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您好！请问员工工伤期间的工资是怎样计算的？实领工资的平均工资还是底薪？注：因所在公司有计时与计件两种方式进行发放员工工资特急，请求资助，谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 16:41　咨询人：47c914qw12ifs
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法律快车律师回复共8条回复
工商期间的工资应当是照常发放的，应当是实领工资的平均工资。
回复时间： 17:10
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您好，按您受伤时前12个月平均工资计算！
回复时间： 17:58
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您好，按您受伤时前12个月平均工资计算！
回复时间： 11:59
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您好，按您受伤时前12个月平均工资计算！
回复时间： 10:01
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按受伤前一年的平均工资计算
回复时间： 10:12
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你好，按照受伤前的平均工资发放
回复时间： 16:48
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按您受伤时前12个月实收平均工资计算。
回复时间： 21:35
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按照受伤前的平均工资计算。
回复时间： 22:22
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问题分类：
民事法律-劳动法
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强国社区-人民网无底薪工资制度，请事假的话工资怎么算？谢谢_百度知道
无底薪工资制度，请事假的话工资怎么算？谢谢
一般无底薪工资制度的都是销售行业。这行业一般以目标考核作为工作绩效的。有的考核直接跟业绩挂钩，那就无所谓。也有以绩效加权平均计算的，那就在考核中的绩效中扣减，最终提成会减少。
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