我们单位是压半个月工资的,我九月份满勤,十月份我就没去,想辞职，但和领导口头请假了，但十月十五号_百度知道
我们单位是压半个月工资的,我九月份满勤,十月份我就没去,想辞职，但和领导口头请假了，但十月十五号
九月份工资就不给我开了，是合法的吗
不合法的，但是你和领导请假，这个没有书面形式，如果领导不承认的话，你就没有什么办法，但是也不是全部没有，按照规定，无故离职，聘请单位可以随时解除劳动合约，按照实际岗位损失，给予一定的罚款，没有百分百的那种的
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出门在外也不愁十月一号我向学校请假15天,学校应该退我多少天的伙食费_百度知道
十月一号我向学校请假15天,学校应该退我多少天的伙食费
如果是幼儿园，会把你每天的吃饭都记录下来，收伙食费时，按你实际就餐的金额收取。如果是已经预交了伙食费，那要看学校的规定了。
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出门在外也不愁离职后隔一个月发工资合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人11月26离职（离职为公司原因，非个人原因），公司是每月十五发上一月工资，12月份应发我十一月份的工资，但并未按时发放，公司说离职后要隔一个月发发最后一个月的工资，此条款合同中也没有，请问合法吗
1.本离现在离职，但是欠休半个月，年假5天。但是公司规定要提前一个月提出申请，不然扣11月份工资，但是11月的班我每天都上了！
请问这怎么处理呢？ 如去劳动局，需要带什么资料？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
我因为家中有事，6月份请假一个月，但因为走的急没有写请假条，只给老板打了个电话。我7月份回来后向他提出辞职，他就说我六月份旷工，要扣我5月份全月工资。而且还要让我七月份再给他干一个月，这个月工资算是我合同期没满赔偿他的损失。这样合理吗？而且他说合同没满期间，我提出辞职，只要他不批，我就不能走，有这样的规定吗？ 那说旷工要扣一个月工资合理吗？
我6月份因家中有事请假一个月，但因走的急没有写假条，回来后我向公司提出辞职。公司不但不批，还说我要再干一个月赔偿他。可是我五月份一整个月的工资也没有领，现在相当于我要赔偿他两个月工资，这样合理吗？而且他还说如果我不给他干这个月的话，他就起诉我，让我给他赔偿，我需要给他赔偿吗？
我在岳阳市某公司上班。 公司没有签订劳动合同，只有一个协议。 协议大致内容是员工工作需满一年，且不满一年者离职需提前三十天提出书面申请。 我工作未满一个月，先因家里突发紧急情况提出离职。 老板说要让她招到人我才能走。而且只给我支付百分之八十的工资。 说好的工资是底薪一千五加提成，现在直接变成一千五。而且要到下个月，也就是一月十号才发。 现在她让我递辞呈。
我在一家企业干了二十天，每天都有加班，周末双倍工资，休息了两天还是三天，后来遇到点事情就离职了，先取得经理同意，然后退了工服，宿舍，工卡，可是经理说我的信息没有录入档案，不一定有工资，这可怎么办啊?我应该有工资么?如果不发我工资，我该通过什么途径获得我的合法报酬？我与公司没有签订任何合同
工作原因，工作了20天我提前跟他说我要离职，他说等他招到人再看，我就等了10天，10天后他招到了人，叫我过2天就可以走(口头答应的），2天后我就没有上班了，工资他说过2天给我结清，过了2天他没有给到我，我就以为他那么大公司可能要到发工资才会由财务发工资，但我等到我同事（离职前的同事）都发了工资，我的确没有发，请问这种情况我能拿到我在那边工作1个月的工资吗？
我老公因某些原因，一个月都在上班，但是没有考勤，公司部给这个月的工资，这个合理么？
本公司压25天工资。本人于9月9日进厂，上的10月31日。11月1日请假。十一月4日去辞职了，并办理好了辞职手续。之后么有去上班。他说三天之后来领工资。第四天去。说我已经自动离职了，说请了一天假，合同上写了需提前三天辞职，11月2号之后组长全给打得旷工。但10月28号发的9月份的工资。十月份的工资么发？合同上负有急辞职扣一半工资。我也同意了。可现在据发工资。连十月份一半的工资都不发。这合理么？
我是10月7日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200，后来又发了400，这就给我产生了一种对公司的不信任感，而且我当初也没和公司签任何协议，我们是分公司，总公司在常州，我都怀疑这边有没有营业执照，单位的一些材料上都没有单位章，工作服工号牌什么都没有，领导还在不断说服那些老员工去淮...十月一号到十月三号我们正常上班，不过有节假日补贴，今天我跟班长请天假，他说如果我请假的话，这个月就_百度知道
十月一号到十月三号我们正常上班，不过有节假日补贴，今天我跟班长请天假，他说如果我请假的话，这个月就
十月一号到十月三号我们正常上班，不过有节假日补贴，今天我跟班长请天假，他说如果我请假的话，这个月就不是满勤了，就没有节假日补贴了，而且我们满勤还没有奖金，如果我请假了，他们扣我的节假日补贴符合劳动法么
提问者采纳
可以确定的告诉你这是违法的。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。只要你掌握证据，就可以去告他，一告一个准！希望对你有帮助，谢谢采纳
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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看劳动合同约定。
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