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出门在外也不愁绥化武警“双向讲评”助推部队全面建设上台阶
20:36:23 &&来源：新华网
　　近日，在武警绥化支队季度按纲建队“双向讲评”会上，支队机关对基层按纲建队存在的动力不足、能力不强、标准不高等问题，不遮不掩讲评到具体单位和具体人。基层各单位就机关按纲指导方面存在的调查了解不深入、蹲点帮建解决问题不彻底、服务意识不牢固等问题，也直截了当地讲评到具体部门和股室。此举，为助推部队全面建设增添了动力。　　这个支队本着“讲基层促进机关、评机关帮助基层”的原则，定期组织召开“双向讲评”会。支队机关依据《纲要》，从执勤战备、军事训练、安全管理、政治教育、后勤工作等方方面面，全面分析各基层中队一个季度以来按纲建队情况，对工作中好的做法和个人给予大力表扬，对存在的突出问题一针见备地提出批评，在认真分析基层全面建设成绩与问题的同时，自上而下反思自身的责任。各基层中队讲评机关，重点讲评机关服务态度、工作作风和按纲帮建等情况，反映基层官兵的建议和要求，评出好的部门、股室和个人，并就如何调动机关、基层两个积极性，如何解决减压减负、解难帮困和转变作风等问题，提出可行性意见和建议。由于调查深入到位，会前准备充分，每次讲评都使人脸红心跳、如坐针毡，让“双向讲评”的过程真正成为揭露矛盾、解决问题、促进工作的过程，成为机关基层双向促进、双向提高的过程。（作者：陈玉民、初征）
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& ( 20:26:19)辽宁大窑湾边检站督导讲评推进创建活动
新华网消息：19日，辽宁边防总队大窑湾边检站组织全站政工领导干部和党务工作骨干召开创建活动督导整改通报会，着力推进部队创建模范党组织生活活动。
这个检查站紧紧围绕深化创建模范党组织活动，自6月初以来，在全站范围内通过听取汇报、理论测试、个别谈话、实地查阅簿册等方式，开展创建活动“回头看”，全面检验并掌握各党支部创建活动情况，充分了解当前创建活动存在的问题和症结。为把督导检查结果转化进一步推进活动深入开展的动力，这个站组织全站政工领导干部和党务工作者召开了专门会议，进行创建活动阶段性讲评，通报了创建活动半年“回头看”工作情况，总结半年来创建活动成效，指出问题，提出整改建议。
这个站党委要求全体党员要把创建活动作为首要政治任务，明确思路、突出重点、细致落实，形成书记带头自上而下强力推动的良好局面。同时，把升温“三学”活动作为了重要举措。要求全体党员持之以恒地开展“三学”活动，不断强化全站党员“在党言党、在党为党”的责任意识，增强党性修养。
这个站党委还在组织生活质量再提高上提出明确要求：要求各级党组织要充通过组织观摩和实操演练等方式，不断提高基层党组织生活质量。要正确把握创建活动特征，全面梳理、分析和改进工作的不足，切实解决好创建活动中的难点热点问题。广泛开展特色的活动，积极探索创新试点任务做法，形成成熟经验宣传推广。（李玮 于峰）
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部队基层干部讲评材料61
部队基层干部讲评材料；推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要；一、我单位科级干部队伍现状；近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展；与此同时，我们也必须清醒地看到，目前基层干部队伍；（一）与时俱进、开拓创新意识不强；（二）全局意识和协调能力有待提高；（三）实事求是、求真务实的精神有待加强；（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强；二、问题产生
部队基层干部讲评材料 推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高基层干部工作能力和水平，我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：一、我单位科级干部队伍现状近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大官兵，为单位的稳定和发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒地看到，目前基层干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与单位建设的需要还有一定差距。对照干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对……新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。（二）全局意识和协调能力有待提高。有些干部深入基层较少，不能掌握官兵思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全局一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向官兵传达的精神没有传达下去，官兵关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。二、问题产生的原因产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格， 对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。三、加强干部队伍建设的措施（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质。1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新包含各类专业文献、各类资格考试、生活休闲娱乐、应用写作文书、文学作品欣赏、行业资料、中学教育、部队基层干部讲评材料61等内容。　
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