公休假中工龄计算方法
带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 《国务院关于职工休假问题的通知》确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况
　　带薪年假不包括国家法定节日
　　《劳动法》第四十五条规定：&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。&
　　《国务院关于职工休假问题的通知》&确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。&(责任编辑：佚名q)
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【公休假请假条】浅谈劳动法规定工资病假
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本文讲的是对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利
　　【公休假请假条】浅谈定工资病假
　　对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于日由政务院公布、日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
　　日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。
　　首先要明确的概念是，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
　　其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄&2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且&4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且&6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且&8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄&1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且&3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
　　除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，自日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”(其实，劳动部早在1995年就已有此规定，详见劳部发(95)309号文第59款);而按照沪劳保综发(1999)69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的规定：“从日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月423元/人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于423×80%=338.40元，而且，“应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。
　　此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就更加体现“以人为本”了。
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标题：公休假工龄的计算方法
提交时间： 18:40:41
我想咨询一下。公休假的休假办法。按照规定参加工作7年和10年和20年的工作人员可以休公休假。10年到20年之间的是休10天。20年工龄以上的是休15天。都不包含周六周日。我主要想问的是。这10年和20年工龄的计算方法。是算头算尾的计算，还是要实打实的参加工作时间满了20年。才能休15天。比如我是94年参加工作，算头算尾的话2013年就满20年工龄了。如果实打实的算的话，要2014年9月才满20年。想咨询是怎么个算法。
提问者：咨询咨询123&&
市人社局回复
您好，欢迎您咨询。
根据鄂人社函［2009］70号文件对工龄概念的重申：“即M12个月为一年”。不M12个月的，有多少个月，算多少个月。你如果是1994年9月参加工作，到2014年8月M20年工龄。 上述答复不知您是否满意，如有疑问，请致电市人力资源和社会保障局工资福利科，联系人：周远程，联系电话：6056391。
最后，感谢您对我们工作的理解和支持！
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1994年8月参加工作,2014年7月工龄满20年,公休假是10天,还是15天?
回答者：221.*..*.153
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我是2002年本科毕业参加工作，2004年9月又去读脱产的研究生，2007年7月毕业，今年2013年，现在单位可以休年休假了，工龄如何计算？谢谢专家
2006年买断工龄(工龄22年),现在一家单位工作有半年,年休假如何计算,盼回复.谢谢
~3日单位放假，我从1月4日起请产假。但是单位却认为1月2日、3日是与1月5日、6日对调，本来不是休息日，因此请假要从1月2日算起，请问这种解释合理吗？
我16年的工龄因旷工被开除了能领工龄费吗还有养老保险和公积金吗求解答 如果是我自己辞职的可以领工龄费吗，求解答
你好！我是92年12月参加工作的，2004年单位改制买断工龄，买断协议上注明了工龄从92年12月份算起，到2004年止，并盖了劳动局的章，从03年底开始我又到了现在的公司上班，直到2011年7月，后因政府原因我们公司被另一家单位接手，现在这家单位以我们03年到职为准算工龄休公休，我本来是20年的公龄可休15天公休假，现在这里只算我9年工龄只让休5天公休。请问我应该怎样据理力争？谢谢！期间公司一直为我交了社保。
大侓师 您好 我是88年至93年向单位提出留职停新 93年9月提出辞职 留职停新期间每月向单位交纳了百之二十的费用 当时都没有凭证 后因涉及到养老金问题 单位不认我工龄 后经法院裁定 让单位为我补交了93年一月至九月的社会保险金 虽然社保给了我退休金 但这五年还是不算我工龄 理由是没有凭证 当时就是因为双方都没有凭证 我才上诉的 现在社保还是要单位拿出这五年交费的证据 否则不给工令 请问大侓师 我该怎么办 谢谢
《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
向各位律师咨询一下：
1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？
2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”...
《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？
2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能...
《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？
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是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？}