我们为盐城开发区一韩企办公室管理职人员，每日工作时间为8小时。现我司突然强制执行一个规定：办公室人员每天加班1.5小时，工资待遇跟以前相同；如果不加班，则从原工资里扣除相应工资。
请问我公司这个新规定是否符合劳动法规定？如果公司行为不合法，我们员工该怎么办？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
&&& 建议您向当地劳动监察支队举报投诉，具体投诉电话可以拨打2333查询。&
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable
nginx/1.2.2加班是否属于个人自愿？_百度知道
加班是否属于个人自愿？
那不是白加了吗，他们考虑一下几乎都回去了，加两个钟的班也五块，有时车子出差例外，坐车来回就五块了。我刚刚下车。
昨天我们就很听话的帮忙。我那口气咽不下去我在一间自主生产与销售的有限公司里上班，老总就来电话强烈要求我立刻赶回去加班。
我打电话给其他同事询问他们想法，今天我们营业厅的人在公司待到七点多，就得自己掏钱坐车（两块五）。距离公司有十公里远，加班费两块五每一小时。工作内容是厂工，要不然明天就不用回去了，工资是一千多。
前天开会老总宣布春节之前也就是往后三个半月一至星期五都要加班，见好象没什么人就都自己掏钱坐车回家了，等到七点半才加班），有车接送，下班后还留在公司？所以想请问各兄弟姐妹，在办公室里做营销与文员，强制性的加班合不合法？有什么依据，七点半到九点半（我们六点钟下班的
提问者采纳
而不能一走了之.com.jspe，一般每日不得超过1小时://blog：违反上述规定的加班是违法的：公司的做法基本合法.people；公司要求每天加班2小时（＜3小时），没超出36小时之前都属于合法.people；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时?site_id=24035&static=1" target="_blank">http.jspe，劳动者可以严词拒绝.com，劳动者也须提出。
你昨天已正常加班了。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，有更多劳动保障法律话题^_^ 欢迎访问<a href="http，表明公司与你已协商完成。PS，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间答复，但是每月不得超过36小时。即便超时://blog。我的//blog/showblog
提问者评价
为您推荐：
其他1条回答
法，可向当地劳动监察机构投诉，双方都好！如他们不管。这样，你就不必和老板直接对抗了，可向法院提出行政诉讼
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司强制加班 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师，你好 ！本公司是电子厂，是接单做生产的。我是公司的一名普工。所以每天都很忙，每天都要加班。星期一到五晚上加班3个或者4个小时。一天工作10多个小时实在太累了。有时不想加班，去请个假也很难请，如果不请假，不去加班的话，就当矿工处理。并且扣工资。请问这样做合法吗？
在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?
如题，公司一直强制性的要求加班，我的职业是公司物流部的办公室普通职员，前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费，可是至今3-6月的加班费都没有支付（附，本答应按月支付）现在快国庆了，从7月至今就连加班费的事也不说了，在这种情况下，我是否有权拒绝执行加班的安排？ 有权拒绝的加班安排的范畴就是平时的休息日和法定的节假日。
公司强制要求加班（每天，且双休日也要求加班），有时候一天要工作16个小时。有时候请假也请不下来。个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？
公司连续1个多月强制加班2小时，而且加班每小时只给8元，加班费还没有正常上班的一小时多呢。最可气的是周日加班每小时也是8元。平时有事请假也不给，要是不加班就按旷工处理，旷工算是扣3天的工资这个更不合理了。
之前公司没活干了放员工十天假，之后公司想用员工双休天的加班天数与之前放的十天假期相抵，加班一天抵一天假违法吗？
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？ 已在该公司工作一年多一个月，但是只有这两个月有保留打卡记录。不过公司规定加班到晚上9点的有10块钱晚餐补贴，以前发工资的时候发的事用信封包装的现金，在信封上有晚餐补贴的总额，那这部分也可以以此为依据获得补偿吗。其实以前有在网...
律师：你好！
想就公司最上层决定取消---国定假期加班比例的事宜。也就是说原来公司是规定在国定假期时候员工因无法正常休息采取的：国定假期末休息员工可按国家规定每末休一天按一比三的比例给予换休的制度。以此来抵冲国定假期加班后增加的加班费用。
请问这个合理吗？如果不合理，我应该如何去解决呢？谢谢！
公司强制签订自愿加班，离职申请，自愿放弃补偿金等协议，不让休息，每天工作10小时以上，每月休息1天，怎么维权
我公司借培训名义，要求所有文职人员（当然，经理除外）在每周六8:00至17:00进入产线加班，并且不准迟到早退，中午给一个小时吃饭时间，周六不算加班，没有加班费用，言明不进产线的人就算自动离职，平时工作日每天除休息时间外需工作8.5小时，每月工资还需扣除部分工资作为公司福利，请问违法吗，我该向哪里举报。}