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河南煜城环保科技有限公司与王亚光劳动争议一审民事判决书
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2013）金民一初字第3636号原告河南煜城环保科技有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人张乐乐，经理。委托代理人郑留成，河南杰昇律师事务所律师。被告王亚光。委托代理人白超华，河南北法律师事务所律师。委托代理人刘保业，河南北法律师事务所律师。原告河南煜城环保科技有限公司诉被告王亚光劳动争议纠纷一案，本院于日受理后，依法组成合议庭，于日公开开庭进行了审理。原告河南煜成环保科技有限公司的委托代理人郑留成、被告王亚光的委托代理人白超华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于日到原告处从事环评工作，月工资1600元。日被告从原告处无故离职，被告离职后于日向原告邮寄解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系，遂后向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委依据被告的请求裁决原告支付被告工资1374.94元、无故拖欠工资经济补偿金328.74元、解除劳动合同经济补偿金4400元、未休年休假工资404.6元。原告认为，首先被告系无故离职，却拒不进行工作交接，给原告造成经济损失，双方应进行工作交接后，被告才可以领取工资，并且被告的工资也没有1374.94元；其次是被告从原告公司无故离职后，到领工资期间不向原告领取工资，原告从未拒绝向被告发放工资，是原告未向被告领取，所以原告不应支付被告无故拖欠工资经济补偿金328.74元；再次是被告无故离职，并向原告解除劳动关系，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4400元，最后原告已按规定安排职工进行了带薪年休假，所以原告亦不应向被告支付未休年休假工资404.6元，请求法院判令原告不支付被告工资1374.94元、无故拖欠工资经济补偿金328.74元、解除劳动合同经济补偿金4400元、未休年休假工资404.6元，案件受理费由被告负担。被告辩称，坚持仲裁请求。本院依据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告日至日的工资1600元，拖欠工资的经济补偿金400元、解除劳动关系经济补偿金4400元，日至日的生活费1300元以及日至日未休年休假工资2428元。为支持其主张，原告向本院提交如下证据：证据1、仲裁裁决书一份，证明双方在仲裁后原告对仲裁裁决不服。证据2、劳动合同一份，证明双方的劳动关系以及权利和义务被告的基本工资每月1500元，仲裁裁决过高。证据3、工资表一套，证明被告从2012年1月份到2013年5月到原告处领取工资，说明仲裁裁决标准过高。证据4、考勤表2份，证明原告已按规定让被告带薪年休假，带薪年休假与春节假期是一起的。证据5，被告给原告公司寄的解除劳动合同，解除合同的理由不成立，原告一直为被告交社会保险，只是公司后来出现困难，拖欠了几个月。拖欠的工资不是不发，而是被告未去领。针对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但对原告的证明内容有异议，对于仲裁庭已查明的事实请求法院予以查明；对证据2的真实性无异议，但对于证明目的有异议，基本工资是1500元，但还有补贴、提成等均为工资组成部分；对证据3无异议，此证据证明了被告离职前每月的工资约为2200元，跟被告陈述的一致，工资表上显示，王亚光工资的天数为31天，证明被告在原告处加班，被告保留主张加班费的权利。对证据4的真实性及证明对象有异议。对证据5的真实性无异议，被告向原告发出解除劳动合同通知理由是没有缴纳社会保险。为支持其辩称，被告向本院提交养老保险个人权利记录单一份，证明原告自2013年3月就停交了被告的社会保险。被告在原告处工作时间超过1年半，原告为被告缴纳的社保费只有两个月，被告入职至2013年1月，社保费一直未缴纳。针对被告提交的证据，原告认为对其真实性无异议，对证明目的有异议，原告不是不交，而是因为公司出现困难，是欠交而不是未交，欠交与未交是两个法律关系，被告可以向有关法律部门投诉解决该问题，而不是提出解除劳动关系。根据原、被告的诉辩主张、举证、质证和庭审情况，本院查明如下事实：1、被告于日进入原告处工作。日，原、被告签订劳动合同一份，约定该合同期限为日至日，被告同意根据原告安排担任环评技术工作，工作地点为郑州，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不得超过40小时，每周休息日为2天；被告劳动报酬为：原告每月支付被告月基础工资1500元，以及午餐、交通、通讯等补助。同时，该合同还约定了社会保险及其他保险福利待遇等内容。2、被告于每月15日以现金形式从原告处领取上个月整月工资。根据原告提交的工资表显示，2012年10月至2013年5月被告的平均工资应为元。3、日，被告以原告2013年6月将其撵走、未依法为其缴纳社保及拖欠其日至日工资为由向原告邮寄解除劳动关系通知书。4、原告未向被告发放日至日期间的工资。日后，被告未为原告提供劳动。5、原告未按时足额为被告缴纳社会保险。6、被告在原告公司工作期间，原告未安排其休带薪年休假。7、被告于日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付日至日工资1600元、拖欠工资的经济补偿金400元、解除劳动关系经济补偿金4400元、日至日生活费1300元、日至日未休年休假工资2428元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于日作出金劳人仲裁字（号仲裁裁决书，裁决原告支付被告日至日工资1374.94元、拖欠工资的经济补偿金328.74元、解除劳动合同经济补偿金4400元、未休年休假工资404.6元。本院认为：原、被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律法规保护。原告应当向被告发放日至日期间的工资计1215.5元（元÷21.75天×13天）。根据《劳动部关于印发的通知》第三条之规定，原告应支付被告无故拖欠工资25%的经济补偿金，计303.875元。被告于日因原告拖欠工资、未按规定缴纳社保为由向原告提出离职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，即被告两个月工资，计4067.25元。被告在原告公司工作期间，未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，原告应支付被告未休年休假工资374元（元÷21.75天×2天×2）。因被告在日之后未为原告提供劳动，且不能证明系原告未安排其工作，故原告不应支付被告日至日的生活费。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于印发的通知》第三条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南煜城环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告王亚光日至日工资1215.5元、拖欠工资经济补偿金303.88元、解除劳动合同经济补偿金4067.3元、日至日未休年休假工资374元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南煜城环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审　判　长　陈　琛代理审判员　何　珂人民陪审员　崔瑞佩二〇一四年六月十三日书　记　员　李　肖
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人民法院不作为,乱作为应向哪些部门举报
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法官判决不公 我想到人大或纪检委投诉 哪个部门会好些
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