您还未登陆，请登录后操作！
加班小时工资的疑惑？
四个班，一天A早B中C晚D休，八天一轮回。从进公司到出公司总共8小时间30分钟，除去休息时间（30分钟的休息+30分钟的吃饭时间），实际工作时间为7.5小时。
公司小时工资的计算方法：小时工资=月工资/20.92/8。
请问：员工甲在休息日加班的工资该怎样计算？
1、（小时工资*7.5）*200%?
2、（小时工资*8）*200%?
3、（月工资/20.92）*200%？
因公司实行四班三运转班，不能用朝八晚五的作息时间。但公司对全年的工作时间有个说明。以2007年全年为例，全年法定工作时间251天、2008小时，而四班三运转的工作时间为262or260天、。说到这里就出现了四班三运转班工作天数比法定天数多而工作时间却少的问题，这合理吗？
我该怎么办？
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
按以上规定衡量你们的公司的工时制度，做到了日工作时间不超过八小时、基本做到了平均每周工作时间不超过四十四小时和每周至少休息一日，只要是报经劳动部门批准了，就属于合法。
休息日加班的工资，还是按月工资/20.92）*200%比较有法律依据。
关规定，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。 《劳动法》第四十四条第（二）款&休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇&规定，一般只适用于实行标准工时制员工，但法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。
因此，象你们这种情况，只有在法定节假日工作时，才可以享受300%的工资报酬。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
1.这与法定规定为八小时间工作时间是否有冲突（这与加班时间有关）？
不冲突啊.从上班到下班总共时间为8小时30分钟，中间有30分钟工作餐时间，还有三次十分钟...
大家还关注求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，每个班之间至少要确保休息多久-中国学网-中国IT综合门户网站
> 求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，每个班之间至少要确保休息多久
求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，每个班之间至少要确保休息多久
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，”相关的问题，中国学网通过互联网对“求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:求教劳动法方面的高手!上四班三运转的班，每个班之间至少要确保休息多久，具体解决方案如下：解决方案1：你说的四班三运转属于特殊工时制，这种工时制没有规定具体的间隔休息时间，但是有具体工作时间总量的要求，每个月工作时间不得超过166.7小时，超过部分算加班，发200%工资。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：你说的四班三运转属于特殊工时制，这种工时制没有规定具体的间隔休息时间，但是有具体工作时间总量的要求，每个月工作时间不得超过166.7小时，超过部分算加班，发200%工资。===========================================答：对于劳动时间符合每天八小时的规定，安排加班足额支付加班费的，就不违反劳动合同法的强制规定===========================================答：四班三运转工作制是属综合计算工时制的一种形式，应该按《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作...===========================================问：哪个花卉市场花的种类最全答：没有规定不可以，但是中华人民共和国劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行...===========================================问：单位不给百分之200的工资，也不让调休，请问这些符合劳动法吗？答：主要看你和单位订立的合同规定怎样的公示制度，如果是不定时或者综合工作时，休息日得不到加班费，如果是标准工作时可以要求支付加班费。===========================================问：单位不给百分之200的工资，也不让调休，请问这些符合劳动法吗？答：你好： 每周40小时工作，一个月不超过176小时 的工作时间， 才是正常的。===========================================问：四班三倒 每天八小时 两个白班两个中班两个夜班 休息两天 是否超时答：应该这么算。你工作6天，休息2天。工作时间为48小时。 如果按照7天计算，应该是8:48=7:42.因此，符合每周工作时间不超过44小时的规定。 不算超时，算正常上班。===========================================问：四班三倒 每天八小时 两个白班两个中班两个夜班 休息两天 是否超时答：劳动法不会规定四班三运转怎样考勤。但是单位必须向他们申请，并且要得到批准。还必须在单位内部公示。你可以看看公司规定，是否得到有关部门批准。===========================================问：四班三倒 每天八小时 两个白班两个中班两个夜班 休息两天 是否超时答：你好， 符合劳动法。 四班三运转，即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班. 请问你想说不符合是指什么？时间？还是别的？ 时间上每一个人8小时，不违反劳动法。===========================================你说的四班三运转属于特殊工时制,这种工时制没有规定具体的间隔休息时间,但是有具体工作时间总量的要求,每个月工作时间不得超过166.7小时,超过部分算加班,发200%工资...===========================================三个班,如果要能够运转合理的话,必须设置一个休班,即采用"四班三倒"的方式。但如果... 每四天一个轮次。在这个四天的轮次中,上班时间累计31.5小时,符合劳动法每天上班不超...===========================================没有规定不可以,但是中华人民共和国劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作... 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动...===========================================但为了保证生产没有办法。一般这个运转模式下,完整的一个月,算两天加班,因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时,以每周44小时算四班三运转的话,基本上刚好相当于两...===========================================以不违反《劳动法》的规定为前提,企业每日工作时间最多8.5个小时(不算加班的前提下),每周必须休息连续不间断的24小时(也就是一天),我没看懂你的表述,这是法律底线,你可...===========================================并为现代化建设积 累更多资金,正在一些棉纺织企业中试行"四班三运转"(简称"四三制 ")的劳动制度。即在原甲、乙、丙三班的基础上,增设一个班,早、中 、夜三班运转,把原...===========================================四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180...===========================================据我所知,目前四班三运转的轮班制度有两种方式:一种是每班只连续上两天,8天中休息两... 如果是上面这种,就不会,如果跟上面不一样,就不符合劳动法===========================================实行"四班三运转"(简称"四三制")的劳动制度,即在原甲、乙、丙三班的基础上,增设一个班,早、中、夜三班运转,在早、中、夜三班轮流换班过程中,始终有一个班工人处于轮空,以...===========================================三班两运 就是做4休2 3个班头2个班上班 一个班休息 每天上2个班头===========================================
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注
可能有帮助协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。
到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号工作站工作是，日班维修电工。为此，单位又与父亲签定了一份新的劳务协议，重新再试用3个月，并擅自在试用期满后又延长使用了3个月，总公试用了9个月。（在劳务协议中记录有6个月的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用期间工资都减掉100元。
在2004年到2006年底这段时间中工作时间一直是做一天休一天，每个班工作时间是12小时。而后，单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作时间为每晚8点到次日早8点。每周做六休一。虽然付给夜班费140元/每月，但之后每月的工资又比日班时减少100元。
单位做这个决定没有通过工会，只是口头告知了我父亲，也没有签署过新的约定协议。当时父亲不同意，单位让他要么做，要么走。父亲考虑到岁数已大，再找工作显然太难。而且现工作也相对轻松，且离家近，只得无奈被迫先接受下来。时间从2007年1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时，每周6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。
单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。
父亲于09年10月体检查出恶性淋巴瘤。于10月底开始请病假，单位开始欲一口回绝父亲，结束实际劳动关系。连病假工资都不想支付。后父亲提请劳动仲裁调解，单位才答应支付病假工资及部分双薪；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动仲裁，仲裁劳资纠纷。
纠纷的争议：（1）支付2004年3月至2005年1月两次试用期的工资差额800元；（2）支付2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月到2009年10月间同工不同酬的被扣工资差额3400元；（4）支付拖欠工资的25%赔偿金21676.44元；（5）支付2008年1月到2009年12月底期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。
以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有。然而劳动仲裁裁决书下发下来，完全偏袒企业，仅支持要求单位支付08年1月到09年10月期间国定节假日的工资差额610元，其余全部不支持。对这样的仲裁结果，我们无法认同，请问要是就现在这样的情况，发起劳动诉讼，能有多大的几率能获支持，诉求中的几条，有些是完全在法理的，能否重获支持？该怎么办，请律师帮忙解惑。证据方面有我们提供的在岗时期劳动交接班记录和考勤记录，单位的工资单记录等，都在劳动仲裁处有留档。还有原来在那单位工作的门卫的证人证言。以及两份劳务协议。
本人现在就职于一间广东中山的园林设计公司,但本月起老板说因为金融风暴,公司经营困难,把我辞退了,因为当初签定的劳资合同上说明无故辞退员工虽补1个月工资,工资方面没什么问题.最大的问题在于:因为我是一名设计师,做的每一单工程都是按提成收取的,合同上注明有一点:但月收的货款下个月30号收取提成,但老板说因为现在是辞退我,就把所有就算没收货款的工程提成都一次算还给我(这是重点.因为他说过这一句话),但其中有一单.我的提成金额是3500元左右,那一单工程因为地产商已经面临清盘...
本人因单位协保，后找了一家叫南京英哲诺文化传播有限公司的广告公司干业务员工作，应聘时谈好1500一个月的底薪，现在干了一个月了！她说我没有做到业务只发伙食和公交补贴300元，底薪没有！我到劳动局投诉！劳动局人说我是协保人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理！现请问那位朋友教教我如何维权！谢谢 而且我工作了一个月此公司没有和我签劳动合同之类的任何合同，后我到南京市劳动局了解到此公司都没有在劳动局备案。我想请问她这样是合法的吗？没到劳动局备案劳动...
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
我一亲戚在工厂上班时间中署，厂方没有及时送医院而是送回我亲戚的租房后在我们家属的强烈要求下才送去医院。严重耽误了治疗的时间而导致脑出血.厂方以我亲戚接用他人身份证为由拒不承担责任！现在伤情严重由于厂方也没有为他买任何的保险费用需十几万家属无力承担而无法治疗？请问这些费用应该由谁来承担？法律部保护60周岁的务工人员吗？
借用他人身份证发生事故法律也不保护吗？
公司不遵守国家《劳动法》：1.公司不与员工签订合同（员工都在公司上班6个月以上，部分员工在公司上班已有3年了） 2.公司不给员工买保险
3.公司无故拖欠员工工资。
我们公司下属有电脑培训机构，因此公司参加了“成都市劳动力再就业培训计划”，而这项计划却是由地方（都江堰市）劳动局总体负责。
所以我现在不知道怎么办了，是上诉公司呢，还是尽早找工作.
今年4月份，万松街办事处单方给我们解除了劳动关系，按照劳动法我们要求经济补偿，可是万松街说我们是公益性岗位不受劳动法保护这对我们合理吗？？？难道我们在万松街就白工作多年？？？
最近单位通知我们，说要裁员！我们每年都有年终奖金!单位说因为我们是被辞退的，所以月的年终奖金我们没有享受权利，请问这合法不？
因某工厂的业务生产紧张，为此工厂里的某负责人联系外面的帮忙公司（皮包公司）的包工头，要求包工头联系帮工人员（期中有退休的，也有下岗待业的）为工厂赶货。生产加工结束后，零头人也跟各个帮工工人约定了给工资的时间。（工厂给包工头的是10元/小时，实际上给付帮工工人的事8元/小时）。到了约定时间，领头人以把钱借给别人为由，不给工钱。从事发到现在已经快接近两个月，仍然没有任何答复。为此帮工供人也联系了某厂的负责人，请求工厂给予一定的帮忙，但是此负责人多次为包...
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否认。那么遇到这样的情况我们该怎么保护自己的合法利益。
我于日-日在一家公司工作，一直没有签订劳动合同，也没有上任何保险。
10月离职之后公司以客户方没有支付为由一直拖欠工资，现在需要劳动仲裁。
请问根据新劳动法的规定我应该怎样申请工资和保险补偿？赔偿的额度是多少？
例如工资4000四班三运转的工作怎么去报班学习呢_百度知道
四班三运转的工作怎么去报班学习呢
我想报班学日语，人家只有晚班和六日班
我有更好的答案
没有规定不可以，但是中华人民共和国劳动法规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
其他类似问题
为您推荐：
四班三运转的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}