听说空军因病滞留部队的不给涨工资_百度知道
听说空军因病滞留部队的不给涨工资
本人在义务兵套改期间前一个月生病、部队不给转士官，给我办拉滞留部队治病，前几天涨工资领导说滞留部队的上面有规定不给涨，每个月只发二百多块钱的补助、、、 我非常郁闷！！ 请问有这个狗屁规定吗？？
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我的情况和你一样
从第二年一直滞留到第五年了
每月260元的生活补助金
也没有涨，我现在也很迷茫
问问上级，不行就问总部！
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出门在外也不愁听说新的士官改革实行了，我咋不清楚_百度知道
听说新的士官改革实行了，我咋不清楚
只是听说，还有文件什么时候告诉我们基层单位的官兵，今年刚刚第三年，想第四年退伍，听说改革后每年都可以走的，写个申请就好的，是这么简单吗，不要长篇大论的那些，什么时候确定啊，都不清楚的，什么全程退役制度
提问者采纳
是改革了，零九年十二月份改的，新的士官制度分为七级，每年都可以走
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深化士官制度改革方案
为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备
（一）【士官编制依据】士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。
（二）【按编制配备士官】士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改
（三）【选取、套改办法】士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为日。
1、选取：截止日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安排退出现役。
2、套改：截止日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
（四）【档案手续】对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。
（五）【选取条件】选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：
1、在年度考核中达到称职以上。
2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
（六）【优先选取条件】符合选取条件的下列人员优先选取：
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
（七）【选取、套改程序】士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。
（八）【选取注册】选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。
（九）【选取批准权限】各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。
各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。
（十）【暂缓套改】下列人员暂缓套改：
1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按日起算。
2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。
（十一）【不予套改】已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。
三、士官军衔的授予
（十二）【授予军衔依据】士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。
（十三）【选取、套改士官授衔】2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔：
1、选取的士官，截止日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。
2、套改的士官，截止日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔；满5年不满8年的，授予中士军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的，授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的，授予二级军士长军衔；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）。
3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。
（十四）【不予授衔、暂缓授衔】按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。
（十五）【军衔标志佩带】各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。（十六）【工资福利待遇】工资福利待遇
1、工资津贴
①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）。
②军人职业津贴。按照军衔级别确定。
③生活性补贴。按照军衔级别确定。
④工作性津贴。按照军衔级别确定。
⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。
⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。
⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。
⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。
2、福利待遇
士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照军队有关规定执行。
3、探亲休假待遇
符合条件的士官，按军队有关规定享受探亲和休假待遇。
4、退役待遇
退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。
5、抚恤待遇
士官牺牲、病故后，按照军队有关规定发给丧葬费；其遗属按国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。
（十七）【住房待遇】住房待遇
1、住房补贴。住房补贴计算方法，按照军队有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级军士长以下士官60平方米，三级军士长70平方米，二级军士长80平方米，一级军士长90平方米。
2、房租补贴和住房公积金。按军队有关规定执行。（标准见附表3）。
（十八）【保险待遇】保险待遇
士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。
符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。
（十九）【其他待遇】士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按军队有关规定执行。
（二十）【套改办法】士官军衔级别工资档次的套改办法。首次选取、套改的士官和不参加套改、暂缓套改的士官，按照以下办法确定工资：
1、首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。
2、参加选取、套改的一至六级士官，按照其军衔等级和服现役年限套入新的工资标准：服现役满3年不满5年的，套入下士相应的工资档次标准；服现役满5年不满8年的，套入中士相应的工资档次标准；服现役满9年不满12年的，套入上士相应的工资档次标准；满12年不满16年的，套入四级军士长相应的工资档次标准；满17年不满20年的，套入三级军士长相应的工资档次标准；满20年不满24年的，套入二级军士长相应的工资档次标准；满24年以上的，套入一级军士长相应的工资档次标准。具体办法如下：
①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。 _
②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。
③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。
④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。
⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。
⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。
3、暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
4、不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。
（二十一）【定期增资】在职士官晋升军衔级别增加工资、定期增加工资和退休士官（志愿兵）定期增加退休费的办法，按军队有关规定执行。
五、士官的退役
（二十二）【退役对象】根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服役的；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的（除暂缓套改的外）；1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士；滞留部队的伤病残士官；符合有条件全程退役制度有关规定的。
（二十三）【全程退役条件】根据有条件全程退役制度的规定，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的0.5%。
1、国家建设需要调出军队的；
2、因编制员额缩减，调整使用有困难的；
3、家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；
4、按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；
5、因政治、身体原因和其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。
（二十四）【全程退役办理程序和批准权限】确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、团级司令机关审核、师级以上司令机关审批的程序办理。批准权限为：初级士官由师级单位司令机关审批，中、高级士官由军级单位司令机关审批。
（二十五）【保留骨干】从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官，未选取为中级士官的，原则上不安排退出现役。
（二十六）【退役费结算】退出现役士官的安置，按有关规定执行。其工资等费用的结算，作复员安置的发至规定离队的当月止；作转业安置的发至离队当年的7月止；作退休安置的按有关规定执行。
本办法自日起施行。本办法适用于中国人民武装警察部队。执行中的有关问题，由总参谋部军务部、总政治部组织部、总后勤部财务部、总装备部综合计划部负责解释。[
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出门在外也不愁义务兵受伤后可以转士官吗？_百度知道
义务兵受伤后可以转士官吗？
我是第二年，因训练受伤，手术后，现在基本上恢复健康，可以评九及伤残，我现在还想在部队服役，我可以转士官吗？义务兵选取士官的健康标准是什么？
兄弟，看看我给别人回答有关类似的问题，现在部队待遇上来了，2003年的时候野战部队转一期士官是六千元，那时候一期士官工资是六百多，现在一期士官是2000左右，而且签上一期以后二期可以顺签，所以你要想签士官就找关系吧，至于花多少钱你按照那个比例自己算，要是没有关系的话你想想部队可能留意个有伤残的人留队吗，不可能的。希望能对你有帮助。
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我是一个义务兵，今年面临转士官的问题，但因公受伤，部队不给转，只给办理这个叫做因病滞留部队，也就是通常意义上的义务兵第三年、四年……你的档案
你们单位想留你吗 如果想留就没问题 但是千万别评残如果想留队的话 九级没个球用 ！不知道你什么兵种 也不好说什么规定
花钱呀，现在没几万块留不下来的。
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出门在外也不愁一名士官的强军冲锋--记新疆军区某炮兵旅班长钱玄
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一名士官的强军冲锋--记新疆军区某炮兵旅班长钱玄
12:28:38&&&&
华夏经纬网
　　他是一名普通军人，没有惊天壮举，即便与他擦肩而过，也不会引人注目。然而，从将军到士兵都说，他是一名了不起的战士!冲锋是他工作的常态。
　　他是一名士官班长，身在边疆军营，默默耕耘在平凡岗位上。然而，从将军到士兵都说，他有世界眼光，时刻关注战争风云，时不我待地提高打仗本领。
　　他是一名普通军人，没有惊天壮举，即便与他擦肩而过，也不会引人注目。然而，从将军到士兵都说，他是一名了不起的战士!冲锋是他工作的常态。
　　他是一名士官班长，身在边疆军营，默默耕耘在平凡岗位上。然而，从将军到士兵都说，他有世界眼光，时刻关注战争风云，时不我待地提高打仗本领。
　　他本是一名大学生，因家庭困难弃笔从戎。然而，从将军到士兵都说，他没有在大学拿到“学士学位”，却在军营得到一名战士的最高褒奖：“兵专家”。
　　他，就是新疆军区某炮兵旅远火营营部检测班班长上士钱玄。
　　7月上旬，踏着烈日酷暑，我们走近钱玄。在推动强军目标征程中，一名士官崇高的敬业精神、可贵的使命担当，深深地触动着记者。
检测调试。赵华伟摄
　　眼光紧盯变革前沿 用知识为新装备“领跑”
　　这天的座谈，使钱玄与妻子宋娅妮暴发了一场小冲突，是我们始料不及的。
　　原来，有的战士说钱玄利用每周二干部士官轮休的时间，专门学习研究新装备。妻子听了，心头一酸，眼泪当场流了下来：结婚这么多年了，她自己都不知道，老公周二是可以回家的。
　　“你的时间都去哪了？”面对妻子不解地追问，钱玄无言以对。他不得不承认，这样的一个学习习惯，对妻子和女儿很不公平。
　　对宋娅妮的不解，我们却很理解。正如该旅政委郑建新所说的：“钱玄的眼光紧盯变革前沿，用知识为新装备‘领跑’。”然而，谁都知道，想要领跑谈何容易，没有时间哪行啊!
　　2006年，钱玄考取了武汉军械士官学校，身边人都在放松自己或补偿着考学的艰辛。他却如饥似渴地学习充电，上课不停地记笔记，下课追着教员问难题，熄灯后钻进阅览室自学，周末到图书馆查资料。在校3年时间，他没到周边景区旅游过一次，却花费近万元购买了200余册书籍，收集整理24本、10万多字的学习笔记。
　　毕业分配到部队以后，课余时间，别人上网打游戏，钱玄则浏览军事变革信息；一到周末，他去逛电脑城、机电市场，考察收集电子产品、装备零部件信息；好不容易探个家，别人忙着找对象，他却爬上火车，带上土物产，直奔装备厂家“取经”。专家感动地说：“你脱下军装，可直接来我们厂上班。”
　　某新型火炮列装后，面对尖端精密的配件、升级改版的电路和“列装当年形成战斗力”的紧急任务，钱玄的时间更不够用了。白天钻进仪器舱，一个一个部件摸索，一条一条线路研究；晚上趴在技术室，梳理知识点，记心得体会。与此同时，吃饭睡觉的时间也被无限压缩：饿了就泡袋方便面充饥，累了就趴在桌子上打盹。2个多月后，他编写了《远火常见故障分析与排除》《远火电器系统故障分析与排除手册》《远火火控系统拆卸与安装》《远火系统预防性维护检查与勤务保养》《远火安全操作手册》《远火系统训练指导手册》6本系列手册，钱玄却瘦了10公斤。
　　一笔笔时间账，算得宋娅妮心疼得直抹泪，钱玄却感到很幸福。他说：“别人觉得钱不够花，我倒觉得时间不够用，因为新装备呼唤新素质，重担子需要硬肩膀，只有像冲山头一样钻研信息化知识，才能取得‘打胜仗’的资格证。”
　　钱玄的这番话，我们深信不疑。入伍10多年来，履行本职需要什么他就学什么，未来战场需要什么他就钻什么，先后取得计算机、驾驶、电工、钳工、火控等5个专业的等级证书，绘制63份电路图，制作82个课件，编写150份教案，成为“领跑”新装备的专家型人才。
标定射向。张庆亚摄
　　岗位就是战位 练啥就得精通啥
　　“弹药没问题，是火控系统出了故障。”伴随保障的弹药专家态度坚决、语气坚定。
　　“火控系统没有故障，一定是弹药有问题。”负责火控系统检测的钱玄也异常自信。
　　去年10月，在这次实弹射击前小兵与专家的交锋中，钱玄看起来有点势单力薄。可他就是不信邪，偏要给炮弹来个全面的“体检”。只见钱玄拿出一套“新装备”，对炮弹进行检测。25分钟后，他不但确定了弹药有问题，还明确指出弹药故障是由于控制系统的一根信号线接触不良引起的。
　　听钱玄说得如此专业，专家有点脸上挂不住。经仔细检查，果然是弹药出了问题。
　　“你是怎么做到的？”专家惊奇地询问。“我靠的是这套自已研制的装置，专门进行了检测。”钱玄从容应答。
　　后来，这套系统在兰州军区“三小”革新成果评比中，获得了一等奖。
　　那天，看着钱玄的高超技艺，弹药厂的厂长很是动心，当即提出了高薪特招他进厂的想法，遭到拒绝后对方还是不死心，又向旅长肖晓维提出了要求。
　　肖旅长一听，笑了，坚定并开玩笑似地说：“钱玄把岗位当战位，精通新装备所有系统的维修，你把我挖走都行，你挖他可是没门儿!”
　　没有金刚钻，不揽瓷器活。新装备列装之初，面对一个个保障难题，不少技术干部直摇头，钱玄却暗地里与难题较劲，拿出像破雷阵一样的干劲，将一个个难题逐个攻破。
　　这套全新检测系统的研发，就缘于一次对抗演练的败走麦城。那天，火炮占领发射阵地后，还没等火炮检测程序运行完毕，战机就来临了。检测不完就打不了!最终，错过了最佳攻击时间，使演练搁浅。
　　演练归来，正当大家长嘘短叹时，钱玄却忙碌起来：缩短战场准备时间，必须提高检测效率。他牵头成立攻关小组，对检测的所有线路，反复研究工作原理，逐环节、逐步骤、分解、推敲，画流程、作模型、搞演示，一个月后，某新型火炮发射检测仪成功完成，检测时间由2个多小时降低到了30分钟。
　　功夫不负有心人。新装备列装3年多来，钱玄共参加驻训演习保障等大小任务50余次，每年有200天在外保障，攻克新装备保障难题上百个。现在，不论平时训练还是实弹演练，凡装备出了故障，官兵们总是第一时间想到钱玄，由此他有了响当当的称号——“远火神医”。
规正火炮零线。刘丁摄
　　安全隐患“不归零” 等于把装备往火坑里推
　　这是一次针尖对麦芒的交锋，又是一场与时间的赛跑。
　　去年6月，南疆某训练基地，一场实兵战术演习即将打响，一台参演的新型火炮却“趴窝”了。
　　厂家技术人员检查后说：“小问题，换个配件就能解决。”钱玄据理以争：“配件是有问题，但某部位的电路板也有故障。”
　　“电路板不会有问题，要修你们自己搞吧。”技术人员有些推托。时间一秒一秒流逝，领导和战友也劝钱玄不要在节骨眼上较真。这时，钱玄火了，大声说：“安全隐患不归零，就等于把装备往火坑里推啊！”
　　一语惊醒梦中人，他的提议得到了支持。钱玄顾不上吃饭睡觉，通过查阅电路资料，终于确定是电路板上的一个小部件发生了短路。经过反复检测实验修复调试安装后，火炮终于怒吼的演习场上。此时，那名技术人员也不好意思地说，“这个士官，比我强！”
　　每每忆起这一幕，大家都说钱玄“艺高人胆大。”他却说，火炮检测是个技术活，但光技术好还不够，关键时候还要敢破敢立。
　　此话不假。钱玄较起真来，眼里既没有专家教授，也没有领导干部，只有新装备。班里战友李志说：“只要发现有装备隐患，他敢上刀山敢下火海”。
　　那年10月，天山脚下炮声隆隆，硝烟四起。第二轮射击刚开始，指挥所就接到了阵地指挥员的报告：“装填弹药6发，消耗5发、一发留膛!”险情如平地惊雷，官兵个个瞪大了眼，厂家技术保障人员也一筹莫展。
　　“先退弹!让我来!”钱玄主动请缨。此时，负责现场指挥的旅领导陷入了两难：炮弹多在膛内滞留一分钟，就多一分危险；可让钱玄排除这个从未出现过的故障，同样危险啊!
　　经过再三斟酌，旅领导决定派一名技术骨干配合钱玄退弹。时间仿佛凝固，在场人员手心里都为他俩捏了一把汗：话说起来容易，做起来难啊！果真，意外情况出现了：退弹时，因用力过猛扯下了导电盖，无法正常退弹。钱玄仍镇定自若，采取稳定弹体、解除闭锁、分离弹管的方法，用自制铁丝挂住弹体，将弹一点一点挪了出来。
　　按常理，退出的弹应报废销毁。钱玄检查后认为，炮弹只要进行修复，仍可正常发射。“报废销毁，还是修复后再打？”尽管厂家技术人员坚决反对，但钱玄态度坚决，最终将修好的弹重新发射，精准命中目标。
　　钱玄常说，“以不打仗的心态做打仗的准备，上了战场是要吃大亏的。”该旅新装备列装3年多来，每次训练或演习，钱玄都抱着对战斗力负责的态度，临危受命，攻坚克难，先后参与兰州、新疆两级军区新装备课目演示、战训法集训、现地教学等重大演训活动50余次，在火炮发射把关和故障排除上发挥了“主攻手”和“守门员”作用。
　　“火炮能不能打，钱玄说了算；打得准不准，关键看钱玄。”采访中，官兵们的话语，不时让记者心头一亮：能打仗打胜仗，呼唤更多像钱玄一样的兵。（完）
作者：&郑光伟&张应翔&王传峰&来源：&天山网& 转自：新华网
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