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员工离职后才被认定为工伤，公司需要赔偿吗？
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律师提醒：员工离职后，突然拿来一份工伤认定书，要求用人单位承担相应责任，向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，公司应该怎么办？公司需要对员工进行赔偿吗？
X公司与Y员工之间存在劳动关系，Y员工因私事1个月前提出离职申请，离开了公司。离职后2个月，Y员工拿来一份工伤认定书，要求公司向其承担工伤待遇，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。此时，公司应该怎么办？公司需要赔偿吗？
首先，应弄清楚引起Y员工离职后被认定工伤的事故是发生于其离职前还是离职后，如果是在用人单位X公司工作期间因工受伤，但离职后工伤认定结果才出来的，X公司应当承担用人单位责任，向Y员工支付相应的工伤待遇。不过，X公司是否需要向Y员工各支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则需要具体情况具体对待，我们简要分为下列几种情况：
（1）Y无伤残等级
虽然Y被认定为工伤，但无伤残等级，此时，X公司无需向Y支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（2）Y有伤残等级
Y被认定为工伤且有伤残等级的，X公司则有义务向Y支付一次性伤残就业补助金，如果X公司没有为Y缴纳工伤保险的，则还需向Y支付本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
当然，如果引起Y员工离职后被认定工伤的事故是发生于其离职后的，则Y员工应要求其离职后新入职的公司承担相应责任，而无权要求Y公司承担。如果Y员工离职后没有新入职公司的，则X公司应及时对工伤认定结论提起复议，要求确认Y的受让不是工伤。
本文引用地址：/shiwu/laodongfa/683.html
延伸阅读：
什么是工伤员工停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工伤员工停工留薪期工资如何计算与发放
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员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
我工伤鉴定出来了。伤残十级。医药费是自己给的。请问我可以自己到社保局办理报销医疗费和一次性伤残补助金吗?谢谢。急等答案！！！
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给
我想咨询一下，我是在上班时受伤的现在评了十级，我合同还有2年才到，那如果我继续上班过一年才辞职，厂里会付我那一次性的医疗补助金，和伤残就业补助金吗？
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某工人，男。单位未与其签订劳动合同也不给缴纳社会保险。2007年8月发生工伤。当时57周岁。2008年5月治疗终止。2010年劳动能力鉴定委员会才给出伤残九级的结论。2010年6月劳动仲裁以该工人已年满60周岁为由，不支持就业和医疗补助金。先已提起诉讼，仲裁对吗？该工人除了一次性伤残补助金还能得到哪些补偿？
如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金
2009年11月，我在煤矿做工时因工受伤，经鉴定为伤残十级，单位已支付了停工留薪期工资和一次性伤残补助金。2010年4月，我再次因工受伤，经鉴定为伤残九级。现我要求与单位解除劳动合同。请问：我能分别享受十级、九级的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗：
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
我在深圳，请问9级工伤离职后，公司支付一次性就业补助2个月x基本工资，8个月x基本工资，这个基本工资都是现在的工资水平，还是都是受伤前的工资水平，因为差别很大，谢谢。比如我受伤前工资3000,现在7000,离职后可以拿到的总金额有多少？谢谢工伤鉴定书没下来之前提出辞职 现在鉴定书拿到 十级伤残 能否再向原单位提出一次性就业补助金 - 相关问题 - 110网法律咨询
3月10日提出辞职 3月20拿到了工伤鉴定书 判断十级 之前2月已经拿到一份工伤部门出示的决定书 认定为工伤 只是当时不知道等级 现在我可以向原单位提出索要一次性就业补助金吗 还有一次性医疗补助金是社保给的 还能索要吗
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
工伤医疗费用未报销辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 11年12月份受得伤，12年9月底拿到伤残鉴定，但是9月初才报销医疗费用，人事说批下来要2个月，我的停职留薪期7月份到期后，之后没有上班，和厂里协商，保留职位，没有工资，所缴纳的社保需个人全部支付，这个医疗费用未报销是否可以辞职，现在辞职是否就可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？？还是要等到工伤医疗费用结完才可以领到？谢谢
我2011年9月出的工伤，劳动能力鉴定还没有下来，现在辞职了，厂里说一次性医疗补助金和一次性伤残就业金拿不到，除非是厂里把我辞退或厂倒闭才能拿到，是这样吗？ 如果可以是不是评级下来之后，就可以要求厂里发放一次性医疗补助金和一次性伤残就业金，还有一次性伤残补助
你好我是签定为十级工伤标准， 伤病情况为：左中、环小指远节指骨陈旧骨折，指间关节功能障碍。
2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么
要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
康复中心出来后上了十几天班，我前天去公司交的材料，但是要20号才报上去，劳动能力鉴定的时间还没确定。我现在辞职，那以后做完劳动能力鉴定还有没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金？
你好!我想问一下我今年鉴定工伤等级是十级!保险公司赔付了一次性伤残补助金,现在我想辞职不知道能不能拿到再就业伤残补助金和医疗补助金呢?
像我的这种情况。告上法院有这个必要吗。玉溪市工伤鉴定的报告我也有；我全部的补偿金也就接近九千。请个律师要出四五千的费用。我要辞职出来的时候老板说只要你办清手续。因为在这之前我跟老板签订一个合同。如果合同不满提前辞职。要补偿老板费用。我辞职的时候我应该补偿的也补偿了。当是最后我去问老板的时候他说没有这回事。
工伤前我实际拿到手的工资是5000元，工伤鉴定做完之后拿到手的工资是2000元！单位赔偿一次性伤残补助38500元，.08*11，这样算合理吗？如果我要解除劳动合同，一次性的医疗补助和一次性的就业补助能赔多少？ 单位在九江！我现在还在单位继续工作！武汉市黄陂区工伤九级伤残今年离职后可以赔偿多少钱?_百度知道
武汉市黄陂区工伤九级伤残今年离职后可以赔偿多少钱?
以此类推,按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续:9级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按规定的标准全额支付。当地职工平均工资可以咨询当地社保局12333。鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时,距法定退休年龄不足一年的,由用人单位到经办机构办理终止工伤保险关系手续,距法定退休年龄五年以上(含五年)的,伤残就业补助金按全额的80%支付,一次性工伤医疗补助金全额支付一次性工伤医疗补助金的标准,距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%,根据所在单位是否参加工伤保险,按10%支付;距法定退休年龄不足五年。重新就业后再次发生工伤的,由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇;一次性伤残就业补助金的标准。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后:9级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月、四年以上(含四年)的
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