烟草公司员工辞职报告
烟草公司员工辞职报告各位领导、同志们：你们好! 刚才，xx-x 同志代表市局党组宣布了xx烟草局领导班子变动情况的决定。首先，我对市局的安排表示衷心的拥护，因为这是工作的需要。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。从x年到x年，xx烟草经历了难得的发展机遇。这期间，xx烟草克服x年接连暴露出三起经济案件的影响，一年一个台阶，x年度首次实现零贷款，xx烟草实现了“511”工程，200x年收购烟叶5.09万担，比x年的3.58万担增长了43%，销售卷烟10659.86箱，比x年的8088.69箱增长了32.79%，实现税利1619.26万元，比x年的663.03万元增长了144%，其中实现利润1250.65万元，比x年的192.39万元增长了550%;企业步入良性循环的发展轨道;这期间，两烟经营、专卖工作得到进一步夯实，呈现出良好的发展态势;这期间，精神文明建设全面发展，在x年被取消市级文明单位的情况下，通过努力x年xx县局又重新获得市级文明单位的称号，x年、x年连续两年被xx县委、县政府评为文明系统，局支部200x年至200x年，连续三年被xx县委评为先进基层党组织;这期间，办公生活环境得到进一步改善，县局办公楼、大院进行重要装修修缮，现已焕然一新，基层站所的标准化改造已全面完成，基层站所职工生活配套设置也进一步完善，职工的福利待遇逐年提高。我在xx工作了17年多，其中担任一把手5年零9个月有余，在此期间，我和大家朝夕相处，一起生活和工作，我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情。从班子来看，我们xx的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从xx的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。从我们xx烟草工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务，两烟经营专卖管理工作目标，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成。从xx烟草内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工工作生活环境和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx烟草外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，重服务，善协调，得到了广大烟农和零售客户的高度赞扬，也得到了社会各界对我们xx烟草所做的工作给予了认可和肯定。 以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们xx烟草全部干部职工团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。做为我个人，在xx工作以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们xx烟草应该说基础已打好，和-谐氛围已形成。所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，，管理相对规范，两烟经营专卖管理工作相对扎实，企业形成良性循环。所谓和-谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。在过去的工作中，作为xx烟草一把手，在班子成员的支持下，我尽最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志们的事情，有一些还在实施之中，有一些没能够实现，我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过”，我在工作中，肯定会有一些事情，难以做到恰到好处，虽然我讲原则重感情，但由于对工作要求过严、过急，难免会伤害一些同志的情感和自尊，在此我深表谦意恳请谅解!我相信，同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解，谢谢你们!“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照市局安排，离开我曾经生活和工作过的地方，离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家，但我会一如既往地关心xx烟草事业的发展，关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以xx-x同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创xx烟草更加辉煌的明天。我也衷心祝愿xx-x同志在xx烟草工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意!#2楼烟草公司员工辞职报告(第2篇)公司报告#e#尊敬的领导：您好!在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在xx-x公司担任的xx位,我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!此致敬礼申请人：XXX20xx年XX月XX日
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尊敬的公司领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在
工厂员工辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候
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1、我公司有一员工，2012年年底入职，日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。
2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。
3、公司在根据实际情况，已经发了该员工半个月工资。
我单位有一名煮饭工未与企业签定劳动合同，现突然提出辞职，并要求发本月的工资，企业应如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
我来着公司3个月，一个月试用期过后，给我上了保险，填写了转正申请表，员工入职变，但是没有跟我填写正式的劳动合同，我手上没有任何依据证明我是这公司正式员工的资料！我4月25申请的离职，打算5月1号就离职，但是领导说我是正式员工，必须一个月以后才能离职？请问我能随时离职吗？还是必须等到1个月以后呢？
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求
员工签署因个人原因愿意离职
才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,.
希望专业人士解答,多谢!
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣我工资，或者不给我发工资的话怎么办啊？
员工未办离职手续就离开公司,将工作中使用的单反相机带走,多次联系均无回应,此事应如何处理?盼复,谢谢!
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
请问：我在公司在职五年多，现在公司突然提出让我从本地调到外地工作，如果我不同意调到外地工作，该公司是否可以给予我赔偿？>>辞职报告怎么写，员工辞职报告范文，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职
辞职报告怎么写，员工辞职报告范文，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职
尊敬的领导：& 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。& 来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能的工作，的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。& 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。& 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。& 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。& 在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!& 此致& 敬礼& ****& 年&月&日& 以上为员工辞职报告的写法。&
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用日记记录生活中的点点滴滴，等老了我们一起来把它回味......我现在手头没有任何书面证明材料,原来曾经有的书面材料,但走前交给公司的有:一份应聘表格.16日领到的考勤卡,每天工作上下班都打卡.走的时候交给公司的辞职报告,部门主观签字批准.在公司一直拖欠工资的情况-找法网()
我现在手头没有任何书面证明材料,原来曾经有的书面材料,但走前交给公司的有:一份应聘表格.16日领到的考勤卡,每天工作上下班都打卡.走的时候交给公司的辞职报告,部门主观签字批准.在公司一直拖欠工资的情况
前因:熟人帮介绍工作,首次面谈是在**婚纱摄影广场有限公司.这个\”熟人\则是我姐姐朋友的朋友,我只知道管她叫\张姐\\.张姐和该公司的老总甲关系很好,他是该公司真正的老板,但公司具体管理则交给老总乙.而那天面谈的时候老总甲对我说,该公司是老总乙的私人企业.事件:当时面谈后公司老总甲口头答应给我的工资是1000元/月,工作职务为摄影助理.公司老总乙补充:工作时间为每天早上9:30开始,下班时间则是全部干完收工.当时在场面谈此事共四人,分别是我,张姐,老总甲,老总乙.因为是熟人关系,所以省去一些手续.而我对这份新工作并不了解,各方面都有很多不清楚的地方,但考虑多方面因素,怕伤了熟人面子,所以这些问题我未问.工作开始后我发现每天工作时间非常之长,而且中午没有固定休息时间,只可以在空闲去餐厅吃饭.通常一天工作时间为11到12个小时,既晚上八点多到晚上九点多才下班,最晚一天工作超过了13个小时,到晚上10点50才下班.休息是一个礼拜只能休息一天.考勤是打卡,迟到一次则扣除工资50元.工作环境存在危险,摄影照明灯的插头到处散乱的插在地下的插线板上.有的线还漏电,而摄影棚内的一切金属器材都可以说它满是静电火花,随时触及静电.在此环境工作,公司并未给我买任何保险,由于是老总面谈,所以未签任何合同,只写了一份应聘表格而已.我在3月11日开始工作,16日领到了工作刷卡,公司每月18日发工资.我一直工作到了4月10日,于11日上午向公司老总乙表明辞职意图,她让我写一份书面报告交给她的下手.之后我向部门主管甲申请辞职,他答应并让我交书面报告,我问及工资问题,他说先交报告给部门主管乙批准,之后一切问题都好说.于是我将报告写好交给了部门主管乙,问及工资,部门主管乙也说我到时候来领就可以,并批准了我的辞职报告.4月16日,距离领工资还有两天时间,我打电话向主管甲问工资问题,他说我因为是临时辞职,所以没有工资,经过向其理论,他答应此问题再帮我向财务问问,让我18日领工资日给他打电话.于是18日我又打电话,电话里他答应让我来领工资,我问能领多少时,他说我干的是初级摄影助理,工资为450元.工作时间是二十多天,财务根据考勤按此标准为我结算工资.我当即向其说明公司老总甲曾经答应给我的工资是1000元,而且没有说我所做的助理有初级高级之分,更没说让我做初级助理.他听后让我再过两日问财务,过了两日后我打电话问财务,财务以“不知道”为由,没答应给我按1000元的工资标准结算,让我再等几日.-------------------------------------------我现在手头没有任何书面证明材料,原来曾经有的书面材料,但走前交给公司的有:一份应聘表格.16日领到的考勤卡,每天工作上下班都打卡.走的时候交给公司的辞职报告,部门主观签字批准.
李正坤律师
云南会凌律师事务所
从理论上讲口头承诺也是合同的一种形式，但由于没有书面材料一旦对方否认，您将很难证明关于工资的承诺。您有权提出劳动仲裁，但由于证据的缺乏，胜诉的难度会比较大。
李正坤律师咨询电话：
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吉安推荐律师我交上辞职报告之后，如果领导没有批准，但是并没有给公司造成任何损失的情况下，我是否可以立即就走？_百度知道
我交上辞职报告之后，如果领导没有批准，但是并没有给公司造成任何损失的情况下，我是否可以立即就走？
我是合同期员工。谢谢各位网友
提问者采纳
有没有损失不是你说了算。他说珐禒粹溉诔防达狮惮饯有就有。辞职现在是不能立即走人的。如果你还在试用期，交了辞职报告3天后就可以走人，过了试用期 就要提前一个月。
谢谢，但是我也咨询过劳动局专业人士，他们说，可以立即走人，除非公司有重大损失，并且还能拿出证据来。我们公司是为了逼我自动辞职，知道我读书的前提下，非把我从原来做二休二的岗位调到做五休二，我读了两年书，不可能工作而不读书，按照公司的规定，我星期一就要读书了，所以，我根本无法上岗，我已经提交好辞职报告了。这样如果算旷工或者违约，那我就算告到北京，我也只能告了，没办法，这样我们太受罪，太吃亏了！
如果你是临时工我就不知道。如果签了合同，那你还是按法律规定去办事吧。你找劳动局没有用的，到法庭上一切都讲法律和证据。而且如果你不懂法律，请一次律师都要几千，你承受得起吗？还有你就算告赢了，律师费也是你自己承担，而不是被告承担。试用期提前3天，试用后提前30天，这是法律规定的。除非你公司同意你立即走。你想清楚点吧。别盲目
提问者评价
真诚感谢网友。
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法律规定要提前一个月，不是交了辞职报告立马就走人，不然一样可以告你违约
员工提前30天缴纳离职报告，无论企业是否批准，到时都可离职。
这个我了解。我的意思是，刚缴纳离职报告，只要未给公司造成巨大损失，公司又拿不出相关有力证据，是否可以立即离职，我问过劳动局专业人士，他说可以。公司要辞退员工，必须提前三十天，否则需要赔偿员工一个月工资作为补偿。员工申请辞职，当天可走。是这样的，谢谢网友
那家律师怎么不专业，他误认子弟是不可以的。如果有急事，是否可以跟企业协商一下呢，我想应该不会为难你的。
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