& & 车间安全工作总结一、本月车间的安全工作：1、*月*日利用车间到期的灭火器材进行灭火演习，使员工对灭火器材的使用和扑救初起火灾的知识有了学习和提高。2、*月*日召开车间安全例会，传达公司安环委会议精神，同时对工作过程中存在的新的问题进行通报，要求各班组针对存在的问题举一反三进行整改。3、*月*日到*月*日利用7天时间对全体员工进行安全考试，通过考试使员工对岗位操作标准的相关技能、内容、危险辩识和风险评价及安全生产常识得到了进一步的学习和巩固，提高安全防范意识。总结4、针对*月份大雾天气多，雪天作业场所较滑，气压普遍较低，点检和清理检修易发生事故的特点，车间及时合理按排检修计划，控制检修项目，并制定出台《大雪大雾天气及气压低时的点检、清理检修规定》下发到各岗位进行学习和执行，确保了恶劣天气各种作业的安全进行。5、严格按“三同时”对9#机组进行验收，坚持安全条件不具备不试车，先后三次对9#机组系统进行全面排查，并及时督促施工单位对安全设施进行完善，确保人员在试车时不发生事故。6、开展全员查找身边隐患活动，以班组为单位将生产现场的隐患整理统计后上交车间，并按“三定四不推”的原则逐级把关，最终有13项隐患由车间按排相关人员按计划进行整改，为员工操作创造一个相对安全的工作环境。7、加强设备的维护，对其进行集中处理，保证效率。8、对石灰乳泵送料管法兰盘防护罩进行统一检查和维护，对部分防护罩进行换新。9、节日前进行了综合检查，对发现的问题及时给予处理，同时制定《节日期间确保安全生产措施》并下发到各岗位进行学习。二、存在的不足：1、员工对危险辩识、风险评价掌握的不熟练，有待进一步加强和指导。2、员工的操作技能和处理突发事故的应变能力需要进一步提高。3、对外来施工人员的安全需进一步加大监控力度。三、下月工作计划：1、组织员工签定XX年度*季度安全承诺保证书。2、合理按排春节前的设备维护工作及检修清理作业，保证节日期间的生产设备正常运行。3、对考试不及格人员及因休假未参加考试人员进行补考。
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章：
没有任何图片文章
培训超市& (5000多套光盘)吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
你好，我弟弟经营一家快递公司，上班期间，他的一个员工擅自开他的车，并带两个朋友私自外出，发生车祸，三人还在医院抢救，请问我弟弟需要负什么责任?
问题类型：　问题来自：福建 - 福州　悬赏：0分　咨询时间： 22:05　咨询人：nvig4395
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共5条回复
报警由交警做责任事故认定，法律事务委托律师处理。
回复时间： 22:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果不存在过错，无须承担责任。
回复时间： 22:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议及时委托律师应诉处理
回复时间： 22:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
管理责任。。
回复时间： 22:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
是员工擅自开车走，你弟弟不错在过错，是无需承担责任的。
回复时间： 08:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-离婚
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计问题编号：1488265
酒店员工试用期期间上班途中出现车祸算工伤吗？
酒店员工还在时，上班途中出现车祸能问店里算工伤吗？再去上班的时候酒店有权力辞退此员工吗？
提问者：上海-浦东新区交通事故浏览666次 13:57:00
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 8 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1376123**** (上海-闵行区)帮助网友：1068称赞：0自单位用工那天开始，就已经与单位成立劳动合同关系。单位应该缴纳工伤保险。单位未缴纳工伤保险的，损失由单位承担。你也可以通过交通事故要求对方承担赔偿。在医疗期内单位不能辞退员工。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:05:24$br$如果交通事故对方赔偿了还能问用工单位要求赔偿吗$/div$$hr$$div$$spanb$朱辉(律师)的回复$/span$： 14:22:23$br$如果你们在事故责任重是主要责任，就不能认定为工伤了。只能按照交通事故的责任比例来要求对方承担赔偿责任。如需帮助请来电咨询。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:37:29$br$那不能算工伤酒店能辞退该员工吗$/div$$hr$$div$$spanb$朱辉(律师)的回复$/span$： 15:07:06$br$医疗期内，单位不能辞退员工。$/div$ 14:01:08满意答案咨询电话： (上海-浦东新区)帮助网友：12710称赞：10你好，可以要求认定为工伤。 16:12:14满意答案 咨询电话：1800198**** (上海-闵行区)帮助网友：1649称赞：0属于工伤。
工伤医疗期间内，单位不得解除劳动合同。 14:06:39满意答案 咨询电话：1366565**** (安徽-合肥)帮助网友：634称赞：0在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。酒店解除劳动合同是违法解除劳动合同，$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:09:32$br$我们本人的责任是6，那意思就是说不能算工伤吗$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:15:46$br$因为还在试用期并没有签合同那单位能随便解除劳动关系吗
$/div$$hr$$div$$spanb$吴太康(律师)的回复$/span$： 14:35:50$br$当然不能随便解除$/div$ 14:07:28满意答案 咨询电话：1518085**** (贵州-贵阳)帮助网友：10582称赞：6如果交通事故鉴定为非本人主要责任的交通事故算工伤。医疗期内是不能解除劳动关系的。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:12:48$br$如果交通事故对方赔偿了还能问用工单位要求赔偿吗
$/div$$hr$$div$$spanb$杨加胜(律师)的回复$/span$： 15:18:39$br$按法律规定侵权损害赔偿与工伤是两个不同的法律关系，应当分别赔偿，并不矛盾。但在司法实践中，也有根据地方性法规规定只得其一的情况。因此，需要结合当地的规定综合进行认定。$/div$ 14:11:03满意答案 咨询电话：1580076**** (上海-徐汇区)帮助网友：5229称赞：1工伤，没有 15:28:30满意答案 咨询电话：1339126**** (上海-卢湾区)帮助网友：6587称赞：3属于工伤的，可以要求单位赔偿的 17:50:14满意答案 咨询电话：1592101**** (上海-闵行区)帮助网友：3795称赞：2如果交通事故鉴定为非本人主要责任的交通事故算工伤。医疗期内是不能解除劳动关系的。
已帮助4人&已帮助9人&已帮助8人&已帮助9人&已帮助11人&已帮助17人&已帮助10人&已帮助28人&
已帮助24人&已帮助29人&已帮助31人&已帮助33人&已帮助34人&已帮助40人&已帮助190人&已帮助396人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：员工私自使用公司机器发生事故 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司员工私自把公司的机器带到外面用作私人用途，因操作不当或机器故障发生事故，公司需要承担责任吗
因公司要求员工驾驶私人车辆外出办事，在从公司出发后到达目的地之间发生交通事故：
公司在北京，因有施工工程需去往河北省三河市施工，在早上从公司办公室出发后到达目的地门口右转停车时，由于右侧后视镜盲区，没发现右后侧有一骑电动车的人，在我右转时与电动车发生碰撞，现骑电动车的人要求医疗和修车以外的赔偿，还有因事故我的车被河北交管局扣留，停车费每天80，请问这些支出应该由谁负责？
单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为工伤吗？如果没有规定可以外出吃饭，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定工伤吗？
员工经常骑自行车外出送货，想为其购买一份意外险。如果发生不测，是否可用此保险的赔偿金，作为死亡赔偿金来赔偿给当事人？
麻烦各位律师在百忙之中予以解答，非常感谢！
在上班途中，因不小心被一辆电瓶车撞了（伤者是步行上班的），之后去门诊挂号看的，输了一个礼拜的液体，一个礼拜没有上班。共计花了900多，自己认为是在上班途中出事的，公司应该给算作工伤。但去申请时，公司领导却说：没有拨打110、120的不给于报工伤。这种情况的话，应该怎么处理？
我的朋友被某公司的车撞伤，对方驾驶员无赔偿能力。是否可先起诉车辆所属单位。其他的问题是对方驾驶员与他们公司的问题了吧。
我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退
我公司员工请产假，在产假期间不小心受伤，公司还有没有责任？算不算工伤？
我先生在上班时间在厂里被厂里的车压到右腿，造成右腿膝盖以下截肢，从出事开始老板有付医药费，伙食费。但现在老板不愿意谈赔偿。
我一亲属，在上班路上发生交通事故，属于上班时间，请问公司有责任对此事负责吗？拜托，给个明确答案！谢谢！
公司员工因公外出，被机动车当场撞死，机动车驾驶员为无证驾驶，肇事方应赔偿员工多少？公司已为此员工买工伤保险，除申请工伤之外，公司方面还需不需要支付另外的赔偿金？}