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问题编号：3424157
不接受调岗，单位安排“待岗”后“支援”其他岗位，是否合法
律师您好，感谢耐心解答，我的问题是这样的：5月初单位提出让我调岗，无理无据。本人不接受，答复单位如果确实觉得部门已不需要我，可单方终止合同进行赔偿（本人合同2015年6月到期，工作性质：业务，但合同中有一霸王条款，类似：如单位经营情况发生改变，可调换员工岗位云云）
单位至今无答复，本人仍坚持原岗位上班，但单位最近内部发公文，提出让本人先“待岗”，后期有可能再发文让本人“支援”到某个岗位。
问题一：这样做单位是否合理合法？问题二：仲裁获胜几率如何？问题三：如需仲裁解决，本人需准备什么资料？急待答案，万分感激！
提问者：江苏-常州合同纠纷浏览70次 09:49:09
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：7618称赞：9单位做法不合法，协商不成可以要求支付经济补偿 11:51:03满意答案咨询电话： (江苏-常州)帮助网友：600称赞：0用人单位做法不合理，调岗的话应与员工协商一致；劳动合同的约定条款仲裁委并非都会认可；单位对你调岗的证据要准备好的，劳动合同最好在手边，详情可咨询律师。 15:11:15追问 16:14:00邱律师您好，感谢您的耐心解答，单位安排我调岗只是由人事经理我和直属上领与我进行了一次交谈，我当时没有录音，但是有文字记录，他们有调动我岗位的意向，比如说短信和即时聊天工具对话，这个是否可以立足！回答 21:42:00此处仅限于对律师的回答做出评论，律师无法对此处的追问做出回答。有您的鼓励律师回答更有动力。回答 21:46:00如果能看出是厂方领导发来的短信或聊天内容也可以的，电子证据稍逊于一般的书面证据但也可以的。录音也可补录的，比如就调岗问题再以商量的口吻跟领导通一下电话，并录下。
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投诉说明：领导调岗位，不愿意调岗，领导就算自动离职，不发工资，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自_百度知道
领导调岗位，不愿意调岗，领导就算自动离职，不发工资，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自
请问这是否合法的领导调岗位，不愿意调岗，领导就算自动离职，不发工资？发生这种事情应该怎样去维护自己的利益？怎么样去处理呢
我有更好的答案
看你选择，要求公司履行原来的劳动合同，或者直接去劳动仲裁，你可以仲裁要求说是单位违法解除劳动合同，要求公司给你双倍的经济补偿金首先你可以凭借原来签订的劳动合同去劳动监察大队投诉。如果你不想继续做了
肯定不合法，没有哪家公司敢这样明文规定。刚开始一般在公司内部寻找途径解决，比如向上一级领导反映情况。不行只能通过工会解决了，向劳动局反映。
要求公司财务发放员工工资 还不发就到还不发就到当地监察大队投诉
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不违反合同签合同时公司没有明确岗位职责，但公司说，现在部分解散了。这样的情况我们还能要求赔偿吗，只写了营运操作类，我们不愿意接受，要求赔偿金，干的是输单员工作，公司要我们换岗位，调的岗位也属于营运操作类
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对咨询的问题只能作出初步分析判断，在目前阶段很难实现您好，没有离职又要求赔偿：鉴于网络咨询的局限性，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，员工要求赔偿只能在离职时提出，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈，为您解答如下，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师。如果离职的话： 在目前的情况下，不作为当事人办案的依据。声明。如需要进一步法律帮助。本律师的意见仅供参考
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跟你所在部门申请，或向负责人事的部门提出正式申请咯。
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