佳妮
&&& 近年来，很多医院相继实施绩效考评激励机制，使临床一线专家、中高层管理者的收入迅速提高，应缴纳的个税也随之大幅度地增加。医院在严格履行代扣代缴个税义务的同时，如何利用好税收法律的相关政策规定，合理避税就成为应该思考的问题。笔者以个税第六次修订后的税法（以下简称&新税法&，下同）为依据，以医务人员薪酬为例，就纳税筹划问题谈具体操作方法，与同行探讨。
&&& 一、容易混淆的概念
&&& 1.工资、薪金所得。是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。医务人员的工资、薪金所得主要包含：工资、月度奖金、考核奖（季度）、年终奖金、中层干部津贴等。具体到每个月就是人们通常所说的应发工资。用公式表示：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－医务人员因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。
&&& 2.实发工资。是在应发工资的基础上，医院根据《工资支付暂行条例》的规定，代扣、代缴法律规定应由医务人员个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个税后的金额。用公式表示：实发工资=应发工资－应由医务人员个人承担的各项社会保险费用和住房公积金&应缴个税。
&&& 3.应纳税所得额：工资、薪金所得，以每月收入额（三险一金除外）减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。用公式表示：应纳税所得额=应发工资&各项社会保险费中应由个人承担的部分&住房公积金&3500元。
&&& 4.应纳所得税额：即按税法规定，纳税人当月应缴纳的个税。用公式表示为：应纳所得税额＝全月应纳税所得额&适用税率－速算扣除数。
&&& 二、新旧个税法比较
&&& 新税法从日起实施。个人工资薪金所得费用扣除标准从原来的每月2 000元提高到每月3 500元，并将原来的9级超额累进税率调整为7级，第一级税率为3%，第七级税率为45%。随着个税费用扣除标准的提高，以及税级和税率的变化，原先实行的工资薪金税务筹划方案也将随之调整：月工资薪金（不考虑三险一金等因素）在38 600元以下的，按新税法规定应交纳的个税比修改前应交纳的个税明显减少，尤其是对月工资薪金在8 000元以下者，新税法下税负明显减轻，而对于月工资薪金超过38 600元的高收入人群，则要缴更多的个税。
&&& 三、对应纳个税的筹划思路
&&& 工资薪金所得根据新税法的要求使用七级超额累进税率，同时以月为单位计算应纳税所得额，这就为筹划人员进行个税税收筹划提供了潜在的条件，其基本思路是：
&&& （一）利用税收优惠政策，增加税收减免额
&&& 　根据《个税法》第四条规定，医院职工免纳个税的收入主要有：1.按照国家统一规定发给的补贴、津贴；如政府特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等。2.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。由于个税适用超额累进税率，如果纳税人多扣除一些费用，就缩小了税基，其所适用的最高边际税率和实际税负就会下降。
&&& （二）个人收入均匀发放以降低适用税率
&&& 这是对每月工资、薪金收入很不均衡时的纳税筹划。新税法采用七级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率随之会提高，从而增加边际税收负担。
&&& （三）利用纳税筹划的区间来合理避税
&&& 要求医院合理分配全年一次性奖金与普通奖金的数额，并选择最佳奖金数额区间，能有效降低全年个税纳税金额。在不考虑工资收入的情况下，其具体操作方法，首先，预测医务人员全年应发奖金总额；其次，在奖金总额中先确定年终奖金额；最后，在奖金总额中扣除年终奖后的余额，用12个月平均后作为医务人员的月度奖，则总体奖金纳税最少。
&&& （四）将部分工资薪金福利化
&&& 如为医务人员提供教育培训机会，订阅报刊杂志，提供良好的办公设施和办公用品；每年免费提供体检等。这些都会减少医务人员个人生活开支和计税收入，从而降低医务人员税负。
&&& （五）利用工资、薪金所得与劳务报酬所得的税负不同，实现二者的转化，在一定程度上能起到降低税负的作用。
&&& 四、个税收筹划方案比较
&&& （一）考核奖按季度发放与纳入月度奖发放比较
&&& 从日起，纳税人取得半年奖、季度奖，必须并入取得奖金当月工资薪金收入纳税。月工资薪金是否均匀发放将影响其应缴的个税税金。如医院某医务人员每月工资、月奖合计为4 600元（不考虑税前扣除的公积金、保险等），季度考核奖为1 200元/季度，现按两种方案纳税：第一种方案，季度奖在每季末发放，按新税法要求，以二季度为例，该医生4、5两个月应缴纳个税均为（4 600－3 500）&3%=33元，6月份应缴纳个税为（4 600+1 200－3 500）&10%－105=125元，二季度共缴纳个税33+33+125=191元。第二种方案，季度奖按月平均后并入当月工资奖金按月发放，该医生4、5、6三个月应缴纳个税均为[4 600+（1 200&3）－3 500]&3%=45元，第二季度共缴纳个税45元/月&3个月=135元，比第一种方案少缴个税56元，同比降低税负29.32%。所以，考核奖按月发放可以降低个税适用税率，减少个税。
&&& （二）年终奖的税收筹划
&&& 年终奖计税方法分以下两种情况：1.如果医务人员当月工资薪金所得大于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝医务人员当月取得年终奖金&适用税率一速算扣除数。2.如果医务人员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(医务人员当月取得年终奖金一当月工资薪金所得低于费用扣除额的差额)&适用税率一速算扣除数。
&&& 由于这里的速算扣除数和适用税率是年终奖的应纳税所得额按12个月均分后所对应的数字，导致年终奖在实际计算中存在以下盲区： 18 000－19 283.33元；54 000－60 187.50元；108 000－114 600元；420 000－447 500元；660 000－706 538.46元；960 000－1 120 000元。例如：某主任医师年终奖金为18 000元，当月工资奖金收入大于税法规定的3 500元的费用扣除额，按照个人工资薪金所得税率，1 500（18 000／12）元对应3％的税率，速算扣除数为0，得到18 000元奖金后应纳税额为18 000&3％－0＝540元，税后实际收入为17 460元。若该医师年终奖增加1元，提高到18 001元时，1 500.08（18 001/12）元对应10的税率，速算扣除数为105元，应纳税1 695.10（18 001&10％－105）元，税后实际收入为16305.90元。这就出现了税前奖金增加1元，税后个人收入要减少1 154.10元。以此类推，只有年终奖分别为19 283.33元和18 000元时的个人税后所得同为17 460元。说明年终奖在（18 000元，19 283.33元）这个区间，该主任医师实际拿到的钱都没有年终奖刚好发18 000元时多，这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间的年终奖金额而言，随税前收入增加税后收入不升反降或保持不变，职工实际所得与全年发放的年终奖金或奖金余额在区间两端税收所得一样，其余区间内的奖金或奖金余额与税收所得虽然成正比关系，但都低于区间两端数据。二是每个区间的起点都是税率变化点，筹划人员应建议院长讨论发放年终奖数额时，一方面要避开无效区间，另一方面尽量选择无效区间的临界点作为年终奖最佳金额，如18 000元，54 000元等。这样可以充分利用税收临界点得出具有较强操作性的年终奖金筹划方案，以达到有效降低职工个人税负的目的。
&&& （三）月度奖每月高低不均匀，采用丰年补歉的方法
&&& 工资薪金所得使用的是超额累进税率，即收入越多，对应的个税税率也就越高。这里所指的收入是以月为单位计算的。所以，对医院所属月奖波动较大的科室采用&丰年补歉&的方法人为预留，均匀分配，就可以降低适用税率，达到合理避税的目的。
&&& 例如：医生张某月基本工资收入均为1 400元， 4月份奖金收入4 200元，8月份奖金收入2 000元。按新税法的要求，则4月份应纳税所得额为1 400+4 200=5 600元，应纳个税为（5 600－3 500）&10%－105=105元；8月份应纳税所得额为1 400+2 000=3 400元，低于3500元的费用扣除标准，不用缴税。4月份和8月份张医生共缴个税为105元。若根据张医生所在科室业务有淡旺季的特点，按&丰年补歉&的方法，在奖金高的月份预留一部分待淡季发放，如4月份的月奖预留600元到8月份发放，那么张医生4月份应纳个税为（1 400+4 200-600-3 500）&3%=45元，8月份应纳个税为（1 400+2 000+600-3 500）&3%=15元，两月合计纳税60元。意味着医院在应发收入不变的情况下，通过均衡发放的方法使个税下降45元，同比降低43%。
&&& （四）月度奖提高与公积金提高的税收比较
&&& 根据财税[2006]10号文件规定：&单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计征个税（2011年度住房公积金扣除上限为1463.16元）&。所以，医院在对个人住房公积金缴交部分低于1 463.16元时，通过提高缴纳住房公积金的方法，在增加医务人员实际收入的同时，能很好地避税，比单纯用提高奖金的方法来激励职工更有效。
周期：未定
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