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在单位工作30年的员工，单位能否随便裁员？？？我们能得到什么？？
在电力公司呆了30年，公司能否随便裁员，如果裁员我们能有什么权利？？利益？？
　问题来自：浙江 - 台州　悬赏：0分　咨询时间： 21:42　咨询人：law61318y
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法律快车律师回复共3条回复
电力公司要支付经济补偿金。
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可以要求支付经济补偿。
回复时间： 08:30
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按照工作年限计算经济补偿金。
回复时间： 11:07
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养老保险退休金竟
我从1979年6月进入庆阳市工校工作一直到现在，目前工资仅360元，工作已30年了，单位任何保险也没卖，现在单位准备辞退我，为维护我的权益，请问尊敬的律师，我能得到那些的补偿。谢谢
问题类型：　问题来自：甘肃 - 庆阳　悬赏：50分　咨询时间： 17:55　咨询人：szgyd
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法律快车律师回复共2条回复
您可以要求继续履行劳动合同，如果您也同意解除合同，您能得到解除劳动合同的经济补偿金，并有权要求单位为您补交养老、医疗等保险。
回复时间： 18:05
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申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付按照工作年限计算的经济补偿金等
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综合法律-仲裁
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非正式职工农村水利管理所工作30年，能享受到退休的待遇吗
甘肃&12-10 09:44&&悬赏 0&&发布者:baidub…… & 回答:(1)
我的父亲在农村水利管理所工作了马上30年了，一直没有转正，工作期间管理所每年给几亩地做为报酬，但是现在都60岁了，身体也不行了，可能在那里干不长时间了，我想问问像我父亲这种情况，他们不让干了之后我父亲能享受的退休或者其他的好政策吗
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根据法律关系性质确定，如果是劳动关系可办理退休，如果是劳务关系就没有退休之说。
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人气：14037装修合同签订后发现报价是天价，开工三天后想解除合同。还如何操作？已付30%的 合同款能要回来吗？_百度知道
装修合同签订后发现报价是天价，开工三天后想解除合同。还如何操作？已付30%的 合同款能要回来吗？
1. 报价单是在设计做完后在公司给我们看的，并且不让带出公司。这样导致我们无法和其他公司的报价进行比较。2. 查阅了2011年上海装饰装修行业协会的人工标准。报价中的人工费用都高于标准收费。有的甚至高出2倍和3倍之多。3. 签订合同交了首付款之后终于拿到纸质报价，去市场进行比较之后发现，所有材料价格比市场价格又高出很多。4. 目前开工三天只是做了一些拆旧，我们及时发现问题就要求停工了。请问，这样的情况下，我们想解除合同并要回没有执行的工程款。有可能性吗？该如何操作呢？去行业协会调解有效吗？还是通过仲裁的方式呢？
提问者采纳
合同可以协商解除，如果不行申请仲裁。但是人家给你干了3天这个钱你肯定要给他们。
3天主要是拆旧，这个钱我们只能给他们了，但是通过行业协会能调解这个事情吗？想知道有没有经历过这样事情的人呢？
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无语了楼主，如果装修公司材料的报价人工都比市场上还低这样的装修公司你敢用吗？？？？？？？世界上没有免费的午餐，装修公司的开销和利润都是客户去承担了，门市的租金=各种税金=设计=监理=运料等等，在加上装修公司的利润，都是要由你来买单的。想便宜自己买料找几个工人装多便宜呀！
你说墙面批嵌和墙面涂料的人工都多少钱一平方吧。我去了解了几个有名的资质公司，人工价格都是这个的一半而已！
你可以继续叫他们继续垫钱干，干完了再提出这个问题，他们是欺诈合同，追究他们的责任，让他们慢慢围着你要钱。
哎，要看你自己的本事，我也在上海做装修，碰到很多类似情况，如果毁合同要负2000元给对方（潜规则），
装修合同的相关知识
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出门在外也不愁工作30年还能被解除合同吗？_百度知道
工作30年还能被解除合同吗？
&&&&& &你这样情况除非存在劳动合同法实施条例第19条的情形是不能解除劳动合同的。&&&&&& 《劳动合同法实施条例》&&&&&& 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
司法行政人员
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根据：==================================关于用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ==========================================你应该不属于其中任意一条，所以，只要你自己不同意，他们就没权利解除劳动合同！如果他们硬性执行，你可以通过劳动部门协助解决维护自己的权益。是否可以解决您的问题？
你好：什么理由解除合同？
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