每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法_百度知道
每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法
真是令人担忧。辛苦得很？我老公现在每天上班都是12个小时！如题
用人单位由于生产经营需要，什么工作制也都超出法规了，向劳动局申请实行综合计算工时制或不定时制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是企业还可以根据生产情况，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，要是天天12小时，因特殊原因需要延长工作时间的，一般每日不超过1小时劳动法第四十一条，还是综合计算工作制，但每月不超过36小时、或年为周期统筹计算加班时间。看看你老公单位执行的是标准工资制，但也不允许超过36*12这些小时数，综合计算工时是以季度
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
严重的违反了劳动保障法律法规,每周工作时间不得超过40小时.法律规定每天工作时间不得超于8小时.每个月不得超于36小时.每天的加班最多不得超于3小时
劳动法对工作时间有明确的规定，当然是不是一定每周40小时，也要看你们是不是标准工时，是否申请过其他的，如综合工时制，或者不定时工时制，这些工时制的劳动时间相对灵活，可参考： 不定时工作制-名词解释 阿邦网
如果是不定时工时制，就不太好说，还要一些具体的情况，才能分析，但不定时工时制，一定要到政府申请，而且要本人同意。
当然违反。
您可能关注的推广回答者：
劳动合同法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁□ &&&&□ &&&&□
当前位置：
&&已解决&&&&&&&&&&
问题描述咨询者：黄婷婷
我是2011年毕业的，当时学校为了就业率，自己就随便找了个熟人开的私企签了三方协议，毕业后没去上班，也没签劳动合同，现在也还没工作，报到证现在在我手里，上面是那个私企的名字，我还能报三支一扶吗？要是能报的话，报到证怎么办呢？
管理员解答好评率：100%
您好，您不符合报考条件。感谢您对山东公务员考试网的关注！待岗后需要天天上班吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我老公因为和领导关系不好，被要求待岗三个月？我一气之下，和领导发生了口角上的矛盾，我气的说了句脏话，但并不是针对他，现在我老公每月只领600元，还要天天上班，领导叫他写了检查，我也向他道歉，但是我老公上岗问题还没有解决，请问我们该怎么办？
公司部门解散
要求我们待岗
但必须每天正常打卡上班
一天点名三次
没事必须在指定的小屋里呆着不让出来
这样做合法吗
你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，上班就上班。
我在工作期间得了白血病，上班天天接触工业酒精算不算工伤？
我上班有两年多了有工伤保险 工作中左手食指中指合断一节 算几级伤残 赔偿需要多少
单位负责人说在单位上班没满一年，做业务的需要扣取公司为个人所交的公积金与社保。
做业务的没满一年是不是有相关的扣取费用或者说扣取公司为个人所交的公积金与社保？
单位负责人说在单位上班没满一年，做业务的需要扣取公司为个人所交的公积金与社保。
做业务的没满一年是不是有相关的扣取费用或者说扣取公司为个人所交的公积金与社保？
提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？ 部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。
我爸妈已经离婚了可是我现在上班需要一个手机我妈说不管我我应该怎么办
到公司上班两年多了，没有签合同和买社保，工资每月都是现金领取的，可以申请仲裁，投诉吗，需要什么证据吗？
姐夫（深户）今年40,做在一家酒店做厨师,在上班时间中风住院（目前还在医院治疗）。
酒店方面说明不能按工伤来处理,在家属要求下垫付了一万元医疗费用。但酒店也扣除了姐夫今年的年终奖（约4仟），并声明在治疗其间不能发工资，还要求家属签名承认借酒店一万元；请问：1、酒店的做法是否合理？2、在治疗其间能不能领到工资？可以领到的工资标准是什么？3、如果有中风后遗症酒店提出解除劳动合同怎么办？可以得到什么样的补偿？您在徐州招聘当前位置：&
新员工入职一般需要签订几年的劳动合同
新员工入职一般需要签订几年的劳动合同
&&& 签订劳动合同，最为常见的合同期限为一年，三年，但是在“劳动合同签几年”这个问题上疑惑不已，那么作为新员工入职一般需要签订几年的劳动合同呢？
&&& 据调查结果显示，一部分求职者表示只愿意签订一年的劳动合同，他们认为签订一年更有利于下一步的就业选择，对职业的发展也是一种选择。不过以上调查只是一部分人的个人想法，那么在《劳动法》规定中，对此，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
&&& 第一：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
&&& 第二：无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
&&& 第三：以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
&&& 提醒：在《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。而实质签订劳动合同只不过是种形式，意义并不大。其原因主要是因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。不过在签订劳动合同时，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。
网友推荐： |
· · · · · · · · · · · ·
徐州招聘信息点击榜
· · · · · · · · · · · ·
关注徐州招聘信息
徐州招聘-天天招聘网 版权所有 苏ICP备号
客服电话：2 传 真：0 徐州招聘QQ群：群① 群②我在私人老板这上班，但没签什么劳动合同，这对我是不是很不利。_百度知道
我在私人老板这上班，但没签什么劳动合同，这对我是不是很不利。
提问者采纳
肯定，但也可搜集证据告他，不签劳动合同违法
怎么收集，什么可以做为证据
证人，工排，只要证明你为他劳动就行
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
其他32条回答
按照法律规定肯定是不利的，你的权益不能得到保护，不签订劳动合同应当支付双倍工资
结算劳资和遇到意外情况，例如工伤这种，可能会产生纠纷，最好还是签一个保险一点
劳动合同是保障你的合法权益的，如果没有，最好也要签订用工协议
对的…一旦由劳动纠纷赔偿什么的你没有依据的
先别说什么保险了。。工资都有可能不发
如果你不签合同这会让你变得很被动
老板已经实际用工，合同不签，你可以走法律程序！
劳保，医保，必须给你交的，合同不签没有保障
最好是签合同
是的，劳动合同最好签，是企业对员工应有的保障。
这应该都是这样的啊
这个主要是看老板人品！
是的！不过要是规模不大的都不给签！
最好留些可以证明你这的资料工作
肯定很不利，对你自己本人没有保障
请假超难，扣钱乱扣。
那你怎么不换一份工作呢。
知人知面不知心，要签
只要有劳动事实就没事。
没关系，再试一次
回答:是挺不利。
私人老板有几个遵守劳动合同的？
嗯！最好签
.是的，这对你很没有保障
是的没保障
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}