我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。
事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。
公司这样做对吗？ 我应该怎样维护我的合法权益？
请诸位律师帮忙
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我向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门说我的行为违反了用人单位的规章制度（在公司无论什么原因打架，一律开除），公司不应作赔偿。
我郁闷不已，我是被打的，还要被开除。
这样的公司规章制度合法吗？
我有个朋友，他在一个福利工厂打工，是他工厂的厨师，做饭给工人吃的，
他们工厂有个工人，是个二十左右的残疾人，因为利益吧，跟我朋友吵起来的，哪残疾人仙动手，将整盘菜倒在了我朋友脸上，我朋友就给他一拳打在他鼻子上，轻微伤都构不上，哪残疾人居然大叫，你健全人居然敢打残疾人，我朋友身高180，哪残疾人只有160左右，
哪残疾人跑去找公司的总经理，老板，不知说了什么，公司居然罚了我朋友500人民币，赔了哪残疾人1000人民币还放了他一天的假让他去看医生，
这个事情...
我的一个哥哥参加别人的婚礼，由于和在一起喝酒吃饭的社会人员发生口角问题，那几个社会人员开始动口大骂了，还叫来了几个人找到我哥家里来闹事，我哥就在家里没敢出来了，那几个社会人员在我哥家门口还是不肯罢休，最后我哥的一个表哥刚好在我哥家玩，那个表哥是刚从监狱坐了5年牢出来2个月时间吧，那个表哥见此情况就出来说了一些话，那几个社会的人员 不愿意了，就动手开始打起来，并且还是3个人一起上的，我哥的那个表哥就被逼急了，实在是没办法了（本身自己也受不了也受伤了...
我爸在一家玻璃厂里上班将近9年了，现在却因为我爸没有把连带的工作做完开除了我爸，而且一直到现在都没有签订劳动合同，就因为我爸年龄大了，这样的话公司有没有什么赔偿
14号晚上在上班的时候客人不多我就站在台阶上脚挂在台阶边缘晃啊晃的，那个男的同事来会几次被踢到了瞪了我眼，平时就讨厌他所以也就没有搭理他后来又被踢到了。他是指着我说现在不和你说下班再说，可我确让他现在就说明白，他是走了可我还跑过去就是让他说明白，他说现在有客人不和我说，可我还是不以不饶的就是让他说明白。后来肢体上有推搡他踢了我一脚我踢了他一脚他又一巴掌达到我眼角了，最后是被人拉开了。经理是把我拉出去说话了问经过后来让我进去，借这找那个男孩子出来...
于日彭淑开开出现金支票，“吴仕友”退装修押金，金额￥10650元，也盖了章，他并即时在银行拿走了现金。当时大家都并没发现有什么问题。后来，到了月末交单给会计张燕燕时，她就发现了金额有点像大小写不乎，但再细看后，原来环境管理部在写单时，将个小写1字，写成好像6字。出支票时，或者太忙了，当时只看了小写，没有检查大写，就出了10650元，那证实出多了500元。
知道这件事后，彭淑开马上打电话给吴仕友，当时他还答应过几天回把500元送回来。几天过去了，...
开公司的出去办事（公事），撞到路人，车子毫无损坏。对方的医疗费用除保险公司赔偿以外的费用，公司要求与开车的司机各承担50%，请问这样合理吗？谢谢。
我在公司因工作发生口角被同事打。公司是否对我有赔偿，我在公司生产车间同时被2位同事打。造成我工作期间需在家休息。休息的时间内我的基本工资和工资奖金应由谁来赔偿！看病的钱由谁来出！因为我是在公司出的事。我在休息的时间内我的基本工资公司应不应该付呀！警察要公司先处理！公司要我自己先花钱去看病！ 麻烦你们给我出出主意谢谢！
我公司职员甲（男）和乙（女），因为票据争执发生打架，甲方出手过重将乙方打成脑震荡和脑类口（法医鉴定）事后双方自行辞职离开公司，但因疼痛，甲方也迟迟不出面解决，乙方找到甲方，在公安局协商解决，甲方一次性补偿乙方22000元，从此了结。请问公司要承担责任吗?是否可以开出他们？
我是销售公司的。前段时间我填写公司借款单向公司借款700用于购买工作所用的客户信息未还，公司可以以此为由开除我么？
我因为工作原因和同事发生纠纷，在下班后我去地下更衣室与其理论招到其殴打至伤 ，会阴部拖把竿打断刺入阴囊4公分现在里面有5-7公分的硬疤很疼{缝合10天了}工作也快半月没上了，经过与其家人和解他们给我垫付了部分医药费，当我提出赔偿误工费时对方拒绝，我可不可以起诉他赔偿医药费.误工费.护理费 .交通费.精神伤害费{现在勃起很疼} ？？需要请律师吗？我是个打工的现在也没什么钱，起诉是个什么程序？怎么写起诉书？需要什么证据吗？ 起诉需要多少钱起诉费？请律师需要多少钱？？我在商场上班,手下员工与顾客打架.公司以管理不当要开除我.这样做合法吗?_百度知道
我在商场上班,手下员工与顾客打架.公司以管理不当要开除我.这样做合法吗?
提问者采纳
只能说不和情理，主要责任又不在你身上。但是，，，如果公司想开除你，就算没有这事，他们也会找其他理由开除你的。我在商场也做了7年的管理了。你应该知道，造成这个局面就两种可能：1、影响太大，上面追查，必须找个背黑锅的。2、人际关系一般，没人保你，想让你走的人借题发挥。但事情已经闹到这个地步了，这个企业你留不留也没什么意义了。如果你真去劳动仲裁的话，应该对你没什么好处。毕竟你还得在这个圈里混，商业圈就这么小，事别做太绝。三思后行。
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不好判断，为不误导你，提供两个条款，你自己掂量。《中华人民共和国劳动法》第二五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 第二六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二八条
用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
要看具体情况，是否真的违反了商场的管理制度（严重），如果不是很严重这样有点过分，可以申请劳动仲裁，谢谢
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出门在外也不愁前几天我和同事因为工作上的事发生了争吵，之后她先动手打了我，我便还了手，公司里以违反了厂纪厂规开除_百度知道
前几天我和同事因为工作上的事发生了争吵，之后她先动手打了我，我便还了手，公司里以违反了厂纪厂规开除
前几天我和同事因为工作上的事发生了争吵，之后她先动手打了我，我便还了手，公司里以违反了厂纪厂规开除了我，我在厂里工作了8年，请问我有没有理由向厂里要补偿费
提问者采纳
请问我以什么理由要赔偿呢
你可以向当地劳动局劳动仲裁委会申请仲裁
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁我在公司服务满8年，现因工作事件与老板发生争吵，老板想打我。 - 相关问题 - 110网法律咨询
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