劳动法规定的加班时间上可以随便扣加班钟吗，我是品管，产品出问题了，就扣了我星期一3.5个加班钟，可以吗？

点击联系发帖人 时间：2014-11-05 20:40

劳动法加班工资规定

本人在电子厂工作，工作挺轻松的，工资就是按加班钟算，但是现在有个朋友叫我合伙去做生意，我该不该辞工_百度知道
本人在电子厂工作，工作挺轻松的，工资就是按加班钟算，但是现在有个朋友叫我合伙去做生意，我该不该辞工
但是现在有个朋友叫我合伙去做生意，我该不该辞工跟他去呢，工资就是按加班钟算，工作挺轻松的本人在电子厂工作
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年轻人就要博不过不要盲目的博。自己了解清楚先。
我给你的建议参考下资料还有合作伙伴人品如何做事怎样都OK没问题的话就去吧。
毕竟工作没了可以继续找机会没了去哪找？
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小心被骗去做传销
那个是我兄弟来的，我信的过
风险大收益大，自己考虑对风险和收益的想法！传销都是骗熟人的
先稳定工作有空先考察
只要自己快乐有兴趣干啥无所谓
辞职，趁年轻，怕什么
但必须要看什么项目，前景
只要你认为可以的话，就去呗
那需要看你的朋友有没有诚信，是不是有前途。
三思而后行
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出门在外也不愁以前是作业员，现在我是做品质部的QA，我不想靠加班钟拿底薪，我想做组长，但没经验，各位给个见意，要_百度知道
以前是作业员，现在我是做品质部的QA，我不想靠加班钟拿底薪，我想做组长，但没经验，各位给个见意，要
前是作业员，但没经验，各位给个见意，我不想靠加班钟拿底薪，现在我是做品质部的QA，要怎么做，我想做组长
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做品质组组长是要有足够长的工作时间的
是生产组长
申请调动生产组再晋升
原来在生产组做的不错的话也能尝试直接调动
一般生产组和品质组不是一个老大
不太好直接调w
我想做生产组长
要具备什么呢？需要怎么做呢？
可以的话，需要先到生产线
把线上所出现的问题，看看自己是否能解决
生产线上的人员关系，个人能力都要清楚的
不然做组长也做不好
人员问题，产品问题，品质问题，技术问题，都要知道，并且有相对解决fangfw
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出门在外也不愁劳动法里有没有用加班时间去补正常上班的时间恩。就不如说，星期一停工了。用星期六的时间去补星期一的_百度知道
劳动法里有没有用加班时间去补正常上班的时间恩。就不如说，星期一停工了。用星期六的时间去补星期一的
劳动法里有这样的规定吗？我觉得很不合理。
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应该再支付你一倍的工资；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，周六的时间是应该支付双倍工资的不可以这样做，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法律依据是《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　有下列情形之一的：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用周六顶替
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关键在于周一为什么停工如果安排你周日和周一休息，那么周六上班时可以的但是如果周一是节假日，那么当然不成
没有这样的规定
公司这样做是违法的
如果公司经过劳动部门批准实行综合计算工时工作制，那就可以了。（法定节假日除外，当天工作是要付3倍的）标准工时下，调休的前提是先加班。不能调休再付加班费。话说回来，反正还是上了5天班，哪天休不是休啊，这点小问题，不用和公司那么较真。
1. 首先,要参考停工时间是因公还是因私.是因为停电/机器故障等还是工人违反劳动纪律.2. 其次要看工时的性质,安排劳动者休息日工作,又不能安排补休的,按日或小时工资200%支付.(如果停工是因公把周一算调休,周六上班就还是100%支付)3. 另外,只要每日不超过8小时,每周不超过40小时工作,且保证劳动者每周至少休息一日,就都是合法的.如果因为企业自身特点无法保证第三点的,可以报劳动行政部门审批,才能实行其他工作休息办法.
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