我是一名车间的管理员；说白了我就是一个打工的什么活都得干 老板压着几个月不开工资 我辞职了 老板说不 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名车间的管理员；说白了我就是一个打工的什么活都得干 老板压着几个月不开工资 我辞职了 老板说不给我钱 还说我有责任 给厂造成了损失 现在压着我一万六多 要不出来 我该怎么办
我在给一个私人老板打工。在急需用钱是我想支一些工资他不肯！所以我想辞职怕他不给红资。我应该怎麽办啊？
近期向老板提出辞职申请，但是他以我的离职会给公司带来损失等为由，要求我还一个月工资给公司，请问这是违法的吗？应该如火如荼解决？因为是实习阶段，所以没有任何合同，但是有签就业协议和上班的工资卡，请问如果申请劳动仲裁我可以凭这两样成功吗？
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
一个餐饮连锁饭店的老板，都打了十多年交道了。从去年12月份起就开始不结账到今年7月份实在扛不住了决定停止供货。他三家饭店一家投资担保公司，几套房产住着别墅，很有钱就是不还。去讨债一次就推脱一次。本来协商的每个月次一次，分半年还清，只还了一次。这都过去两个月了又一直推脱。唉。。。。现在真是；老百姓挣辛苦钱不容易。要是真没钱就算了，有钱还不还真是天理不容！！希望律师能帮忙。我也弄得精疲力尽了。
我在一家小型超市上班，做了差不多一年了，现在觉得太累了不想在那里上班了·就象经理老板说我不想做了可以辞职吗？他们不批准，我在这家超市没有签订劳动合同，也没有任何是我保险，本来15号发工资现在他们要拖到28了，我能去申请劳动仲裁吗？我现在有的证据只有我的工服和考勤卡，他们发工资都是发现金的所以没有什么工资条，请问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？能成功吗？
我在酒店工作，自从打了辞职我的工资总是最后发，一拖就是一个多月
律师，您好！我8月15上班，9月15辞职。老板说，我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班～9月15辞职算不算在试用期内辞职？试用期内辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在老板不给我走，要我做满一个月，即做到10月15。（违背我的意思，具有变相强迫性的让我在上班一个月，我是不情愿的，但是还有一个多月的工资在他那里，所以我就没敢说走就走）他这样做违反劳动法吗？我可以要求用人单位支付我双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制...
律师，您好！我于8月15到某公司上班，因不能忍受公司的罚款制度（一百两百的罚啊）。于9月15日递交书面辞职书。老板说辞职也要等一个月，要我必须做到10月15日，因为我还有一个月的工资压在老板那，所以我也就没有吭声（公司每月30号左右才发工资）9月30日，我再次向老板提出离职的请求遭到老板拒绝，我说，我们没有签合同，我现在辞职可以随时走的。老板的说法是:我9月15日都交辞职书了，就没有必要在与我签合同了。我想请问，我在试用期内辞职需要真的等30天吗？个人认为试用期内...
刚开始去应聘时，说是不压钱，后来跟我母亲说压十天的走的时候就给，两个月以后家里有急事，要回家，老板嫌没提前给他说，钱一分不给，没有工牌和工服以及工资条证明，请问钱我还能要回来吗？
在一家小影楼工作了一个半月老板赖账不给开工资，因为是私营的小影楼所以没有工牌和打卡记录，证明不了自己在那上过班，请问现在有什么办法能拿回我应得的工资。懂劳动法的帮帮忙………我在私人厂打工，没签合同，不想干了交了辞工书主管批了，可是老板一直拖延时间，_百度知道
懂劳动法的帮帮忙………我在私人厂打工，没签合同，不想干了交了辞工书主管批了，可是老板一直拖延时间，
还有辞快工要扣多少工资？
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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1、用人单位没有与你签订劳动合同，从第二个月开始，你可以要求主张双倍工资。最多能主张11个月。2、如果用人单位没有给你缴纳社会保险，你可以要求工厂缴纳，并且你也应按规定支付部分(公司承担大部分，个人承担小部分)。3、辞职不应当扣工资的，公司应当支付未结清的工资。如果公司有克扣工资现象，你可以要求公司支付经济补偿金（标准为：一年一个月个人工资，不足半年半个月工资，超过半年一个月工资）。以上纠纷你可以到单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁，也可以向当地人力和社会保障局（劳动局）监察科、社保局投诉。
这种情况你应该直接到劳动部门进行投诉，这些老板是不见棺材不落泪的，劳动部门打电话过去了他们就会屁颠屁颠的给你把工资结了，你在申请仲裁时可以要求：1、结清余下工资；2、自入职一个月后未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿；3、因公司不签订劳动合同导致你离职，申请经济赔偿金（标准为工作一年两个月）；4、公司估计也没给你们买社保和做职业健康检查，都可要求进行补交补检；5、其他违法行为的赔偿。申请这么多后老板估计要害怕了，再让他意思一下赔偿一点就算了，毕竟要完全赔估计要花很多时间你等不起！
什么都不用，先叫他给你发工资走人，不然就拨打110，或是劳动局，但是你一定要保护好你是那间工厂里的员工的所有证据
那就去催下你老板
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