员工上下班打卡管理规定_百度文库
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员工上下班打卡管理规定|
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你可能喜欢公司规定上下班忘记打卡要扣除当天工资时候合法？
公司规定上下班忘记打卡要扣除当天工资时候合法？ 20
正常上下班（没有迟到早退），就是忘记打卡了，当天工资不予结算，如果是正常班反而按事假一天计算，这种规定是否合法？
公司有公司的规章制度，忘记打卡，我认为可以适当扣罚，但如果全天不计算工资，这就太严厉了。不过劳动者付出了劳动，企业得需支付工资这是肯定的。对于你这种情形，我认为公司不合理，可以与公司进行协商，如果协商不行，你可以向劳动部门提出诉讼，不过为了一天的工资而搞这么大，不值。
不是我一个人的问题，还有好多人都有这种情况，这种规定是否违背了
依据\\相关规定,用人单位无正当理由,不得无故克扣员工工资,扣罚员工工资时也必须有充足的依据.对于用人单位说按办事,但这个规章制度它是否能做到全员参与相讨制订,是否得到员工代表的认可;是否做到公示,其规章制度是否让所有在职员工阅读并签字确认.规章制度是否送门进行报备审核.如果没有以上,则这规章制度并不是得到认可的合同制度,不能作为处罚依据.因此,当然是违背了法律的.不过还是那么说,为了一两天的工资去进行这些花时力的诉讼不值,如果他扣得不多就算了.劳动部门很多时是帮着用人单位的,有时可能要去到法院的地步你们才能赢.
以下是我所调查的依据.
1\劳动法:第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2\关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知:三、第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。3\劳动保障监察条例:第二十六条& 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
其他回答 (3)
是合法的！这也是你们公司的规定！
可我付出了劳动，而且上下班还是要点名的，这就证明我参与了工作，完成了当天的工作量，反倒扣钱，很难理解
你们上下班要点名那就不是合法的！反正公司都想找你们的茬
这是厂子里的一种管理规定，是合法的！
去他妈的吧 违法 告丫的
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2014年劳动法规定员工上下班多次忘打卡公司是否有权利对该员工做出处罚
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法律快车律师回复共2条回复
按照公司的规章制度进行处理。。
回复时间： 20:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要看公司规章制度怎么约定的。
回复时间： 16:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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