关于加班费的仲裁申请书怎么写？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司上了一年半的班，从去年12月开始加班到今年的7月，每天加班到转点，但是公司不给加班费，也不能调休。已经与公司解除劳动合同，按劳动法赔偿了解除合同的补偿金，但是对于加班费却一直不给说法。想写申请书但是不知道怎么写，现求助大家，请帮我看看要如何写！！
手上有公司的离职证明，劳动合同给我的那份没有章子，没有签字，公司的考勤不让我拷贝，也不开具加班证明，但是有人事的录音说明我确有加班，只是公司不承认加班一说
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加班；加班工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁...
您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概是多少？谢谢！
法定节假日没有得休息，照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请，这个该怎么写？
本人在海安 要到射阳劳动仲裁委员会提交仲裁申请 可是我抽不开时间 请问可以将申请书寄到仲裁委员会吗
我于2008年12月至2010年6月工作期间,公司没有跟我签订合同也未买保险,我想申请劳动仲裁,请问一下仲裁申请书在请求事项\\\\事实和理由这部分怎么写比较合适?谢谢
我公司已因资不抵债被东营市人民法院拍卖，现已进入执行阶段。以前公司拖欠工人工资，为最大程度保护职工利益，我们想写一份申请书，那位老师帮帮忙，谢谢
注；我们有关于工资的仲裁书，也申请执行了。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
问题重点是被申请人没收到仲裁申请书副本。。。找不到被申请人，这个时候怎么办？
我是从2009年11月在浙江一家公司开始工作的.本来说试用期一个月,签到单子就转正.签合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了.但公司说我签的单子小,不算.2月分的工资到现在4月份也没给.11月到2月底的养老保险也没给我交,合同也没签.3月初,把我开除了,是当场开除,没提前一个月通知.第二天发了个电子版的通知给我算是正式开除,上面解除的原因和事实不符,也没公司公章,我没签字.现在...
07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？
（我只有第一年的合同，第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据）
问题补充： 合同中还有“根据甲方...
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱改了合同第三页的文字，我写有基本工资的也变成空白了，后仲裁委宣布庭外裁决，电话通知我，三个星期后我拿到裁决书，但要笑的是，仲裁委认可了那份偷梁换珠的...想提请劳动仲裁向公司讨要加班费，可是自己应该如何取证_好搜问答
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想提请劳动仲裁向公司讨要加班费，可是自己应该如何取证
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想提请劳动仲裁向公司讨要加班费，是不是需要加班证明和申请书之类的。现在手上的证据只有上下班的打卡时间。
加班申请书归公司的财务保管。请问如果财务部不给申请是书看，或者就算给看了，来人调查的时侯他们再以各种理由搪塞，或者根本就说没一加班申请单，该怎么办啊！
采纳率：57%
上下班的打卡时间也可以作为证据，加班的时候也有打卡时间吧！不用担心，相信法律！ 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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每天上班14小时还不给加班费 他把公司告上仲裁委
　　又到年底了，你算过自己加了多少班，该得到多少加班费吗？你是否只能暗地里抱怨“我们单位从不给加班费”，却又无可奈何？
　　某装饰公司的保安赵利就遇到了这样的情况。“累死累活不晓得加了好多班，公司一分钱加班费都不给！”为了要回自己的加班费，他把公司告上了仲裁委。
　　每天工作时间达14小时
　　2012年3月，50岁的赵利应聘到一家装饰公司当保安。最初是三班倒，每个月工资1400块，一周只休息一天。上了不到1个月，公司便调整了上班时间，赵利被安排为上长夜班，每天晚上8点半，一直上到次日早上8点半。到了2013年，公司又把上下班时间分别提早、后延了1小时，成了每天晚上7点半上班，到次日早上9点半下班。
　　这下，赵利有点承受不住了，不仅年纪大了身体越来越差，而且这样也根本没时间照顾家里，在老婆的强烈要求下，今年5月，赵利完成了最后一天的工作，主动向单位提出辞职。公司人力资源部主管拿出《自愿离职证明》，赵利没有多想就签下了名字。7月，他遇到之前辞职的保安同事杨浩，很快两人就聊起了这两年来的经历。
　　“工作时间越来越长，工资又不涨，受不了就辞职了。”赵利叹着气，向杨浩埋怨说。没想到，杨浩听后十分激动，他拍着桌子大声说道：“不给加班费这种情况可以告的啊！”杨浩告诉赵利，自己才通过劳动仲裁，向公司要回了所有加班费。
　　听杨浩讲完经历，赵利才意识到公司有一份长期拖欠的加班工资没有给。在杨浩建议下，第二天，赵利便找到了当地工会请求帮助。
　　幸好有平时的加班证据
　　“要想拿回加班费，加班证据是最重要的！”在工会职工法律援助中心李飞律师的帮助下，赵利收集了工资单、在岗期间十个月的排班表和十几天的保安工作记录。接着，赵利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求装饰公司支付加班工资10701元，支付法定节假日加班工资1820元。
　　不过，接下来装饰公司拿出的证据，让赵利和李律师都傻了眼。“这是赵利本人签的，他已经放弃了向公司提任何要求的权利！”在庭审中，装修公司的代表站起来，向众人出示了一份由赵利本人亲笔签名的《自愿离职证明》。
　　《自愿离职证明》里写着，赵利的所有工资包括加班费及其他费用，已全部付清，而且，赵利的加班时间均符合法律规定，签署证明后赵利就连提起诉讼的权利都没了。
　　赵利看着自己的亲笔签名，感到很无辜。他苦恼地对李飞说：“他们说签了这个才能走人，我看都没看，就签了！”
　　双方经过激烈的辩论，劳动争议仲裁委认为，《自愿离职证明》中“劳动者不能以任何方式向公司索赔”的规定，排除了劳动者合法权益，是不合法条文。并且，装饰公司不能出示支付劳动者加班工资的有效证明。仲裁委最终裁决，由装饰公司支付赵利加班工资。
平时要注意收集加班证据
“平时一定要注意收集单位安排加班的证据。”市总工会职工法律援助中心律师李飞说，很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，造成要不回加班费的情况频繁出现。
李飞介绍，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
“平时延长的工作时间，用人单位应该支付1.5倍工资；周末加班，应支付2倍工资；法定节假日加班应支付3倍工资。”李飞说，并且，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
李飞建议，在平时工作中，一定要注意收集单位安排加班的证据。“主管签字的加班条、排班表、考勤记录、工作时间安排表等都是加班证据。”李飞说，如遇到用人单位长期要求员工加班，但拒不支付加班费，要在一年内向劳动争议委员会申请仲裁。
李飞提醒，离职时，单位要求签字确认的一些书面材料，一定要看清楚条款内容，是否排除了自身合法权利，要谨慎签署。
　　（除律师外，文中人物均为化名）
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