手机扫描二维码，把小组装进口袋
第三方登录：图文：吹响人才强省的集结号_湖北日报_多媒体报
&第9版 专版
第1版 : 要闻第10版 : 武汉第11版 : 专题第12版 : 综合第13版 : 时事第14版 : 体育第15版 : 汽车第16版 : 专版第17版 : 专版第18版 : 专版第19版 : 专版第2版 : 要闻第20版 : 专版第21版 : 专版第22版 : 专版第23版 : 专版第24版 : 专版第3版 : 要闻第4版 : 要闻第5版 : 要闻第6版 : 要闻第7版 : 要闻第8版 : 时政第9版 : 专版
?图文：吹响人才强省的集结号
图文：吹响人才强省的集结号
――“人才工作操盘手”取经江苏话启示谋未来
&&&&湖北日报讯&编者按：为了学习兄弟省市人才工作先进经验，全面实施&《湖北省中长期人才发展规划纲要》，3月7日至12日，省委组织部、省委人才办在江苏举办我省人才工作干部培训班。我省市州（直管市、林区）、省委人才工作领导小组成员单位&“人才工作操盘手”60余人学习考察了南京、无锡、苏州等地人才工作，江苏的人才理念和经验使大家受到了强烈的震撼和冲击。大家带着问题求教，带着问题思考，带着问题交流切磋，满载收获归来。　　以人才优先推动湖北跨越式发展　　省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省委人才办主任翟天山&&&&科学发展，人才先行。现今我省人才发展正处于战略机遇期、黄金发展期和加力创新期。我们要进一步解放思想，努力推动各级领导班子特别是党政一把手自觉贯彻人才发展“四优先”的要求，将人才优先发展战略布局落到实处；深入贯彻落实全国全省人才工作会议精神，抓紧制定本地本系统人才发展规划，出台一批突破性强、“含金量”大的政策和措施；进一步加大力度，采取有力措施，多渠道、多层次、多方式引进海外高层次人才；重点加强高层次科技创新创业人才队伍建设，统筹抓好企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设；深入推进“双百计划”实施工作，加大政策引导和待遇激励力度，积极搭建平台、创新载体，引导和支持科技人才向重点产业和基层集聚；紧紧围绕“两圈一带”战略，统筹推进区域人才开发；强化抓手，保证投入，全面推进重大人才政策和重大人才工程；完善党管人才领导体制，切实加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，形成齐抓共管的合力，为推动湖北跨越式发展提供有力的人才支撑。　　加快实施13项重大人才工程　　省委人才办常务副主任、省委组织部人才工作处处长&李平&&&&吸引人才、集聚人才、用好人才需要人才工程引领和带动。我省人才规划设计了13项重大人才工程，这是整个人才规划的核心与亮点，是全省人才规划最突出的创新之处。我们实施推进这13项重大人才工程，要做到“五个着力”：一要着力发挥党委对人才的宏观调控作用，统筹各类人才资源；二要着力适应发展方式转变以及统筹城乡、促进经济社会协调发展对人才结构调整的需要，改善人才队伍结构；三要着力创新人才工作体制机制，打造一批人才创新创业基地，建立一批人才制度改革的“实验区”和“先行区”。四要着力于原有人才工作基础与现有人才项目的衔接，整合、优化人才资源，提高人才工作的实效性；五是要着力调动方方面面的积极性，保证重大人才工程的投入，努力形成多元化的投入机制。　　建设高水平的“人才特区”　　黄石市委组织部副部长、市委人才办主任杨庆瑜&&&&这次学习考察，我们开阔了视野、开拓了思路、认识了差距，同时也增强了信心。下步工作中，我们要树立抓人才工作就是抓经济工作、抓人才工作就是服务科学发展、人才投入是性价比最高的投入的理念。&&&&今年黄石将实施一批人才工作重点项目。一是高层次人才安居工程，推出200套高层次人才专用房；二是组织企业经营管理人才赴国内外著名高校培训；三是海外人才引进工程，引进一批海外高层次创新创业人才；四是技能人才培养工程，重点培养一批高级技能人才；五是以国家级黄石经济技术开发区为载体，建设高水平的“人才特区”。　　着力创建人才强市改革试验区　　宜昌市委组织部常务副部长、市委人才办主任&刘晓华&&&&参加这次培训班，在无锡、苏州听了经验介绍，耳朵解放了；看了生动的现场，眼睛解放了。回去之后，将把解放思想的具体行动落实到省里确定的“建设宜昌人才强市改革试验区”的具体工作之中。&&&&借全市人才工作会议即将召开、“三峡人才计划”正在研究的关键时期，把江苏“人才优先发展”、“抓人才就是抓经济”、“人才引领、支撑发展”所采取的特殊政策措施，结合宜昌实际，借鉴吸收。&&&&搞好服务、把工作做实。充分发挥组织部、人才办牵头抓总的职能作用，调动各地各部门主要领导抓“第一资源”的作用，在人才工作的监测、督办、评估、考核、通报等方面切实发挥推动作用。　　让产业大军迈向人才高地　　荆州市委组织部副部长、市委人才办主任田新华&&&&我们将认真总结学习江苏经验，重点抓好四个方面的工作，一是抓领导责任体制，荆州出台了人才规划纲要和三个政策性文件。下一步将对纲要进行任务分解，实行目标责任制，纳入绩效考核。二是抓人才创新创业基地，我们已确立了首批10个人才创新创业基地，内部推行体制机制创新，外部给予政策财力扶持，以点带面，辐射全市。三是抓政产学研结合。除推动本市高校外，与省内重点院校开展战略合作。四是抓公共服务平台，依靠协会、联谊会等组织，把各类精英人才团结在周围，通过开通人才服务110、在行政服务中心开设人才服务窗口等，为专家人才实行无缝化服务。　　经济发展的根本在于人才优先发展　　荆门市委组织部副部长、市委人才办主任&陈峻峰&&&&学习江苏的经验，我们将从三个方面推进人才强市建设。&&&&第一，坚持实用原则，把人才工作放到经济发展、产业发展的关键部位、关键环节和前沿阵地去考量、去谋划，按照有用实用原则发现人才、引进人才、培养人才和检验人才。&&&&第二，认真策划好重点项目。我们将结合实际重点谋划实施好“龙泉英才计划”，政策扶持，使之成为荆门人才工作的品牌和名片。&&&&第三，创新体制机制。我们将以特设岗位和建立专项编制库的形式，对高层次人才做到随到随聘；制定知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的办法，选择一个事业单位、一家企业先行试点。　　实施更加开放的人才政策　　黄冈市委组织部副部长、市人社局党组书记梅咏成&&&&无锡抓人才工作眼光远而准、行动快而实，把人才工作放在全局来谋划，选准着力点创新和突破，用人才引领了经济社会的发展。学习无锡的经验，关键要抓好以下几点。&&&&思想武装抓造势，通过举办培训班、召开会议、组织考察学习、集中宣传等形式，在各级领导干部中树立强烈的人才意识，把做好人才工作作为执政为民的基本要求。完善机制抓责任，强化人才工作目标责任考核体系，建立健全人才工作联席会议、专家咨询等制度。策划一批具有吸引力的项目和课题，实施好东坡引智聚才、优秀企业家培育等重大人才工程，构建黄冈“人才特区”。　　抓人才就是抓发展　　随州市委组织部副部长、市委人才办主任刘熙发&&&&江苏经验带给我们的是震撼，是冲击，是压力，是思考。他们的成功告诉我们：人才工作必须与经济社会发展密切结合，才有生命力；人才工作必须实实在在地干，干出实实在在的成绩；人才工作必须营造良好的创业环境，鼓励成长、宽容失败。&&&&下一步，我们将做好汇报、抓好落实。突出人才工作重点。围绕中国专用汽车之都建设、农村实用人才开发、文化旅游品牌打造等重点，谋划人才工作，创建人才载体。深入开展政产学研工程，充分利用武汉高校的人才资源。大力实施“151高层次人才引进工程”，培育一批领军人才和创新团队。发挥用人单位主体作用，营造人才工作小环境。　　打造人才工作品牌　　天门市委组织部副部长、市委人才办主任张爱萍&&&&江苏全新的人才工作理念、改革创新的工作机制、务实高效的工作作风以及让人震撼的工作成绩给我们深刻的启示，让我们看到了差距，明确了努力的方向。回去以后，我们将着手从“两有”开展工作。&&&&一是人才工作有位，有位才好为。积极开展市委常委带队调研人才工作活动，摸清情况，形成共识，找准突破口，出台相关政策；邀请专家、教授开展专题讲座，提高全社会对人才工作的认识。&&&&二是人才工作有为，有为才有位。实施品牌抓人才，借鉴江苏“530计划”、“姑苏人才计划”等先进经验，打造人才工作品牌；整合各方资源和力量，齐抓共管，营造良好的人才工作氛围。　　推进人才工作要有大理念&大气魄&大手笔　　潜江市委组织部副部长、市委人才办主任&王文群&&&&这次江苏学习，感触很深，收获很大。无锡、苏州抓人才工作的大理念、大气魄、大手笔很值得学习，人才工作必须紧紧围绕经济社会发展来展开，这是人才工作的价值所在。&&&&2011年潜江主要在以下几个方面进行探索和实践：一是以政府为主导，突出企业主体地位，抓好企业家队伍建设和高技能人才队伍建设。二是围绕市委市政府确立的“一区两带三极”发展战略目标，引进一批产业发展急需的高层次人才。全国范围内聘请专家学者组建我市旅游产业专家智囊团，开展柔性引才。三是积极探索人才引进与招商引资、人才激励和科技创新相衔接配套的政策措施，努力构建大人才工作格局。　　提升人才创新能力　　省人力资源和社会保障厅副厅长张建平&&&&今年和今后一段时期，是全省加快建设人才强省的关键时期，作为政府人才工作综合管理部门，省人力资源和社会保障厅担负着重要职责。去年颁布的《全省中长期人才发展规划纲要》，提出实施的13项人才工程中，要求省人社厅参与实施的有9项，牵头组织实施的有2项。&&&&面对新形势、新任务、新要求，全省各级人社部门，要更新观念，大胆创新，以贯彻落实人才规划纲要为主线，抓紧组织实施人才工程。要以提升人才创新能力和促进人才作用发挥为重点，大力推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，创新工作载体，加强人才资源优化配置和开发转化，推动人才资源优势转化为经济发展优势。要切实加强人才公共服务平台建设，完善工作机制，提升服务水平，建立人才信息咨询、能力提升、流动配置、权益保障等公共服务平台，营造良好的人才服务环境。要加强与有关部门的协调配合，积极发挥职能作用，建立健全高效、协调的政府人才工作运行机制，形成整体推动政府人才工作的强大合力，为服务湖北科学发展、跨越式发展提供有力支撑。　　“黄鹤计划”广纳贤才　　武汉市委组织部副部长、市委人才办主任黄松如&&&&学习借鉴江苏成功经验，武汉市将着力实施“黄鹤英才计划”，用五年时间，依托全市各开发区、城市功能区和企事业单位，引进和培养100名左右具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，1000名左右具有国内领先水平的高层次创新创业人才。&&&&我们将加大人才政策创新力度，在东湖高新区、武汉经济开发区开展股权期权激励和人力资本出资入股等政策试点；引进猎头公司拓展市场化引才渠道，建立一批海外引才联络站；采取租售并举、货币补贴等方式，在全市建设100套“名人居”、1000套“精英社区”住房、10000套青年人才公寓。　　率先建成人才强市　　襄阳市委组织部副部长、市委人才办主任刘国安&&&&对比江苏各地的人才工作，我们深感襄阳人才工作任重道远。下一步，我们打算加大整合资源的力度，加大统筹协调的力度，重点在做实做好“七个一”上下功夫。&&&&第一，尽快出台一个符合襄阳实际的中长期人才发展规划；第二，唱响一个品牌，扩大“隆中人才支持计划”在海内外的影响力；第三，持续深入推进一批多种形式的产学研合作；第四，打造一批高层次创新创业人才载体；第五，围绕重点产业、支柱产业和新兴产业的发展，实施产业人才集聚工程；第六，建设一个有利于人才创新创业、功能齐全、相互衔接的优质服务体系；第七，扩大人才工作目标责任制考核实施范围。　　以有力的政策为人才创业开拓广阔空间　　十堰市委组织部副部长、市委人才办主任余香合&&&&十堰经济社会已进入了快速发展新阶段，对人才的渴求更为强烈。通过这次培训，感到与无锡、苏州等地相比，我们的差距在思想观念上、在思想解放的程度上，我们的问题在于投入上缺乏大气魄、政策上缺乏大创新、引才上缺乏大手笔、精力上缺乏大力气。&&&&我们要充分借鉴吸纳江苏经验，真正要转变观念，实现“就人才抓人才”向紧贴经济抓人才、由人才支撑向人才引领、由招商引资向招才引智的三个转变。在人才工作上要抓领导、抓督办，舍得用精兵强将、舍得花大本钱。三是结合自身实际设计人才工程，量体裁衣创新人才政策。四是要以人才工作社会化为主攻方向，充分发挥企事业单位用人主体的创造性。　　发挥重大人才工程的引领作用　　鄂州市委组织部副部长、市编办主任&方明&&&&学江苏，看湖北，想鄂州，人才工作要做到“三要”。&&&&第一，人才理念要升华。“人才工作就是经济工作”、“人才投入是效益最大的投入”，江苏的新理念，给了我们思想上极大的冲击。当务之急是要花大力气在鄂州上下形成共识。&&&&第二，工作重点要突出。在服务人才时，要做到“创业之初当军师，发展之时当保姆，成功之后当保安”；在工作机制上，组织部门牵头抓总，部门齐抓共管，整合社会力量，“引才找猎头，创业找风投”。&&&&第三，队伍素质要提升。要把人才工作干部塑造成懂经济、懂科技、懂资本运作、懂人才规律的人才，发挥好人才引领支撑作用。　　大力推进产学研结合　　孝感市委组织部副部长、市委人才办主任周千亮&&&&通过对无锡、苏州、南京人才工作先进经验的学习，我受到了震撼、开阔了视野、感到了压力。回去以后，将突出做好几个方面的工作。&&&&第一，深入推进产学研紧密结合，推动院士工作站、博士后工作站建设，加大重点产业创业团队建设力度，继续开展“科技副职县市行”活动。第二，研究制定孝感市“槐荫人才”计划，在高层次创新创业人才引进上实现突破。第三，明确责任，狠抓落实。从今年起，将人才工作列入市委、市政府对县市区及市委人才工作领导小组成员单位共性目标的考核范围，与党建、综治、计生等工作同分值考核。　　让人才的活力竞相迸发　　咸宁市委组织部副部长、市人社局党组书记&周辉庭&&&&咸宁是“8+1”武汉城市圈圈内城市之一，按照本届市委的要求，要在七、八年时间内建成鄂南经济强市，必须要有坚强的人才保证和智力支持。&&&&今年的重点首先要抓基础，努力做到有人办事、有钱办事、能办成事（完成人才规划）；其次要抓载体，形成引进人才和人才发挥作用的平台；再次要抓典型，抓突破口，以典型引路。要努力形成组织部门牵头抓总，成员单位各负其责，各单位、各阶层尤其是企业密切配合的齐抓共管格局。通过各方面的共同努力，尽快形成“一花引来百花开，百花齐放春满园”的英才济济局面。　　构建全社会抓人才工作新格局　　恩施州委组织部副部长、人才办主任郑开国&&&&学习江苏经验，结合恩施州实际，我们将从三个方面强化人才工作：一是营造氛围创环境。抓好人才规划宣传贯彻实施，理顺人才工作体制机制，强化目标责任制管理，整合人才工作资源，表彰杰出人才，构建全社会抓人才工作的格局。二是突出产业抓重点。围绕发展资源型工业，在铁矿、硒矿等产业方面，抓好人才引进。围绕发展特色农业，抓农村实用人才和高技能人才开发培养。围绕生态文化旅游业发展，大规模培训文化旅游人才。三是创新机制解难题。采取多种措施，解决边远乡镇年轻学历高的教师、医生紧缺问题。努力为回乡创业者搭建服务平台，培植创业典型，搞好示范带动。　　招才引智是招商引资的最高境界　　仙桃市委组织部副部长、市委人才办主任&魏金花&&&&这次考察学习活动使我们收获了新的理念、新的方法。把对企业的支持保护转化为对企业家和人才的支持保护，就是人才工作和经济工作的最佳结合点。&&&&放眼人才环境造势、着眼人才载体有为。今后我们将把先进的理念和工作措施贯穿到人才工作之中，着力建设人才引进和培养两大载体，继续举办人才引进和科技合作洽谈会，吸引高层次人才来我市创业，抓好名家培养工程、金蓝领开发工程、现代农业人才培养工程特别是农民专业合作组织人才培养，创新人才目标考核机制、人才重点领域跟进服务机制和人才激励保障机制，力争在人才工作对接经济发展上实现新突破。　　正视差距&奋力突破　　神农架林区党委组织部副部长、人才办主任&邓民柱&&&&此次无锡之行，感触很深、收获颇丰。神农架山大、人稀、才更少，最缺人才、最难引才。近年来，我们在人才工作上做了大量工作，取得了较好成效，但依然存在机制不活、投入不足、氛围不浓等问题。&&&&人才工作是一项打基础、管长远的工作，不可能一蹴而就，结合神农架实际，应务实快进，而不跟风冒进。今年，我们将围绕“四个一”做好工作：一是充实一班人，做到有人管事；二是筹措一笔钱，设立人才工作专项基金；三是出台一系列办法，制定完善我区人才引进、使用、管理、培养、激励机制；四是完成一批招录，重点是旅游策划、市场营销、科技环保、城镇规划等紧缺人才和卫生、教育等专业技术人才。图文：吹响人才强省的集结号
　　湖北日报讯 编者按：为了学习兄弟省市人才工作先进经验，全面实施 《湖北省中长期人才发展规划纲要》，3月7日至12日，省委组织部、省委人才办在江苏举办我省人才工作干部培训班。我省市州（直管市、林区）、省委人才工作领导小组成员单位 “人才工作操盘手”60余人学习考察了南京、无锡、苏州等地人才工作，江苏的人才理念和经验使大家受到了强烈的震撼和冲击。大家带着问题求教，带着问题思考，带着问题交流切磋，满载收获归来。　　以人才优先推动湖北跨越式发展　　省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省委人才办主任翟天山　　科学发展，人才先行。现今我省人才发展正处于战略机遇期、黄金发展期和加力创新期。我们要进一步解放思想，努力推动各级领导班子特别是党政一把手自觉贯彻人才发展“四优先”的要求，将人才优先发展战略布局落到实处；深入贯彻落实全国全省人才工作会议精神，抓紧制定本地本系统人才发展规划，出台一批突破性强、“含金量”大的政策和措施；进一步加大力度，采取有力措施，多渠道、多层次、多方式引进海外高层次人才；重点加强高层次科技创新创业人才队伍建设，统筹抓好企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设；深入推进“双百计划”实施工作，加大政策引导和待遇激励力度，积极搭建平台、创新载体，引导和支持科技人才向重点产业和基层集聚；紧紧围绕“两圈一带”战略，统筹推进区域人才开发；强化抓手，保证投入，全面推进重大人才政策和重大人才工程；完善党管人才领导体制，切实加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，形成齐抓共管的合力，为推动湖北跨越式发展提供有力的人才支撑。　　加快实施13项重大人才工程　　省委人才办常务副主任、省委组织部人才工作处处长 李平　　吸引人才、集聚人才、用好人才需要人才工程引领和带动。我省人才规划设计了13项重大人才工程，这是整个人才规划的核心与亮点，是全省人才规划最突出的创新之处。我们实施推进这13项重大人才工程，要做到“五个着力”：一要着力发挥党委对人才的宏观调控作用，统筹各类人才资源；二要着力适应发展方式转变以及统筹城乡、促进经济社会协调发展对人才结构调整的需要，改善人才队伍结构；三要着力创新人才工作体制机制，打造一批人才创新创业基地，建立一批人才制度改革的“实验区”和“先行区”。四要着力于原有人才工作基础与现有人才项目的衔接，整合、优化人才资源，提高人才工作的实效性；五是要着力调动方方面面的积极性，保证重大人才工程的投入，努力形成多元化的投入机制。　　建设高水平的“人才特区”　　黄石市委组织部副部长、市委人才办主任杨庆瑜　　这次学习考察，我们开阔了视野、开拓了思路、认识了差距，同时也增强了信心。下步工作中，我们要树立抓人才工作就是抓经济工作、抓人才工作就是服务科学发展、人才投入是性价比最高的投入的理念。　　今年黄石将实施一批人才工作重点项目。一是高层次人才安居工程，推出200套高层次人才专用房；二是组织企业经营管理人才赴国内外著名高校培训；三是海外人才引进工程，引进一批海外高层次创新创业人才；四是技能人才培养工程，重点培养一批高级技能人才；五是以国家级黄石经济技术开发区为载体，建设高水平的“人才特区”。　　着力创建人才强市改革试验区　　宜昌市委组织部常务副部长、市委人才办主任 刘晓华　　参加这次培训班，在无锡、苏州听了经验介绍，耳朵解放了；看了生动的现场，眼睛解放了。回去之后，将把解放思想的具体行动落实到省里确定的“建设宜昌人才强市改革试验区”的具体工作之中。　　借全市人才工作会议即将召开、“三峡人才计划”正在研究的关键时期，把江苏“人才优先发展”、“抓人才就是抓经济”、“人才引领、支撑发展”所采取的特殊政策措施，结合宜昌实际，借鉴吸收。　　搞好服务、把工作做实。充分发挥组织部、人才办牵头抓总的职能作用，调动各地各部门主要领导抓“第一资源”的作用，在人才工作的监测、督办、评估、考核、通报等方面切实发挥推动作用。　　让产业大军迈向人才高地　　荆州市委组织部副部长、市委人才办主任田新华　　我们将认真总结学习江苏经验，重点抓好四个方面的工作，一是抓领导责任体制，荆州出台了人才规划纲要和三个政策性文件。下一步将对纲要进行任务分解，实行目标责任制，纳入绩效考核。二是抓人才创新创业基地，我们已确立了首批10个人才创新创业基地，内部推行体制机制创新，外部给予政策财力扶持，以点带面，辐射全市。三是抓政产学研结合。除推动本市高校外，与省内重点院校开展战略合作。四是抓公共服务平台，依靠协会、联谊会等组织，把各类精英人才团结在周围，通过开通人才服务110、在行政服务中心开设人才服务窗口等，为专家人才实行无缝化服务。　　经济发展的根本在于人才优先发展　　荆门市委组织部副部长、市委人才办主任 陈峻峰　　学习江苏的经验，我们将从三个方面推进人才强市建设。　　第一，坚持实用原则，把人才工作放到经济发展、产业发展的关键部位、关键环节和前沿阵地去考量、去谋划，按照有用实用原则发现人才、引进人才、培养人才和检验人才。　　第二，认真策划好重点项目。我们将结合实际重点谋划实施好“龙泉英才计划”，政策扶持，使之成为荆门人才工作的品牌和名片。　　第三，创新体制机制。我们将以特设岗位和建立专项编制库的形式，对高层次人才做到随到随聘；制定知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的办法，选择一个事业单位、一家企业先行试点。　　实施更加开放的人才政策　　黄冈市委组织部副部长、市人社局党组书记梅咏成　　无锡抓人才工作眼光远而准、行动快而实，把人才工作放在全局来谋划，选准着力点创新和突破，用人才引领了经济社会的发展。学习无锡的经验，关键要抓好以下几点。　　思想武装抓造势，通过举办培训班、召开会议、组织考察学习、集中宣传等形式，在各级领导干部中树立强烈的人才意识，把做好人才工作作为执政为民的基本要求。完善机制抓责任，强化人才工作目标责任考核体系，建立健全人才工作联席会议、专家咨询等制度。策划一批具有吸引力的项目和课题，实施好东坡引智聚才、优秀企业家培育等重大人才工程，构建黄冈“人才特区”。　　抓人才就是抓发展　　随州市委组织部副部长、市委人才办主任刘熙发　　江苏经验带给我们的是震撼，是冲击，是压力，是思考。他们的成功告诉我们：人才工作必须与经济社会发展密切结合，才有生命力；人才工作必须实实在在地干，干出实实在在的成绩；人才工作必须营造良好的创业环境，鼓励成长、宽容失败。　　下一步，我们将做好汇报、抓好落实。突出人才工作重点。围绕中国专用汽车之都建设、农村实用人才开发、文化旅游品牌打造等重点，谋划人才工作，创建人才载体。深入开展政产学研工程，充分利用武汉高校的人才资源。大力实施“151高层次人才引进工程”，培育一批领军人才和创新团队。发挥用人单位主体作用，营造人才工作小环境。　　打造人才工作品牌　　天门市委组织部副部长、市委人才办主任张爱萍　　江苏全新的人才工作理念、改革创新的工作机制、务实高效的工作作风以及让人震撼的工作成绩给我们深刻的启示，让我们看到了差距，明确了努力的方向。回去以后，我们将着手从“两有”开展工作。　　一是人才工作有位，有位才好为。积极开展市委常委带队调研人才工作活动，摸清情况，形成共识，找准突破口，出台相关政策；邀请专家、教授开展专题讲座，提高全社会对人才工作的认识。　　二是人才工作有为，有为才有位。实施品牌抓人才，借鉴江苏“530计划”、“姑苏人才计划”等先进经验，打造人才工作品牌；整合各方资源和力量，齐抓共管，营造良好的人才工作氛围。　　推进人才工作要有大理念 大气魄 大手笔　　潜江市委组织部副部长、市委人才办主任 王文群　　这次江苏学习，感触很深，收获很大。无锡、苏州抓人才工作的大理念、大气魄、大手笔很值得学习，人才工作必须紧紧围绕经济社会发展来展开，这是人才工作的价值所在。　　2011年潜江主要在以下几个方面进行探索和实践：一是以政府为主导，突出企业主体地位，抓好企业家队伍建设和高技能人才队伍建设。二是围绕市委市政府确立的“一区两带三极”发展战略目标，引进一批产业发展急需的高层次人才。全国范围内聘请专家学者组建我市旅游产业专家智囊团，开展柔性引才。三是积极探索人才引进与招商引资、人才激励和科技创新相衔接配套的政策措施，努力构建大人才工作格局。　　提升人才创新能力　　省人力资源和社会保障厅副厅长张建平　　今年和今后一段时期，是全省加快建设人才强省的关键时期，作为政府人才工作综合管理部门，省人力资源和社会保障厅担负着重要职责。去年颁布的《全省中长期人才发展规划纲要》，提出实施的13项人才工程中，要求省人社厅参与实施的有9项，牵头组织实施的有2项。　　面对新形势、新任务、新要求，全省各级人社部门，要更新观念，大胆创新，以贯彻落实人才规划纲要为主线，抓紧组织实施人才工程。要以提升人才创新能力和促进人才作用发挥为重点，大力推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，创新工作载体，加强人才资源优化配置和开发转化，推动人才资源优势转化为经济发展优势。要切实加强人才公共服务平台建设，完善工作机制，提升服务水平，建立人才信息咨询、能力提升、流动配置、权益保障等公共服务平台，营造良好的人才服务环境。要加强与有关部门的协调配合，积极发挥职能作用，建立健全高效、协调的政府人才工作运行机制，形成整体推动政府人才工作的强大合力，为服务湖北科学发展、跨越式发展提供有力支撑。　　“黄鹤计划”广纳贤才　　武汉市委组织部副部长、市委人才办主任黄松如　　学习借鉴江苏成功经验，武汉市将着力实施“黄鹤英才计划”，用五年时间，依托全市各开发区、城市功能区和企事业单位，引进和培养100名左右具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，1000名左右具有国内领先水平的高层次创新创业人才。　　我们将加大人才政策创新力度，在东湖高新区、武汉经济开发区开展股权期权激励和人力资本出资入股等政策试点；引进猎头公司拓展市场化引才渠道，建立一批海外引才联络站；采取租售并举、货币补贴等方式，在全市建设100套“名人居”、1000套“精英社区”住房、10000套青年人才公寓。　　率先建成人才强市　　襄阳市委组织部副部长、市委人才办主任刘国安　　对比江苏各地的人才工作，我们深感襄阳人才工作任重道远。下一步，我们打算加大整合资源的力度，加大统筹协调的力度，重点在做实做好“七个一”上下功夫。　　第一，尽快出台一个符合襄阳实际的中长期人才发展规划；第二，唱响一个品牌，扩大“隆中人才支持计划”在海内外的影响力；第三，持续深入推进一批多种形式的产学研合作；第四，打造一批高层次创新创业人才载体；第五，围绕重点产业、支柱产业和新兴产业的发展，实施产业人才集聚工程；第六，建设一个有利于人才创新创业、功能齐全、相互衔接的优质服务体系；第七，扩大人才工作目标责任制考核实施范围。　　以有力的政策为人才创业开拓广阔空间　　十堰市委组织部副部长、市委人才办主任余香合　　十堰经济社会已进入了快速发展新阶段，对人才的渴求更为强烈。通过这次培训，感到与无锡、苏州等地相比，我们的差距在思想观念上、在思想解放的程度上，我们的问题在于投入上缺乏大气魄、政策上缺乏大创新、引才上缺乏大手笔、精力上缺乏大力气。　　我们要充分借鉴吸纳江苏经验，真正要转变观念，实现“就人才抓人才”向紧贴经济抓人才、由人才支撑向人才引领、由招商引资向招才引智的三个转变。在人才工作上要抓领导、抓督办，舍得用精兵强将、舍得花大本钱。三是结合自身实际设计人才工程，量体裁衣创新人才政策。四是要以人才工作社会化为主攻方向，充分发挥企事业单位用人主体的创造性。　　发挥重大人才工程的引领作用　　鄂州市委组织部副部长、市编办主任 方明　　学江苏，看湖北，想鄂州，人才工作要做到“三要”。　　第一，人才理念要升华。“人才工作就是经济工作”、“人才投入是效益最大的投入”，江苏的新理念，给了我们思想上极大的冲击。当务之急是要花大力气在鄂州上下形成共识。　　第二，工作重点要突出。在服务人才时，要做到“创业之初当军师，发展之时当保姆，成功之后当保安”；在工作机制上，组织部门牵头抓总，部门齐抓共管，整合社会力量，“引才找猎头，创业找风投”。　　第三，队伍素质要提升。要把人才工作干部塑造成懂经济、懂科技、懂资本运作、懂人才规律的人才，发挥好人才引领支撑作用。　　大力推进产学研结合　　孝感市委组织部副部长、市委人才办主任周千亮　　通过对无锡、苏州、南京人才工作先进经验的学习，我受到了震撼、开阔了视野、感到了压力。回去以后，将突出做好几个方面的工作。　　第一，深入推进产学研紧密结合，推动院士工作站、博士后工作站建设，加大重点产业创业团队建设力度，继续开展“科技副职县市行”活动。第二，研究制定孝感市“槐荫人才”计划，在高层次创新创业人才引进上实现突破。第三，明确责任，狠抓落实。从今年起，将人才工作列入市委、市政府对县市区及市委人才工作领导小组成员单位共性目标的考核范围，与党建、综治、计生等工作同分值考核。　　让人才的活力竞相迸发　　咸宁市委组织部副部长、市人社局党组书记 周辉庭　　咸宁是“8+1”武汉城市圈圈内城市之一，按照本届市委的要求，要在七、八年时间内建成鄂南经济强市，必须要有坚强的人才保证和智力支持。　　今年的重点首先要抓基础，努力做到有人办事、有钱办事、能办成事（完成人才规划）；其次要抓载体，形成引进人才和人才发挥作用的平台；再次要抓典型，抓突破口，以典型引路。要努力形成组织部门牵头抓总，成员单位各负其责，各单位、各阶层尤其是企业密切配合的齐抓共管格局。通过各方面的共同努力，尽快形成“一花引来百花开，百花齐放春满园”的英才济济局面。　　构建全社会抓人才工作新格局　　恩施州委组织部副部长、人才办主任郑开国　　学习江苏经验，结合恩施州实际，我们将从三个方面强化人才工作：一是营造氛围创环境。抓好人才规划宣传贯彻实施，理顺人才工作体制机制，强化目标责任制管理，整合人才工作资源，表彰杰出人才，构建全社会抓人才工作的格局。二是突出产业抓重点。围绕发展资源型工业，在铁矿、硒矿等产业方面，抓好人才引进。围绕发展特色农业，抓农村实用人才和高技能人才开发培养。围绕生态文化旅游业发展，大规模培训文化旅游人才。三是创新机制解难题。采取多种措施，解决边远乡镇年轻学历高的教师、医生紧缺问题。努力为回乡创业者搭建服务平台，培植创业典型，搞好示范带动。　　招才引智是招商引资的最高境界　　仙桃市委组织部副部长、市委人才办主任 魏金花　　这次考察学习活动使我们收获了新的理念、新的方法。把对企业的支持保护转化为对企业家和人才的支持保护，就是人才工作和经济工作的最佳结合点。　　放眼人才环境造势、着眼人才载体有为。今后我们将把先进的理念和工作措施贯穿到人才工作之中，着力建设人才引进和培养两大载体，继续举办人才引进和科技合作洽谈会，吸引高层次人才来我市创业，抓好名家培养工程、金蓝领开发工程、现代农业人才培养工程特别是农民专业合作组织人才培养，创新人才目标考核机制、人才重点领域跟进服务机制和人才激励保障机制，力争在人才工作对接经济发展上实现新突破。　　正视差距 奋力突破　　神农架林区党委组织部副部长、人才办主任 邓民柱　　此次无锡之行，感触很深、收获颇丰。神农架山大、人稀、才更少，最缺人才、最难引才。近年来，我们在人才工作上做了大量工作，取得了较好成效，但依然存在机制不活、投入不足、氛围不浓等问题。　　人才工作是一项打基础、管长远的工作，不可能一蹴而就，结合神农架实际，应务实快进，而不跟风冒进。今年，我们将围绕“四个一”做好工作：一是充实一班人，做到有人管事；二是筹措一笔钱，设立人才工作专项基金；三是出台一系列办法，制定完善我区人才引进、使用、管理、培养、激励机制；四是完成一批招录，重点是旅游策划、市场营销、科技环保、城镇规划等紧缺人才和卫生、教育等专业技术人才。(责任编辑：Newshoo)
近期热点关注}