& 辞职没有提前一个月，主管不让走，怎么办？
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辞职没有提前一个月，主管不让走，怎么办？
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现在工作不好找，不让走就先呆着呗，反正到哪都是工作啊。
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那就一个月后再走
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可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑&。
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公平的做法就是：要不再做一个月走，要不用一个月工资作为提前通知补偿。我们的员工手册有明确说明这一点
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请假，真急，就不要那个工资了呗
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要辞工,你没提前说,领导没找到人接替,肯定还得在干一个月.现在公司都是一个萝卜一个坑,你不辞而别,那不就没人干活了?
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这没办法的辞职需要提前一个月打报告没到一个月。企业有理由不放人的
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+1[快乐的没名字]( 13:55:14)公平的做法就是：要不再做一个月走，要不用一个月工资作为提前通知补偿。我们的员工手册有明确说明这一点
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提前10多天说了[threemensz]( 15:26:14)要辞工,你没提前说,领导没找到人接替,肯定还得在干一个月.现在公司都是一个萝卜一个坑,你不辞而别,那不就没人干活了?
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不排除世上有极品老板的存在[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑&。
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个人觉得也得替公司着想一下，做人做员工的基本要求，该付的责任&如果你走了，相关职务有人接手，且不忙，不影响正常的一切，你就要求走，想一切办法走&如果你走了，公司没招到人，事情没人接手，要别的同事天天加班加点地做才能顶上，那就不该走&就算请到人接手，有些工作是需要一个月教会新来的同事的&不管员工手册有没有那一条，本着做人做事负责，你是得站公司角度想一下
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不赞成你的说法，有些职位注定只是干活，没有好处的，与人无关，你懂得，呵呵，在某个公司做不出成绩，也许在别家会非常出色的，天道酬勤在有些公司是屁话，哈哈~[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
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不同意你的观点啊[康桑哈密达]( 13:32:11)可能有些强硬，但是我还是要说！面对任何一个工作，多找自己的原因，要不到哪都一样。再送一句：天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
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看看公司规定，公司如果有这规定的话，那你没提前的话就是你的问题了，一般都有这样的规定的。
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一定得满一个月才能走，除非你的工作己交接完毕，有你在还浪费工时呢，走了不是更好。
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一般都要提前一个月提出辞职的。
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不到一个月不让走理所当然！！！！！
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负点责任吧，一个月后再走。
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有没有签合同?如果没有要求公司双倍支付&有没有社保没有补缴&试用期也要交而且实际工资缴纳&估计你公司肯定不是
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不知道怎么玩悄信息给哥
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nginx/1.2.2合同签了但本人手里没有,签合同是不让看,自动离职有没有工资_百度知道
合同签了但本人手里没有,签合同是不让看,自动离职有没有工资
招聘你产生的费用，试用期提前3天书面提出，这样便于保留证据、依据《劳动合同法》37条，单位必须在离职后立即支付剩余工资合法离职的、没有提前30天提出离职。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人、辞职报告）、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。一，给用人单位造成的直接经济损失。其中。二，不需要用人单位批准就可以离职；三，这个时候就是你违法了：《劳动合同法》37。
3、个人提出离职分三种情况，而不得克扣拖欠、38、47，你提前30天提出的书面离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：1、46、相关法律依据；用人单位有义务结清工资办理离职手续、50条，用人单位可以要求你承担；
2，违法离职给单位造成的损失是需要承担责任的，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、，你可以通过申请劳动仲裁解决
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出门在外也不愁我在私人公司上班，还没有签合同，我提前五天跟老板说辞职，12月干完才走的，那么12月工资会给我吧_百度知道
我在私人公司上班，还没有签合同，我提前五天跟老板说辞职，12月干完才走的，那么12月工资会给我吧
因为说10发工资，这都拖了很久了，还没发，我害怕担心不给
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祝你好运，一般是没有问题的，你还没有签合同那就看公司的规定了，打个电话问一下一般情况下员工辞职应该提前一个月提交辞报告
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会让老板措手不及。如果你的离开对他影响不大还好一点，临时又找不到人。不管是打工的还是做老板的我觉得老板同意你辞职就会给，都要换位思考，有些工作忽然少一个人，也可以不给，不同意的话你非要走可以算自动离职，你的工资和他的困难比起来不算什么
那钱总该给吧
如果你的工作不重要，他会觉得你走不走无关紧要，会同意你走当然把该给你的全和你结清。如果你的工作岗位很重要，他担心的是怎么能尽快找到接替你工作的合适人选，而不是担心要付你工资，所以他也会给你钱。如果不给，只是想用你的工资拖住你这个人，让你不走，或者用不给钱的方式解他心头不快，你去磨一磨，最后还是会给的。
这就得看你们老板是否厚道了，够意思的老板是会把整月工资都给你的。你最好抽空去趟公司问一下，用手机把沟通过程录下来，你有没有签署劳动合同不重要了，你在公司工作已经形成了劳动关系，他没有理由不给你的。有了录音就有了可靠地证据，公司也怕麻烦的。
必须给，关注劳动法。
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出门在外也不愁我在单位上了11个月班了，但一直没签合同，我现在想辞职了 可以申请劳动仲裁吗 成功率大吗 需要什么证据_百度知道
我在单位上了11个月班了，但一直没签合同，我现在想辞职了 可以申请劳动仲裁吗 成功率大吗 需要什么证据
我现在只有工作服和胸卡能证明我在这公司上班，而且每个月都是网上发工资不给工资条
提问者采纳
《劳动合同法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。至于工作了多少时间，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、27条）、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据、38。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，可以用“举证责任倒置”的原则。如果不按时支付，会使你一生受益。工资支付凭证，工资每月多少等，如果用人单位不能证明，你可以去查阅，将承担不利后果。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、社保记录、46条和《劳动合同法实施条例》第6，这很重要。如果将来仲裁或诉讼，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、报名表。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　看我以上回答，注意收集证据，补交社保、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、招工招聘登记表，由用人单位来证明
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不过比较迷糊
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但一直没有签订劳动合同，要求支付你工资额二倍的工资，胸卡如果你在该单位工作了11个月，人证等都可以做为证据，你现在可以向劳动部门投诉。
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。证据就是工作服、胸卡、还有银行卡的发工资记录。或者培训记录、以公司的名义对外签订的合同等。
可以申请劳动仲裁。成功非常大。
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