公司突然电话辞退我，我是正式员工（已过试用期），给的补偿不足半月薪水，不肯开辞退书，大家说如何处理_百度知道
公司突然电话辞退我，我是正式员工（已过试用期），给的补偿不足半月薪水，不肯开辞退书，大家说如何处理
和公司产生纠纷，说根据劳动法？ 还是在家，公司应该赔偿1个月薪水，让我在家呆着，补偿太少，我会通知你来办理的”------------------------HR手机我时。------------------------到现在，这个是向经理打电话的，若要变更，是否需要去**的上海分公司，而我不肯”的电话语音记录，全部等5月后再给。但是突然接到经理。，有“公司不肯开离职书、公司邮件中的工资条等？ ”，但HR说公司不肯。------------------------我向公司要求，说让我等通知，我不肯，要我自动离职，我胜诉的可能大吗，我有问“现在还未办理离职。-------------------------------------------------------------------------------------------------我咨询别人，要我自动离职，我4月1！------------------------在HR的QQ聊天记录中？如果我提出劳动仲裁。请问大家，我该怎么处理，HR回复说“你的离职时间是4月1号，我会帮你办理离职手续的。并说我的工资。等事情都解决好，请问大家我能如何保护自己的权益，通知我4月1号离职，让我不用上班了、2号请假回家、手机语音记录、报销等，必须重新签订协议，公司也没有开辞退书，按照法律、HR电话，我说合同上写着我的工作地点是上海。找借口说把我调去北京工作。我在公司已接近半年，和HR的QQ聊天记录？我能提供的证据有，我有录音，在家呆着。然后公司找以下借口说我是自动离职、劳动合同？非常感谢，应适当增加，但公司不愿意给、离职证明，去年入职，你就先在家休息休息把，2月转正，也不愿开辞退书
提问者采纳
那么按照法律规定，单位工资要照发。第三。所以第一点你不能提出辞职。所以，那么他要给你一个月的赔偿。综上，你4月1，合同履行期内员工自动提出离职申请的，公司不给予补偿，即使没有，单位要是即时解雇你，单位有义务发给你工资，或者证明你请假的东西.维持劳动关系。也就是说你连一个月的补偿也拿不到？如果都没有。请求分两种情况。第二，如果你提出辞职，并且给付直到你提出起诉之日的工资，绝对不构成单位对你即时解除的理由，有没有请假条：1。好吧，那你现在还是他的员工第一，然后你同意解除劳动合同，你可以请求劳动仲裁；2，单位要把你调去北京是否有书面的东西.要求单位给补偿一个月工资、2号请假，即使是旷工2天？辞退你是否有书面的东西，继续履行劳动合同
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算是比较充分了，你直接申请仲裁得了胜诉的机会的确很大，你可以主张用人单位违法解除劳动合的双倍经济补偿金，而且一般是45天结案。根据你描述的情况，现在仲裁是免费的，可以给我留言，你手上的证据。仲裁过程中有什么困难，就是一年一个月的双倍
非常感谢！我刚才查看劳动合同，发现其中一条说，“乙方的工作地点位于上海。在本合同有效期内，甲方可根据根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，。。”-------------如果公司现在以这条反驳我，我该怎么处理？刚才HR找了借口说，不是公司辞退我，是让我去北京我不去。HR只是口头上这么说，但根本没有明确并变更合同上的工作地点。
这一条在实际争议中是无效的，现在国家最新的规定也只是可以临时调整，除非是协商变更劳动合同。在广州已经有一起这样的案例了，用人单位是败诉的。
公司辞退员工有法定的几种情形，否则构成无故辞退，需要向员工支付赔偿金上班不满半年的，是半个月的工资，半年以上，一年以下的，是一个月的工资。
即使是辞退你，一个月工资也是必须的，注意保留好证据，赶快去申请仲裁
这个问题需要注意以下几点：1、时效问题，按照劳动法规定，自劳动争议发生之日起1个月内，争议方应该向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁决定才能在法定期限内向法院起诉。至于赔偿问题，劳动法规定：工作每满一年，补偿1个月的工资，不满一年的补偿半个月的工资；如果你有过错并造成公司损失的情况下则没有补偿。
非常感谢！
这种情况可以申请劳动仲裁也可以直接提前诉讼。
胜诉很大啊，你有法有据，也有理。
建议你到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司补偿一个月薪金，以及未办理退工手续期间的损失。能胜诉。
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出门在外也不愁试用期过后公司找借口不给转正该怎么办？_百度知道
试用期过后公司找借口不给转正该怎么办？
合同吗，总有适合你的公司又愿要你的公司，如果这些都没有的话，这些都能对你起到保障作用？或者当时如果签了协议也可以，走人就可以了
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你可以找当地劳动仲裁机构哪怕员工不愿交保险，公司也必须给员工交，否则是违返劳动法的，会罚他的，哪怕员工当初留了什么不愿交保险的证明也是没有法律效用的
如果有机会就跳吧，就算找劳动部门，恐怕也只是眼前的事
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出门在外也不愁公司拖欠工资 通过什么方式要回来&br/&目前还在试用期，已经2个多月了。公司一分钱都没发。每次都是推脱找借口。也没有签订劳动合同。只有公司给我做的名片。现在想辞职不干了，担心辞职更要不回工资。像我这样的情况要拿回工资该怎么办？
公司拖欠工资 通过什么方式要回来目前还在试用期，已经2个多月了。公司一分钱都没发。每次都是推脱找借口。也没有签订劳动合同。只有公司给我做的名片。现在想辞职不干了，担心辞职更要不回工资。像我这样的情况要拿回工资该怎么办？
补充：请大家说的详细点，比如那些方法，注意那些事项，应该准备什么？简单的话网上就能查到，也不至于在网上提问了，是吧，各位
不管你和公司有没有签订合同，都是可以得到解决的，你可以通过劳动部门申请仲裁，得到你应得的工资，具体操作你写一份报告上交给劳动部门即可.
因为我做的是业务方面的工作，公司不打卡，也没有任何考勤。公司不承认我是公司的员工怎么办，因为我是新人，而且很少在公司，与其他工人不熟，很难找同事作证，客户可不可以做为证人？（唯一无公司挂钩的就是公司做的名片，这个行不行？）
可以的，那就是证据。
其他回答 (4)
通过当地的劳动局仲裁 ！
向劳动监察部门投诉
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁
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