在公司工作七年 但只签了一年合同 如何赔偿？_百度知道
在公司工作七年 但只签了一年合同 如何赔偿？
现在 我在公司工作了七年了 工作期间只签过一年的合同 后来再没有签过合同 其次 公司还要我们晚上加班 作为一名驾驶员白天工作一天很疲劳了 还要再加班是属于疲劳驾驶 所以我们不答应 公司就让我们白天都不用来上了 意思就是说现在我们处在停开阶段，请问这要如何维权及赔偿，公司都没有给加班费，我们双休日包括国家法定假日的上班，我们工作了7年啊，还有公司只给我们交了三年多的养老保险。此外
提问者采纳
但是要有证据证明加班事实，你们可能构成无固定期限劳动合同，你们可以要求单位为你们补缴欠缴部分。至于加班，但要看合同约定的时间。如果合同已经到期。至于保险部分首先看你们当时合同签了多长时间，只要属于标准工时外的加班都应当发放加班费，如果时间长就不存在问题
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可以视为你与公司签订了无固定期限的劳动合同，如果你签订的劳动合同到期后，公司没有续签合同你好，但是你仍在该公司工作，如果是买一个月未到一年的话，可以要求公司从第二个月开始支付你双倍工资，如果是满了一年的话
合同早就过期了，而且公司只为我们交了三年多的社保，如果现在提出辞职，能有多少赔偿？
合同早就过期了，而且公司只为我们交了三年多的社保，如果现在提出辞职，能有多少赔偿？
可以到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，你这种情况，用人单位应当给你11月的工资作为没签合同的处罚，至于别的，最好请律师处理。我这要说就太麻烦了，希望采纳！
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可拒绝调整工作岗位和降薪，并要求补偿 金，协商无果的，可申请劳动仲裁。
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进公司时签合同是别的部门生产线班长,后来调整了部门又没有再签合同,又做的是文员的工作,可现在又要给我调到原部门,我不同意怎么办
提问者：| 浏览次数：18次 |问题来自：宁波
进公司时签合同是别的部门生产线班长，后来调整了部门又没有再签合同，又做的是文员的工作，可现在又要给我调到原部门，我不同意怎么办
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我在公司上班4个月了，公司并未给我签合同，上社保，现在老总找我谈话让我调岗，不然月底走人，现在我也不想再这家公司做下去了，想请问您一下，我怎么向公司索赔和维权，谢谢
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:05　咨询人：22m915vb14298
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法律快车律师回复共10条回复
你好，可以协商处理。要求公司补交社保，并要求支付从第二个月起双倍工资。如果协商不成，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 15:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 15:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 15:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿以及支付经济补偿金。
回复时间： 15:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 15:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要未签订劳动合同的双倍工资以及相应的经济补偿，具体的你可以咨询12333.
回复时间： 16:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
回复时间： 17:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以到劳动监察部门投诉，可以要求补交保险的
回复时间： 13:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,建议您直接来电咨询.
回复时间： 15:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额，确认劳动关系去社保中心立案要求补缴社保。
回复时间： 15:43
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