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深圳市盐田区嘉乐祺时装厂与陈振坚、深圳市乐嘉祺时装有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2014）深盐法民一劳初字第111号原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂。负责人李红斌。委托代理人方翠，广东众诚律师事务所律师。被告陈振坚。委托代理人谢晓初，广东深君联律师事务所律师（盐田区法律援助办公室指派律师）。第三人深圳市乐嘉祺时装有限公司。法定代表人何钱英，该公司总经理。委托代理人何锡英。原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂（以下简称原告）与被告陈振坚（以下简称被告）、第三人深圳市乐嘉祺时装有限公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员封文智独任审判，本案于日公开开庭进行了审理。原告委托代理人方翠、被告及其委托代理人谢晓初、第三人委托代理人何锡英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间不存在劳动关系，被告一直服务的单位是第三人，被告与第三人也签署了书面的劳动合同，因此原告不应向被告支付任何费用。请求判令：1、原告无需向被告支付日至21日期间的工资差额人民币1758.6元；2、原告无需向被告支付日至2月2日法定节假日工资人民币533元；3、原告无需向被告支付日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币33889.32元；4、原告无需向被告支付2014年度未休年休假工资人民币358.6元；5、被告承担本案诉讼费用。被告答辩称，被告于日入职原告处，岗位为机修工。双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告每月的工资是由原告支付，社会保险由原告缴纳，因此原告应承担相应的法律责任。被告与第三人从未签订过书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。请求驳回原告的全部诉讼请求。第三人述称，1、被告与第三人自2013年6月形成了劳动关系，双方签订了劳动合同，被告在第三人经营场地提供劳动服务；2、第三人每月向被告支付工资；3、第三人委托原告为被告购买社保；4、原告与第三人是不同的主体，双方的经营场地不同；5、被告的工作态度散漫，没有责任心，经常请假，给第三人造成了一些损失；6、2014年4月份被告称家里有事从第三人处离职。经审理查明，2013年6月起，被告到位于深圳市盐田区沙头角沙深路6号稳盛工贸大厦A栋三层西即第三人住所地上班，工作岗位为机修工，被告接受第三人的工作安排和管理，每月工资由第三人以现金形式发放。第三人委托原告为被告缴交了2013年6月至2014年3月的社会保险。日，被告向第三人递交《辞工书》，于4月21日离职。诉讼期间，被告及第三人均向本院提交了一份被告与第三人签订的劳动合同，期限自日至日，工作内容为机修，工作地点为“盐田区沙深路178号稳盛大厦3楼”，工资为深圳市最低基本工资。被告对该合同上“陈振坚”签名的真实性提出异议，庭审中申请对该签名进行司法鉴定，后撤回该申请。庭审结束后，承办法官即与三方当事人到稳盛工贸大厦A栋三层西进行实地调查，该厂房内只悬挂第三人名称的招牌，没有悬挂原告名称的厂牌。又查，被告于日申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告支付日至日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币46800元；2、原告支付2014年5天未休年休假工资818元；3、原告支付被告日至2月14日春节期间工资3600元；4、原告补足日至21日期间工资3000元。深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出深盐劳人仲案（号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告日至21日期间的工资差额人民币1758.6元；二、原告支付被告日至2月2日法定节假日工资人民币533元；三、原告支付被告日至日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币33889.32元；四、原告支付被告2014年度未休年休假工资人民币358.6元；五、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，原、被告双方是否存在劳动关系是本案的争议焦点。被告主张双方存在劳动关系的主要证据是原告为其交缴社保的记录。本院认为，社保交缴记录清单不能当然视为双方存在劳动关系，双方是否存在劳动关系要看被告是否接受原告管理，原告是否向被告支付劳动报酬等要素。首先，被告的工作地点在第三人的经营场所内，原告没有在该场所内经营；其次，被告的工作由第三人安排，被告接受第三人的管理；再次，被告的工资由第三人支付。由此可见，与被告存在劳动关系的并非原告，而是第三人，因此，被告向原告主张各项权利有误，本院不予支持，被告应另循法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂无需向被告陈振坚支付日至21日期间的工资差额人民币1758.6元；二、原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂无需向被告陈振坚支付日至2月2日法定节假日工资人民币533元；三、原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂无需向被告陈振坚支付日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币33889.32元；四、原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂无需向被告陈振坚支付2014年度未休年休假工资人民币358.6元；本院预收的案件受理费人民币5元退回原告深圳市盐田区嘉乐祺时装厂。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员　　封文智二〇一四年九月九日书记员　　张小玲
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分布式环境中的安全对象签名技术
【摘要】：从面向对象的角度出发，提出在分布式环境中，如何利用签名技术来建立安全对象，从而提高安全管理效率及资源安全性的方法。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：TP393【正文快照】：
１分布式的对象与安全分布式对象是为了适应分布式计算环境和网络资源共享提出的。按照对象封装和继承的特性，将对象的属性、内容和实现方法隐藏起来，为使用者提供标准的调用接口。在虚拟网络计算环境中，应用对象（如文件、进程、数据包等）可能分布在不同的主机和数据库
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