2015年北京市劳动合同范本[1]
【网络综合 - 北京合同范文】★以下是无忧考网为大家整理的2015年北京市劳动合同范本文章，供大家参考！[小编提示]更多请点击无忧考网以下链接:||||||根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。　　第一条 工作岗位、地点和内容　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。　　乙方工作岗位/职务： ；　　工作地点：北京市或公司规定的其它地区　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。　　第二条 合同的期限与实施　　2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期；其中包括试用期从_ __年 月 日至 年 月 日。　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。　　2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。　　第三条 劳动报酬　　3.01 工资发放　　（1） 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。　　（2） 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*（0―200）%.　　（3） 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。　　（4） 本合同中所有提及的工资均指税前工资。　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：　　（1） 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段（包括但不仅限于填报个人虚假信息）获取入职资格的（可以溯及合同签订之日）；　　（2） 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；　　（3） 因乙方个人行为给甲方造成损失的；　　（4） 乙方违反公司规章制度的；　　（5） 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。　　3.03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。　　第四条 工作时间及休假　　4.01 乙方每周工作5日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。<P您当前位置：
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【劳动者权利】劳动合同是否必须加盖骑缝章
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　　问：最近我和公司有些矛盾。公司自打我入职之后就一直没给我办理社会保险，在与公司协商该问题时，我表示如果不给我补上社保，我就要到劳动部门去举报。公司的相关负责人却说，我的没有盖骑缝章，根本就没生效，所以公司和我也就没有劳动关系，不用给我办社险。
　　请问，我的劳动合同有我和公司经理的签字，这样的合同还不生效吗?
　　答：我国《》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
　　所以，你们公司的说法是不符合法律规定的。
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劳动合同骑缝章盖要两份在一起盖一个章吗
你好，，劳务合同一式两份怎么盖骑缝章，是一式两份放在一起盖一下，还是两份分开各盖一个骑缝章，
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 22:27　咨询人：fgh25
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法律快车律师回复共2条回复
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你好，两份分开，各自盖骑缝章。欢迎联系，详细咨询。
回复时间： 10:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，两份分开，各自盖骑缝章。欢迎联系，详细咨询。
回复时间： 22:39
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳动合同没有骑缝章？_百度知道
劳动合同没有骑缝章？
这样的劳动合同正规吗？合法吗？
就是在一份多页合同的侧面盖章，以便每张纸上都有，连起来就是完整的公章了。
提问者采纳
果最后一页。但是前页的内容可以篡改。
希望对你有用，所以正规的做法是如你所说的，加盖骑缝章，就是签字页有公司章的话，合同也是有效的
1、如果在双方签订劳动合同书中明确约定30%绩效工资，用人单位可以根据个人业绩和公司经营状况进行调整的话，双方应该按照合同约定履行，因此，用人单位是有权对绩效工资进行调整的，但是对绩效工资调整后，劳动者最后实际发放的工资收入不低低于当地的最低工资水平。 2、关于合同文本，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应提交当地劳动主管...
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