因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
胜算的希望主要在领导不收的证据你有没有？如果没有就没有胜算的可能。但你只能以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由而提出劳动仲裁的胜算还大些。
我有人证，他们看到了，这样可以算吗？
我只是说明原因，如果仲裁我会以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由的。
主要是能不能要求公司提供考勤记录和入职表？
有工资卡就有证明的了，人证能证明你当天给是什么吗？如果能证明的话是可以的。公司提供证据的要求，仲裁会要求的。
大家都是看着我写的辞职信。 这可以证明吗？
我打算用的理由是未交社保和未签劳动合同，这可以吗？
而且如果公司提供，考勤记录和工资记录，入职表，那不就行了？这些都是可以证明劳务关系的。
不管说明原因离职应该不重要了 ，主要是公司有错在先。
我刚刚又找到了我穿着公司标志的工作服工作时的照片了，这也能算证据吧？
我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。补发半个月工资。这四种，你看行吗？
现在公司不承认你们的劳动关系吗？你离职的理由是未签劳动合同和未缴纳相关保险这才是正确的。你要求双倍工资、补交社保、补发半个月的工资以及相关经济补偿都可以的。你要注意的是离职的理由是什么，打官司就象剥笋衣一样，要一层层来。相关证据有需要就提供，没需要的情况下就不需提供的了。
我还没申请呢。只是有这打算。看看把握大不大。需不需要请律师就是了。
这个事情不用请律师，一般都自己搞得掂的。
那我请求的时候，把这四条写进去了， 到时候如果有个别的一两条要求不通过，会不会影响到我别的能通过的请求？
这不影响整个仲裁的胜诉
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (6)
去劳动局 胜率很大
没订合同这条公司就有的受了
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就看你是否有证据证明你提前一个月提交了离职报告。胜率大小就看证据了，你的错误是不该因为不接受辞职信就选择自动离职
如果你有证据证明自己与公司辞职劳动事实和公司存在过错，你就有胜算的把握。
未交社保和未签劳动合同，这算是理由吗
你有证据证明公司必须给你缴纳社会保险？证据在哪？你没有说。
你到底懂不懂法律啊？不要乱说。 社会保险法规定，公司必须帮员工交社保和办理社保的，好吗？ 就这一条我就可以无理由离职了
胜率大，以你的情况在仲裁时不仅可以申请工资，还可以申请13年12月到14年6月的双倍工资经济补偿金，因为劳动法规定单位在员工入职后一月必须与员工签订劳动协议的。离职前已提前一月提交辞职信，不算过错方。
你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁！有工资卡和证人就可以！
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法律领域专家请假了,可经理无理取闹的说只请了两天,回来老板就说已经自动离职不给工资,怎么办?之前已经有交过辞职书了_百度知道
请假了,可经理无理取闹的说只请了两天,回来老板就说已经自动离职不给工资,怎么办?之前已经有交过辞职书了
因为那是私人网吧,没有签合同..请假只是口头请假..可回家回来了经理说只跟他说请了两天,那老板是看我辞职了就不想给工资,所以才这样的
提问者采纳
首选确定你的请假是口头请假还是书面请假？如果是口头请假则无法说清，如果是书面请假，你是否留有一份已经批准的假条，如有，则可举证，如无，则需无法说清。其次，之前交的辞职书的申请离职日期是多少，公司是如何批复？你的离职交接工作是否已完成？等等具体问题不清楚，所以无法给你具体的回答。
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8、上班时间与酒店、餐厅工作人员发生争执、无理取闹，受酒店、客人投诉，扣除当月工资81元。（特殊情 四、请假制度 8、请假当天无工资（病假和每月规定的假期例外）。
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请问律师我交辞职书半年了领导不给批，还把我辞职书给碎了，我怎么能证明我
请问律师我交辞职书半年了领导不给批，还把我辞职书给碎了，我怎么能证明我交了辞职书
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
回复时间： 22:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
最有效的是邮寄辞职书。
回复时间： 21:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 22:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 09:00
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我在一家私企做了一年了，不给我们合劳动合同，现在我交辞职书交了一个多月，那些领导不当一回事，也不给
我现想立马走要通劳办呢
提问者采纳
听意思签劳合同两份都公司手. 提交辞职30离职.公司支付月工资,劳争议解决.本代理劳争议,
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其他5条回答
劳局说明情况找家新闻单位协助即
可以立马走人。可以通过申请劳动仲裁，要回工资；如果没有办理社会保险，可以要求补办。纵横法律网 韦锋律师
你已经提交了辞职信了，一个月后就可以走人的不需要经过单位的批准的。
建议你学习一下《劳动合同法》，对你会有用的。 同时，向当地劳动仲栽委员会申请仲栽。
你可以立即走人。而且要求双倍工资
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