爸爸早晨8：00上班，下午5：00下班，中午11：00~1:00休息，一天实际工作几小时？_百度知道
爸爸早晨8：00上班，下午5：00下班，中午11：00~1:00休息，一天实际工作几小时？
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再仔细算一下还有人说6呢
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你的回答完美的解决了我的问题，谢谢！
淡忘`释怀着一切
来自:作业帮
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出门在外也不愁怀孕三个月了，一个月前去超市逛一个小时突然头晕冒汗浑身发软，然后爬那里休息一会好了！这次去又是那样_育儿问答_宝宝树
怀孕三个月了，一个月前去超市逛一个小时突然头晕冒汗浑身发软，然后爬那里休息一会好了！这次去又是那样
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
那就不要再去了啊！这个情况应该是这个超市里面有什么东西的啊！或者是过敏的哦！不用担心了，只要是以后不去就可以的哦！
最佳回答者：有没有这样一种可能，一个用人单位通过合法手段，让其员工每天工作12小时，每月休息一天？_百度知道
有没有这样一种可能，一个用人单位通过合法手段，让其员工每天工作12小时，每月休息一天？
来自浙江辅成律师事务所
根据《劳》规定：第三十六条 家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度　　第三十八条 用单位应保证劳者每周至少休息　　第三十九条 企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办　　第四十条 用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每 超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六　　第四十二条 列情形延工作间受本第四十条限制：　　（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理；　　（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修；　　（三）律、行政规规定其情形　　第四十三条 用单位违反本规定延劳者工作间　　第四十四条 列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：　　（）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬；　　（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬；　　（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬　所单位除非第四十二条情形否则违　
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做鞋子的，应该没这么大的影响力吧？
违法的话，我要求辞职，他们应该进行什么样的赔偿呢？谢谢
陈新军&&律师
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