关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁_百度知道
关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁
要有些什么证据现工作的单位，而且平时不管哪个部门加班也没有加班费。像这样的情况如果要申请劳动仲裁，只有有人来查了,据老员工说去年国庆的时候法定假日居然是按一天算，法定假日一般是补休。而且对于社保这块做的也不好，目前只有少数几个人给买了社保，才说买社保，大致的流程是怎么样的，没有合理的薪酬制度，当天上班的员工只给补三天休
提问者采纳
等待判决、流程、证据，按传票开庭，起诉到法院：
1，你要证明加班的事实、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天。也就是说。
2，不服一审法院判决的，全部安排加班的付300%工资，以及你的工资是多少，计33天工资：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、至于社保，全年法定节假日全部加班。
4，要到的加班费最多是1个月工资，只能要求单位补交未交部分。不服判决的。
3：劳动关系首先要证明，可以上诉你好
提问者评价
谢谢，看来这不值得一弄，千把块的事。哎！工资实在太低哒。我的分也不够了。。。
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在现实工作中，考勤记录都是由单位保管，劳动者要想取得加班费的证明，那是十分困难的，所以要想要求加班费那也就是一件很难的事情了，但是法律是公平与正义的，考虑到了这种情况，所以做了特别的规定，如果由于劳动者与与人单位之间发生劳动争议、劳动纠纷，证据要是由单位掌管保存的，应该由单位来提供相关的证据，否则，要承担不利的法律后果。这样才劳动仲裁审理中，我们可以要求用人单位来提供考勤表、考勤记录，如果用人单位不能提供，那么就要承担不利的法律后果。
昨天下午到北京市西城区人民法院，领到了一份关于劳动纠纷、劳动争议的判决书，判决书基本上全部支持了我们的代理意见。判决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，判决有人单位支付解除劳动关系经济补偿金，判决用人单位支付加...
你有社会保险没得，没得的话就一口咬定是单位不给你买，而不是你自己放弃【在你的劳动关系解除通知书上写清楚了，你一年就有一个月的经济补偿金】如果你是计件工资制度的，你还要证明你是被用人单位安排加班的，你才能得到支持，你一定要证明你是哪里的人有劳动关系
可申请劳动仲裁，也可以先向劳动监察举报
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市民为保饭碗加班 多数人拿不到加班费忍气吞声
　　中秋、国庆长假里，加班族像往常一样坚守岗位。对于其中一些加班族来说，他们的心里有一块“心病”——— 以前节假日加班都不发加班费，今年长假加班会不会又拿不到加班费？10月2日，市民马先生给本报打来电话称，以往过节加班时单位不给加班费，这个长假又不让休班，请假1天就要扣100元钱。“没办法，为了这份工作我还是加班了。”他说，但愿长假过后能拿到应得的3倍加班工资。　　【市民讲述】　　为保住“饭碗”，只好加班不休息　　看到本报征集长假“加班故事”的消息后，市民张先生给本报记者打来电话。他说，自己是一家单位的护卫人员，工作已有2年时间了。　　“法定节假日里，我都无法休班，加班的薪酬也无法享受。在单位工作了10年的同事也是一样，从没拿过什么长假加班费。”张先生说，大家都怨声载道，可也没什么办法。“要是给领导提一下加班费的事，别说3薪了，有可能连工作都保不住。”他说。　　2日，在济南一家酒店工作的市民马先生告诉记者，他在这里工作还不到 1年，没有签订劳动合同，加班后酒店也从没发过加班费，中秋、国庆长假前自己本想休息，但单位却表示必须得加班，请假1天扣100元钱。“我想休假但没法休啊，休假就会扣钱，而且弄不好可能连工作也保不住了。”他说，为了这份工作就忍了，但愿能拿到国家规定的3倍加班工资。　　【随机调查】　　拿不到加班费，多数人“忍气吞声”　　如果单位非得让加班，但加班之后又不发加班费，那该怎么办？针对一些加班族的顾虑，记者随机采访了10余位市民。王先生表示，自己会委婉地向单位要个说法，尽量争取到自己应得的加班费；孙先生表示，会向劳动部门进行举报，维护自己的合法权益；张先生则表示，会找个合适时机和领导提一下，如果还是拿不到加班费，那就算了。　　记者发现，采访中其他市民多数选择了“忍气吞声”，他们的态度是“拿不到就算了，总不能为了一点加班费和单位撕破脸，毕竟工作以后还得干”。　　【律师说法】　　不发加班费，可向劳动部门投诉　　齐鲁律师事务所律师赵晓亮告诉记者，单位在长假里要求员工必须加班，请假就会扣钱，是一种强制性的做法，违反了《劳动法》的相关规定。“在一些企业等单位，往往加班是白加，之后还是正常上班。”他说，对加班的问题，其实可以通过调休、协商等方式解决。　　对于市民反映的加班拿不到加班费的问题，赵晓亮表示，一些单位，的确存在该问题，如果单位在员工加班之后拒绝支付加班费，员工可向其单位所在地的劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。“此外，市民也可向12345市民服务热线进行反映。”赵晓亮说。
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在节假日上班，但是公司不给加班费，只给补休，这样的私企是不是合法的？
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不能通过倒休解决。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，用人单位安排劳动者周末加班的，应支付百分之三百的工资报酬，可以通过倒休的方式解决您好
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