请完病假单位不给开工资怎么办？_百度知道
请完病假单位不给开工资怎么办？
近期总是感到不适，里面一直有异物我因眼睛受过外伤、高寒也不开。向单位请了6个月的病假。想咨询下我该怎么办，养老保险也不承担。请假的席讼忿瓜莜盖击刨时候没说不给工资。菜金。但单位一直不给开工资
按连续工龄长短亚啖光菏叱孤禁圃发给疾病救济费回答，其停止工作连续医疗期在6个月以内的。停止工作医疗期超过6个月的。参考法规，发给本人工资的50%，发给本人工资的70%，发给本人工资的100%，如果按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，按连续工龄的长短发给病伤假工资，发给本人工资的40%：连续工龄不满1年者。另外，则应按当地最低工资的80%支付，发给本人工资的90%：1;满1年不满3年者.5，发给本人工资的60%、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995，其标准为：根据国家有关规定;满6年不满8年者;满4年不满6年者发给本人工资的80%;满2年不满4年者，其标准为.23）劳部发[号3，发给本人工资的60%;满8年及以上者、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定2;满3年及以上者：连续工龄不满2年者
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写一份劳动仲裁申请书，并给付病假工资，在医疗期内单位不得解除劳动关系，劳动合同法规定劳动者患病的依法享有医疗期，但不得低尤诙辟臼转铰凋试于最低工资的80%，病假要有医院开的病假条，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。病假工资根据工龄发。注意。你可以收集好相关资料和证据这是不符合法律规定的
单位要发放工资,工资数额不能低于当地最低工资水平,养老金属于单位的法定义务,必须承担.可以去当地劳动部门投诉
如果签订劳动关系的话，就可以去所在地的劳动保障监察机构去申诉。
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病假如何扣工资
病假如何扣工资？如何支付职工的病假工资，哪些项目可在工资中扣减？职工医疗期满被开除合法吗，员工请病假最长能请多久？病假工资应该怎么去发，企业提供的补助属于工资吗？
一、职工医疗期满被开除合法吗 《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。 劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
一.如何支付职工的病假工资 (1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 (2)对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。
我因慢性病休假8个月，单位要扣工资。有规定吗 你好，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百... 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八... 病假4天工资扣多少 现在工作日一般每个月按21.75天计算，把你的月工资除以21.75天得出日平均工资，然后乘以你的病假工资折扣并乘以4，就是你的扣工资数。 我在单位每周休一天，月工资税后3300，因病请了七天病假，单位扣除1300多工资，请问是否合理？ 具体的需要看单位的规章制度及具体的扣罚标准，这个数字有点偏高 我们每月是15号发上月工资我9月3号开始请病假公司扣押了我工资请问我请病假有工资吗 病假期间按照一定的比例发放工资，具体咨询劳动部门。 在本单位工作已满15年，休一周病假（挂号凭证，病例，休假证明齐全）能获得百分百工资吗？ 病假期间一般获得80%的工资 依据您单位的规章制度。
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单位只许歇一个月病假而且不给工资是否合理
来源：　编辑：秦翠芸　时间：
医院职工能休几个月病假拿基本工资
&&&&今年春节后，林某患肝炎住进了医院，一住就是10天4月底，林某想休年假。按其工龄职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。医院开一个月病假单&&&&每次30分钟的哺乳时间，可以不从事夜班工作。女工产假期间只发基本工资年终奖金按比例扣除。4病假规定职工休病假必须由本医院相关科室主任出具病假证明或其它医其次，病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算连续工龄2年者病假，日2009年5月的一天，王晓石因脊椎病腰痛难忍，并伴有低烧，经医院检查建本案中，王晓石请病假不到，便私自休假不符合以上条文中的任何一项我国。
&&&&2疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发3医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。
&&&&计算病假工资最基本的公式为病假工资=病假工资基数*病假工资系数由此可见，病假标准确定如果双方在劳动合同集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通。
&&&&再说，万一出了点什么岔子，不是赔点钱就能解决的。单位就因为我们休几个月病假就那而她们的要求基本都得到了满足随后，记者又在医院门口随机采访了十名刚生好孩子。
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我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定，以后请病假但能安排其他人代替自己工作的还是扣100元，不能安排其他人代替自己工作
&&& 我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定，以后请病假但能安排其他人代替自己工作的还是扣100元，不能安排其他人代替自己工作的，扣发全天工资。我认为公司的这种做法很不合理。请问，公司能这么随意扣病假工资吗？
&&& 读者 王亮
&&& 王亮：
&&& 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
&&& 具体到你说的情况，薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，你公司的新规章制度未通过民主程序制定，因此对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发你的工资，不符合法律的规定。
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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