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大枫集团武汉玛丽文化用品有限公司校园版
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更新于& 09:49
宁波海曙区聚*电子商务有限公司、拖欠员工工资理由如下：1.员工由于没有提出离职书面申请，不给予上个月工资并且要求付违约金。2.公物未交接（公司发放的手机已经归还了，难道这不是交接？这是哪门子的道理？难道一个打工的辛辛苦苦干了一个月、就差一天就满30天，就这样不给予工资？还要到付违约金。我只是一个打工仔、对于公司来说这么点钱只是冰山一角，可是对我们打工的来说：这6月份一个月的工资意味着什么？是我们生活下去的基础。已经拿宁波市最低保障了、还要克扣工资。&作为一个打工的、我们维护我们的权益难道也错了吗？希望社会大众转起来。&
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发表于 19:09
顶起来。坑爹公司
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发表于 19:11
顶起来，坏老板，每个月乱扣我工资
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发表于 19:13
说出来都是泪啊，
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发表于 19:15
本来就没啥钱，还这里扣那里扣，人家全勤奖是奖金，在他这里全勤奖是工资的一部分，我擦诶。
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发表于 19:16
人家工资是一个月上班的天数来算 ，他老人家是按照一个月几天来算。还说人家财务都是这么算的呀，好吧，人家财务也是打酱油的把。
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发表于 19:20
五险一金还不给
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发表于 19:20
做值日还要罚扫地。夏天还6点下班
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发表于 19:21
午餐补贴变成了全勤加周六工资
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发表于 19:23
可恶可恶，聚众还要一个网站叫家在宁波网。里面都是抄袭别人的
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发表于 19:23
过年过节的还扣工资，一个人当N个用。欺骗员工
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发表于 08:44
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发表于 09:39
我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。
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发表于 16:05
拖欠员工工资的理由如下：1.员工由于没有提出离职书面申请，不给予上个月工资并且要求付违约金。聚众电商回复：劳动合同上第七条第二款明文规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（本合同并非公司私自拟定，而是劳动局领回来的标准劳动合同）。试问沈凯，你在当天公司开会时一点预兆都没有，开会之后直接说要离职，而且在公司领导了解后你一再说，不管怎么你明天都走。在考虑离职的问题上，你就这么轻松的不负责任一走了之？在你走后，公司有没有去追问跟你要违约金？没有吧！而是你厚着脸皮自认为有道理的来讨要工资的时候，公司才会跟你按照合同要求你付违约金。2.公物未交接（公司发放的手机已经归还了，难道这不是交接？）请问沈凯，你在聚众公司上班也几个月了，你具体的工作应该很清楚做什么，难道把公司发放的手机还了，就一了百了吗？你日常工作的文档资料呢？你工作期间的客户信息呢？你就是这样不负责任的交接工作吗？这是哪门子的道理？难道一个打工的辛辛苦苦干了一个月、就差一天就满30天，就这样不给予工资？还要到付违约金。我只是一个打工仔、对于公司来说这么点钱只是凤毛菱角，可是对我们打工的来说：这6月份一个月的工资意味着什么？是我们生活下去的基础。已经拿宁波市最低保障了、还要克扣工资。致本帖中参与回帖的前聚众员工：看到大家踊跃的发言，说实话，笑了，公司并不是旧社会的周扒皮，你们可以扪心自问，公司对你们不仁不义了吗？公司对其他离职人员不仁不义了吗？其他离职人员都正常给工资，为什么到你沈凯就不给工资了？公司会差你一个人两千左右的工资吗？自打你沈凯进公司，公司从老总到部门领导给你了多少次培养的机会？你们在没有付出的前提下一味的抱怨工资低，那好，你想想，工资有提升的空间吗？为了进一步激励你们，公司又上调了一次工资，每个人都涨了300元。在完成绩效后还有绩效奖，同时还有业务提成。为什么这些你们看不到？本来公司领导想把公司打造成家的氛围，不想公司出现复杂的人事关系，给大家创造一个轻松的工作环境，结果你们搞小帮派，搞亲疏关系，拉帮结伙散布些消极思想，影响到其他同事关系和公司氛围，你们觉得你们这样做对吗？你们这样做，有哪一家公司敢用你们？沈凯，当你貌似气势汹汹的来公司讨要工资的时候，竟然要求说按照你7天旷工自动辞退来处理，并且你任职的上一家单位你就是这么操作的。在一系列无理要求被拒绝后，进而向劳动局投诉，在劳动局介入仲裁后，劳动局支持你的投诉了吗？没有！为什么没有？因为是你自己的责任，懂吗？这些道理你都没有想通？聚众电商真不想追究你违约责任，但前提是你要懂得为人处世的道理。而不是想当然！奉劝沈凯，大家都了解你的性格，不要再做某些人的大炮了，你得到什么好处了吗？为自己想想吧！关于本帖的相关混淆事实，造谣滋事，并对宁波海曙区聚众电子商务有限公司名誉造成了恶劣影响，我公司已经向当地公安机关报案，在律师的建议下准备进一步向法院提起诉讼。现聚众电商严正声明：1、请当事人立即停止在网络上对宁波海曙区聚众电子商务有限公司的混淆事实、败坏宁波海曙区聚众电子商务有限公司名誉的恶劣行为。2、在19楼论坛宁波分站发帖对混淆事实，造谣生事进行公开道歉。
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发表于 16:15
引用:1我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。请问这个事情的真实性确定吗？说出来的话要负法律责任的！
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发表于 16:37
辞职应该是按照正常的 程序流程走！即使要走了，也应该和和气气走，跟领导说好，相信没有领导会说你什么！只是你有可能没有做好自己，先反省下自己吧。不要老是考虑自己，也想想别人!
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发表于 20:48
引用:1我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。我只是要回工资、这样也有错？
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发表于 21:06
我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月 走了，都没发工资！多的不说 大家都懂！还有第一次看到学生出来实习协议上签违约金2000元。 呵呵。 就是说如果我们想辞职，要缴纳违约金2000元。 从来没看到过这种霸王条款！只能说我们初入社会，不知道这些东西，傻傻的签了这个协议！以上所说都是事实！ 人格担保！
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发表于 21:10
引用:1我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。引用:2请问这个事情的真实性确定吗？说出来的话要负法律责任的！难道我辞职的时候你没拿那2000块违约金出来说？还假惺惺的说违约金我们也不问你要了，工资就给你扣下来了。呵呵&我们学校来你们公司实习的几个人，已经辞职的3个人，哪个拿到全部工资了？ 只有一个熬到了15号发完工资走才拿到了上个月的工资！&我人格担保这些话句句属实！
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发表于 21:22
我看不下去了。 本来学校就规定是不可以签其他合同的。既然是校园招聘会上的公司，那么就应该不会让学生们签其他的合同了吧。那么多学生都离职，还拿合同当借口拖欠工资，难道实习生就没有权利了吗，难道实习生就是免费劳动力了吗。做事不要太绝对。这是压榨行为了。
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发表于 21:29
无语了，哪有公司这样的了，还让签什么乱七八遭的合同，人家辞不辞职是人家的自由，这也太。。。那个什么了吧，这种公司，没话说，人家给他们公司工作发工资么是应该的呀。当实习生就可以免费用，不给钱嘛。
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发表于 22:02
引用:1我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。引用:2我只是要回工资、这样也有错？你觉得你这样的离职方式很对吗？
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发表于 22:16
引用:1我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月...
请问下郑同学，全勤包括在工资里，这条是违法的吗？你觉得一家公司的制度里全勤必须单列？你请假，你旷工公司还会继续给你全勤？至于业务上的，哪一家涉及到业务的公司不是基本工资加提成？至于免费的业务，公司之前也给大家培训的时候说了，免费的业务，是给大家练手，熟悉业务的。你觉得一家商业性的公司会去养没能力的人吗？或者说精力和心思没放在工作上而是搞小脑筋？公司领导也考虑你们刚出校门，也没有社会经验和能力，也在培养你们。你觉得一家商业性的公司是一所学校吗？义务培养你们，然后等你们拍屁股走人末了再说公司一文不值？其实我觉得你不要说什么&也不多说&之类的话，负责任就把公司周扒皮的各种丑恶条条款款一一列出。这样更好给各位看客评判，好吗？对的聚众不会说个不！关于违约金，对于用人双方，只是个约束性条款，真正让你们付违约金了吗？你说离职的几位同学都没拿到工资，请问你核实过吗？年纪小不代表说话不需要负责任！
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发表于 22:19
引用:1我也想知道，咋办办，我下面几个学生因为辞职不肯给工资，还要他们两千块违约金，好恶心，恶心恶心恶心。引用:2请问这个事情的真实性确定吗？说出来的话要负法律责任的！引用:3难道我辞职的时候你没拿那2000块违约金出来说？还假惺惺的说违约金我们也不问你要了，工资就给你扣下来了。呵呵&我们学校来你们公司实习的几个人，已经辞职的3个人，哪个拿到全部工资了？ 只有一个熬到了15号发...
辞职的三个人，试问，请假怎么算？有位同学请假请了两个星期，到头来工作手续都没有交接，公司财物都没有交接，直接电话里委托第三人告知不来上班了。请问郑同学，这种情况大部分公司会怎么处理？要怎么处理？
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发表于 22:23
引用:1我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月...
引用:2请问下郑同学，全勤包括在工资里，这条是违法的吗？你觉得一家公司的制度里全勤必须单列？你请假，你旷工公司还会继续给你全勤？至于业务上的，哪一家涉及到业务的公司不是基本工资加提成？至于免费的业务，公司之前...
戎婧只拿了上个月的工资陈亚萍一分钱没拿我一分钱没拿
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发表于 22:26
引用:1我看不下去了。 本来学校就规定是不可以签其他合同的。既然是校园招聘会上的公司，那么就应该不会让学生们签其他的合同了吧。那么多学生都离职，还拿合同当借口拖欠工资，难道实习生就没有权利了吗，难道实习生就...
在公司实习期间，公司和学校之间本身就有相关实习协议。作为具有独立法人资质的公司，不管是实习生还是试用期员工、正式员工，都要和员工签订协议，这本身对于公司和员工来说都是件相互保障的事，劳动法里也是支持的。至于&那么多学生都离职，还拿合同当借口拖欠工资&这样的说法站不住脚，学生离职，就拖欠工资，这种因果关系不成立吧？聚众公司并没有说实习生没有权利，是人都有权利，实习生也是一样，但享受权利的同时，请注意，还有个应尽的义务需要履行！
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发表于 22:30
引用:1我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月...
引用:2请问下郑同学，全勤包括在工资里，这条是违法的吗？你觉得一家公司的制度里全勤必须单列？你请假，你旷工公司还会继续给你全勤？至于业务上的，哪一家涉及到业务的公司不是基本工资加提成？至于免费的业务，公司之前...
引用:3戎婧只拿了上个月的工资陈亚萍一分钱没拿我一分钱没拿这个月十五号发上个月的工资你应该清楚吧？如果有疑问你们可以来公司查你们的出勤记录，如果还有问题请去劳动仲裁部门提请申诉。你本人也是说走就走，然后又来了，然后又走了，你觉得是什么原因促使你这样反复呢？公司领导看你确实也是个好苗子，才决定留用你，你是怎么对待公司的？
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发表于 22:33
引用:1我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月...
引用:2请问下郑同学，全勤包括在工资里，这条是违法的吗？你觉得一家公司的制度里全勤必须单列？你请假，你旷工公司还会继续给你全勤？至于业务上的，哪一家涉及到业务的公司不是基本工资加提成？至于免费的业务，公司之前...
引用:3戎婧只拿了上个月的工资陈亚萍一分钱没拿我一分钱没拿引用:4这个月十五号发上个月的工资你应该清楚吧？如果有疑问你们可以来公司查你们的出勤记录，如果还有问题请去劳动仲裁部门提请申诉。你本人也是说走就走，然后又来了，然后又走了，你觉得是什么原因促使你这样反复呢？公...
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发表于 22:41
引用:1我们学校的学生过去实习，辞职的一个都没发薪水。 工资低不提，全勤还包括在工资里面 呵呵。 说的好听是业务员，基本工资加提成，免费给别人做的东西，根本没提成。 我们学校出去的 给他们做， 做了大半个月 一个月...
引用:2请问下郑同学，全勤包括在工资里，这条是违法的吗？你觉得一家公司的制度里全勤必须单列？你请假，你旷工公司还会继续给你全勤？至于业务上的，哪一家涉及到业务的公司不是基本工资加提成？至于免费的业务，公司之前...
引用:3戎婧只拿了上个月的工资陈亚萍一分钱没拿我一分钱没拿引用:4这个月十五号发上个月的工资你应该清楚吧？如果有疑问你们可以来公司查你们的出勤记录，如果还有问题请去劳动仲裁部门提请申诉。你本人也是说走就走，然后又来了，然后又走了，你觉得是什么原因促使你这样反复呢？公...
这个月十五号发上个月的工资你应该清楚吧？&那是不是说我只要是14号走的，我就拿不到上个月的工资，也拿不到这个月14天的工资了呢？&如果有疑问你们可以来公司查你们的出勤记录，如果还有问题请去劳动仲裁部门提请申诉。你本人也是说走就走，然后又来了，然后又走了，你觉得是什么原因促使你这样反复呢？公司领导看你确实也是个好苗子，才决定留用你，你是怎么对待公司的？&至于我为什么回来您可以去问祝总。 谢谢。 &&
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发表于 23:04
这个月十五号发上个月的工资你应该清楚吧？&那是不是说我只要是14号走的，我就拿不到上个月的工资，也拿不到这个月14天的工资了呢？&你觉得你的回答和提问是一个内容吗？或者说答非所问？&至于我为什么回来您可以去问祝总。 谢谢。 &等于说是公司求贤若渴的请求你回公司上班？是不是问祝总，请看ID吧，不用谢！
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公司优点：
可以让我看清社会，看清人的本来面目
公司缺点：
工资不发，领导态度太差，老员工太过分
意见和建议：
希望早点发工资，不要拖欠工资
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公司发展变坏
在职员工 - 1年
经常拖欠工资不说，一天下来只能吃中午一餐，差不多一天下来要工作十一个半小时，而且领导态度特别差，动不动就罚款。
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公司发展变坏
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在职员工 - 1年
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没有诱惑，没有优点，只有缺点...
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公司发展变坏
在职员工 - 1年
公司优点：
没有优点...
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公司发展变坏
离职员工 - 2年
公司优点：
管理风格是简单有效，仔细投入的话可以学习到东西...
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&&&&我知道可能会被人肉出来，但是我必须把我在中国中间设计集团有限公司广东分公司（华南分公司）的遭遇告诉各位同行，不要范我这样的错误，误入不良公司，耽误上班时间还劳神伤力。
&&&&1月09日我到中国中间设计集团有限公司广东分公司（华南分公司）上班，第二天开始安排做曲阜曲阜高铁新区15、16、17地块的项目，项目名称是曲阜高铁国际广场规划设计方案。
（上图是沈俊生传给我的他的方案三的图纸，他只传一些零星的资料给我，仿佛我没有做过一整套的图纸似地）
安排画绿地系统和算日照分析。罗曼中途提出把绿地系统换成绿地分析，后来又经黄工调整还是画绿地分析，增加了道路竖向。我开始拿到总平面图，但是罗曼叫我们自己把所需资料提交给他，他负责收集，我提出需要市政标高，和管线接驳点的图纸，他就在qq上回复我说，他是市政专业的（未经核实，不知是真是假），图纸市政那边还没给，后来又看到他去问黄工市政图纸怎么转换成广州市坐标系统。
第三天，他们又说甲方不要求做到报建的程度，只出方案。我又被安排画总图和填彩色总平面。当天已经是周五，我在公司画好了cad总图，周末星期天在家里填彩色总平面。
一直工作到凌晨0:46才完成上图。星期一带到公司，组员沈俊生给了一些意见，我改好了，把cad图纸和彩色总平面图纸通过qq发给他。他把图纸放到的文本中。
第二天我问龙总，当初是让我进来独立做设计，为什么现在是我配合他们，他说暂时没有其他项目，我刚进来就安排帮忙做一些事。我说目前这个项目可以这样，后面有了新项目呢。他说可以安排我画地下室，他们公司只有建筑专业，资质也是挂靠其他公司，图纸盖章也是用的别的公司的图章。还说什么以后还有人防，可以和其他专业配合，这些都扯淡。刚才也谈到了，他这里连起码的资料都要通过罗曼联系相关人员拿，罗曼说话也给人很怪的感觉，没见他做事，只见他帮忙联系资料，这在正常的单位是由设计人员自己联系相关人员要资料的。他这里其他专业又是其他公司配合，那以后配合过程中，罗曼也会干涉，连起码的资料也要通过他来得到。这是很不正常的，罗曼的职位在其他公司是根本不需要的。这样的设计流程给人很异样的感觉。沈俊生呢，安排我画总图，貌似我不知道怎么画，最后自己把指标和图例放上去。老板是结构专业的，领着一帮建筑的在做事。一帮建筑的就想着自己把指标扣扣，把图例扣扣，把资料扣扣，你就一直帮我做事了，我就一直跟老板说你不懂了。这些人真的很搞笑。
我觉得这样的公司不能呆下去了，什么鬼公司，就跟龙总说：“我干脆去其他公司算了。”龙总马上说：“你快走！不要留在这里！”我说：“那我起码是做了有用的工作成果，你应该把工资结算给我。”龙总说：“什么工资，你快走！”罗曼也从位置上站起来：“你要什么工资，干吗要给你工资！”前台也马上跑过来说：“你有病啊，快把门禁卡和楼下的出入卡还给我！”我说：“工资还没结清，我个人资料也没删除，为什么要还你，这是最后的流程。”罗曼就走到我身边好像要打人一样，还想抓住我的包，把我卡搜出来，不过他还是停止了那种违法行为。前台又骂了几句，就走回座位上去。我开始备份我放在E盘的个人工作成果，他就说这是他们公司的资料，按了一个键把文件夹删除了，还生成了一个无法删除的文件夹，弄得我无法删除放在E盘地其他个人资料，我就想格式化E盘（我进来到时候E盘就是空的），他又说为什么格式化我们公司的电脑，我说你为什么不给工资。他就去龙总办公室，出来还是不给，我很气愤，说：“那把我个人工作成果删除，不给工资也可以。”他很高兴，争吵了几分钟之后，沈俊生就问我要不要过去看着他删除。我过去看着他删除了，就回去删除我个人资料，卸载安装好的软件。我打算开始格式化E盘，罗曼又走过来，说问什么格式化E盘，把我整个人从座位上拖开，把电脑电源和主机连接线也拔了，把整个主机搬到龙总的办公室门口。我很气愤，气得发抖，整个办公室的人没一个站在我这边。我就打了110，报警求助，过了几分钟民警来了，在林总办公室对我们进行调解，罗曼就说是我自己不要工资，要求删除资料，根本没有提到一开始我提出拿工资，他们不给，是他们公司违法在先。民警见我情绪很激动，罗曼倒是很老练装得很轻松，很正义，龙总进来听完，也没讲什么，笑着哼了一句就走出去，有个从未露过面的人出现，一开始也是不停追问我问什么格式化E盘，貌似抓住了这个小辫子一样，真的让人感觉这个公司简直是在胡搅蛮缠。但民警竟然叫自己去报案，去诉讼，说这不是他们能解决的问题。我说那证据呢，叫你们过来干嘛的，你们起码要保护好证据，把那个主机搬到你们那里去吧，谁知道留在这里他们会怎样处理，再说里面还有我的资料。他们也说这不是他们职责范围的事，叫我自己去收集。后来那个从未露过面的人走出林总办公室和其他人商量了几分钟，笑嘻嘻的进来说：“你把资料删除了吧。”我就回去装电脑，还是很气愤，就要求罗曼自己过来装，他忙着和民警说话，没有理会，过了几分钟才出来。这是邓吉良邓总也出现了，他就是联系我面试，谈薪水的人。（下图是他当时约我面试的短信）
他笑嘻嘻的看着我，后来就走进自己办公室，没有说什么。整个过程，民警没有完整认真听我说话，一直听他们说，一直站在他们那边。我一说，就叫我不要打断他，他说的意思都是这不是他职责范围内的事。后来我删除资料的时候，民警就说他们要走，我说事情还没处理完，我怎么知道最后他们怎么对待我，这里只有我一个人。他们就说叫楼下保安上来。然后叫来保安，就走了。走之前开了张回执单给我。
我就在保安陪同下离开公司。龙总和邓总就呆在自己办公室没有出来。其他同事扭头看着我，也是很嘲讽的表情。
回家的路上，我感觉这件事情不对劲。就发了短信给邓吉良短信内容如下：
通过短信，我确定他们备份了我的工作成果，当时想想还是算了。后来想他这种做法，难保其他公司老板不会效仿，那这一行还怎么让人生存下去，必须把这股歪风邪气镇压下去。我虽然有新的公司可以去，但我还是要把这群老狐狸揪出来，以儆效尤。于是有了后面的纷争，先看短信记录：
我把这些短信记录连同在工商局查到的他们公司的注册资料打印出来，递交到冼村劳监中队。并发短信告知邓吉良，如果他们还继续狡辩的话，我会向更高级行政机构提起诉讼。第二天劳监中队联系不上邓吉良，他把手机关机了。后来他们直接上门，把文书下发到该公司。昨天我了解到劳监中队收到该公司对此事处理方式的回复是：邓吉良同我约定的是3000块月薪（当初约定的是6000，而且我去之前还在电话里和他确认了此事，这个可以由以上短信记录了解到），并且要求我自己带上证据去拿工资，还说我已经把个人劳动成果删除（这些通过短信已经确认他们实际备份了资料）。
我很气愤，也害怕去到他们公司，再次受到人身攻击，跟劳监中队说很感谢他们的工作，这件事情，我会继续向上级行政机构反映。不是4天工资的问题，这里面更严重的是人格侮辱和人身攻击。而他们当事人从来没有表示过任何歉意，还不停狡辩。这是他们人品的问题和法律知识淡薄、道德素质低下的反映，而我作为社会弱势群体中的一员，受到如此遭遇，叫我怎么信任这群同样是做脑力劳动，受过高等教育的同行。这些事情没有公正解决的话，在我心里始终是个阴影，面对这样一群人，我始终心有余悸。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}