深圳市家家顺控股集团有限公司招聘营销管培生（行业内唯一大学生团队，为梦想，去实现）
深圳市家家顺控股集团有限公司招聘营销管培生（行业内唯一大学生团队，为梦想，去实现）
营销管培生（行业内唯一大学生团队，为梦想，去实现）
职能:销售代表商务主管/专员职位描述:家家顺控股集团新成立的总部实验基地在这里团队人员学历层次：大专、本科、研究生；平均年龄24岁！！在这里95%以上届生，90%以上来深圳不到一年！！你想知道的：岗位：营销管培生地点：福田景田薪酬待遇：1、 行业最高底薪：元 ，大专以上学历2、 行业最高分成：超任务分成（40%―80%）+15%门店利润分红岗位职责：2、 负责为客户提供一手楼买卖服务，一手楼销售现场帮助客户选择合适的房子，为客户提供房屋咨询服务，并与开发商保持良好的合作关系；3、 负责为客户提供二手房买卖、租赁等相关业务的全程代理服务。客户群：针对豪宅，高档住宅与商铺，面向客户群素质较高，主要客户人群有白领、成功人士。关于平台，你还想知道的：一、高薪自主化――想赚多少就多少，有能耐就是任性取消经纪人“任务业绩制”，推行经纪人“收入自主制”，不仅免单入职，同时在原本已是业内最高提成的基础上再次提升经纪人业绩分成比例，提佣比例最高至80%。二、全员干股化――股东百分百让利员工此次改革，股东主动放弃连锁门店经营利润，转型为通过泛金融与互联网大平台衍生业务创造利润。门店经营利润实现百分百分配，经纪人也享有15%的利润分红；集团管控门店利润百分百分配，总部职能人员也能有分红。实现全员分享企业经营成果，人人享有干股分红。三、架构扁平化――降低成本，提高效率在整体组织架构已相当扁平化的基础上，家家顺再次削减层级，实现集团端到连锁门店端的端与端无缝衔接。用最精简和精干的人员做最大化的事情，提高全员办事效率。让我们员工有更多的精力提升服务品质，给客户带来更优的客户体验。四、平台生态化――构建E2E模式家家顺搭建的E2E大平台模式实现线上线下一体化，构建服务于经纪人、买家、卖家、合作伙伴等所有用户合作共赢的房地产交易及衍生产业生态圈，高效共享大平台资源。五、开放化――向优秀同行敞开怀抱家家顺首次向优秀同业人员敞开门槛，打破行业壁垒，以开放的心态与全体房地产经纪行业从业人员共享家家顺发展红利。不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身！六、一切简单化――万象更新，大道至简卧薪尝胆，厚积薄发，睡狮渐醒，重振雄风。家家顺十年发展规划（E2E线下线上一体化大平台、千城万店、全民监督）慎重出台：2017年之前将已进驻的城市做大做强、做精做细，并成功转型打造一套E2E线下线上一体化平台为基础的成熟运营模式，成功打造一套”全民监督“（举报有奖）的阳光透明的社会监督管理模式。“十年积累十年爆发”，2018年至2020年迅速铺向全中国100个城市、拓展3000个网点，2021年至2024年拓展到全中国1000个城市、30000个网点，并在每个城市占绝对领先份额。2025年前全力扎根中国大陆，2025年前决不考虑拓展中国港澳台和国外城市网点。5年内将取消现有的区域总监层级，10年内将培养、提拔5000名以上副总经理、总经理、副总裁。你未来的定位在哪，现在的你该怎么做？！【家家顺助您成功】1、发展空间大，晋升快：公司不唯学历、不唯资历、不唯经验，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝业务专家、店长、区域总监、副总经理、子公司负责人等岗位发展晋升。集团总部每周三定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升总监，五年升副总经理的案例比比皆是；2、家家顺学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。3、家家顺在线学院学习平台：自主研发近100 门课程，涉及行业介绍、业务技巧、管理方法等一系列课程,员工均可自主在线学习，尽享学习型组织氛围；4、随时随地培训，助您成功家家顺独创的集团-区域-分行培训基地搭建体系，让员工感觉处处是培训；同时，分行日常培训及导师带教助您加速前进、早日成功。
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&&共找到13条&&保利协鑫能源招聘信息伊利集团管培生工资待遇 - 真人分享内部资料 - 职业圈
提示：更多人使用“”发布薪酬信息共<b style="color:#ff 条
伊利集团-管培生(北京,2013年资料)
此信息由圈友于2013年11月分享，其分享的是2013年的经验及资料
[上班时间] 伊利集团 - 管培生(北京,2013年资料)
能否准时下班：
周六周日是否加班：
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
[保险及福利] 伊利集团 - 管培生(北京,2013年资料)
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
[工资待遇] 伊利集团 - 管培生(北京,2013年资料)
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
[工作满意度] 伊利集团 - 管培生(北京,2013年资料)
工作环境/氛围好吗？：
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[基本资料] 伊利集团 - 管培生(北京,2013年资料)
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协鑫电力（集团）有限公司（简称&协鑫电力&）系协鑫（集团）控股有限公司旗下企业。。作为中国最大的非国有电力开发运营商暨最大的外资综合能源公司，协鑫电力麾下拥有不同类型的发电企业30余家，运营、管理及在建装机容量7900MW，目标至2018年运营及在建装机容量将达到30000MW，主要业务范围涵盖：高效环保火电开发及经营管理；热电联产及其副产品的销售；区域能源中心项目的开发及经营管理；清洁能源（如分布式能源、风力发电项目、可再生能源项目开发、运营）；海外电力投资、开发。
一、招聘岗位
1）工作岗位：管理培训生（专业不限）
工作地区：江苏
招聘人数：10人
2）工作岗位：职能类岗位（人力资源、信息管理、市场营销、物流管理）
工作地区：江苏
招聘人数：6人
1）工作岗位：电厂生产运行岗位（电厂汽机、电气、锅炉等）
工作地区：江苏、浙江、山西、新疆
招聘人数：158人
二、招聘条件
1）基本条件：
品行端正、遵纪守法，愿为协鑫集团发展做出贡献；
身体健康，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2）招收专业：电厂相关专业（热能动力设备与应用专业、火电厂集控运行专业、电厂化学专业、新能源应用技术（发电方向）、生产过程自动化技术专业（电厂自动化方向）、检测技术及应用专业（电厂测控方向）、发电厂及电力系统等）、工商管理、人力资源管理、信息管理、市场营销、物流管理；
3）学历要求：2015届应届毕业生。管理培训生要求硕士及以上学历（英语六级及以上）；职能类岗位要求本科及以上学历（英语四级及以上）；电厂一线运营管理岗位要求大学专科及以上学历。
4）计算机能力：熟悉办公自动化软件的操作；
5）成绩要求：本专业排名在班级前50%以内，主要科目应全部及格。
三、招聘流程
宣讲会&&简历投递&&笔试/面试&&签约录用
Step1：宣讲会
我们将在上海、南京、长沙、郑州、吉林等召开宣讲会, 请各位同学注意我们各地校园宣讲会的时间、地点等详细信息。
Step2：简历投递
鼓励宣讲会现场投递简历，宣讲会后根据实际情况安排面试，每位同学限投2个岗位。
如您无法现场投递，请将个人简历及相关资料发送至应聘公司招聘邮箱（简历命名：姓名 学校 专业 应聘岗位），详见附件。
Step3：笔试/面试
公司经初审后，将通过手机短信、电话等方式通知初审通过的应聘者参加笔试/面试事宜。资格初审未通过的毕业生公司将不另行通知。请各位同学注意查收自己的短信息、邮件，并保持电话畅通。
Step4：签约录用
四、本招聘公告最终解释权归协鑫电力（集团）有限公司所有。
协鑫电力（集团）有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 人力资源部
附件：协鑫电力（集团）2015年校园招聘需求
简历接收邮箱
管理培训生
协鑫电力（集团）有限公司
管理培训生
职能类岗位
阜宁协鑫环保热电有限公司
人力资源助理
jichenling@
保利协鑫电力燃料有限公司
销售业务员
港口业务员
东台苏中环保热电有限公司
人力资源助理
信息管理员
电厂生产运行岗位
东台苏中环保热电有限公司
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所以别人也难解答你。岗位不同待遇也不一样，概率还是很低的，还是直接投递简历，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解公司情况和待遇在这能遇到了解公司的人解答，如果没有认识的内部人问
基本上和台资企业差不多
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