解除劳动合同书,2011年失业后退休、还没有到社区办理独生子
石嘴山市积极推进医疗保险参保扩面,进一步规范用工合同,指导和督促用人单位在办理招用工手续(包括新签、续签、终止、解除劳动合同等)时统一使用劳动保障部门指定的劳动合同书,实现用工登记(备案)与签订劳动合同一体化运作,并将其全部纳入劳动就业服务信息系统
石嘴山市积极推进参保扩面,进一步规范用工,指导和督促用人单位在办理招用工手续(包括新签、续签、终止、解除等)时统一使用保障部门指定的劳动合同书,实现用工登记(备案)与签订劳动合同一体化运作,并将其全部纳入劳动就业服务信息系统管理;三是建立健全劳动监察网格化管理体系,将辖区划分为多个劳动监察基础单位,遗失《解除劳动合同书》如何办理计生奖励?,据其自己交代,8月14日,在常平袁山贝的停车场,车队长李某交给他一张解除劳动合同书,通知他已被辞退,他“心有不甘”,于是就想报复。
8月16日凌晨3时许,他潜入停车场维修车间,
违约金约定需注意高出部分难获支持,石嘴山市医保中心针对减少3人以上参保人员的企业,要求其必须出具单位相应的文件资料和解除劳动合同书,杜绝私营小企业随意减少参保人员的现象;为了方便新参保单位准确填写参保登记信息,在每一份参保信息登记表前增加了一份详细的参保须知,从人员基础信息填报到单位缴费基数都做了详细说明;巴州区开展农民工工资支付专项检查,晨报讯
(记者王鸥) 即日起,请星海湾街道星海广场社区动迁户中,2011年失业后退休、还没有到社区办理独生子女奖励费的人员,请携带户口本、身份证、结婚证、退休证、独生子女光荣证、解除劳动合同书等证件来星海广场社区办理。
违约金约定需注意高出部分难获支持
搜狐 年底,该服装公司向周某送达了解除劳动合同书,但要求周某缴纳违约金及公司曾为之支付的培训费多元。
周某拒绝支付这些费用。。于是,某服装公司向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会做出裁决:周某应支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。
遗失《解除劳动合同书》如何办理计生奖励?
中工网 市人力资源和社会保障局表示:目前有不少在宜昌市养老保险管理处办理了退休手续并移交了档案的退休人员,不慎将自己手中的《解除劳动合同书》或《终止劳动合同书》遗失。。这类退休人员在办理享受计生奖励时,就需要到退休人员管理中心(人民路53号)查询退休人员档案,
企业哪能说除名就除名,无法提供原始档案资料或原始档案资料不全的,可提供能够证明其工作时间和经历的资料:在用人单位工作的相关证明材料原件及复印件,如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及名册等,与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料原件及复印件,如《解除劳动合同通知书》等,法官释法(61):职场女性须留意维护自身特殊权益,张某要求单位出具解除劳动合同书,并索要工资及有关补偿金等未果,张某委托了辽宁省大东事务所赵辽东打起了劳动维权官司。
操作工状告公司要求维权
甘区法院受理了此案并公开开庭审理。在法庭上,原告委托律师认为被告公司对原告除名的行为不合法,
齐齐哈尔:第三批“五七工”“家属工”被纳入养老保险,日,公司向金女士出具劳动合同解除通知书,要求于日与金女士解除劳动合同。金女士认为公司做出的解除劳动合同决定违法,向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持了金女士的请求,公司不服该裁决,
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法律知识 版权所有 豫ICP备号 联系QQ员工自行办理了提前退休手续，和公司签订的劳动合同是否已经无效，需要办理离职手续吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？
员工因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（日止）是否还有效。现公司告之他因他身体情况，不能符合公司岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
本人于日与公司签订劳动合同，任土建工程师。日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说日我才拿到劳动合同。截止到日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？大兴安岭日报社数字报刊平台
第A09版：民生民事
第A01版 周末
第A02版 生活周刊
第A03版 兴安探秘
办理退休手续但档案丢失了咋办？
见习记者 王洋 记者 车宇
　　编辑同志您好：　　我是一名随夫支援大兴安岭开发建设的老同志，原来曾看过大周末的《周末帮您办》栏目，这个栏目帮助很多人解决了问题。现在我遇到了困难，想求助《周末帮您办》栏目，我在办理退休手续时，却发现档案丢失了，请问补档的程序是怎样的，如果没有补档的任何依据，还能补档办理退休手续吗？&　　高女士　　尊敬的高女士您好：　　看了您的来信，我们非常理解您的心情。就您提出的问题，我们专门到地区劳动局进行了详细了解。据地区劳动局有关工作人员介绍，在补档之前，应到当地的人力资源和社会保障行政部门或是档案保管部门提取有力的依据，如招收、分配和安置相关材料；知识青年上山下乡登记材料；学历和岗位技能材料；档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。持有相关材料，再经当地行政部门对材料情况进行核实后，由当地行政部门向地区提出申请办理补办档案手续，再经地区核实后，才可补办档案，继而办理退休手续。若想办理补档手续，若没有任何材料依据，则不能办理补档，这种情况下，办理者可办理五七工、家属工。
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劳动合同书范本
　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。　　七、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按国家&先培训后上岗&的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。　　停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部&企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：　　在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。　　(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。　　(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。　　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。　　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。　　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。　　(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。　　(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工&五期&(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
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超过一定工作年限，即使没有劳动合同，都是事实的自动形成劳动合同，首先，劳动合同没到期就解除劳动合同，单位应给于补偿，其次有劳动合同按照法律，单位必须为职工缴纳养老保险，，这个可以到当地劳动部门咨询处理，再不行可以诉诸法律。
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