公司老板乱扣乱发工资，不给明细！合同也是空白合同，怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
进公司时说的待遇很好，工资怎么算也说得很清楚，但是签订合同时是空白合同，什么也没有，工资算法明细，转正日期，合同生效日期都没有，当时问了他们的，说等医保办理好了，就会在合同上写上医保办理时的日期，医保也快1年了，还没拿到卡。前面工资都还算差不多，现在开始乱扣钱，理由不说直接扣几百块，但是说了工资算法明细，因为不算多不敢去问，怕以后惹到了她会扣更多，结果这个月按照那个算法来算，直接少了将近2000，很多同事工资也不对，老板爱扣就扣钱，要疯了，她凭啥子这么做嘛，我们打个工容易吗？求救啊！！！！！！！！！
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资
申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
以前的公司因公司解散，当时开了工资欠条，上面有公司盖章，现在人找不到，怎么办
老板压三个月工资每月三百说过年才退还，我做了两个月辞职老板不退押金而且没有签合同和压钱的证据怎么办啊 能到劳动局告他吗，那老板是个私人老板铺子上加上我就只有两个打工的
你好，我是一名服装跟单。6月份请了8天假，公司说请一天按2天扣。现在都8月份了我还没领到6月份的工资，我们是每个月的18号发工资，但是每个月都拖到二十几号才发，前几天他让我去领了我没领也没签字，原因是对请一天扣两天的工资不服。他们没给上合同也没上保险。请问我劳动仲裁能赢吗。谢谢！是不是劳动仲裁很长时间呀
你好，我是一名服装跟单。6月份请了8天假，公司说请一天按2天扣。现在都8月份了我还没领到6月份的工资，我们是每个月的18号发工资，但是每个月都拖到二十几号才发，前几天他让我去领了我没领也没签字，原因是对请一天扣两天的工资不服。他们没给上合同也没上保险。请问我劳动仲裁能赢吗。谢谢！是不是劳动仲裁很长时间呀
我给一个个体老板看店，因为是朋友介绍的，所以老板也没跟我提合同的事，只是面试的时候跟我说只要管好店里的帐就行了，我也非常认真的做。后来老板给我的工作量增加，还经常无故骂人，和起先讲的完全变了套。我打算不干了，就和老板说明辞职，结果又被臭骂一顿，第二天就没去上班，现在问老板要我10天的工资，结果老板说要我赔偿她店里的经济损失，还诬陷我偷了她的一张发工资的银行卡，现在不知道怎么办？
公司没跟我签合同，提前三天辞职可老板不批，要怎么办
劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？
我在顺德容桂一间认证咨询公司上班，老板没有签合同。老板说20号左右发上个月的工资。2个多月后我想辞职，并跟他提起说明。他答应我完成手上工作后可以辞职，可是5月份的工资到6月底都没有发，6月最后一天我离职了，他就一直不给我发工资，现在7月中了，我一直催他发工资，可是他一直不回复我。他发工资是现金的，也没有任何工资条，我不知道怎么拿回我的工资。请问怎么解决？谢谢！
我想问下如果公司老板扣押工人工资怎么办
老板拖欠工资令外还押金5000元，我们现在不想在这干了，可是工资要不到，老板还跟我们要一万块钱你们才可以走，你说这哪来的王法啊！吉安法律咨询
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我与公司有签合同但是我正常辞职老板还扣我半个月工资,说到下个月发工资打到我卡上到发工资的时候她没给我打,我打电话问她却以客户投诉我做的产品有点问题为由不给我钱还要追究责任请问这样合理吗,去劳
我与公司有签合同但是我正常辞职老板还扣我半个月工资,说到下个月发工资打到我卡上到发工资的时候她没给我打,我打电话问她却以客户投诉我做的产品有点问题为由不给我钱还要追究责任请问这样合理吗,去劳动局告有没有用呀
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 21:24　咨询人：w916m9614ok20
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法律快车律师回复共2条回复
你好，不合理，去劳动仲裁申请劳动仲裁维权
回复时间： 10:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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去劳动仲裁申请劳动仲裁维权
回复时间： 06:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我和老板没有签合同,现在我要辞职,他要扣我半个月工资,我该怎么办_百度知道
我和老板没有签合同,现在我要辞职,他要扣我半个月工资,我该怎么办
提前一星期跟他说的
提问者采纳
优先级：1.你去和他好好说，好走，就说自己为什么走，实在是...求求情，好聚好散，看他怎么说。
2.如果还是要扣工资，我告诉你，没签合同，劳动法规定，有事实劳动关系，即使没签合同。你要去劳动仲裁，但是我告诉你，这条路你走不通。
3.想办法去和他合理的争辩，老板我们没签合同，你也没说提前规定多少天打招呼，我好歹辛辛苦苦的血汗钱，每天风里来雨里去的，怎么能扣我的工资呢，就这样小闹一下。
兄弟，个人永远搞不过公司的，如果公司有心的话，作为过来人，给你个建议，如果最后老板还是一毛不拔，无计可施了，还是算了吧，下次留个心啊，合同一定要签的。出来混不容易的。
纯手打，谢谢！
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原来是这样，感谢！
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
没有合同，你可以随时走，但是老板也可以随便的扣你的工资，如果是小厂那就扣定了，如果是大厂他不敢，怕你闹事，希望可以采纳
少的话不要计较了。。多的话就去劳动执法大队举报好了。。
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出门在外也不愁你好！我没有签合同，又没有成年，老板不给工资，还扣了我2500，我不知道怎么办_百度知道
你好！我没有签合同，又没有成年，老板不给工资，还扣了我2500，我不知道怎么办
来自北京长安（上海）律师事务所
向劳动监察部门反映相关情况。
刘清萍&&律师
位岩&&法律工作者
何李&&律师
毛浩文&&律师
吴钦霞&&律师
精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师：
北京长安（上海）律师事务所
北京市长歌律师事务所
上海远业律师事务所
重庆精卓律师事务所
山东海扬律师事务所没签劳动合同辞职不干老板扣我一个月工资，说赔她的经济损失！要怎么办？_百度知道
没签劳动合同辞职不干老板扣我一个月工资，说赔她的经济损失！要怎么办？
提问者采纳
　　这个问题，上午刚答完；　　你可以先和老板协商解决一下；如果老板实在不开面，那你只能去劳动仲裁委员会去告她了；　　劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据　　法律依据　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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无签劳动合同这一项就可以要他赔偿，他要有证据，明确的可计算的数据证据才能要你赔偿，不然他是无故克扣你工资～你劳动仲裁他啦～
首先找一些你在那里工作过的证据，比如工资条什么的，从网上搜出相关的条文给老板看，并告诉他你要去劳动仲裁，并说她不和你签合同也是违法的，一般老板看你这么懂法也会怕，如果她没反映就去劳动仲裁。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
老板太黑了吧，真是欺负我们这些劳动者支持劳动仲裁解决！！
劳动仲裁解决吧！没有太好的办法
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