关于员工档案单位是否给缴纳保管费。或是否有权替员工保管档案的问题？_百度知道
关于员工档案单位是否给缴纳保管费。或是否有权替员工保管档案的问题？
我想问，如果我给员工的档案在人才以单位的名义托管，对单位有什么好处？因为员工很多，对单位来说是笔不小的开支，另外对于他们的档案单位是否有权代为保管？
提问者采纳
我国对档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制(个体、私营、外资)在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。建议您向当地的人才中心咨询
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出门在外也不愁股份制银行有没有调取员工个人档案的权利？_百度知道
股份制银行有没有调取员工个人档案的权利？
我有更好的答案
不懂。是人力资源录取调档还是领导偷看啊？如果决定正式录用你（社招？），必定调档。如果你的档案被原单位扣住那是另外回事。
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出门在外也不愁请问我辞职后，单位是否有权扣留我的档案_百度知道
请问我辞职后，单位是否有权扣留我的档案
近期我决定离开本单位，并已经重新找了一份工作。在向单位提出办理人事手续时，单位人事经理先是劝说不要走，劝说未成后他表示只能通过辞职的方式，并且在收到辞职信后六个月内不能提走人事档案。我觉得单位的做法很不合理，但又苦于没有信服的依据，请问是否有法律依据来反驳他呢？
如果我要是起诉他，《企业职工档案管理工作规定》中第六章第十八条是否能作为依据，我胜诉把握有多大？
提问者采纳
你看看《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法律很明确了。
提问者评价
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《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动( 组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。
还有这样的企业，人家是深怕你不转走档案，他们还当宝贝留着！
理论上100%。
他这种做法显然是不合法的，不过你也不要着急起诉，多找他们谈谈，多磨磨他，我觉得他就是想刁难你一下在中国，人情比法律更大，千万不要和单位闹僵
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