天津代开病假条 诊断证明 - 相关问题 - 110网法律咨询
我通过q 在医院开了一张，单位也成功批假。想咨询一下我这样有无违法！谢谢
我最近住院八天做了个手术，出院后有出院证明和医生的小结建议定期换药和全休一周以及诊断证明书，到公司报病假公司以没病假条为理由迟迟没给我报病假，医院说住院开的就是住院证明和诊断书，上面也写有小结盖了章是有效的，我不是看门诊，请问真的需要病假条才可以报吗？
怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；二必要时住院。可把这些证明拿到单位，领导不但不让休息还建议我提前歇产假或是等五一加班后再说请病假的事，可我记得单位劳动法有关请销假条例上说：病假需市...
您好，我是某通讯公司一名员工，于2012年十月份被确诊为肺结核，现在家接受治疗。公司方面承诺可以给半年的病假，前提条件是必须有医院盖章的病假单，但是医生只给我开了诊断证明，并告知医院有规定不能开假条。我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况下我可以享受带薪休假吗？如果劳动合同到期，我的身体没有完全康复,公司方面有权主动解除劳动合同吗？是否需要支付赔偿金？诚心等待您的回复，感激不尽。
员工手臂软组织损伤，由一级合格的社区卫生服务中开具诊断证明有效吗？有具体法律条文吗？如何确定病假所需时间？
我的诊断证明是医生的退休专用章盖印的，请问这样公司是否承认
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？
另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?
您好，我现在孕8个月，浮肿的很严重，公司特别远就申请了保胎休假，提供了具有二级资质的妇产科开具的诊断证明，但是医院不属于二级资质的医院，请问这样的诊断证明是不符合法律要求的吗？
我有一个朋友找了一个代开工作证明的，结果说好会帮借电话审核，结果没接，我朋友现在怀疑这家公司是否真实，买证明也交了几百块，请问这种情况可以报警吗？
交通事故，肇事方与伤者都有押金条，但伤者就是不配合办理出院，肇事方无法理赔，怎么办？、？伤者就一直拖着也不起诉。（因为是皮外伤已经痊愈） 肇事方全责，有自己垫付费用的票据证明，但押金条无法办理保险，相关证明也需要伤者提供，如病例，出院证明小结什么的。
因腿部受伤，按照公司规定去三甲医院诊断并开具的病假证明，后公司又派人安排到另外一家三甲医院进行复诊鉴定，鉴定后确定病假。可是等病假结束后，再拿新的医院证明续假便不批准，我该怎么办？律师代理交通事故伤残鉴定与损害赔偿方略_百度文库
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工伤病假条
工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。
不应该，应当享受工伤待遇。协商不成，可直接提起仲裁。建议提供详情咨询。病了就可以向单位请假条并说明情况；看病凭据一般可在正规医院开具公司决定。。。属于工伤，单位拒绝申报时，应及时申请工伤认定鉴定．按照工伤待遇赔付
【案情介绍】&&&&&日，劳动合同终止前人事部经理找到甲，正式向其提出终止劳动合同的意向，同...　来源于：《劳动报》撰稿人：俞敏律师　　劳权周刊：　　我是上海某设备有限公司的一名员工，和公司签订的劳动合同期限至2009年8月底，工作岗位为销售主管。　　真是...一、关于医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。1995年施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有规...　2009年5月，王先生进入北京一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元&&nbs...
国家对职工患病或非因工负伤病假有何规定?&&&&&&&&国家对职工患病或非因工负...很久之前就有朋友问我，关于非因工伤患病休假期间待遇的问题，因为他们所在的单位恰好碰到这样的问题。关于非因工伤和职业病休假期间的待遇，散见于劳动部发布的一些指导意...张某于日到某医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。日，张某向公司请病假3天。7...一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
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