我是天涯的一个新人，是为了了解华为才来这里的。看了很多这里的帖子，感觉到有很多华为的朋友在这里交流，也有很多热心的朋友帮助大家。　　　　我想了解上海华为/华为上研所的质量部怎么样？工作压力大吗？需要天天加班吗？这里有质量部工作的朋友吗？我所了解的华为都是通过网络、传闻，大部分也都来自深圳华为研发，工作累到累死人，压力大到得抑郁症。可是我只想了解真实的华为！工作时间长一点，不是问题，怎样能让人累到不怕死还是不理解的。我没有经历过，所以没有发言权，可是我热爱工作，希望在工作中体现自己的价值，家人和朋友都了解我，我太有责任心，工作完不成会着急甚至急躁。我不知道华为是不是真的有那么可怕？我该做什么样的心理准备？　　　　如果我说的太多太烦，请大家见谅。还是希望质量部的朋友进来帮助我，我只想评估怎样的累？自己能不能承受得起？！　　　　感谢所以浏览和关注这个帖子的朋友，希望得到大家的建议！更感谢能给我提供信息的朋友。　　　　（补充：我是华为社招，面临行业的选择，面临职业的选择）
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　　感觉这里热心的朋友很多。有上海华为的吗？有了解华为质量部工作的吗？谢谢！
　　什么质量部？说清楚点，有研发质量部，也有物料的质量部等.　　做质量的兄弟，第一步就是将问题描述清楚，然后再采用PDCA的方法进行改进.　　研发质量部主要跟PL打交道，当然PQA是E2E的，现在还要出国拜访客户了.　　可以跟我联系，我是研发质量部的.
　　simenta,你好。谢谢你的解答。我想了解的是研发质量部。我喜欢华为，在我心目中华为是一个非常出色的公司。但是进华为工作，遭到了周围几乎所有人的反对，我现在压力很大。他们都是我的亲人朋友，关心和担心让我很苦恼！我很想了解研发质量工作的强度，压力，是不是真的有那么恐怖？一个人最大的快乐应该是能够胜任自己的工作，所以我只想先了解它，对得起华为，对得起家人。再次谢谢你！
　　希望得到大家的帮助！
　　借楼主的帖子问一下，上海华为的互连设计部门如何啊，里面做SI和做PI的，以及pcb的有什么区别吗
　　顶上去。
　　作者： zach9999
回复日期： 12:09:00
　　　　　　simenta,你好。谢谢你的解答。我想了解的是研发质量部。我喜欢华为，在我心目中华为是一个非常出色的公司。但是进华为工作，遭到了周围几乎所有人的反对，我现在压力很大。他们都是我的亲人朋友，关心和担心让我很苦恼！我很想了解研发质量工作的强度，压力，是不是真的有那么恐怖？一个人最大的快乐应该是能够胜任自己的工作，所以我只想先了解它，对得起华为，对得起家人。再次谢谢你！　　　　----------------------------------------------------------　　先明白你追求什么，个人价值实现，工作稳定、强度不大？　　如果选择追求个人价值，研发质量部不是一个很好的选择，因为公司的管理流程，质量改进不是很好推行的，会遇到重重阻力！要做好受挫的准备！　　研发质量部工作强度相对研发不是很大，我估计相当于研发70%的工作强度（研发经常周末加班，平时也是晚上9点多才走），我们主要的任务就是推行管理流程，质量改进等，很多时候需要不断的沟通和协调，经常要写报告，但个人感觉压力没有开发大（本人研发2年）.从事质量工作，一个比较理想的出路是从事咨询，但这是漫长的积累过程.
　　simenta，真的很感谢你的耐心解答！这么晚还上来回帖。我从前也是做技术工作的，但是行业不同，是工业方面的。如果从事研发质量管理工作，需要从头学起，而且涉及到转换了自己的职业。你从前也是从事研发工作的，那么我们可能有一点共通点，我很想知道你从事质量管理后的感受，更喜欢哪一个方面的工作呢？这种职业的转变对于未来的发展可以预见吗？再次感谢交流！
　　顶一下。
　　我也是做了2年研发，最近也正在转QA，搭车问一下，质量部的职业发展通道是怎样的？
　　借问一下， simenta ，我来华为不到两个月，对现在的工作不太感兴趣，想转质量部。我以前主要是做测试，带过测试团队，在以前的公司是epg组成员，不知道转研发质量部有可能吗？谢谢！
　　作者： zach9999
回复日期： 0:43:00
　　　　　　simenta，真的很感谢你的耐心解答！这么晚还上来回帖。我从前也是做技术工作的，但是行业不同，是工业方面的。如果从事研发质量管理工作，需要从头学起，而且涉及到转换了自己的职业。你从前也是从事研发工作的，那么我们可能有一点共通点，我很想知道你从事质量管理后的感受，更喜欢哪一个方面的工作呢？这种职业的转变对于未来的发展可以预见吗？再次感谢交流！　　　　-----------------------------------------------------------　　其实我更多的是想，先从事一段质量管理，再回去做开发！因为研发更多的是关注技术，与人沟通的能力会相对弱一点，而且视野相对较为狭窄；质量管理能够提升项目管理能力，协调能力，对研发的管理更接近国际化，精细化，不像很多公司的研发，很粗放，组织能力无法提升更高的层次.　　坦白说，从事质量工作不会对你的技术能力有任何提高，但是管理是一门与人打交道的学问，如果你是外向的人，自然比较有兴趣；如果你是内向的人，也能很好的提高个人项目管理能力和沟通能力.　　在质量部，你能学到：　　1.质量改进的方法；　　2.了解业界先进的质量管理理念，如克劳斯比的质量免费思想，杨刚的零缺陷思想，日本的TQM管理思想，还有ISO9000/TL9000的核心理念，CMM/HCMM和IPD流程等；　　3.平时的职责主要分两块：一是项目开发过程引导；二是质量改进业务；　　4.通过培训了解到通讯产品的一般原理；　　5.项目管理知识，如PMP等.　　而相对研发，你失去的：　　1.技术能力的继续提高；　　2.成就感，价值实现没有研发强，因为管理比较虚，不像研发和销售，业绩容易体现；而且，由于意识的差异，质量管理并不容易在产品推行，需要策略，韧性，准确了解内部客户需求等；　　3.工资的增长速度会慢一点，我等了一年才加了一次；以前开发时是一年两次；　　...　　职业通道　　1.纵向发展：从某领域QA到产品QA，端到端的关注产品开发，需要系统性思维；　　2.横向发展：转GTS，转行销等.　　　　岗位要求：　　1.本3研2的开发背景；　　2.对质量管理感兴趣等.　　　　先回答到这，后续再交流.　　
　　simenta，谢谢你的耐心解答。你是一个好前辈！相信你已经是一个好导师了。有问题再请教你。
　　simenta，我发了短信息给你。请帮助解答，谢谢！
　　simenta，我写了很多，所以还是回复在这个帖子里了，希望你能看到。　　很感谢你给我的回复。我是一个女孩子，注册了男孩子的名字。我已经通过了华为的面试，可是现在我遭到了家人的一致反对，爸爸妈妈听到很多传言，担心我的身体，不同意我进华为工作。我这几天心情都很不好，和爸妈闹别扭了。但是我又不想他们为我操心：（。我现在的情况是，对现在的公司已经提出辞职报告了不能挽回。但情况所迫……我现在有一个想法，暂时不来华为工作，推迟几个月在家或者随便找个其他的工作，等爸爸妈妈不再关注这件事了，我哪怕再次参加华为的招聘也好，我有信心再闯进来。等工作有了成绩，也证明自己的能力，我想是给爸爸妈妈最好的回报和证明。　　因为我喜欢华为，我是个外向性格的女孩，从小到大都一直很出色，我学习理工科，和身边的男孩子竞争，我付出了更多的努力也得到了更多的认可。我知道质量管理的工作更适合我。　　现在我最担心的是，我已经报名了6月的大队培训，如果这次OFFER拒绝了，华为会不会把我放入黑名单永远不再雇佣我？你能帮我分析一下吗？这样可以吗？我该怎么办呢？也希望华为其他的前辈给我经验和建议，谢谢！
　　QQ我也没时间用啊！　　要不发到我邮箱去吧：.　　不过交流的话最好能在这个贴上发，因为邮箱我几天才登陆一次.
　　作者： zach9999
回复日期： 0:16:00
　　　　　　simenta，我写了很多，所以还是回复在这个帖子里了，希望你能看到。　　　　很感谢你给我的回复。我是一个女孩子，注册了男孩子的名字。我已经通过了华为的面试，可是现在我遭到了家人的一致反对，爸爸妈妈听到很多传言，担心我的身体，不同意我进华为工作。　　　　回复：传言不可信.华为质量部，正如前面所说，压力真的不大.为什么？不需要像研发一样面临交付的压力，我们并非产品质量的第一责任人（开发人员才是第一责任人），所以，有什么压力可言？　　当然，华为的工作氛围决定了在里面也不能混日子，因为考评还是挺严格的.　　　　我这几天心情都很不好，和爸妈闹别扭了。但是我又不想他们为我操心：（。我现在的情况是，对现在的公司已经提出辞职报告了不能挽回。但情况所迫……我现在有一个想法，暂时不来华为工作，推迟几个月在家或者随便找个其他的工作，等爸爸妈妈不再关注这件事了，我哪怕再次参加华为的招聘也好，我有信心再闯进来。等工作有了成绩，也证明自己的能力，我想是给爸爸妈妈最好的回报和证明。　　　　回复：很不支持你的想法.如果你喜欢这个职位，你应该抓住这个机会，因为虽然你有实力，但是机会不等人.据我了解，公司逐渐减少招人了.为什么？徐总直军说要提高效率，不能一味的通过招人来完成工作.我相信再过几个月，进去的难度会更大！而且一旦你放弃这个OFFER，实质上为你以后再进华为增加变数！　　　　　　因为我喜欢华为，我是个外向性格的女孩，从小到大都一直很出色，我学习理工科，和身边的男孩子竞争，我付出了更多的努力也得到了更多的认可。我知道质量管理的工作更适合我。　　　　现在我最担心的是，我已经报名了6月的大队培训，如果这次OFFER拒绝了，华为会不会把我放入黑名单永远不再雇佣我？你能帮我分析一下吗？这样可以吗？我该怎么办呢？也希望华为其他的前辈给我经验和建议，谢谢！　　----------------------------------------------------------
　　感觉simenta 是个很好的前辈~：）嘿嘿
　　看到真人就不会这样说了
　　simenta ,我现在转QA，但年终奖还没有发，这年终奖怎么算？是以前的部门发给我，还现在的部门，会不会受影响？ 转部门会不会影响任职资格评定？
　　sorry，这个问题建议求助干部部~~
　　终于碰到上海的前辈了，先问个好，呵呵
　　问个好
　　作者： simenta
回复日期： 0:36:00
　　　　　　作者： zach9999 回复日期： 0:16:00 　　　　　　　　　　simenta，我写了很多，所以还是回复在这个帖子里了，希望你能看到。　　　　　　很感谢你给我的回复。我是一个女孩子，注册了男孩子的名字。我已经通过了华为的面试，可是现在我遭到了家人的一致反对，爸爸妈妈听到很多传言，担心我的身体，不同意我进华为工作。　　　　　　　　回复：传言不可信.华为质量部，正如前面所说，压力真的不大.为什么？不需要像研发一样面临交付的压力，我们并非产品质量的第一责任人（开发人员才是第一责任人），所以，有什么压力可言？　　　　当然，华为的工作氛围决定了在里面也不能混日子，因为考评还是挺严格的.　　　　　　　　我这几天心情都很不好，和爸妈闹别扭了。但是我又不想他们为我操心：（。我现在的情况是，对现在的公司已经提出辞职报告了不能挽回。但情况所迫……我现在有一个想法，暂时不来华为工作，推迟几个月在家或者随便找个其他的工作，等爸爸妈妈不再关注这件事了，我哪怕再次参加华为的招聘也好，我有信心再闯进来。等工作有了成绩，也证明自己的能力，我想是给爸爸妈妈最好的回报和证明。　　　　　　　　回复：很不支持你的想法.如果你喜欢这个职位，你应该抓住这个机会，因为虽然你有实力，但是机会不等人.据我了解，公司逐渐减少招人了.为什么？徐总直军说要提高效率，不能一味的通过招人来完成工作.我相信再过几个月，进去的难度会更大！而且一旦你放弃这个OFFER，实质上为你以后再进华为增加变数！　　　　　　　　　　因为我喜欢华为，我是个外向性格的女孩，从小到大都一直很出色，我学习理工科，和身边的男孩子竞争，我付出了更多的努力也得到了更多的认可。我知道质量管理的工作更适合我。　　　　　　现在我最担心的是，我已经报名了6月的大队培训，如果这次OFFER拒绝了，华为会不会把我放入黑名单永远不再雇佣我？你能帮我分析一下吗？这样可以吗？我该怎么办呢？也希望华为其他的前辈给我经验和建议，谢谢！　　======　　　　会影响！　　你完全能现在就来。为何不来？？
　　顶个，
　　谢谢simenta，谢谢所有关心我的朋友。　　可能忠孝真的不能两全：（我心情很难过。也许明天我就要给人事部门打电话，正式放弃这次机会了，我很不情愿……　　爸爸妈妈现在不在我身边，我希望他们不要为我操心和着急，今天听说妈妈病了，他们都老了，身体越来越不好，我最大的希望还是他们能健康无忧无虑的过晚年！这个时候我恐怕不能违背他们的意愿。　　如果我执意来华为，他们也会同意，妈妈短信说她老了，跟不上时代的想法了，我想拼搏奋斗去做喜欢的事她不拦着了，她说让我别和她生气，她不懂事，可是我心里很难受……唉……　　
　　楼主左右为难　　可以再多考虑两天,再做决定　　但重新面试的想法,感觉可行性不大　　
　　作者： zach9999
回复日期： 22:17:00
　　　　　　谢谢simenta，谢谢所有关心我的朋友。　　　　可能忠孝真的不能两全：（我心情很难过。也许明天我就要给人事部门打电话，正式放弃这次机会了，我很不情愿……　　　　爸爸妈妈现在不在我身边，我希望他们不要为我操心和着急，今天听说妈妈病了，他们都老了，身体越来越不好，我最大的希望还是他们能健康无忧无虑的过晚年！这个时候我恐怕不能违背他们的意愿。　　　　如果我执意来华为，他们也会同意，妈妈短信说她老了，跟不上时代的想法了，我想拼搏奋斗去做喜欢的事她不拦着了，她说让我别和她生气，她不懂事，可是我心里很难受……唉……　　----------------------------------------------------------　　　　沟通！要了解父母反对的原因，不妨多沟通.做QA也是这样，产品人员不认同，我们需要站在对方的角度去思考，关注别人关心的东西（所谓的质量绩效），真正的触动其内心，才能说服他.
　　否则你如何能胜任QA工作？　　如果别人不认同你意见，你就放弃，那QA工作是很难开展的.我们所要做的是用质量思维，质量方法去打动产品进行改进，因为认识层面、观念不一样，其中会有阻力.需要我们尽可能的沟通.　　当然，这次你面对的是父母，需要更加把握好尺度.加油！
　　simenta，谢谢你！可是这一次我不能接受OFFER了。我从小到大最大的优点就是善于沟通。也一直做了十几年的学生工作。但是就像你说的，这次是父母……我想我会说服他们，但不是现在。　　我只希望华为能为我保留以后再进来的机会，不要把我放到黑名单，永远的拒绝我！
　　这些天没有睡过一次安稳的觉！我很难过，放弃华为成为了我的心病，我不知道要多久才能平静下来，或者是永远的遗憾！　　早上9点到晚上7点的面试，从人山人海到寥寥无几，听到主管和人事经理的肯定……回想将近两个月的审批……回想我接到OFFER兴奋得几天没有睡着觉……可是现在，我的失眠却不一样！……这些天我游荡在天涯华为，离不开……我不知道什么时候还能再进华为……
　　作者： 雨山1985
回复日期： 18:44:00
　　　　　　感觉simenta 是个很好的前辈~：）嘿嘿　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　我也觉得是这样，好前辈，赞一个！！！
　　想问下 软件质量管理中的配置管理是做什么的？
　　作者： zach9999
回复日期： 13:41:00
　　　　　　这些天没有睡过一次安稳的觉！我很难过，放弃华为成为了我的心病，我不知道要多久才能平静下来，或者是永远的遗憾！　　　　早上9点到晚上7点的面试，从人山人海到寥寥无几，听到主管和人事经理的肯定……回想将近两个月的审批……回想我接到OFFER兴奋得几天没有睡着觉……可是现在，我的失眠却不一样！……这些天我游荡在天涯华为，离不开……我不知道什么时候还能再进华为……　　　　-----------------------------------------------------------　　公司各个产品线都在招人，很多职位空缺，以后想进来还是有机会的！
　　simenta,谢谢你！我刚刚离职，准备先在家休息一段时间，然后再去找工作，希望以后有机会再来华为！
　　作者： 雨山1985
回复日期： 22:35:00
　　　　　　想问下 软件质量管理中的配置管理是做什么的？　　　　------------------------------------------------------------　　这个不太清楚哦！
　　作者： 雨山1985 回复日期： 22:35:00 　　　　　　　　　　想问下 软件质量管理中的配置管理是做什么的？　　　　　　　　--------------------------------------------------------　　CMM流程里的一个KPA，进公司后可以学.
　　我一直在琢磨质量工作的职业通道呢，可惜没有好的答案
　　在下认为，可以以后做咨询.
　　距离我最后一次留言差不多一个月时间了。这一个月来我经历了很多变化，离职，面试，就职……时间很快，到现在这家公司已经半个月时间了，半个月来家人的态度也有了转变，他们答应尊重我的选择。就在一周多前我再次接到了华为的电话，知道自己还有机会进华为工作，所以我决定放弃现在的工作，到华为来。虽然现在公司是500强，虽然薪水更高，工作更轻松，但是好像华为是一种心结，我不想自己有遗憾。我会努力，我相信华为是一个好公司。对于质量工作的职业通道，我想只要你足够优秀应该会有更多的选择，我有一个自己的目标正在努力着，希望每个人也都对自己有信心。　　　　我要在这里特别感谢simenta，你的热心和经验给了我很多启示和信心。还要感谢最后面试我的主管，质量部一个没见过面的小女孩，质量部一周前打电话给我的女孩子，帮助我恢复报道的人事人员……还要感谢给了我很多信心和支持的小哥，还有一位未曾谋面的沈阳华为的男孩子。　　　　总之，谢谢所有关注这个帖子的有过留言和没有留言的朋友！　　我已经提出辞呈，再过不久就去深圳了。以后有时间我还会经常来这里的。
　　做咨询要有很长时间的积累，丰富的实践经验。感觉不是很容易。　　问一下质量部的年终奖有研发的多吗？
　　今天是华为的指令加班日吧？
　　顶上去：）
　　很好的帖子，很好的LZ，很好的前辈，再次把贴顶起。　　想询问下，配置管理工作强度是否很大，在华为是一个什么角色的岗位，对个人能力有什么要求。这个岗位不是很熟悉，但据说是和品质有相像的一些地方，是么？
　　质量部超爽，你就去吧 ，研发人太多，是最累最不幸的
　　haopeng224，你好。很惊讶也很高兴过了这么久还有人把这个帖子顶起来。　　　　我现已入职，虽然刚刚一周，但是在压力下已经找到了属于自己的兴奋点。对于一个刚刚入新公司的人，无论你是职场新人，还是转换职业，或者工作经验延续，需要学习的东西都会很多。而且这是一个需要你快速进步和提高的过程，所以，压力一定会有的，但是压力的大小要看个人的心态。只要你选择华为，就要做好足够的心理准备，然后就是努力奋斗。如果你把压力当作动力，你会很快乐。说实话，我现在也感受到了很大的压力，但是我更愿意把这种压力变成一种约束和对自己的证明，所以需要自己去主动调整心态，和前辈的交流也很重要。我想最重要的是自信，你要想到每一个新人都是这样成长起来的。华为是一个讲究分享的公司，很高兴我所在的团队有出色的标杆，有热情互助的同事，有智慧和亲切的领导。我想这就是华为的文化氛围吧。　　　　处于同样的新人，我对配置管理还不太了解，对于开发流程的初步了解，知道它也是贯穿于研发阶段的支撑工作，和研发人员，QA相配合工作。希望有更专业的人给你准确的指导。但是，我想只要你愿意学习，华为会给你一定的时间成长起来，而且你会得到意想不到的收获。　　　　我现在还没有什么发言权，在这里说了这么多：）只想告诉你，如果你喜欢华为的文化，理解华为的管理，你会感受到不一样的快乐！我在给自己加油，也给你加油，希望将来自己也能像前辈一样把好的经验分享给需要帮助的朋友！　　
　　原来LZ做了CMO，那个产品线的？
　　搞错了，请问LZ那个产品线的？
　　powerzyk，你好。我在无线。你呢？也做质量工作吗？　　　　今天没有会议或其他学习交流，自己看书一整天，下班的时候回想一下却觉得概念性的东西记忆比较差，学习泛泛不容易抓住重点，有点着急。我觉得学习还是要联系实际工作进行，这样才能进步的快，理解的透彻。几年来一直做研发，在产品开发流程上比较相似，但是没有华为这样分工细致，阶段输入输出内容详细，所以工作职责还需要仔细学习和把握。不管怎么样，我每天给自己加油!调整心态，调整好精神状态，提高学习效率。
　　zach9999
很想认识你一下哈 有没有QQ了&嘿嘿 我也是即将入职的配置管理的 现在对这个岗位还很模糊哦!它是专门一个部门 还是分到各个项目组去的哦?　　据说很多公司都是找那种有了很多年经验的做质量管理 新人做起是不是太苦难哦?
　　哇哈哈 是不是无线都要搬到成都切~~~~~~~~
　　雨山1985，你好。不知道你是弟弟还是妹妹？很高兴即将成为同事了：）等你进了华为，我们会很快认识的，这也是我感受到幸福的一方面，在华为认识人很容易，拥有好多朋友也很容易哦。　　　　我在进入华为之前已经工作几年了，一直做研发工作，对质量工作有一点了解，我想有过实际的研发经验这是开展质量工作的基础吧，这样你才能更深的体会到你的客户需要什么。一周多的学习我仔细体会着华为的质量方针和质量目标，也了解到自己工作应该扮演的四个角色，但是我更希望做的是“服务”。因为从前一直做研发，很能体会到研发兄弟姐妹的辛苦和烦恼，所以我希望能为他们分忧，协助他们做出高品质的产品。当我在深圳大队培训时，华为的哥哥告诉我，将来做质量工作一定要想办法为研发解决问题，多想想怎么为他们分忧，让他们需要你。不要说出“你做的东西质量太差”，产品就像研发人员的孩子，是花了很多心血培养出来的，你单纯的指责只能带来抵触心理。研发人员的不配合，你也没办法完成工作。这是相辅相成的过程。哥哥说研发最好的绩效是一次性把工作做成做好，研发的终极目标是消除质量部：）这其中的意义要自己体会了。　　　　专业知识我还处在最初的学习阶段，这几天也一直苦恼纯理论学习的效率好低，有些着急。交流了大队培训的好朋友，发现刚入职大家都是压力很大的，所以要坚持。我想你入职也会有同样的感觉，要记住多交流。随着对质量工作的了解，我越来越喜欢这份工作，相信自己的转型是正确的。加油！加油哦！
　　研发配置管理？是不是开发部的配置手册接口人啊？或者是PDE？个人觉得这两个职位的接口部门都是狂多的，成天要应付一堆人，呵呵，随便说说，仅供参考！
　　zach9999 姐姐 　　嘿嘿
把我的ID合起来就是我的名 当然是MM拉:)　　　　没想到你给我回复了那么多~~~~　　　　我虽然是学软件工程的 但我之前一直对专业也不是很喜欢 我是应聘销售被调剂过来的 也没有象你那样几年的研发经验 .不知道到时做起这个配置管理工作会不会很吃力?　　　　其实自己的是个性格很外向的人 从想过有一天会走上做技术的道路:)　　但它却选择了我 我想我会努力的踏踏实实的走下去
　　zach和其他兄弟姐妹，大家好。　　我刚参加了周日的面试，所以面试都通过了，岗位也是配置管理，自我感觉也不错，再加上我现在也是做品质管理的，虽然产品不一样，可品质的思维和模式差不多。现在有个焦急的问题，面试通过了，多久会通知有没有最终录用哦，谢谢。
　　UPDATE：　　感觉华为现在在配置管理上在比较大规模的招人，是么？　　配置管理偏重于品质方面的多还是其他哦？　　是每人配置管理员都会负责一个产品model么？　　呵呵，问题比较多，不过真的不太了解这些具体的东西。希望LZ和前辈们能多指点。　　还有一个关键问题，就是大概什么时候会通知录用哦。谢谢。
　　haopeng224,你好.你在哪个城市面试的呀?　　先帮你回答你最关心的问题,你最后一关面试的时候是不是已经通知你通过了呢?如果是,那么现在就是等审批了.我很理解你的心情,但是我想告诉你哦,千万不要着急,这个录用时间每个人都不一样的,没有准确的时间,要看等待审批的人多不多,审批部门的领导是不是很忙出差在外.呵呵,一般都要一个月吧,等你从焦急到平静的心态时估计就到时候了:)　　　　另一个问题,我不知道你对配置管理这个工作了解多少呢?面试的时候有没有留心问问面试官呢?(其实我直到大队培训认识一个好朋友是要做配置管理的,我都不知道是做什么的呢,嘻嘻)不过,通过这些天拼命学习知道了,配置管理和质量管理在华为是两个不同的职位,工作的侧重点是不同的.就像你说的,你从前做过质量管理那么我想你的质量意识一定会使你把这项工作做的更好的.　　不知道你从前的公司怎么样，你现在的工作经验是多少？我希望你也能和我一样，抱着从头学习的态度进华为,因为同样的工作在华为和在其它公司是不同的,这种不同有关知识,有关技能,有关意识,有关自我实现……这里有很多优秀的值得学习的人，而且大家都很愿意把经验分享给你。要努力学习哦，不过也要快一点成长尽快实现自我价值，早一点奉献！这些就是我的体会。同样写给“雨山1985”妹妹，等你们进来了把ID告诉我，我们就认识了：）　　　　很高兴很希望能帮助到你们，因为我也曾经很无助，到现在还不知道那个好心的“simenta”是谁呢，看到了冒个泡哦：）一下子说了这么多，班门弄斧呢。
　　zach，谢谢你分享来华为后的感受。　　我是在深圳面的。已经收到了华为的短信，说在审批。　　我是现在是在手机制造业作品质管理，固然和华为的软件品质不一样，可是对配置管理也多少了解了一点，要做这个也是需要基本从头做起的。　　不过我就是希望多去接触质量管理的各个领域，质量管理的系统思维和工具应该走哪儿都是基本相通的吧。
　　OFFER到了，很惊喜只从面试到今天等了12天就正式通知了，本来还抱着等一两个月的准备呢。10月就可以到华为了。　　LZ最近一定很忙吧，入职培训是否很严格哦？是不是培训完后才分具体是哪个研究院或者那个项目哦？还有一个问题是，培训完后就要自己找房子，公司没有公寓或者宿舍的么？　　前在此谢谢各位前辈的指点和解答。也再次顶起帖子。
　　偶在网络产品线的质量部～
　　已经来了就多干活，少说话
　　ＬＺ好，借贵宝地一样，嘿嘿，祝LZ好运!谢谢拉！　　　　运动群招人，群号
　　研发质量人员的独特价值在哪里？有人说无法衡量的作用，正因为无法衡量，做QA不会有成就感，如果你被项目认可，那感觉也就像是纳代尔在球场上拿金牌，你只是球童或递擦汗巾的。　　
　　Mark,一个想进华为的boy。　　　　继续了解中...
　　女人当成男人用，男人当成牲口用，牲口当成。。。
　　研发质量人员的独特价值在哪里？有人说无法衡量的作用，正因为无法衡量，做QA不会有成就感，如果你被项目认可，那感觉也就像是纳代尔在球场上拿金牌，你只是球童或递擦汗巾的。　　-----------------------------------------------------------　　我认为研发质量人员还是有价值的，但是我感觉自己能力不足.别人国外的研发质量人员，都是一些做开发十多年的人，对业务非常熟悉--所以我认为质量管理，最好是回归到业务主管，或精通业务的人.
　　作者：haopeng224
回复日期： 23:17:00
　　　　　　OFFER到了，很惊喜只从面试到今天等了12天就正式通知了，本来还抱着等一两个月的准备呢。10月就可以到华为了。　　　　LZ最近一定很忙吧，入职培训是否很严格哦？是不是培训完后才分具体是哪个研究院或者那个项目哦？还有一个问题是，培训完后就要自己找房子，公司没有公寓或者宿舍的么？　　　　前在此谢谢各位前辈的指点和解答。也再次顶起帖子。　　　　==========　　入职培训很轻松.七天,远不象外界所说.就是早上跑步.而后上课,是演讲,礼仪.产品等课程.　　　　培训结束后可以住酒店15天,费用由公司报销.这段时间方便你用来找房子.　　　　分配要看招你进来的部门所在地是哪里.
　　app3213,谢谢你的回复。相信你也一定是一个华为人或者曾经是，其实华为最吸引我的就是环境圈（人的圈，所谓近朱赤，近墨黑）。　　还有一些不明白的地方期待高人解答：　　1. 我要去的是配置管理中心，请大家客观的评论下配置管理这个职位，十分想了解；　　2. 在HW，是否会有较多的机会去给员工那些能充分发挥他们能力和潜力的机会，如是否会有机会研发和市场向兼调配（都有机会去尝试）。
　　晕，怎么那么多搞配置管理的，CMO需要那多人吗？！
　　现在开发都需要那么多人，不可能只允许开发加，CMO不加啊？想累死CMO啊
　　再次顶起，华为精英多交流啊。
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