2013年度市直副团职及以下军转干部考试考核情况公示
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2013年度市直副团职及以下军转干部
考试考核情况公示
& & 按照《关于印发滨州市军转干部安置工作实施意见的通知》（滨办字〔2009〕22号）的要求，现将2013年度副团职及以下军转干部考试考核成绩予以公示。公示时间为：8月27日至9月6日。如有异议，请与军转办联系。
联系电话：3278015
& & 附件：
滨州市军官转业安置办公室
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[责任编辑：刘平]作战部队选拔副团职领导干部考核与考试相结合
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作战部队选拔副团职领导干部考核与考试相结合
日 09:51:06
　来源：解放军报
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&&&&解放军报北京7月4日电　张建国、记者杜献洲报道：记者今天从总政召开的考核与考试相结合选拔领导干部工作部署会上获悉，从今年下半年开始，全军作战部队将实行考核与考试相结合办法选拔副团职领导干部，这是贯彻落实胡主席重要指示精神，推动干部考评选拔任用制度调整改革的一项重要举措。&&&&会议要求，这项工作必须遵循现役军官法和现役军官职务任免条例规定的原则，坚持定性考察与定量考察相结合，全面客观准确地评价干部，形成良好的选人用人导向，切实把德才优秀、实绩突出、综合素质特别是信息化素质较高的干部选拔出来，激发干部学习成才积极性，全面提高作战部队团级领导班子和领导干部能力素质，促进部队全面建设。 &&&&据有关部门负责同志介绍，参加考核与考试的对象，一般为作战部队任现职级满两年的正营职干部；个别德才特别优秀的，任职时间可适当放宽，但应当满一年。其他拟提升或平职交流到作战部队担任副团职领导职务的，以及拟改任作战部队副团职领导职务的专业技术干部，也应当参加考试。 &&&&考核按照现役军官职务任免条例和指挥军官考核评价的有关要求，全面考察干部的德能勤绩体，着重了解政治思想表现、组织指挥能力、工作实绩、工作作风等方面的情况。考试采取笔试和面试方式。笔试内容分为共同科目和专业科目，主要考察干部对履行职责应具备的基本理论、基本知识和专业知识的掌握程度，特别是信息化素质和分析解决问题的能力。面试以现场答辩方式为主，着重考察干部的口头表达、分析判断、临机应变能力和心理素质等方面情况。考试每年组织一次，一般安排在第四季度集中进行。考试总成绩按照共同科目40%、专业科目40%、面试20%的权重计算，并评定优秀、良好、及格、不及格四个等次。其中，共同科目、专业科目和面试成绩有一项不及格的，总成绩不能评为优秀。考试成绩以适当方式公布，两年内有效。 &&&&考核与考试结果作为干部调整使用、确定后备干部以及送学培养的主要依据。研究干部调整配备时，应当按照现役军官职务任免条例规定的标准条件和任职资格，综合考核和考试两方面情况，通盘衡量，择优任用。考核与考试均为优秀的，优先提升使用；提前晋升的，必须是考核与考试均为优秀的；考核不称职或考试不及格的，不得提升使用。 &&&&为积极稳妥地推进这项工作，总政用一年时间，在四个师级作战部队进行了试点。据悉，总政《关于在全军作战部队实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部的通知》已于近日下发部队。（完）&&& 解放军报评论员：完善干部考评选拔任用制度的重要举措&&&&为贯彻落实胡主席关于加强和改进干部考评选拔任用工作的一系列重要指示，总政在总结一些单位试点经验的基础上，确定从今年下半年开始，在全军作战部队实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部。这是完善干部考评选拔任用制度的一项重要改革，是进一步加强干部队伍建设的重要举措。各级党委和领导要认真学习、深刻领会胡主席重要指示精神，充分认清考核与考试相结合选拔领导干部的重要性和必要性。 &&&&实行考核与考试相结合选拔领导干部，是贯彻落实科学发展观、推进考评选拔任用工作科学化民主化制度化的有益探索，是建立健全科学的评价标准和体系，使干部的素质和实绩得到全面、客观、公正评价的内在要求。改革创新体制机制，对实现科学发展具有根本性、长远性意义。实行考核与考试相结合选拔领导干部，是深化干部政策制度调整改革的一项重要内容。实行这个办法，把定性考察与定量考察结合起来，把组织考察、群众公论与个人能力素质展现结合起来，把采取传统考核方法与运用现代测评手段结合起来，有利于更加全面、客观、公正地考察评价干部，从制度上保证科学考察、准确评价、合理使用干部；有利于更好地贯彻以人为本的要求，调动和激发大家的积极性主动性创造性，促进广大干部的全面发展。 &&&&实行考核与考试相结合选拔领导干部，是适应军队信息化建设、提高干部队伍整体素质的客观需要。在坚持全面考核、注重工作实绩的基础上，考察干部的素质能力和知识结构特别是信息化素质，可以更好地增强干部提高自身素质能力、改善知识结构的紧迫感，激励干部把心思和精力聚焦到想信息化、钻信息化、干信息化上来，不断改善领导干部队伍素质结构，提高领导部队全面建设、指挥信息化战争的能力。 &&&&实行考核与考试相结合选拔领导干部，是进一步端正用人风气、形成正确导向的重要保证。经验表明，正确选人用人是最重要的导向。在加强和改进干部考核工作的同时，增加综合素质考试这个硬杠杠，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，可以有效减少人为因素的干扰，防止和克服选人用人上的不正之风，有利于在部队进一步形成靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。 &&&&扎实有效地推进考核与考试相结合选拔作战部队副团职领导干部，要把坚持党管干部原则贯穿到全过程。要把选拔高素质新型军事指挥人才作为出发点和落脚点，紧紧围绕适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要，切实把懂指挥、会打仗的优秀人才选拔出来。要始终体现公平公正的基本要求，切实为广大干部提供平等竞争的机会和条件。实行考核与考试相结合选拔领导干部，事关部队长远建设，事关干部切身利益，既要解放思想、大胆实践，又要慎重稳妥，逐步拓展和深化；既要扎实做好考核与考试各个方面的工作，又要正确处理好组织考评与日常工作的关系，保证这项工作健康发展、稳步推进。
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全球军事播报荆州市2014年副团职军转干部积分选岗公示公告
16:18:00&&&来源：荆州党建网&&& 点击：
根据《荆州市军队转业干部安置&积分选岗&实施办法（试行）》，对2014年计划安置到我市市直单位的副团职军转干部进行积分选岗,现将有关事项公告如下：
日上午9:00-12:00
荆州市委组织部
2014年计划安置到我市市直单位的3名副团职军转干部
四、有关要求
1、请参加选岗的军转干部于10月14日上午8:50前持军官证（身份证）到市委组织部3楼会议室签到，不得迟到。迟到者视为自动放弃。
2、军转干部按积分顺序依次选岗，放弃选岗的同志可以在第一轮选岗结束后再次选岗，但只能在第一轮选岗剩余的岗位中选择。
3、军转干部选择相应岗位后，应填写《军转安置积分选岗确认书》。不填写的，视为放弃此次选岗机会。
4、不参加选岗或者选岗后放弃的，由军转安置部门根据个人情况，在选岗剩余岗位中安置，不服从安置的，列入滞留人员名单。
中共荆州市委组织部
[责任编辑：柳志华]}