麦当劳新全职员工待遇？_百度知道
麦当劳新全职员工待遇？
试工期是多久新人全职普通员工 月薪能拿多少,以后有险吗
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大都洋快餐点都是这样的麦当劳----典型的剥削劳动力.工资低.以前工资诔蕖糕干蕹妨见挠比各地的最地工资都低,工作量大-----这个是电视里都关注过的
麦当劳的相关知识
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出门在外也不愁麦当劳的全职员工的薪资_百度知道
麦当劳的全职员工的薪资
提问者采纳
楼上您在麦当劳呆过是吗5到6元
您真逗 都什么社会了现在国家规定了最低的兼职工资标准麦当劳都最低7块了全职是给上保险的
其他类似问题
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其他2条回答
5元到6元，职位不同工资不同麦当劳不给员工投保
我有乙肝做不了饮食方面的
我真。。。。
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出门在外也不愁麦当劳招聘全职兼职员工_求职招聘_仪征政府论坛
→ 麦当劳招聘全职兼职员工
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职位要求：全职和兼职以及非全职麦当劳餐厅员工-年满18周岁，高中或以上学历&。-积极主动，良好的顾客服务意识和团队合作精神，遵守职业道德和公民道德，麦当劳是一个大家庭，会帮助你成长，但是请你自己保持高度的专注和主动性，机会只给有准备的人，麦当劳中国在2014年将会招收管理组，也许你就是其一，但是你必须展现自己的价值。-喜欢快节奏的工作并能适应轮班倒班，这个肯定是辛苦的，所以吃不了苦的人别来，一份耕耘一分收获。-有意愿从事并热爱顾客服务工作。―吃苦耐劳，主动的学习精神，麦当劳既是一个工作的地方，也是一个学习的地方，希望能够不断进取。-说明：全职本市和外地户口均可，公司给员工缴纳国家法定保险五险一金。详情可以去餐厅咨询，工农南路麦当劳餐厅（苏果超市楼下） 缴纳完五险一金以后，大概在左右，节假日全职员工是四倍工资，每周六都有免费餐饮，平时吃饭是五折，朋友家人来可以享用7.5折优惠，详情去餐厅咨询当班经理。同时也欢迎在校学生来兼职，但是至少要干一年以上，麦当劳不需要干2,3天的人，那样对于你们也没有实际意义，来到这里就是锻炼的，不是玩的。工作时间自己可以提前回馈排班经理，相对比较自由，但是不要无故缺席上班。至于非全职这个岗位是给已经有工作的到麦当劳兼职的人，但是需要所在单位提供缴纳保险的证明。具体可以去麦当劳餐厅咨询值班经理。麦当劳电话：&& [此帖子已被 默默的宅 在
9:50:29 编辑过]
暑期工行吗？
前门还是在厨房？27号放暑假！有责任性，能吃苦！！
我可以吗，电话：
兼职聘请吗?
现在还招吗？
xudayang2010
暑期工要嘛？？qq：
暑期工要么？
不好意思，由于我们培训时间较长，而暑期工不能很好的对接，所以对不住了。我们现在想招聘长期工作的全职人员。
不好意思，暑期工不需要，所需的是长期全职人员，而且作为一个全职人员什么都需要学会，你会经历每一个岗位。
你好，如果你自己觉得条件吻合，请直接去餐厅，会有当班经理跟你沟通。
你好，我们需要全职的员工，谢谢你的关注。
还在招聘中，本周四麦当劳将会进入人才市场进行公开招聘！
不好意思，暑期工不招。
暑期工不需要，谢谢关注。
薪资怎么算呢？惠安电脑城论坛
按小时计算
你们还招人吗？我想做长期，电话：
还招人吗？我想做长期，电话：
直接去店里填写相关资料等待面试就可以了。
直接去店里填写相关资料等待面试就可以了。
不需要晚上兼职的？
现在兼职的人已经足够了，需要长期的。
年龄上限是多少？&
请问现在还要人吗？
40以下吧，具体可以去餐厅前台咨询。
嗯，现在还是需要长期工。
1400元？？？？？？？？？？？？？？？？？&真的很无语。。。。
仪征很多家单位缴纳五险一金吗，这个价格是扣除保险的，正所谓适人适岗，如果你觉得不适合可以看看罢了，工作本就是双向选择。
向日葵密语
你们最近还招吗？试用期一般多久？
现在还在招收的，试用期一个月左右，看表现。
兼职全职现在都在招，详细情况可以去餐厅询问，欢迎各路朋友来麦当劳工作。
wenyatou123
现在还招聘么 ？有什么条件
上班时间具体怎么安排的呢？有节假日吗
我的学历是中专可以吗？绝对有刻苦的精神
我是西餐初 中级毕业生&& 可以去上班吗？？？？&&& 在上海沃特美特有5个月的工作经验&&
亲，俺是大学生你要不，今年毕业的，外地人，打算在仪征长期待下去，吃苦耐劳没问题，关键是要有好的发展空间
你觉得合适可以面试的话call我呗
一直在招聘，条件已经说明了啊，具体你得去餐厅填写个人信息单。
节假日必须有的，根据你自己时间安排，经理在排班时会根据你填写的空闲时段安排班表。
学历是一个方面，还有其他方面，这样吧你去餐厅填写一份资料。
可以的，你去仪征工农南路麦当劳餐厅填写一份资料，到时候会有人跟你讲的。
请到餐厅来面试，填写一份资料。
常年招收全职兼职员工。
请问是三班倒吗？ 兼职必须是学生吗？
flfengyuan
求职性别：女工作经验：毕业院校：扬州职业大学-工商管理学院 （大专）(
全职的话会有早晚班，大夜班一周一次，兼职必须是学生。
可以来店里找值班经理填写个人资料。
年龄大点可以吗？36了
您好，我问下如果是兼职人员必须是有工作单位并且在缴纳保险的吗？
可以兼职吗?&& 晚上5点半之后
年龄不是最大问题，麦当劳最大年龄还有40多的，但是你得有服务精神和吃苦耐劳以及学习精神的准备，你的付出和你的收入是成正比的，如果你觉得自己能行，去餐厅找值班经理填写一份资料吧。但是你必须是全职的工作，兼职只招收学生，这个是麦当劳的硬性规定！
兼职只招收学生，不缴纳五险一金，五险一金是针对全职员工的。学生需要提供学生证。
如果你是学生的话，并且是长期（至少一年）可以去餐厅面试，带上学生证等证件，麦当劳招收希望锻炼自己和持之以恒的人，做2,3天或者短期的就不要来了。
不会吧，07年我在衢州麦当劳里兼职时，我也不是学生，当时兼职中也有不是学生的啊
我只能说各地的政策不一样吧，我不是老板，所以也没办法。
现在还招人吗？工作时间？&
请问现在还招全职吗？
无语，服务员也要专科学历，还就拿一千几！狠
现在还在招收全职兼职，兼职时间是可以根据个人需求制定班表的。
我想干兼职~ 你的电话占线，我的号码电话
稻草人2014
正式员工的上班时间是怎么上的
多打几次或者直接去餐厅找餐厅经理填写员工个人信息表
按小时计算的，一周工时在40左右。具体根据餐厅需求排定班表，一周休一到两天。
王小文1016
男生可以么，
仰望埃菲尔铁塔的云
& & &请问现在还招全职吗？
黑色小屁孩
请问一下可以不上夜班吗，
全职兼职常年招聘，可以直接去餐厅询问当班经理。
全职的话肯定是有夜班的，兼职可以不上夜班
想应聘全职！但是需要上长白班可以吗？
允许我爱你
您好~本人今年24，中专生，计算机专业，请问试用期多长时间啊？交五险吗？上班时间几点到几点啊？
全职员工白班晚班都有的，大夜班的一个星期一次，大夜班下班后休息一天。
全职员工给缴纳五险一金，兼职不缴纳五险一金，时间全职兼职各不相同，具体你去麦当劳问吧，有的东西论坛上不适宜说明。电话：
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& Processed in 0.34 second(s)【说法】单位解雇旷工员工有理也可能非法_新浪新闻
【说法】单位解雇旷工员工有理也可能非法
　　单位解雇旷工员工有理也可能非法
　　“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。
　　法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发劳动纠纷。
案例1 请假被炒 员工状告公司胜诉
　　日至18日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某，因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手续，并由主管签字认可。同年12月29日，公司却以无故旷工11天为由向庄某发出了“辞退通知”。今年1月，在庄某申请劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日，上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及经济补偿金共计1.3万余元人民币。
　　案例2 旷工被开 法院驳回员工诉求
　　日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假，部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要10月8日回来上班”的短信请假，但部门经理未作回复。4天后，该公司以刘某连续旷工3天为由将其辞退。刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公司向刘某支付其在职13天工资1839元，刘某要求支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。
　　案例3 超假未归 员工被开索赔被驳回
　　王某2007年1月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交由王某签名确认，其中规定“员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前3天回家过春节，节后收假逾期2天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均被驳回。
　　主持人：
　　本报记者 郭玉红
　　嘉宾：
　　甘肃合睿律师事务所律师 贾立军
　　甘肃勇盛律师事务所律师 林磊
　　甘肃法成律师事务所律师 邱剑明
　　主持人：首先，该如何认定旷工？
　　贾立军：在1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，企业有权予以除名。但是该条例在2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。　　（原标题：【说法】单位解雇旷工员工有理也可能非法）
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