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新加坡清洁工将设立并使用新的工资梯度
从9月起，新加坡新将开始要求清洁行业采用新的工资制度模式，新加坡将统一管理的工资。会根据新的发牌制度下，遵守制度规则给工人们工资。这些准则提供了工人们的一种工资阶梯。所有的清洁工的必须至少有1,000新币(约783美金)，且要按月支付。那些具有较高技能水平的人，至少1,400或者1,600新币。
政府称这是一个“渐进工资模型”，这保证了清洁工人们起薪1,000新币，并提供了“工资阶梯”里具备专业技巧的清洁工可以得到更高的薪水。业内专家和分析师认为，这一次，强制许可制度和工资阶梯准则将导致清洁工工资的提高。他们举出四个理由：
首先，它具有法律的充分咬合，即便没有直接立法较高的工资。保洁公司必须具备经营许可证，以及许可证的一个关键要求是，他们使用一个渐进的工资模型，或工资阶梯，向员工支付工资。发牌条件本身不会拼出梯子上的工资。相反，政府官员，工会和雇主组成的委员会将协商工资。保洁公司不遵循该委员会设定的分层工资可吊销执照或撤销。采访海峡时报四个劳动力经济学家们一致认为，新的规则将努力提高清洁工的工资，因为它是有法律依据及清洁公司别无选择，只能遵守。
其次，此举是由政府，工会和雇主的支持。提高低技术工人的工资，同时帮助他们提高生产力是这个政府的优先事项。至于劳工运动，它一直在推动的措施，提高低工资工人付出了多年。清洁工的雇主同样是不反对的举动。此前，有些老板说了，他们想提出清洁工的工资，但都未能如愿，除非其他清洁公司也是这样。否则，他们将无法把竞争性投标的清洁合约。威廉·白韫六，运营总监应麟承包商，其中有大约1000家清洁剂同意。“企业的工人支付较低的工资绝对可以提交更便宜的报价，以获得工作，但现在，每个人都必须支付至少1,000新元，这是更公平的。”
第三，时间安排有利于这种新的举措，以提高清洁工的工资。外国工人可以形成一个清洁公司的劳动力不超过40%的现在，低于45%，去年50%的两年前。公司还支付外国工人征收较高的自2010年以来。这意味着，企业一直在试图通过购买更清洁机在过去的几年中，以提高生产力。已签署长期的合同为固定费用提供清洁服务的公司将不得不吸收更高的工资成本，或找到某种方式来弥补额外的费用。
第四，为什么工资阶梯暨发牌制度，将工作：它山引发的工资为最低工资收入者不增加的成本给企业作为一个整体的实际举措。
描述举动是“务实” ，劳动经济学家伦道夫谭，在新跃大学的副教授，他说：“我相信政府视清洁部门可能是最安全部门实施这样的政策，也就是在这方面，应该有比任何其他部门更多的共识，认为工人应该得到帮助，以促进他们很多。”
但一些经济学家担心，通过立法许可要求，具有强制一个部门最低工资的影响对企业落入政府控制的重手。
对于大多数的政策，细节的非常重要。而这一次虽然细节仍然重要，未来的样子已经清晰地展现在了眼前。
关键字：清洁，保洁
2015年第十六届中国清洁博览会将于明年3月30日-4月1日在上海世博展览馆举行，届时将呈现亚洲领先的清洁大展。详情请见
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贡献者：Chenqingxia120
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&2006-, All rights reserved.公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在这边这个公司做了快6年了，但现在公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资，（现是行政口头上通知的）我不想做这个调整后的职位，公司这样对待老员工我又不想干了，这样我能不能得到赔偿？
我是重庆的一家公司的部门负责人
1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。
2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？
3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？
请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！ 4、我的劳动合同上的...
合同签的职位：技术主管，合同签的是一年，满六个月年薪加两万，在第六个月时，公司老板说我不适合这个职位，要降低为工程师，工资不按原合同加两万，反倒扣工资，要求从新签订合同，请问公司做法是否违返劳动法，可不可以申请劳动仲裁？
公司未经协商降低职工工资的行为是否违法？
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
我们公司经营困难后，公司表示要降低工资，6月19号表示5月份的工资要下降，之前都没有通知过，这样合法吗？而且降工资幅度是20%-50%，以此逼员工辞职，这样可以不用支付赔偿金，这样对吗？
我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）
进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？ 谢谢老师！可公司是私企，没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资（该岗位工资低）12333说合同有约定调整岗位及工资，随约定是怎理解？
公司有没有权力在员工不知情的情况下，先调整员工的职位和薪水，待国庆大假加班完后再告知员工？
国庆前，因为公司需要将我从经销商店面调往公司直营店帮忙，作为公司同一职务的其他同事国庆8天都是休假的，但我国庆却一直在加班，10月9日上班时，公司开会，说因为9月30日，经销商以我言论不当，将我退回公司，并在9月30日已经发函给我们公司，但此事我并不知情，公司也没有告知我，故公司要将我的职位做调整，我随即提出辞职，公司要求提前一个月写辞职申请，不让我马上离职，故...
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣我工资，或者不给我发工资的话怎么办啊？
我在本单位已工作一年半，现在签有三年期限的合同，为去年十月份至2015年十月份，合同工资为1800，免费午餐，岗位为前台。但是我每月实发4200（连餐补），工作职责还包含一部分库管内容。现在因领导原因，把一部分仓库的工作转给了同事，因此原有的300补助就不发了。实际是领导要以这种方式逼我辞职（他曾经说过）。毕竟我合同并没有写具体工作内容和实际工资额（另，我没有实发工资证据，我们发现金且没有工资条），请问如果领导持续调整工作内容降工资怎么处理？}