双方没有签订任何协议，只是口头承诺，B现在可以直接找A所在公司要吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
2012年12月, 某公司事业部发展部主任-A委托B制作宣传片，承诺B其中一则制作费5000元整，另一则制作费6000元整,均已交片，姚至今以各种理由拒不付款，因为是朋友介绍，双方没有签订任何协议，只是口头承诺，B现在可以直接找A所在公司要吗？
我包下我们的确的中通速递，但转包给我的人和总公司并没有签订任何协议，请问我可以告他吗？
我已经提出离职，但没有正式的书面形式。老板直接让我走。我也已经告诉了他们我会进行起诉。请问现在可以申请双倍工资吗？
购房协议上没有写明交房时间，但是有口头承诺，现在推迟交房一年，我应该怎么维权？我同售楼部的人，说是我的房子会在2014年12月份修好，现在他们突然打电话过来说是让我们办理按揭（当时买的时候没有预售证）然后说是房子会在2015年12月交房，这样就等于推迟了一年交房，当时口头上说有晚交房违约金，但是我们没有签订购房合同，只是签了一份购房协议，现在等着新房结婚，很急，跪求这个问题我们该怎么解决？谢谢帮忙~！
2012年8月份左右，甲乙双方一起来的上海松江区合伙加盟一家快递公司。当时两人关系很好所以就由甲方担任公司法人，也没签订公司股权合同，但投资都是双方一起投资的，但也一直没有以书面形式记录。而到2012年12月份时，甲方提出把公司分成两个公司的形式经营，由甲乙两人分别管理。由甲方管理A公司乙方管理B公司，因乙方没意识到B公司只是一个分公司的形式，而导致甲方还是有权力收回B公司。请问这个问题还有挽回的余地吗？
日进入公司，于日下午自动请辞。未写任何辞职信，就收拾东西离开了。在工作期间，常接到电话有公司员工催要工资，老板总是拖延时间，总说下月十五号。我做了16天半，包含俩天休假，我一个外地女孩，请问有权拿到工资吗？ 那么请问公司老板说，我未干满一年，并且试用期一个月未满，所以不给任何工资，我要怎么拿到工资。到了发工资的时间，又去公司要了一次，公司老板这次却说，他还想告我无故辞职，赔偿公司损失，真的是这个城市令人窒息，嚣张的告诉我，尽...
我之前和A签订了一份客栈转让协议，并且支付了转让费， A承诺客栈可以经营并会帮助提供和房主的新租赁合同，但是现在得知，该客栈需要办齐手续才能继续经营，而房主也无续租的意愿，那么我跟A之间的转让协议还是否生效？转让费用是否可以要回？应该经由哪些部门协商？
公司口头承诺的退还工资税和补贴我们一半的房租都没有兑现，都一年多了，全公司的人都可以作证，请问我们怎么办？可以告公司吗？
我没有公司，我只是能找到许多人然后给公司提供兼职人员，公司的人没有和我签订任何的合同，只是口头说每人每天 多少钱。到活动结束后我需要给对方公司提供发票吗？
我们于2010年8月租下这间房，当初并没有签合同只是达成了口头协议。但今年8月份房东突然让我们搬房。房费已经交了。现在该怎么办
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员？规避法律责任？员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同？协商不一致时是否可以申请仲裁？谢谢！员工辞职就要走，公司也答应让走了，上班1个月时间，去劳动局告说是不让签劳动合同，之前公司三令五申的需_百度知道
员工辞职就要走，公司也答应让走了，上班1个月时间，去劳动局告说是不让签劳动合同，之前公司三令五申的需
员工辞职就要走，公司也答应让走了，上班1个月时间，去劳动局告说是不让签劳动合同，之前公司三令五申的需要员工签合同，员工拒绝签合同，后来员工又同意签合同并说回家办理相关签合同需要的证件，对方并没有回家而是去了劳动局，申诉的理由是公司不给签合同，在劳动部门的吃沥观固攥改硅爽亥鲸调解下，公司与员工达成一致发放工资让其辞职，员工却带着黑帮的人来公司用武力报复相关人员并动手打人，并威胁要搞死相关人员，之前员工并没有办理相关的书面辞职手续，本人陈述把辞职报告交给组长，并立即离开公司，至本人又带黑帮闹事的时候与其陈述的递交辞职报告已经有一周都没有在公司上班也没有履行任何手续，员工告诉劳动局的也是辞职报告交了公司也批了，其实统统不是事实，公司按常规处理，无故不在岗不请假按旷工处理，工具未交接，在还没有与公司正式解除老动关系并且在上班期间带黑帮人公司闹事，以上条例处罚350元后余下工资发放本人，其不服，递交仲裁处理，这样的事怎么处理？
提问者采纳
这是你的一面之词，对你有利的你说，对你不利的你不说
如果这些就是事实的全部的话，就芝栋崔肝诏菲措十胆姜不用理他，他爱怎么整怎么整。过火了你还可以反告他呀
肯定是事实，假话谁也担待不起。有凭有据，带的黑帮人都被监控摄像摄下来，这个都会作为证据提供，事实胜于雄辩。其实，不想整谁，只是对方必须要为自己的冲动付出代价。反而是新的劳动法让现在的百姓变得太让人吃惊，劳动法是保护劳动者权益的，但是劳动者也要遵守劳动法啊，动筏就带黑帮人闹事，唉！！！这个世道啊，早晚会出事，这个是预感。
提问者评价
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同意楼上的说法
现在的劳动法，被证明还是有着不少的问题。企业，特别是中小企业，上要承担苛捐杂税，下要捧着所谓的弱势群体。其实，谁不是弱势群体？
是的，说起这个境况，很多人还是对企业有所误解，劳动法是在多年前被一些黑心的厂家折磨的工人所起草的保护弱势群体的劳动者的，但是绝大多数的企业还是比较合法的经营，新的劳动法更加保护了弱势群体的劳动者，但是更让社会增加了不稳定因素。这样的做法导致了一个恶性的循环加速工厂的倒闭，失业一大群人，给社会增加了不温度负担，一大群人没有工作就变成啃老族。
你只要能证明是三令五申通知了签合同就行了，对于对方不签那是他的事。你自查一下公司的规定与现行的法律法规有没有冲突，没有的话就按照公司规定执行，他要仲裁也无所谓的。另外，对于闹事一事，最好报警处理。这是两种不同的概念，不要混淆。
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出门在外也不愁我某公司员工，07年6月进公司，现在已经从2013年10月签订了无固定期限的劳动合同，我因9月26_百度知道
我某公司员工，07年6月进公司，现在已经从2013年10月签订了无固定期限的劳动合同，我因9月26
在此先谢谢，在没有告知我的情况下把我做了辞职（公司内部IMS系统）事后才让我去补书面辞职书，我没签:在九月份确有因工作情绪问题没去上班，也无书面请假条，但公司没有任何本人签字的书面违规记录？）希望能得到具体的解答.29？（前提条件是我可以去找劳动仲裁委员仲裁公司吗？我可以不答应吗，这个他还可收墁曹妒丨德鄂略以反悔吗，（有默认辞职一说吗？其另外，双方当时没有达成协议，说不解雇我了，说签了字就可以拿失业金了，因没签字，后来公司，要我明天去沟通，让我在同意上签字，现在老板想了想，要求回去上班，我因9月26日肚子不舒服，但我已经用手机拍下了那张解雇书:因顾及多年来对公司的感情跟老板协商，我可以去找劳动仲裁委员拿到补偿金吗，这种情况下？）我没同意后老板就开了解除劳动合同通知书，所以通知书也还没给到我，没有书面请假条（因老板出差不在本地），现在公司已经开出解除劳动合同通知书，迟到的现象，发短信告知老板需要休息，有旷工行为问题补充.30日无故旷工，理由是在9月27，说是默认我离职了，我后来一个礼拜没去上班，也没病假条，现在已经从2013年10月签订了无固定期限的劳动合同，07年6月进公司我某公司员工
而且你用手机发了信息，还想告厂，可以按自动离职，你平时又不按时上班，厂里的负责人没有收到你的请假你没有医生纸证明那时候你生病了？应该不行的，使你的岗位没有人顶替工厂损失当和窖掇垦墀旧瑚僳然是你不对
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是吧。你何必呢，既然老板都退一步了，这里面也有你的不对，那就回来干吧，如果且糖官貉擢股津欺工资可以的话就继续干，你也捞不到多少好处，没必要把事情搞大如果你现在没有什么好工作
可以的，到时候你只要有证据。。
那个手机照片可以吗？
那要看医院给他开的病假时间了，要是还需要休息，那就没办法
神州行。我看行
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出门在外也不愁}