我在09年的11月份进入公司上班，11年的2月份向厂长提出辞职，（公司没有购买任何保险），然后在11年4月..._百度知道
我在09年的11月份进入公司上班，11年的2月份向厂长提出辞职，（公司没有购买任何保险），然后在11年4月...
我在09年的11月份进入公司上班，11年的2月份向厂长提出辞职，（公司没有购买任何保险），然后在11年4月又回到公司上班，到现在已经有一年半的时间了，公司仍然没有购买任何的保险，我现在想辞职，可以用什么名义向劳动局提出申请要求赔偿，又可以要求赔偿些什么，（进入公司时签订了劳动合同）
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；要求补缴11年至今的社保
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一般都是单位给补偿社保局才会给补偿，但是补偿的前提是单位辞退或者合同到期，辞职是没有补偿的。你签的合同如果是经过劳动行政部门鉴定过的合同，你就可以去找劳动仲裁部门来反应无保险缴纳的情况，应该会要求企业补交之前的保险费用。
首先要有在其单位工作的证据，北京各区、县都有劳动争议仲裁委员会，到那里提出申诉就可以。这是劳动法所赋予每个劳动者的权利。
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出门在外也不愁我是11年3月进入公司上班,公司没有与我签订劳动合同,到13年5月底被公司辞退,我该得到多少赔偿_百度知道
我是11年3月进入公司上班,公司没有与我签订劳动合同,到13年5月底被公司辞退,我该得到多少赔偿
我没有收到公司的辞退信，只是公司老总的口头通知，并且没有其他证据，只有公司缴纳社保的社保卡。我可以把社保卡作为证据申请劳动仲裁吗？谢谢！
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。1、公司原因辞退你的，要支付你2.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，有的地方超过一年就不能要求了，有的还可以。看你运气，可以问下当地的劳动部门。 3、你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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社保卡是可以证明您们构成事实上的劳动关系的。没有签订合同，视为您们为不固定期限的合同，单位可以随时解除，但应当支付您一年一个月的补偿金和支付在劳动期间的不超过11个月双倍工资。
完全可以，不过你社保卡那么你就肯定跟公司有合同，当然是否是真实的不好说，你可以以违法解除劳动合同要求按照工龄双倍赔偿
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出门在外也不愁我2005年9月份进入某公司上班，到2012年12月份已经七年多了，可公司一直没有替我缴纳社会保险金，请问..._百度知道
我2005年9月份进入某公司上班，到2012年12月份已经七年多了，可公司一直没有替我缴纳社会保险金，请问...
我2005年9月份进入某公司上班，到2012年12月份已经七年多了，可公司一直没有替我缴纳社会保险金，请问我可以以此为由提出辞职并要求公司赔偿吗？如果可以,请问怎么赔怎么算？那位专业人士帮帮我，谢谢了！特别着急。
我有更好的答案
1、请不要提出辞职申请，因申请仲裁有时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。若办理辞职手续，2005年9月到现在已经超过仲裁时效；但如果没有办理，劳动关系存续期间不受时效限制。
2、向单位提出从2005年9月开始补缴各项社会保险费的要求，若单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位补缴社保。
3、若你申请仲裁后，在单位可能呆不下去了，这时候可以申请辞职并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
4、以上供你参考。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...
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