面试的时候老板都会问什么呀？_百度知道
面试的时候老板都会问什么呀？
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25个面试常见问答1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
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当乔恩•布尔克（Jon Burke）今年早些时候决定找一份新工作时，他更新了自己LinkedIn账户中的资历简介和近期主要成就。
他说，他希望这些变化足以向招聘人员表明他是认真考虑换工作，并且是一个值得与之联系的人。他还希望这些变化足够细微，从而不会引起同事或上司的怀疑。
他还想确保他的个人资料与简历一致并同步更新。在有工作时偷偷摸摸地求职从来就不是件容易事。但是在如今的工作环境中──办公室更为开放，背负压力的经理们更经常地对员工进行检查──这可能需要职业人士付出异常艰巨的努力。而且，在前两年的裁员浪潮之后，求职者往往要担负两、三个人的工作量。但是，精明的求职者和职场专家仍然称，有许多创造性方法和传统方法可以减轻这种负担。
“在这个市场上，有一个LinkedIn账户并不一定意味着你在找工作”，布尔克说。和穿着面试装去上班不一样，使用这种网站并不是正在找工作的明显标志，因为许多人在工作中都会用到这些门户网站。布尔克每天都将该网站作为一种销售工具来使用，对他来说，这是找工作而又不会太显眼的最简单的方式。
布尔克当时就职于加利福尼亚州圣马特奥（San Mateo）的NetSuite公司，他说，在他修改了个人资料后，经常有招聘人员和他联系。他通过LinkedIn进行回复，询问他们可以提供的条件。布尔克可以基本上只通过电子邮件向招聘人员提问。“我很挑剔，”他说。“我……耽误不起时间。”
对于布尔克来说，如果不使用网络账户，就得投入更多时间。“那样的话，将要耗费多得多的精力，”他边说边回忆起2003年他用和 Craigslist找工作时的求职“噩梦”。“那就像有一份夜间第二职业，你希望别人给你回电。而用这种方式，别人会主动与你联系。”
对于招聘时经常提出具体要求的招聘人员来说，LinkedIn这种职业社交网站正变得颇受欢迎。“85%的招聘人员使用LinkedIn来寻找人才，”康妮 •萨纳索利斯-切拉基奥（Connie Thanasoulis-Cerrachio）说，她是的一名职业服务专家，曾是一家财富500强企业的招聘人员。“这是一种完全被动的工作搜索工具。”她说，为了让你自己在竞争中脱颍而出，要确保你的任何网络账户资料都是最新的和完整的。
微软公司（Microsoft Corp.）全球人才实验室总监约翰•菲利普斯（John Phillips）说，他手下的招聘人员寻找求职者时首先查看的地方之一就是社交网站，尤其是LinkedIn。“个人资料的作用就像是简历，”他说。 “如果你在那里没有账户，就会错过被发现的机会。”
求职者让找工作这件事保密的另一种方法是利用闲余时间面试。猎头公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick & Struggles International Inc.）的副主席斯蒂芬•迈尔斯（Stephen Miles）说，招聘人员愿意花时间去见理想的求职者，即使是在工作时间之外。
但迈尔斯劝告说，建议会面时间时不要限制得过死。“给另一方的人多一些选择，”他说，并给出了工作前后的一些时段。迈尔斯说，就他本人而言，为了方便求职者，他最早可以在早上6:30，最晚可以在晚上11点与求职者会面。
在5轮面试后，布尔克最终接受了PanTerra Networks公司的全国销售职位，这是加利福尼亚州森尼韦尔市（Sunnyvale）的一家科技创业企业。第一轮面试是由该公司的首席执行官亲自进行的，布尔克建议在早上7点会面共进早餐，这样可以避免在大白天离开工作岗位。后来的几轮面试是在午餐和晚餐时进行的，这也是应布尔克的要求。
求职者托妮•昂瑞恩（Toni Unrein）曾是华盛顿互惠银行（Washington Mutua）的主管级招聘人员，她发现研究让她感兴趣的公司太费时间了。于是，她将这项工作通过委托给一位印度的远程助理。这位助理每小时收费8美元，是一位拥有MBA学位的前金融分析师，他研究了有关昂瑞恩委托他分析的公司的商业模型、高管简历和去年最重要的新闻稿。“这给了你专注于重要事务，例如战略信息的时间，”昂瑞恩说。“可能出现的问题是什么？这家公司的发展前景如何？”
她还利用这名助理对面试进行了研究，并说他的工作很出色。“就好像他自己在面试一样，”昂瑞恩说。她尚未确定工作去向。
招聘人员说，他们发现，外包研究是一种越来越常见的策略，有些人向他们的客户推荐这种方式。
现在，即使是建立人际关系也可以悄悄在网络上进行。当律师助理凯文•尼科尔斯（Kevin Nichols）发现他就职的那家旧金山法律事务所有裁员的迹象时，他知道他需要建立新的人际关系，好找到一份新工作。但他的办公室离老板的办公室太近，因此他的电话会被听到，而且如果他在大白天离开办公室会太显眼。
尼科尔斯已经创建了一个真人职业社交小组，他们定期在旧金山市中心见面。 2008年，他将其注册为一个仅限本地人加入的LinkedIn群组，从而使之网络化。如今，这个群组有1,200多名成员。“如果我每次必须见面才能建立关系，那就会大大拖延事情的进程，”尼科尔斯说。他被裁掉了，后来通过以前的同事找到了一份法律营销的工作。
客服1：电话：023-找工作求职一般老板都会问什么问题?小品台词_百度知道
找工作求职一般老板都会问什么问题?小品台词
我要演个小品!做老总! 比如要招新员工要问他们什么问题!怎么面试!最好有点搞笑的!没搞笑的就按常规!帮忙写下
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面试的时候一般都会问什么问题~期待大家的帮助
如题：过几天要去面试，因为是家里附近的企业，所以特别希望能够面试成功，现在想准备一下面试时可能会问到的问题~恳请大家不吝分享~散88金币求帮助~
嘿嘿，我居然是沙发，不错啊！我简单的说下我的面试经验吧，说实话我09年毕业还没有怎么参加过面试，基本都是同学举荐的，不过刚辞掉了工作，现在也在面试，接到过一个电话面试，无非就是根据简历问些经历啥的，有的会比较细，而且还会问及高中成绩及高考，现在的家庭和自己的婚配什么的，其实总结下来，我觉得面试就是要不卑不亢，很自信，实事求是，不明白的地方切莫装腔作势，不知道没关系，可以说我有办法解决这个不知道，还有一点就是不要答非所问，如果遇到很强势的面试官，直接回答即可。同时自己的简历也要进一步的完善，一定要写清楚自己做了些什么，担当什么职位，取得了什么成绩，有一句话和你共勉,也是华为的一位领导说的，很难想象一个连简历都做不好的人，我会花时间去面试。加油！:work: 　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 1、个人的基本情况；
2、个人的优缺点；
3、为什么应聘这个岗位？
4、谈谈应聘这个岗位的优势所在。 : Originally posted by vvvvvv0571 at
1、个人的基本情况；
2、个人的优缺点；
3、为什么应聘这个岗位？
4、谈谈应聘这个岗位的优势所在。 你提到的问题我都记下啦，嘿嘿，写在本子上准备着，好久没有这么认真的做一件事情了~非常感谢:tuzi6: : Originally posted by 美丽的家园 at
　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是 ... 谢谢啦，回去好好准备了:cat3: : Originally posted by xiaohu918 at
嘿嘿，我居然是沙发，不错啊！我简单的说下我的面试经验吧，说实话我09年毕业还没有怎么参加过面试，基本都是同学举荐的，不过刚辞掉了工作，现在也在面试，接到过一个电话面试，无非就是根据简历问些经历啥的，有的 ... 写的这么详细，看了好感动啊……非常感谢:work: 可能会问你对他们公司了解多少:hand::D 自我介绍，自己的优缺点，为什么读研，家庭情况，课题研究碰到困难时怎么办，你与别人应聘岗位你的优势在哪里，你对我们公司了解多少 :hand::hand::hand: 不要把考官想得太复杂，一般都是那些常见的问题，当你在想怎么回答考官问题的时候，考官也在想该问你哪些问题。 :tiger28::tiger28: 有陷阱问题... 有探听能力的问题.... 第一充满自信，很多问题就故意为难你
第二相关企业的基本情况要充分了解
第三全面介绍自己，保持中立，不可过于自满和自卑 : Originally posted by wjf718068 at
第一充满自信，很多问题就故意为难你
第二相关企业的基本情况要充分了解
第三全面介绍自己，保持中立，不可过于自满和自卑 谢谢你啦~大家都给我这么好的建议，我会逐一整理准备的……PS你的昵称的字母缩写居然是我名字的缩写:tiger40: 对应聘岗位的认识，以及为什么要应聘该职位？
自己工作的长处与短处是什么？ : Originally posted by suliangjun at
可能会问你对他们公司了解多少:hand::D O(∩_∩)O谢谢~:hand:
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真是缺人！老板开奥迪送货经理当起传菜员
12-02-08 09:40
－贵州商报
&&&老板开着奥迪满城送货，生产线“奔跑”乏力，商铺难开门营业……新一轮“用工荒”来袭，面对记者的采访，好多企业老板都叫苦：年过完了招不到人无法开工，这个春节过得不称心。
　　编者按
　　亲情，团圆，对于绝大多数务工人员来说，没有什么比在家里过年更幸福。几家欢乐几家愁，由于大量务工人员的流动，近年来，“招工难”与“用工荒”这对孪生子在每年春节之后都会相聚，与往年不同的是，它们已经从珠三角等沿海地区蔓延到了贵州。
　　发展实体经济对于内陆省份来说，是强身健体的基本功。在我省实施“工业强省”和城镇化带动战略的大背景下，越来越多的企业进入贵州投资兴业，自然需要大量的务工人员充实厂矿、公司、店铺。而记者近段时间在采访中了解到，作为曾经的劳务输出大省，我省正在遭遇“招工难”与“用工荒”的现实问题。
　　“难”和“荒”到了什么程度？是如何造成的？该如何解决、渡过难关？今日，本报推出《“用工荒”今年迎来多重变奏》报道，力图从关注“招工难”与“用工荒”的现象开始，抽丝剥茧，揭开这对孪生子的面纱，与业界共同探讨解决之道。
　　白酒销售老板开奥迪满城送货
　　2月3日，家住金阳的市民何兴买了一批董酒，令他意外的是，送货的人居然是开着奥迪车来的老总。
　　白酒业在春节前后的生意最好，也是用工最频繁的时间，但是大家都急着回家过年，送货成了大难题。“缺少工人，生意又不能不做！”董酒贵阳销售公司总经理李宗兴告诉记者，他和家人在这个春节，都成了业务员兼送货员。
　　李宗兴说，如果仅仅是在春节期间发生这样的事，倒是没什么大不了。关键的是，每年春节都是普通工人的流动潮，很多员工都会跳槽，或去其他公司或者改行干别的。所以，每年过了春节，都得去招人补缺。
　　仁怀南国酒业品牌经理王勇说，高层人员招不进，嫌企业不够规模，市场业务员年年都要流失一大批。所以，在春节期间，往往一个高层还要当业务主管，同时还得去当业务员联系物流发货。
　　提到招工难一事，接受记者采访的多位酒业经销商都说头疼。称特别是普通业务员，年年招，年年走，很多都是干了一年，春节一回家就再也不来了，要说工资吧，整个行业都差不多，不存在待遇的问题啊。
　　酒店餐馆经理做起传菜员
　　“稍等一下，我把客人的菜上了再和你说……”2月3日，在黄记家常菜馆，面对记者采访，正在上菜的黄老板说，春节前几天服务员就辞职了，他开的是一个月1500元的工资包吃住，但是留不住她们。
　　黄老板的菜馆有十来张桌子，店里平时有七八个服务员，这星期都没来，没有办法，只好把本来在家休息的老岳母和寒假休息的女儿也拉来打下手当服务员用。
　　小店缺人，中高档餐饮企业、酒店同样面临这样的难题。
　　栖霞酒店的张老板告诉记者，酒店的前台和服务员都比较难招，一方面是因为需要通宵上班，另外一方面假日相对较少，所以自己春节前就贴出了招聘广告，到现在还是没人上门应聘。无奈之下，只得老板娘亲自上阵顶缺口当迎宾。
　　“现在招聘的薪金标准较过去提高了不少，但并没有吸引前来找工作的年轻人。”张老板说。前段时间，酒店好不容易招到一名女孩，谁知道上了两天班，感觉累且不自由，话都没留下一句就“消失”了。
　　无独有偶，观景楼食府的吴老板也称，想多留住几个服务员真是不容易，买保险、发红包、带薪休假都不一定留得住人。“一些小姑娘，到店里工作半年或一年后，就往沿海或别的地方跑了，年夜饭及春节期间，我很多时候都要顶个服务员用！”
　　在采访中记者发现，在贵阳当前很多中高档酒店，一些原来做管理的中高层，现在都临时当起了传菜员、点菜员等普通员工。
　　百货商铺差人手不敢开门营业
　　“招营业员，底薪加提成加月奖，包住、包水电！”在市西商圈，这样的招聘广告随处可见。担心春节之后回来招不到人，经营户们春节前关门时，专门在门上贴上了招聘广告。
　　市西高架桥下，盛世服装店的老板余华告诉记者，目前市西路上的生意都是批零兼售，岁末年初时是他们最为头痛的事情。
　　“年后很多地区的零售商都会多进货来囤积，所以出货量就增大。”余华说，按零售商要求来取货、打包以及招呼零售的客人等都需要人手。为此，虽然关门回老家过年的他，在自己门上也贴着招聘的广告，只要打电话来的人，对薪酬等满意，就让他到时直接来上班。
　　在采访中，市西路很多商铺由于没有招到人，至今都没有开业。记者按门面上的招聘电话打过去，老板称，他们都开着多家店铺，员工招不到，没办法正常开门营业。
　　物管公司三天走七村一个人没招到
　　提到难招人的问题，贵阳某物业公司人力资源经理李先生叹了一口气告诉记者，对于物管公司来说，保洁等职业长期缺人，为了能招到更多的员工，公司已经采取了通过中介、参加现场招聘会、网站上招聘等方式，但效果不好，眼看开年了，人手还是紧缺，无奈之下，他年还没过好，初六就开车到附近的村子中“逮人”。
　　正月初六，李先生和另外两名同事就开车来到黔东南州，在乡下跑了三天，共走了7个村子，最终却空手而归。
　　“我们来到一个村子主动找到村长，用广播在全村把招聘信息喊一遍，保洁20岁-48岁，930元至1000元的待遇等等，但就是没人买账。”李先生说，这种招得比较广的人，来询问的人少之又少，更别提秩序维护员、维修工这种要求技术性的岗位。
　　李先生告诉记者，几个村子走下来，村民根本反应不热烈。这一趟光油费和食宿费就花了三四千元，都打水漂了。
　　“原本想到扩大了招工领域和规模，既能方便农民参加招聘，节省了钱财和时间，又解决了信息不灵的问题。使想打工的农民有充分选择的余地，效果必然会是好的，但是现实却很残酷。”李先生说，下乡招聘中他们也了解到，大多数农民工年前工作就已经确定下来，年后就等着离家工作了，留在家里的都是出不来的。再加上黔南州等地区近年来发展也很快，乡镇企业不少，当地人宁肯在家少挣点，也不来贵阳多赚那几百块钱。
　　记者在采访中了解到，一些企业想到乡下是进城务工人员的来源地，直接到乡下或者委托当地人招工，但效果并不明显。
　　生产企业一大摞订单等人来做
　　“对不起，我们的交货时间能不能缓一缓？”
　　金阳高新区有一家生产“钢环”产品的高新技术企业，产品主要用于风力发电的关键部位，由于技术含量高，且价格比同行业便宜，一直深受国内外商家青睐。年前，该公司就收到客户大量订单。不过，拿着手中的订单，该企业的负责人却高兴不起来，由于人力不足产能受限，只好与买家商量缓期交货。
　　该负责人表示，由于用工难，生产设备并未开足马力，只有三分之二的设备在维持正常运转，生产产能自然大打折扣。要等度过春节用工紧急缺口后，才能满足企业用工所需。
　　正在加工生产的企业为招工着急上火，即将生产的企业也感到很紧迫。
　　贵州贵茶有限公司副总经理李林表示，随着公司好几个品牌名气大增，来自全国各地的订单也纷飞而至，公司也不得不扩大规模。然而，眼看今年春茶即将开采，该公司旗下茶叶生产、加工、销售、管理等环节都很缺人。为了能招人，该公司一边托人四处寻找工人，一边在自己的网站下留下招聘信息，并且还安排专人到人才市场进行专场招聘。
　　从贵阳人才市场本地企业设置招聘席占近九成的数据可以看出，本地多家企业都存在人工短缺的问题。时下，企业工人除了做好分内工作内，还得到其他工序帮忙；个别企业甚至临时关停部分生产线以维持运转。
　　人才市场千余企业抢夺工人
　　2月1日上午9时，贵阳市人才市场龙年新春第一次招聘会开始进行。招聘会刚开始不久，人才市场里就挤了不少求职者，招聘公司在咨询台后翘首以待，并且希望在第一场招聘会上能够有所收获。
　　可是，企业急得上火，应聘者却无动于衷。
　　记者在现场看到，前来应聘者大多为刚毕业的学生，手里都拿着好几份简历，不少求职人员抱有观望心态到处咨询，却很少向企业投递个人简历。
　　“我就是想多看几家，反正也不着急。”家住小河、只有22岁的王林与35岁的哥哥一道来找工作，两人逛了一圈一份简历都没有投出去。他的哥哥王焕说，因为待遇、福利等不如去年所呆的单位，准备看看再说，如果元宵前还找不到工作，就回到广东的单位去。而对于弟弟王林说，希望找一份有前景的技术类工作，目前看没有适合自己专业的。
　　贵阳市人才市场部主任刘润生说，为避免因年末辞工人数多，影响公司运行，节前就有1000余家单位报名参加招聘会，但是由于受招聘场地所限，最终只有152家用人单位进入龙年首场招聘会。这次招聘会为应聘者提供了5121个就业岗位，职位的覆盖面包括正副总经理等中层职务，以及客服服务、检验员、销售员、迎宾员、驾驶员等初级职务都有涉及。当天参加招聘会的应聘者有1.2万人，却只有8000人投入简历，达成意向的仅有5000多人。
　　整个招聘大厅内，大大小小的公司都将招聘的职务和要求做成了大喷绘，供应聘者查看，有些公司初级工人的工资都在原来的基础上上调了300―500元，却依旧无人问津。贵阳永青仪电科技有限公司、贵州海桐映画艺术设计有限公司等不少企业员工需求量达到上百人，却一半都没招到。
　　贵阳市固定资产投资审计评审中心的综合部负责人说，这次招聘会充分显示出企业“求工若渴”的心情，但是仍旧无法解决工人紧缺的现状。
记者 周朝义 顾野灵 祝庆庆 陆丹 图 记者 刘先诚
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