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教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持
时间：日&&|&&作者：李华平律师&&|&&关键词：聘用合同,解除,经济补偿&&|&&浏览：4249
这是一起典型的学校与教师之间因履行聘用合同引发的人事争议案，本案的争议焦点有两个，一个是学校解聘患病期间的教师聘用合同行为是否合法，另一个是学校向患病教师发放生活费的行为是否合法。希望通过本案的分析，能对教育系统规范用工行为有所帮助。
20051050022007121520071220102007122520083910200831013000/2059000220051020083105600021000
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作者： [上海-徐汇区]专长：合同纠纷 劳动纠纷 法律顾问 律所：上海市华诚律师事务所825积分 | 帮助238人 | 1个好评电话:
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）听说父亲要被辞退青岛“最帅孝子”回家求情城建有关负责人称会调查此事，一家可以先住着日期:&&&来源:半岛网-城市信报
&&&&&&&&还记得被网上称为青岛“最帅孝子”刘发开的感人事迹吗？本报曾于今年2月1日A3版报道过。在山大读研究生的他，每到假期，都会来到湖光山色小区帮助干保洁的父母运送垃圾&，从不言苦累。如今，刘发开请假赶回家来了，为啥？物业要辞退他的父亲刘师傅，让小刘一家搬出居住的地下室，虽然理由很模糊&，但是行动很迅速，上周做决定，本周就让搬走。小刘一家觉得很无奈，“干得好好的，为啥要被辞退啊？” &&&&&&&&◎事发突然 “让我们半小时内搬出去” &&&&&&&&就在刘师傅要被辞退之前，这家人的生活就快出现转机了&。刘发开的弟弟之前遭遇意外瘫痪在床，本月初已经得到了恢复，“现在能拄着拐慢慢挪动了&。”而刘发开本人也将在今年夏天完成他的研究生学业。家里欠的钱正一点一点地还着，可就在上周，被辞退的消息传到了刘师傅的耳朵里。 &&&&&&&&“上周末的时候，我们几个干保洁的被叫去抓阄，看样子是重新划分干活的区域，我当时也在场，但是没有人让我抓，我就在一旁站着。”刘师傅回忆道，他当时就觉得事情有点不对劲，“到了这周一还是周二的，我记不清了&，物业的人通知我，让我干到15日，然后就搬出去，我也不知道什么原因。”可事情接下来变化得更快，到了5月12日，“逐客令”的时限变成了下午5点，幸亏有记者采访才没被执行。 &&&&&&&&就在5月13日记者赶到现场之前，依然有相关人员要求刘师傅搬出地下室，但理由并不明确。“上午10点，我跟我爸在屋子里，两个保安推开门，让我们10点半之前搬出去，我当时挺生气的，我说半个小时怎么搬，你给我们搬？”刘发开谈及此事依然颇为不平。 &&&&◎理由模糊 刘师傅被业主投诉得较多？他不认同，“他们是想压缩成本” &&&&&&&&这样火急火燎地让刘师傅搬出去，究竟为什么呢？5月12日，相关工作人员并没有给出合理的说法。5月13日，青岛城建物业副总经理刘先生闻知此事后来到小区物业办公室，他对记者说：“我听小区物业的相关负责人讲，说是刘师傅遭到业主的投诉比较多，他负责三个楼段，27B业主的投诉多一些，这可能是他们辞退刘师傅的原因。”刘先生强调，他也只是听有关负责人说，对于相关人员做的辞退决定他还要调查。 &&&&&&&&而刘发开并不这么认为，“我爸爸在这里工作了两年，业户对他的工作都挺认可的。”记者随后在37号楼周围随机询问了两名业主，他们都对刘师傅的工作表示挺满意。刘发开认为，青岛市最近上调了最低工资标准，这才是问题的关键，“物业这么做就是为了压缩成本，省出一个人的工资好匀出去。”刘发开称他之前曾经专门致电物业，“他们就是这个意思。” &&&&&&&&◎事件处理&&先住着，问题马上调查 &&&&&&&&5月13日上午，经过约一个小时的交流，刘师傅的问题暂时被搁置了起来。从讨论一开始，刘发开就流露出希望他父亲能继续流下来工作的意思。城建物业副总经理刘先生最后表示：“刘师傅可以先住着，不用搬走，对于他的辞退问题，我会召集相关人员开会讨论&。”刘副经理称，刘发开的事迹他之前就听说过，“我们公司向来注意这些情况&，对于家庭有特殊情况或者有特殊贡献的，都会给予一些照顾”，“我们会调查，到底是否如有关人员所说，刘师傅遭到比较多的业主投诉，如果确实不存在这些问题，那么刘师傅的事情自然就解决了。” &&&&&&&&为了进一步保障刘师傅的权利，记者问起公司和刘师傅签订劳动合同的相关事宜。刘先生表示双方签订了劳动合同，但他强调是小时制的劳动合同。对此，刘师傅的答复却并非如此，据他称当初确实签订了劳动合同，“可签合同的时候，很多栏目都是空着的，我只是签了自己的名字。” &&&&&&&&交流结束后，刘发开一家对此事依然有隐忧，他们担心就算不被辞退，刘师傅的工作还会因为别的原因不能顺利进行下去。但是之后的问题刘发开也没时间多想了，“事情顺利的话，我后天可能要回学校了&，研究生要答辩了&，我不回去的话不能毕业。”他最后对记者说。记者离开前问起刘师傅的态度，刘师傅说：“我还是愿意继续在这里工作下去的。” &&&&&&&&文/图&&记者&田野
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节目制作经营许可证京字670号
京公网安备号
药品服务许可证(京)-经营-工作10年未签合同，现因病被辞退。怎么要求补偿？_百度知道
工作10年未签合同，现因病被辞退。怎么要求补偿？
我2002年到现单处互斑酵职寂办檄暴漏位上班，合同签到2004年结束。合同到期后至日一直没有鉴定劳动合同。我于日突发心梗住院（住院费41000元，自费），4月10号回复上班。日上班时突发十二指肠溃疡住院（住院费21000元，自费）。今日单位找我谈话要辞退我。
我想咨询下我可以像单位要求什么补偿？
对不起，算错了。是工作了8年。
提问者采纳
　　您好！　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除劳动合同，要双处互斑酵职寂办檄暴漏倍付给劳动者经济补偿金。　　如果您目前在医疗期内，单位解雇您，就要双倍付给您经济补偿金。　　经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条第一款计算，即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么8年时间，付给8个月的经济补偿金。（如果在治疗期内解雇的，就要付给您16个月经济补偿金）　　所付经济补偿金的计算基准，是每年的月平均工资（包括奖金等一切货币性收入）。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”　　没有签订合同的，第一年从第二个月起，共有11个月可以领双倍工资。也就是说要补给你11个月工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　另外《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你好医疗期内单位解除与劳动者的劳动关系违法，建议你申请劳动仲裁来维权。&&&你可以要求支付11个月的2倍工资，可以要求签订无固定期限劳动合同（如果不愿意在单位继续干下去，可以要求支付违法解除而应该支付的2倍工资）&&&如果单位没有给你买医保，应该按照医保政策承担你的医疗费。
法律信箱&回答的不错！建议楼主采纳！
参考资料：
劳动仲裁员的解答
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