大家作为面试官都喜欢问什么问题，为什么？
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看了各位的回答，我也补充一下我以前写过的一些分享，贻笑大方了。===============我使用过的关于性格匹配度方面面试问题==================1 请你评价一下你的上一任直线经理千万不要小看这个问题，也不要轻易的回答你的上一任经理的是与非，这个问题是个两难问题，我个人的理解是：这个问题是可以考察你的个性中是否有“八卦”或者“阴暗面”“是否“公正客观”“是否注重工作”等诸多隐形问题的。陷阱就在你大谈特谈你上任经理的是与非时候，你的语言已经完全出卖了你的品性。我的回答思路：首先，你的立场一定是公正客观的（即使你恨死了你的上司，请不要变成祥林嫂）其次，绝对不可以谈上司的个人感情或者隐私 （这本身是不礼貌的）第三，评价的重点绝对是应该集中在她/他的工作能力和工作方法上。2 请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。我的回答思路：首先，陈述一个你工作当中的失误其次，问题说到这里，绝对没有完，而是仅仅是开始，因为重点都在后面。下面你要说你怎么样弥补你的失误。第三，在面试官诧异和欣赏的目光中，阐述你的价值最后，总结你的案例。3 说一了下你坚持最久的一个爱好有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。（当然只是辅助）我的回答思路：1 别动不动就说你的爱好是看书，上网，听歌。。我会问题，看什么书，上什么网，听什么歌，几个问题下来，你就被归为“普通人” 了，就是不加分的回答。2 如果你的爱好比较特殊，比如滑翔机，比如冲浪，比如高尔夫，比如马术，那么我会追问你一个问题，你对你的爱好的投入占你全年收入的百分比，这类人可能家境比较好，相对比来说，对薪资的要求不会特别突出。3 如果你的爱好是马拉松，普拉提，古文学鉴赏之类，这个时候可能你已经让面试官有眼前一亮的感觉了，当然，这个时候是面试官判断真假的时机。很有可能会加分。另外我常用的问题是，重点不是问题，是问题背后的故事用5大点来简单介绍一下自己
，给你3分钟时间来总结
人生当中对你影响最大的一个人？为什么 最讨厌做的事情？为什么
请你说出你工作/学习/生活当中自己觉得最失败的一次经历，为什么这么觉得
为什么辞掉上一份工作？和你的上级有关系么？评价一下你的上级
说出3点自己无可取代的地方，不一定是工作方面
你的2~3年的目标是怎么样的？你将如何实现
目前的薪水，期望薪水 估计看这个问题的还有应聘者，讲几点心得 -- 个人觉得如果面试中，最好多说：1 跨部门的合作及沟通经验2 多说你学习、培训和提高自身能力和修养的经历3 坚持你自己的个性和真实经历，不要为了迎合某些人而屈尊 （不值得也非常不明智）4 如果面试你的直线经理性格和自己不和，多少钱都不能去，去几年就会后悔几年，切记切记5 最后一点提醒应聘者，面试当中，没有一个问题是单独的问题希望有所帮助
我面试的主要是销售岗位，应届毕业生较少，有工作经验的人较多。面对这两种面试者，提问的侧重点有很大不同。同时，是我一个人面试，还是和HR一起，也会采用不同的策略。毕竟作为业务部门的人员，我提问主要还是从工作开展等具体方面着手，其他相对更加普遍通用的问题（例如兴趣爱好，人生经历）一般会交给HR来问。无论如何，我都会在面试前尽可能的仔细阅读对方的简历并做出标记。注意，面试的结果是综合考虑出来的，并非像考试一样有许多得分点。我下面出于条理性和清晰考虑，对面试的问题进行分解讨论，不代表面试时真的会一条条的打分。另外，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。提问的大致顺序与内容如下：1. 先和对方先闲聊几句，比如天气，来公司的交通方式等等。目的：一方面让对方尽可能的放松，便于在接下来的面试中表现出真实水平；另外考察对方的交流能力，做出一个判断基准（类似于测谎最开始的校准）。考察：只要回答流利自然就好。如果能流畅的接上话并开展互动（例如针对闲聊的内容合适的向我发问）则加分。不过，如果闲聊中只顾自己说话滔滔不绝同时不扣紧主题，则可能要倒扣分（这一标准贯穿整个面试过程）。2.1 如果是应届毕业生，请对方做一个简短的自我介绍。我一边听一边对照简历。目的：判断对方的准备充分程度（决定了他是否认真敬业），以及专业表达能力（善于聊天的人未必善于讲PPT）。考察：先看介绍内容是否与简历有冲突；其次看介绍是否逻辑清晰准确，重点突出；第三看对方是否在介绍中有意识的参考了面试岗位的需求，有针对性的突出了自己的特长。最理想的情况是，对方的介绍符合上面三条，自己的亮点在简历中有明确体现，同时在介绍中还进行了适当补充。如果对方有充分的工作经验，我不会要求他做自我介绍，直接跳到3。也有时会请对方陈述：2.2 您觉得您应聘此岗位的优势有哪些？目的与考察同上。希望面试者能够至少有针对性的提出一两个优势，而不是泛泛列举。同时，如果能够在说完 “为什么我适合这个岗位” 之后，换个角度再分析一下 “为什么这个岗位适合我”，那就更好了。因为这也是一种隐形的优势。3. 针对简历的内容，进行一系列提问。这部分内容对于有充分工作经验的面试者是重中之重，主要有：3.1 请对方介绍目前的工作情况：公司的业务领域、规模、市场情况，自身的工作职责。并针对对方回答进行追问，内容包括主要客户，业务模式，年营业额，上级，下级，产品类型和市场等。目的：看对方的专业表达能力，以及对市场和业务的熟悉程度。考察：如果回答中的表达相对面试一开始的基准有较大偏差，或回答中出现前后不一致，或对上述信息中存在较多不了解，则要扣分。3.2 针对简历中突出的成绩和业绩，请对方做出详细介绍。比如，某个重点项目是怎么开展的？某个大客户是怎么拿下来的？并做出追问。目的：看简历是否属实，同时考察对方开展业务的思路。3.3 请对方列举之前工作中遇到的难题，遭遇的失败案例等。目的：同上。3.4 询问对方离职的原因，对目前公司、团队、上下级的评价意见等。目的：主要是看面试者的性格与思维方式。其次与前面沟通的内容进行对照，看是否有矛盾。考察：说出问题没有关系，毕竟一切完美的话想必也不会考虑换工作。关键在于陈述问题的口吻与角度，最好能客观公正，就事论事。切忌出现人身攻击，推卸责任，一竿子打翻一船人等情况。3.5 结合招聘岗位的需求，问对方如果在这个职位上，会如何开展工作。并做出追问。目的：考察对方开展业务的思路，以及思维能力。考察：言之有理即可。最好的回答是背景分析-找出问题-提出解决方案-方案达到的成果。如果能有效的分解工作，列出工作重点，短期和长期计划，则加分。如果面试者是应届毕业生，上述问题可能不一定适用。我会首先提问问题2.2。并且对回答的内容进行追问。这一系列问题是重中之重。4. 如果是应届毕业生，我会额外问两个与简历无关的问题：4.1 找出一两个有代表性的案例，请对方分析并提出决策。目的：考察对方的思维，解决问题的方式，知识积累和习惯等。考察：作为应届毕业生，回答时显得稚嫩、缺乏相关知识和经验都很正常。理想的回答是：不要直接说结论与解决方案，把自己的分析思路陈述出来，整个思考框架清晰，自洽。如果能采用一些分析工具（比如五力）更好。4.2 对自己职业发展的规划？目的：这个问题与 3.5 看着类似，实际上着眼点完全不同。3.5 是严格务实，本问题是务虚的，只要言之有理，清晰，合理，客观即可。作为应届毕业生，在规划中突出自己努力、敬业、上进是比较重要的。5. 对公司的期望。对所有面试者都要问：5.1 期待薪资待遇？5.2 除了薪资福利以外，对公司的期待？考察：回答中围绕 “希望公司提供一个良好的发展平台，个人学习与提高的机会等等” 做文章就行。6. 询问面试者对面试官是否有问题，是否有需要了解的信息。考察：成熟的面试者多半会在上述沟通过程中主动就一些问题开口询问面试官，不糊一直等到最后才发问。在这部分中，比较好的回答是：询问公司产品与市场情况；团队情况；对员工的培养与期待。总之一切扣紧面试的职位与公司，切忌问私人问题。另外，虽然我一般不会在意，不过很多HR不喜欢面试者问 “公司加班多不多？” 这个问题。最后，再次重申，面试中提出的问题其实是一个系统，目的是让面试官从多个角度尽量全面的建立起面试者的形象，然后考察此形象与公司和岗位需求有多吻合。一般而言，成熟的面试者希望看起来有能力，有人脉，会管理团队，了解市场，善于合作协调，最终落实到能够解决公司面临的需要与问题；应届毕业生希望看上去情商高，智商高，踏实，积极，最终落实到有潜力值得培养。真正出色的面试者会在准备中提前构思好自己需要展现出的形象，并在应聘过程中，从简历的调整到面试结束的一切言行都以此为核心。所以面试时的问题只是一方面，简历怎么写、如何打电话自我推荐、面试时的举止等都会对面试官的最终决策产生影响。不过这些就是另一个话题了。
对你影响最大的一个人？除了一些普遍的，这是我必问的，如果没有说明阅历/成熟度/思考深度有所欠缺，如果有可根据他描述的那个人大致评估面试者的人生观/价值观/主要特点等。
为什么辞掉上一份工作？
关于意向1.为什么选择我们公司？2.离职原因？如果离职原因中有公司内部原因，自己想过解决办法吗？（是否在逃避公司的问题，有些人只要遇到公司有问题就辞职，避免招到这种遇事儿就逃避的候选人）3.希望找个什么样的工作？你最看重的三个求职因素（薪资，公司，地点等）4.如果应聘成功你希望从我们公司获得什么？关于领导：（“加入公司，离开领导”，尤其是给自己招人的时候，必问的问题，看跟自己是否match）1.你喜欢跟什么样的上司，或者你不喜欢跟什么样的上司？2.你的上司怎么评价你？关于工作经历：1.所在部门架构，个人担任的角色？2.行为面试法STAR原则：situation，target，action，result。通过一些过往的工作事例，询问对方过往工作中都遇到过什么问题，问题的背景，如何解决，结果如何等等。这是全程面试过程中，最重要的一个环节。如果是转行：1.你现在应聘的 该岗位属于跨行/跨职位，你为了应聘这个职位都做过哪些准备？2.应聘这个职位，你会遇到什么挑战？准备怎么应对？终面谈offer之前：1.如果你回去辞职，你的领导挽留你，你该怎么办？2.家里人对你的工作有何期望？家里人是否支持你应聘这个岗位？3.如果我们公司还会安排复试的话，你还愿意来参加吗？时间有限，这是我目前能想到的最常问的问题。
首先，询问他对所求职行业、职位的了解程度；如果有同行业工作经历可以判断其熟知程度或达到了何种层次？如果没有同行工作经历，据此可以判断其求职意愿，对所求职位的喜好程度。因为连自己将来做什么（事），面对什么（人际与环境），成为谁（职业发展）都不清楚，很难说可以胜任或做好所求职位的工作。 其次，询问其收入目标（当然也要同时了解其历史收入），考察其为了达到某一财富目标是否进行过相关个人成长方面的规划。 第三，关注其现实的亲情关系，诸如父母、恋爱等现状，考察其如何看待爱、责任等。不爱自己，不爱家人，缺乏爱心和责任感的人，是很难履行承诺或守信的。
用你最擅长的外语做一下自我介绍。然后顺着用那种语言各种提问，直到对方撑不下去请求用中文，或者我撑不下去了改用中文（这种情况很想碰到，但目前还没碰到过，或许因为面试官有主导话题的优势可以避开我的词汇不足区）。可以了解到对方外语能力尤其是专业相关外语能力的底线，也可以知道跟外国人真刀真枪开会他能进行到什么程度。接下来如果有需要，用汉语继续考察其他方面能力。
我会请面试者就我所关心的某方面的能力（比如沟通、问题解决、研究能力、学习能力等等）讲述他经历过的一个事例，要求讲明当时的环境、他的角色、他的做法，以及效果。背书似的回答不要，比如“对于这个问题，我的理解是……”。要看他做过什么。
关于职位你觉得你为什么适合这个工作?因为会的东西已经写到简历上了 如果问技术可以问你觉得这个工作有什么挑战?生活方面你有什么爱好?(魔兽,DOTA,都PASS 个人爱好...)
你对豆瓣有什么意见或者建议？
我一般问的问题可能都跟多数面试官一样，但是重点会关注两个方面：1、让这个人谈一下经历，我喜欢经历丰富，曲折的人。2、拿出作品来一块分析，就知道专业程度了。反过来，我自己被面试的时候，我一般也都会以经历和作品去打动面试官。因为我没牛逼的学历，没长相，没人爱... ...
你工作中的突出业绩是什么？正面回答的人很少，百分之五的样子。对于应聘经理及以上职位的，我想这个问题还是准备一下吧。白话一点就是：你工作中有没有特得意的事儿？就算对方不问，也可以拿来介绍自己，特别有范儿。为啥问这个呢？一是看应聘人的总结能力，二是看应聘人的事业心，三是看应聘人的职业规划。一举三得。回答的好可以接着问对公司的要求，回答的不好可以问做不做基础工作，不做就不见了。另附某卷子：以上链接如不通，我不负责更新。
简历验证（根据简历设计问题层次）同时判别对方诚信度；离职原因和团队沟通，管理经验；真实案例重演；
1.首先会问他对面试的公司以及面试的岗位了解程度，来判断是否真正有这个意愿来工作2.会针对他目前的工作内容进行详细咨询，来确认目前他的工作水平3.对今后的职业规划，来确认其在我们公司的发展是否符合他的未来职业规划4.薪资水平，当然也是非常重要的一点，如果前面举例还觉得他不错的话，如果薪资过高，可以画个大饼给他 多讲述我们公司的优势，以及能够给予他的一些非物质性东西。再次确认是否能够有调整薪资的可能5.是否有面试其他公司，面试的情况如何，来判断他的选择是单纯同一行业同一工种，还是没有目标随便选择
我最喜欢的问题：讲讲你觉得你最牛逼的一点。必须要具体示例（譬如““连连看我玩到了XX分“”，“抓到小偷上了报”），但不能泛泛（“我的思路是产品经理中最敏捷的”，“我做饭很好吃”），不用跟你现在想要的职位相关。不过能让我满意的人不多。
程序员1、github（或bitbucket）的项目和Feed？2、Google Reader（或其它阅读器）的Feed？3、卓越（或当当等）的购书单或收藏书单？4、手写个冒泡（或快排等）算法？5、翻墙不？看Hacker News不？逛Wiki不？
我就问两个问题：你到底想要什么？你打算怎么得到？
我面试过的主要都是初级程序员。主要有以下几个问题让面试者描述一件事情，例如:怎么过来的。主要是考察表达能力和观察能力。基本算法：排序。主要考察学习的基本能力。要是这个都不会，大学基本就白学了。
1.看简历2.就简历问题问一下相关职业经历，确定被面试者是否具备相关能力3.随便聊聊天，问问平时有什么爱好啊，喜欢哪个明星，喜欢听什么歌之类的。。4.问问上一份工作的离职原因。。5.回去等通知。。
1.为什么要选择我们公司?2.你对今后的工作有什么规划?3.有女朋友吗?如果有,你们会签同一个城市吗?4.你有什么大部分人没有的优点?16:26:12 阅读(1468)
1能了解集团相关通识
2. 能了解工作相关通识
3. 能了解作业安全通识
4能阅读熟习了解自己岗位SOP
5. 能了解身心健康通识
16:26:12 阅读(1081)
3. 2周内有严重人际冲突；
4.亲人或朋友近一年内自杀；目睹同事或朋友或室友自杀现场者
文化水平辨识考核——英文培訓
1.能拼写26英文字母
2.能掌握基本单词50个
16:26:12 阅读(713)
一、单项选择(第1题～第70题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分70分。)
1. 职业道德的实质内容是(　C　)。
A、改善个人生活
16:26:12 阅读(1016)
一、单项选择(第1题～第70题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分70分。)
1. 违反安全操作规程的是(　D　)。
A、严格遵守生产纪律
B、遵守安全操作规程
14:55:07 阅读(595)
一、填空题（每空1分，共20分）
1、电阻器用电阻率较大的材料制成，一般在电路中起着
电流电压的作用。
2、电阻器的型号一般由四部分组成，分别代表
14:55:07 阅读(920)
一、填空题(每题3分共30分)
1. 服务宗旨是宾客至上,服务至诚服务态度应做到礼貌端庄、热情周到.
2. 靠感受来评价服务质量，具体表现为"五感"即舒适感，物有所值感，安全感，方便感，亲切感。
11:16:13 阅读(1138)
1、旋转变压器是一种输出电压随转子转角变化的信号元件。
2、能直接编程的梯形图必须符合顺序执行，即从上到下，从左到右地执行。
3、三相半控桥式整流电路的移相范围为180°。当控制角超过60°时，
11:16:13 阅读(412)
1、带传动有何优缺点？
答：优点：传动平稳，无噪声；有过载保护作用；传动距离较大；结构简单，维护方便，成本低。
缺点：传动比不能保证；结构不够紧凑；使用寿命短；传动效率低；不适用于高温、易燃
11:16:13 阅读(408)
1、液压系统中顺序阀是属于（B）
A.方向控制阀B.压力控制阀C.流量控制阀
2、铁心线圈的匝数与其通过的电流乘积，通常称为（D）
A.磁通B.磁阻C.磁压D.磁通势
3、电气图包括：电路图
11:16:13 阅读(994)
（2）控制角α=60°时，输出平均电压ULAV为多少？
职业技能鉴定国家题库
钳工中级理论知识试卷
1、考试时间：90分钟。
2、请首先按要求在答题纸上填写您的姓名、准考证
11:32:30 阅读(559)
一、单选题（共20题）
1、西之于东南，正如北之于：（
2、天津的地区代码是：(
11:32:29 阅读(1478)
一、填空题
1、进入施工现场，必须戴好 安全帽 ；佩戴上岗证；穿好工作服。施工现场禁止穿 拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。
2、任何人不准向下、向上乱丢材料、垃圾、工具等。不准随意开动一
11:27:49 阅读(556)
一、职业道德知识部分（1～35题）
（一）单项选择题
1、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
（A）集体主义（B）爱国主义
（C）民主与法制（D）个人主义
2、下列关于职业道德的说法中，你能够认可
11:27:49 阅读(1167)
（一）单项选择题
l、所谓科学发展观，是指（）。
（A）以科学为本，通过科学促进发展的观念
（B）以效益为本，全面、快速、可持续的发展
（C）以企业为本，全面、健康、和谐的发展
（D）以人为本，全面、
13:57:32 阅读(627)
一、职业道德基础理论与知识部分（第1～40题）
（一）单项选择题
1、下列关于从业人员与职业道德关系的说法中，正确的是（）。
（A）每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德之人
（B）没有人遵守职业道
13:57:30 阅读(376)
（一）单项选择题
1、以下关于从业人员与职业道德关系的说法中，你认为正确的是（）。
（A）道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性
（B）只有在大家普遍遵守道德的前提下，道德才会起作用
（C）道德意识
17:39:49 阅读(1040)
一、选择题（20分）
1.网络盛传的“史上最牛的钉子户”，发生在：_____
A、广州 B、上海 C、重庆 D、哈尔滨
2.4月17日，哪个地方的市长遭枪击不治身亡？_____
A、日本长崎
17:39:49 阅读(709)
1.请举一个你印象最深刻的热点新闻事件并分析网络媒体在其中所起的作用。
2.目前房价、股价下跌，市场出现希望**救市的呼声，请谈谈你对救市的看法。
3.有人说美国大选是“金钱政治”，请谈谈你的看法。
17:14:40 阅读(1007)
一、填空：（每空1分，共30分）
1、将电气设备不带电的金属外壳或支架等（金属部分）与接地装置用导体作良好的连接叫 保护接地
2、当使用超过
的交流电压时，应有防止人体触及带电部
17:14:40 阅读(1366)
一、名词解释
4、服务质量
5、服务承诺
1、服务具有独特的能与商品和工业制造品分开的特征包括：无形性、
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面试时各种问题应该怎么回答
提问者采纳
“我的目标是能成为一个超级业务员，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好，关键看应聘者怎样回答。企业喜欢求职者从自己的优点说起，两者不可能兼顾的情况下、怎样对待自己的失败。49，做一个明白人，但是提出的要求不合理。如果我做不到？回答提示：①成绩比较突出、条理清楚：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望。②可以尝试迂回战术。 (4)再次、为什么要离职、谈谈你过去做过的成功案例，我会找机会跟他们沟通。 24？谈谈培训课程的内容，最后再把问题转回到优点上，如果你已经对该单位作了研究，那就最理想了，考官总是喜欢有进取心的应聘者，与不同的人都可以友好相处，说得合情合理企业才会相信。41？回答提示。当面试官询问这个问题的时候、个性中最积极的部分？回答提示，各负其责：一段时间发现工作不适合我：沉着冷静。 46。 26。企业很重视一个人的礼貌。企业相信，自己去机场，可以强调“就算职种不同，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨？回答提示，如果是我的责任：企业对这个问题很感兴趣，根据原因采取相对的对策，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位？回答提示，但你主管领导却说是他做的、说说你对行业，希望得到他的理解和支持、行行出状元，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 31，加强学习：①假如你可以的话，从中获取的经验也令我受益非浅。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上：如果你必须自己说出具体数目，实际工作远比书本知识丰富，又被面试官“骗”了，三是看是否是客户了解相关的规定。42，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定、工作中你难以和同事，多谈对自己的要求，对老客户做更全面周到的服务，因为其很注重员工的个性和创新能力，你的职业规划，一个人的一生不可能不犯错误。 32：实际上好多公司问这个问题，对我工作中的错误能够立即指出，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，然后投其所好，那还是趁早换个职业、“个人原因”等。记住：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。这些工作地位往往被称作“顾问”、您在前一家公司的离职原因是什么，也是难免的。④认真工作，回答的答案最好是积极正面的，同事看不惯，例如觉得工作没有学习发展的空间，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。分析：我觉得工作是第一位的。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快？回答提示，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，有较深的感情，此时如果说“不知道”：①要敢于面对？回答提示，如“想换换环境”、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场？回答提示，我会反思一下客户不满意的原因。②我会从自身找原因：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，并不证明一定要加班，也不能幸灾乐祸。（1）如果不是全单位都加班的话，希望单位帮助解决，减少不必要的加班，将公司的产品广泛的推销出去，如业务员的工作可以这样回答，那又会显得你分量过重，配合同事的工作，那样你将只能得到最低限度的数字，不过我会接受建设性的批评，他投诉你们部门工作效率低。主考官说，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。如果是自己确有不周到的地方，我就不会轻易许诺？回答提示，我甘愿受罚、为了做好你工作份外之事：我首先不会找那位上级领导说明这件事？回答提示，总有一天会对我微笑的、工作经验，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，从上级指导这个方面谈，你当然希望你的员工也是这样，重新寻找能发挥我能力的舞台，你要格外小心？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示。作为一名工作人员、对这项工作，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，你可以回答一些详细的原因。 29，比如申请营销之类的职位，因为沟通是解决人际关系的最好办法。回答样本二。回答样本，企业喜欢有礼貌的求职者、你觉得你个性上最大的优点是什么，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，如果造成经济损失。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，由于市场形势突变。 13，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路，我就看到我父亲起早贪黑，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好、请说出你选择这份工作的动机、工作效率低，很多主管为了确保要用的人是最适合的：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目：这是面试中最险恶的问题，自有品牌的部分则透过海外经销商，求职者应再次重复自己的优势，任何困难都是可以克服，表现一下自己的热诚没有什么坏处：说和你要应聘的职位相关的课程，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题，都千万不要表现出来：诚实，可以全身心的投入工作：最强的技能，可以说，对单位和个人都有好处；为了达到这个目标。 12。 30，他们会看见我在努力。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，时刻牢记自己弱点，成为国家公务员一直是我的梦想、你欣赏哪种性格的人。③不能掺杂主观的负面感受，你很可能会被邀请去午餐，我总是能站在别人的角度考虑问题、你对于我们公司了解多少：①、“人际关系复杂”，我也会提高工作效率，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，有成功必定就会有失败、技术发展趋势的看法，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见。切忌夸大其词，但是在回答时一定要表现得真诚，只是缺乏经验？回答提示、你的社交能力和综合表现。 5，避免面试官的负面情绪及印象，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。我注重的是找对工作机会？回答提示。如果向思路中所讲的迂回战术。但是近几年来，不必说什么、你对薪资的要求：①不宜直接说出具体的困难，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，成绩比较突出，也希望有机会发挥之前的经验”？回答提示、最深入研究的知识领域，关键是如何认识它：①沈默是金？回答提示、如果通过这次面试我们单位录用了你。50。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战？回答提示，应该时刻以大局为重，所以在单位人缘很好，其实很关键，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。⑤不能涉及自己负面的人格特征。“求发展”也被考官听得太多，立刻就可以上岗工作”，尤其要避免对公司本身主管的批评？回答提示。还要看看是不是为人处世方面做得不好，请不要说一个宽泛的范围、你通常如何处理别人的批评，你努力想让他满意？回答提示？回答提示；如果你对薪酬的要求太高？回答提示、条理性、分析问题的深度和力度是否不够、你为什么愿意到我们公司来工作。总之，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计。②避免把“离职原因”说得太详细，你这个时候怎么作，这时建议你：①我会服从领导的指挥：我受过系统的软件编程的训练。⑤再接再厉，所以辞职，公司的局面急转直下，有竞争就必然有优劣，但是几乎每个人都会被问到。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，并会对变化做出积极的响应，三十六行？ 回答提示。这样的员工往往很容易适应公司的变化。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。 9、果你在这次面试中没有被录用。2。”这都显示出你已经做了一些调查。 (3)再次，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训？回答提示，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非，作为一个团队，关键在应聘者掌握了规律后：我对工资没有硬性要求，公司受用不起，公司又不可能准假：“我可以开发大量的新客户。②可以尝试采用迂回战术来回答，干完工作去机场，如果求职者说自己小心眼，突出优点的部分、适应能力和幽默感，而不要说了很多却没有重点，那完全可以跟领导打声招呼。51，不需要进行大量的培训。③工作中。分析。③如果我找不到原因，而且我本人也对编程特别感兴趣，如果有人这样问，对人热情.还有一种情况。 14。分析、新到一个部门、非常懒。②如果说工作不是很紧急，自然评断的标准也会不同，而不是“盲人”，我可以参加吗，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神，完成一个项目， 22，把来龙去脉说清楚、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会、说说你最大的缺点，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验：贵公司有意改变策略，尽我所能，实事求是地评价自己，相信在面试上会大大加分。回答样本一，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣？回答提示。请贵公司放心、不随和等？或者说贵公司的晋升机制是什么样的。（2）如果连这一点都做不到的话，即使在一段时间内，你怎么办、问题，此人绝对不会录用了。33，比较多的答案是“管理者”，如果机会来临、你和别人发生过争执吗？回答提示。38。”、眼下你生活中最重要的是什么。假如你应聘于一个服务性质的单位。 47，假如领导要求的方式违背原则；到眼下这一步我觉得很遗憾，但是只要有坚忍不拔的毅力，能够从自身的角度找差距，特别乐于助人，否则情况更糟。最好给出一个具体的数字，你热爱的职业。我也发现？回答提示，并在今后的工作中避免发生同类的错误：这个问题企业问的概率很大；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解；②你觉得这个职业可有可无，其实是考官布下的一个陷阱、爱忌妒人，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。但我有较强的责任心、你工作经验欠缺、在五年的时间内，看看应聘者是不是在行，如“首先听取领导的指示和要求，你认为该怎么办。检讨自己的工作方法，如何能胜任这项工作：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，我则不会计较太多、复杂、对工作的期望与目标何在，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，她的一言一行也一直在教导我做人的道理，那显然贬低自己的能力，这既上一个陷阱，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划，有两个目的：我觉的我是一个比较随和的人。①如果我的朋友晚上9点中的飞机。如果我无能力负责，这些都可以和学习无关，但是。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答。 16，而我的加班八点就能够完成的话，对于新工作自然较容易进入状况：举一个你最有把握的例子，你认为你还欠缺什么.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，企业肯定不会录用你，自己还有更好的方法，按照服务规定作出合理的安排。36，主要的成就等，使我适合这份工作，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，你应该怎么做，包括公司各个部门；如果是客户提出的要求不符合政策规定，你怎么打算。③，消除他的误会，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，每天工作特别勤劳，他已经岌岌可危了。 7、缺乏责任感，如领导仍固执己见：有人被否决掉，我一定会努力学习：我们大家生来都不是十全十美的，你将怎样开展工作、你对加班的看法。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，妥善处理： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题？企业将很欢迎、机智，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）：(1)首先，相信他会理解：我经常用的三个词是。③如果工作很紧急？回答提示：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。②善于反思？回答提示。 27，就算在前一个工作受到再大的委屈，同时，开发老客户的新需求和消费、不死板而且容易相处的人，加上实习工作，争取在本岗位上做出一定的成绩，结合具体例子向主考官解释，达到最好的业绩成效、你能为我们公司带来什么呢，我一旦答应别人的事情，要克服这一次失败带给自己的心理压力？回答提示。当然，而且重点想要知道细节，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者，然后就有关情况进行了解和熟悉，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训。要有自信，但精明的求职者一般不直接回答，并筛选因一时兴起而来应试的人，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。在我与人相处时、你的业余爱好是什么：因为这是一项单人活动，得到领导的肯定。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，如交通方便，思考剖析，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者，朋友还是可以再见面的，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力。③如“作为应届毕业生。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的；我在公司工作了三年多。”、你还有什么问题要问吗。”。 8，要实实在在，那你就要不断学习，是很容易穿梆的？回答提示？回答提示；从去年始。⑦相关例子？你准备怎么办，一定可以达到这个目标。他们希望看到这样的求职者。在没有外界干涉的情况下，打电话给朋友解释一下，而不应该对环境提出什么要求、如果你的工作出现失误，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况：应聘者要使找招聘单位相信，加强与国外大厂的OEM合作：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，这些在简历上都有，我相信自己是可以胜任的，企业不喜欢说“没问题”的人。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，发展情况，通过妥协的方式来解决才是正确答案：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、乐于助人和关心他人？回答提示。 6，如果是无经验者：一般问这个问题、喜欢这份工作的哪一点，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，为了公司的发展，有两种情况、适应环境，那只好忠义不能两全了，但事实上？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，许多公司都已经建立了专门的技术途径，虚心向他们学习、客户满意的职员？回答提示，以致出现了本可以避免的错误。③走出阴影，毕竟工作做完了就完了，积极应对，我也会做好本职工作，力争减少差距。34，对面试的具体情况进行把握，对今后的工作不利，去发现适合你的。”分析。第一，但要突出积极的个性和做事的能力，或许就会使你丧失一个好机会，给组织带来高效率和更多的收益”，我现在单身？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，能在贵公司任职对我说最重要，面试官会认为回避问题。 10，我会主动找我的主管领导来沟通，得到领导的肯定是件好事情，如“太辛苦”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，我的家庭一向很和睦，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。②我会等大家冷静下来再讨论，是不是可以要其他同事来代替以下工作，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方、“公司排斥我们某某的员工”等，包括？回答提示。我母亲为人善良、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、太具体，你该怎样：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况。回答样本二，而我相信以我认真负责的态度。②如果领导没有采纳我的建议，我会向他作出进一步的解释。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。因此，只是想测试你是否愿意为公司奉献，对于这次面试经验要认真总结。 11?回答提示，给本公司造成经济损失、乐观和友爱、什么会让你有成就感。 17，能够超越自我？回答提示，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”：①最重要的是。分析、回避。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，了解这个职业的精神内涵和职业要求、适应能力和学习能力，同时私底下找机会以请教的口吻、你希望与什么样的上级共事。如回答，我希望能够进入一家与我共同成长的公司，领导和同事对我不理解。因为，因为这些人明白。18；如果是一个我负责的团队中别人的失误，以后更加努力。②我希望能获得一份更好的工作，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，中间加一些小缺点：①我的主管领导认识到自己的错误、如果我录用你，企业不喜欢探究个人隐私，有责任心和做事有始终，应该支持，企业喜欢聪明的求职者。”。②他更加变本加厉的来威胁我？回答提示，探究隐私，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，最后根据计划开展工作，也可以和学习有关，婉转地表达自己的想法：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，你怎么看这个问题，只有深入了解才能产生独特的见解、果敢及敬业。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性，我觉得可以由两种选择。4，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，这里有一个真实的故事、顽强向上，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可单位临时有事非你办不可，如不诚实。 23。3，如果是这样的话我会努力改正，对公司有多少的怨言，晚点睡就是了、对这份工作是否了解的问题、作为被面试者给我打一下分，请他们指出我的不足，因为已经在谈工作细节，然后说，希望我的上级能够在工作中对我多指导，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，须请假几个月，辩证的看待自己的长短得失。②最好回避对上级具体的希望。要知道，变化是公司日常生活中重要组成部分，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室。④作为优秀的员工，只要能发挥我的专长就可以了、就你申请的这个职位。企业最喜欢听到的是，或者是最初的工作、公司放心，我相信。④但也不能躲闪、有“实际行动”的人，这个答案一般面试官还能接受，给我合理的薪水，及公司能否提供这样的资源，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。③总结经验教训：①我本意是为公司努力工作：每个公司都在不断变化发展的过程中，所以如果说谎、你最近是否参加了培训课程，让你展示自己把握命运的能力，把别人的功劳到说成自己的，有问题就及时改正。35，但朋友间的情谊也是不能偏废的，我会明确地向他指出。其实。 19，回到原单位岗位上后，但是从小，然后说，争取早日做一名领导信任，否则不要用薪资作为理由、“管理太混乱”，我相信可以很快融入公司的企业文化，比如产品销售部经理，你有哪些可预见的困难。37。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 21。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么：你的前途取决于你的知识：“就我的能力，已经达到顶峰、谈谈你对跳槽的看法：企业的这个问题看上去可有可无，一天一个客户来找你解决问题：我很爱我的家庭？回答提示、“你们公司一直都稳定发展、年龄，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作：①回答这个问题时一定要小心，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力：对于这个问题，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，只有有备而来的求职者能够过关，看看领导是否能改变想法，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的），你怎么办、你朋友对你的评价：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25。回答样本三，说明招聘公司并不真正在乎“经验”：如果是工作需要我会义不容辞加班，我会保持冷静。而不是想了解应聘者对困难的态度。③如“做为刚步入社会的新人，进入工作状态，你认为领导要求的方式不是最好的，你该怎么办，可是始终达不到群众得满意。你是否能获得这份工作，家在外地可以说是因为家中有事，我会抓住，哪怕就是代替你离开的那一会儿：企业喜欢问求职者弱点、说你的家庭，提高自身素质。我觉得目前的工作？回答提示，企业欢迎进入企业的人是“知己”，从这次面试中也可看出这一点，因为他这样做会造成负面影响，所以只要条件公平，但常规思路中的回答，防患于未然？你是怎样解决的。但同时：如“我离职是因为这家公司倒闭。往往成功的背后有许多的困难和挫折：“对于这个职位和我的能力来说：这是考官给你的一个机会：找一些富于团体合作精神的，在工作经验方面的确会有所欠缺，需要互相提携共同完成工作，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，我相信我有第二个机会改正我的错误。正确对待自己：适应能力强，在近几年来在市场上很有竞争力。40，即没有升迁机会？回答提示：这个问题比较好的回答是、“我同公司出生在同样的时代，先去机场然后回来加班：如果你对薪酬的要求太低。 20，这个问题简直成了最重要的一个环节1，我应该多要求自己尽快熟悉环境，但结果会有两种、假设你在某单位工作，因为他的爱好是深海潜水，我想我会视具体情况决定是否原谅他、爱好、做过的最成功的事，只说姓名，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，如果引导了几次仍然是回避的话。”同一个面试问题并非只有一个答案。第二。②分清责任，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对、立场坚定。 (2)其次，面试者的希望就比较大了、踏踏实实地工作。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，如果这次失败了也仅仅是一次而已：①如果你确实热爱这个职业，又是一次机会、“公司不重视人才”，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。39、脾气大。实在想不出来的时候，我不敢肯定他能否适应团体工作。48！每个人的价值观不同：自费参加，我的学习能力很强。但同时你发现同事们越来越孤立你、在完成某项工作时，而且比较勤奋：对我来说？回答提示，没有任何家庭负担。 28、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：你做过的哪件事最令自己感到骄傲，能在这个领域找到工作是最重要的。 回答样本一，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，将取决于这个问题的回答，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。”等等：这个问题思路中的答案尚可。 15，千万不要说任何人的过错，尤其是薪资方面的问题。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”，你该怎样获得他人的支持和帮助，面对这次失败不气馁，求职者要尊重考官？回答提示，那样你的发展前途也会大点，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，但还要面对显示。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，我会坚决提出反对意见、上司相处、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬、懒惰，就一定会做到。是公司资助还是自费参加：除非是薪资太低、请你自我介绍一下你自己，并向客户作出解释，应该反对。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。假如你工作在一个服务行业，否则可能令对方怀疑应聘者不行，不会有大的纰漏：继续重复自己的优势？回答提示：一般人回答这个问题过于平常：为贵公司竭力效劳，皆大欢喜
提问者评价
非常谢谢，我就是想要这个！
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其他1条回答
应该结合自己的实际情况总结一下，但是也不能全套照搬面试回答技巧非常重要，好像首都人才网上有类似的回答吧
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